২রা সেপ্টেম্বর জাতীয় দিবসে কাজে গেলে কর্মীরা কী কী সুবিধা পান?

[বিজ্ঞাপন_১]

জাতীয় দিবস ২ সেপ্টেম্বর (যা স্বাধীনতা দিবস নামেও পরিচিত) বছরের সবচেয়ে প্রত্যাশিত ছুটির দিনগুলির মধ্যে একটি। তবে, এই বছর জাতীয় দিবসে সমস্ত শ্রমিক পূর্ণ ৪ দিনের ছুটি পাবেন না।

এমন কিছু মানুষ আছে যারা তাদের কাজের প্রকৃতির কারণে ছুটির দিনে কাজ করতে বাধ্য হয়। তাহলে কর্মচারীরা যখন ২/৯ ছুটির দিনে ছুটি নেন বা কাজ করেন তখন কী নিয়ম?

২ সেপ্টেম্বর, ২০২৩ তারিখে জাতীয় দিবসের ছুটির সময়সূচী অনুসারে, কর্মীরা ১ সেপ্টেম্বর, শুক্রবার থেকে ৪ সেপ্টেম্বর, সোমবার পর্যন্ত কাজ শুরু করবেন। চিত্রের ছবি: কেটি

মিন গিয়া ল কোম্পানি লিমিটেডের ( হ্যানয় বার অ্যাসোসিয়েশন) পরিচালক আইনজীবী নগুয়েন মান তুয়ান পাঠকদের সাথে নিম্নরূপ শেয়ার করছেন:

যদি কর্মচারী ছুটিতে ছুটি নেন

২০১৯ সালের শ্রম আইনের ১১২ অনুচ্ছেদে ২ সেপ্টেম্বর জাতীয় দিবসের ছুটি নিম্নরূপ নির্ধারণ করা হয়েছে:

“১. কর্মচারীরা নিম্নলিখিত ছুটির দিনগুলিতে এবং Tet-এ কাজ থেকে ছুটি নেওয়ার এবং সম্পূর্ণ বেতন পাওয়ার অধিকারী:...

ঘ) জাতীয় দিবস: ০২ দিন (সৌর মাসের ২য় দিন এবং ০১ দিন ঠিক আগে বা পরে);

সুতরাং, ২রা সেপ্টেম্বর, কর্মচারীরা ২ দিন ছুটি পাবেন এবং পূর্ণ বেতন পাবেন।

২০১৯ সালের শ্রম আইনের ১১১ অনুচ্ছেদ অনুসারে, সাপ্তাহিক বিশ্রাম নিম্নরূপে নির্ধারিত হয়েছে: “৩. যদি একটি সাপ্তাহিক বিশ্রামের দিন এই আইনের ১১২ অনুচ্ছেদের ধারা ১-এ বর্ণিত সরকারি ছুটির দিন বা টেট ছুটির সাথে মিলে যায়, তাহলে কর্মচারী পরবর্তী কর্মদিবসে একটি ক্ষতিপূরণমূলক সাপ্তাহিক বিশ্রামের দিন গ্রহণের অধিকারী হবেন।”

সুতরাং, যদি ২রা সেপ্টেম্বরের ছুটি সাপ্তাহিক ছুটির দিনে পড়ে, তাহলে কর্মীরা পরবর্তী কর্মদিবসের ছুটির সাথে ক্ষতিপূরণ পাবেন এবং তবুও তারা সম্পূর্ণ বেতন পাবেন।

২০২৩ সালে, জাতীয় ছুটির দিন শুক্র ও শনিবার, তাই কর্মীদের শুক্রবার, শনিবার এবং রবিবার ছুটি থাকবে। যদি শনিবার সাপ্তাহিক ছুটি হয়, তাহলে কর্মচারীদের পরের দিন, অর্থাৎ সোমবার, ক্ষতিপূরণমূলক ছুটিও থাকবে। অতএব, এই ছুটিতে, কর্মীদের ০৪ দিন ছুটি থাকবে।

যদি কর্মচারীকে ২রা সেপ্টেম্বর ছুটির দিনে কাজে যেতে হয়

২০১৯ সালের শ্রম আইনের ৯৮ নম্বর ধারার বিধান অনুসারে, ছুটির দিনে কাজ করাকে ওভারটাইম হিসেবে বিবেচনা করা হবে এবং কর্মীরা ওভারটাইম বেতন পাবেন। ৯৮ নম্বর ধারায় জাতীয় দিবসে ওভারটাইম বেতন এবং রাতের কাজের কথা নিম্নরূপ বলা হয়েছে:

“১. ওভারটাইম কাজ করা কর্মচারীদের বেতনের ইউনিট মূল্য অনুসারে বেতন দেওয়া হয় অথবা কাজ অনুসারে প্রদত্ত প্রকৃত বেতন নিম্নরূপ:

...

গ) ছুটির দিনে, টেট এবং বেতনভুক্ত ছুটির দিনে, কমপক্ষে 300%, দৈনিক মজুরি প্রাপ্ত কর্মচারীদের ছুটির দিন, টেট এবং বেতনভুক্ত ছুটির মজুরি অন্তর্ভুক্ত নয়।

..."

সুতরাং, উপরোক্ত নিয়মাবলীর উপর ভিত্তি করে, যদি কোনও কর্মচারীকে ছুটির দিনে কাজ করতে হয়, তাহলে তিনি কমপক্ষে 300% বেতন পাবেন, ছুটির বেতন (যদি থাকে) বাদ দিয়ে। অর্থাৎ, কর্মচারীকে ওভারটাইম বেতনের 300% এবং জাতীয় দিবসের ছুটির জন্য 100% বেতন দেওয়া হবে।

উদাহরণস্বরূপ, ২০২৩ সালে, ২রা সেপ্টেম্বর ছুটির দিন শুক্র ও শনিবার। যদি এই দুটি দিন সপ্তাহের দুটি কর্মদিবস হয় এবং কর্মচারী এই দিনগুলিতে কাজে যান, তাহলে কর্মচারীর প্রাপ্ত বেতন এক কর্মদিবসের জন্য কমপক্ষে ৪০০% গণনা করা হবে।

এছাড়াও, ২ সেপ্টেম্বরের ছুটির সময়, কর্মচারীরা ২০১৯ সালের শ্রম আইনের ১০৪ ধারার বিধান অনুসারে বোনাসও পেতে পারেন। তবে, এই বোনাস বাধ্যতামূলক বিধান নয় তবে এটি উৎপাদন ও ব্যবসায়িক পরিস্থিতি এবং কাজ সমাপ্তির ফলাফলের পাশাপাশি নিয়োগকর্তার শাসনব্যবস্থার উপর নির্ভর করে।

সংবাদদাতা Vung Nguyen (VOV.VN)

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস