ইন্টার্নশিপে যাচ্ছি কিন্তু শুধুমাত্র আপনার পছন্দের কাজ করছি, উচ্চ বেতন চাইছি... শিক্ষার্থীরা নিজেদের কে বলে মনে করে?

আসলে, ইন্টার্নশিপ হল শিক্ষার্থীদের জন্য পেশাদার অনুশীলন শেখার সুযোগ - ছবি: এনটি

শিক্ষার্থী ইন্টার্ন গ্রহণের সময় অনেক কোম্পানি যেসব পরিস্থিতির সম্মুখীন হয়, এটি তার মধ্যে একটি। একজন কোম্পানির পরিচালক বলেন, শিক্ষার্থীরা খুবই আত্মবিশ্বাসী, কিন্তু তাদের নিজস্ব ক্ষমতা এবং পেশাদার ক্ষমতা সম্পর্কে বিভ্রান্তি থাকা উচিত নয়।

শিক্ষার্থীদের দক্ষতা দুর্বল কিন্তু অনেক প্রয়োজনীয়তা রয়েছে

"আমি ছাত্রটিকে ইন্টার্নশিপের জন্য গ্রহণ করার আগে তার দক্ষতা মূল্যায়নের জন্য কোম্পানিতে সাক্ষাৎকারের জন্য আসার জন্য একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট করেছিলাম, কিন্তু দুই ঘন্টা অপেক্ষা করার পরেও, ছাত্রটি উপস্থিত হয়নি এবং কোনও কারণ ছাড়াই সাড়া দেয়নি," ভিয়েতনামী ড্রামা কোম্পানির পরিচালক মিঃ নগুয়েন মিন ট্রিয়েট তার এই মুহূর্তের পরিস্থিতি সম্পর্কে বলেন।

মিঃ ট্রিয়েট বলেন যে এটি কোনও বিচ্ছিন্ন ঘটনা নয়। অনেক ইন্টার্নের যোগাযোগ দক্ষতা খুবই দুর্বল এবং "ক্ষমতার ভ্রম" থাকে।

কিছু শিক্ষার্থী যখন তাদের ইন্টার্নশিপ শুরু করেছিল, তখন কোম্পানির কাছে তাদের কাজের বিবরণ চেয়েছিল যাতে তারা তাদের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত পদটি বেছে নিতে পারে। কেউ কেউ কেবল চলচ্চিত্র সম্পাদক হিসেবে ইন্টার্নশিপ গ্রহণ করেছিল, অন্য কোনও চাকরি করেনি। কেউ কেউ জিজ্ঞাসা করেছিল ইন্টার্নশিপের বেতন কত...

একইভাবে, হ্যানয় এবং হো চি মিন সিটিতে অফিস সহ একটি মিডিয়া কোম্পানির পরিচালক মিসেস এন. বলেন যে কোম্পানি প্রতি বছর তিনটি ব্যাচের ইন্টার্ন গ্রহণ করে। "বাস্তবে, অনেক শিক্ষার্থীর তাদের ক্যারিয়ার সম্পর্কে অনেক বেশি বিভ্রান্তি থাকে এবং যোগাযোগ দক্ষতায় দুর্বল থাকে," মিসেস এন. বলেন।

মিসেস এন.-এর মতে, অনেক শিক্ষার্থী ইন্টার্নশিপের জন্য ফাঁকা ইমেল পাঠায়, আগে থেকে কোনও গবেষণা না করেই অনেক কোম্পানিতে পাঠায়। যখন কোম্পানি সাক্ষাৎকারের অ্যাপয়েন্টমেন্টের সাথে সাড়া দেয়, তখন তারা সাড়া দেয় না অথবা দেরিতে পৌঁছায়। কিছু শিক্ষার্থী সাক্ষাৎকারের পরে যোগাযোগ না করেই অদৃশ্য হয়ে যায়। উল্লেখ করার মতো বিষয় নয়, শিক্ষার্থীরা কোম্পানির ব্যবস্থা অনুসরণ না করে ইন্টার্নশিপ করা বেছে নেয়।

"ব্যবহারিক কাজের ক্ষেত্রে পেশাদারিত্বের অভাবই এর কারণ। ইন্টার্নশিপের সময় অনেক শিক্ষার্থী সরাসরি বেতনের বিষয়টি উত্থাপন করেছিলেন। তারা যে বেতন প্রস্তাব করেছিলেন তা ছিল ৮০ থেকে ১ কোটি ভিয়েতনামি ডং/মাস।

"যদি আপনি কাজটি করতে পারেন তবে বেতন দাবি করা অযৌক্তিক নয়। যদি আপনি ১ বা ২ সপ্তাহের ইন্টার্নশিপের মধ্যে ভালো কাজ করেন, তাহলে আপনি আরও যুক্তিসঙ্গত বেতনের জন্য আলোচনা করতে পারেন। তবে, আপনার কোনও পেশাদার অভিজ্ঞতা নেই, তাহলে বেতন দাবি করার কী ভিত্তি আছে? কোম্পানি ইন্টার্নদের খরচ বহন করবে, কিন্তু এটি একজন সরকারী কর্মচারীর বেতনের সমান নয়। মনে হচ্ছে আপনার ক্যারিয়ার সম্পর্কে আপনার ভ্রম হচ্ছে" - মিসেস এন. বলেন।

নম্র হও এবং শিখো

ছাত্র ইন্টার্নশিপ সম্পর্কে আরও জানাতে গিয়ে, মিসেস এন. বলেন যে শিক্ষার্থীদের নির্ধারণ করতে হবে যে প্রতিটি পর্যায়ে আলাদা আলাদা ফোকাস থাকবে। ইন্টার্নশিপ করার সময়, এটি জ্ঞান শেখা এবং ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা অর্জনের বিষয়েও। শিক্ষার্থীদের তাদের ক্ষমতা অনুসারে তাদের সেরাটা দেওয়া উচিত। আত্মবিশ্বাস, নম্রতা এবং শেখার ইচ্ছা ইন্টার্নদের জন্য অপরিহার্য গুণাবলী।

"অনেক শিক্ষার্থীর প্রোফাইলে বলা হয়েছে যে তাদের কাজের অভিজ্ঞতা আছে, বিভাগীয় প্রধান, প্রকল্প পরিচালক... বাস্তবে জিজ্ঞাসা করা হলে, এগুলো স্কুলের ক্লাবগুলির প্রকল্প এবং নেতৃত্বের পদ। কাজ এবং পদবি স্পষ্টভাবে উল্লেখ করাও কোম্পানির জন্য ভালো, যাতে আপনি কতটা উদ্যমী তা জানতে পারেন।"

"তবে, অনেক শিক্ষার্থী স্কুল অনুশীলনকে কাজের অভিজ্ঞতার সাথে, ক্লাব টাইটেল এবং বাস্তব জীবনের মধ্যে গুলিয়ে ফেলে। স্কুল অ্যাসাইনমেন্ট এবং বাস্তব ক্লায়েন্ট প্রকল্পগুলি খুব আলাদা" - মিসেস এন. আরও শেয়ার করেছেন।

এই দৃষ্টিভঙ্গি ভাগ করে নিতে গিয়ে মিঃ ট্রিয়েট বলেন যে ভাবনা এবং প্রশ্ন করা ভালো, কিন্তু শিক্ষার্থীদের এটাও জানা উচিত যে সীমা কোথায়।

"যখন আপনি ইন্টার্নশিপের জন্য যাবেন, তখন কোম্পানিকে অবশ্যই একজন পরামর্শদাতার ব্যবস্থা করতে হবে এবং যদি আপনি কাজটি করতে পারেন তবে আপনার খরচ বহন করবে। এটি আপনার জন্য বাস্তবতা থেকে শেখার একটি সুযোগ এবং আপনার কেবল শক্তি বা ইচ্ছা থাকা কাজটিই নয়, বরং আপনাকে অনেক কিছু জানতে হবে," মিঃ ট্রিয়েট বলেন।

মিঃ ট্রিয়েট আরও বলেন যে ইন্টার্নশিপ কেবল শেখা, অভিজ্ঞতা অর্জন এবং আপনার শেখা কাজটি সম্পন্ন করার বিষয় নয়। আপনি টিমওয়ার্ক, কর্ম ব্যবস্থাপনা এবং আপনার মেজর বিভাগের বাইরের জিনিসগুলি শেখার মতো আরও অনেক দক্ষতাও শিখবেন। তাই আপনার সিনিয়রদের কাছ থেকে, বাস্তব জীবনের পর্যবেক্ষণ থেকে এবং একসাথে কাজ করার সময় অভিজ্ঞতা থেকে শেখার চেষ্টা করুন।

ইন্টার্নশিপের সময় শিক্ষার্থীদের কি খুব বেশি কাজ দেওয়া হয়?

সম্প্রতি একটি ফোরামে, একজন ছাত্র বলেছিল যে সে ইন্টার্নশিপ করছিল এবং খুব বেশি চাপের মধ্যে ছিল কারণ তাকে ক্রমাগত সময়সীমা পূরণের জন্য তাগিদ দেওয়া হচ্ছিল। একের পর এক ঘটনা। যদি সে সময়সীমা পূরণ করতে না পারে, তাহলে তার সুপারভাইজার তাকে তিরস্কার করত, যদি সে সঠিকভাবে না করে, তাহলে তাকেও তিরস্কার করা হত।

এই বিষয়টি নিয়ে কথা বলতে গিয়ে, অনেক শিক্ষার্থী মনে করে যে সুপারভাইজার খুবই গুরুত্বপূর্ণ কিন্তু সবকিছু শোনার প্রয়োজন নেই। যখন খুব বেশি কাজ দেওয়া হয়, তখন আপনার সুপারভাইজারদের সাথে আপনার অগ্রগতি এবং তা পরিচালনা করার ক্ষমতা সম্পর্কে আলোচনা করা উচিত।

"ব্যবহারিক কাজ করলে তুমি অনেক কিছু শিখতে পারবে, বিশেষ করে যেগুলো তুমি ভুল করেছো। তবে, অতিরিক্ত কাজের চাপ তোমাকে চাপের মধ্যে ফেলবে এবং তুমি যা শিখেছো তাতে ভুল করবে। প্রশিক্ষকের সাথে খোলামেলা আলোচনা করা প্রয়োজন। সর্বোপরি, অনেক কাজের দায়িত্ব দেওয়া কেবল চা পরিবেশন করা বা কাজ শেষ করার চেয়ে ভালো" - একজন শিক্ষার্থী মন্তব্য করেছে।

সূত্র: https://tuoitre.vn/di-thuc-tap-nhung-chi-lam-viec-minh-thich-doi-luong-cao-sinh-vien-nghi-minh-la-ai-20240522102440108.htm