১লা জুলাই থেকে পেনশনের শর্তাবলী ও গণনা পদ্ধতিতে কী পরিবর্তন আসবে?

২০২৫ সালের ১লা জুলাই থেকে সংশোধিত সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ কার্যকর হবে, যা পেনশন সুবিধার হিসাব করার শর্ত ও পদ্ধতিতে বহু পরিবর্তন আনবে।

২০২৪ সালের সংশোধিত সামাজিক বীমা আইনটি ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে আনুষ্ঠানিকভাবে কার্যকর হবে, যা পেনশন গণনার ক্ষেত্রে একাধিক গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন আনবে, বিশেষ করে স্বল্প সময়ের জন্য সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী কর্মীদের জন্য।

পেনশন পাওয়ার যোগ্যতার শর্তাবলী (নতুন আইনের আগে ও পরে)

কর্মীরা দুটি মৌলিক শর্ত পূরণ করলে পেনশন পাওয়ার অধিকারী হন: অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছানো এবং ন্যূনতম সংখ্যক বছর সামাজিক বীমায় অবদান রাখা।

অবসর গ্রহণের বয়সের বিষয়ে, সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ কার্যকর হওয়ার আগে ও পরে উভয় সময়েই, শ্রম আইন ২০১৯ অনুযায়ী এই নিয়মটি অপরিবর্তিত ছিল।

২০২১ সাল থেকে, স্বাভাবিক কর্মপরিবেশে অবসর গ্রহণের বয়স হবে পুরুষদের জন্য ৬০ বছর ৩ মাস এবং মহিলাদের জন্য ৫৫ বছর ৪ মাস, এবং এরপর প্রতি বছর তা পুরুষদের জন্য ৩ মাস ও মহিলাদের জন্য ৪ মাস করে বৃদ্ধি পাবে। অন্য কথায়, একটি রোডম্যাপ অনুযায়ী অবসর গ্রহণের বয়স ক্রমান্বয়ে বৃদ্ধি পেয়ে পুরুষদের জন্য ৬২ বছর (২০২৮ সালে) এবং মহিলাদের জন্য ৬০ বছর (২০৩৫ সালে) হবে।

কঠোর বা ঝুঁকিপূর্ণ কাজে নিযুক্ত কর্মী, অথবা যাদের কর্মক্ষমতা হ্রাস পেয়েছে, তারা নির্ধারিত সময়ের আগেই অবসর গ্রহণের যোগ্য হতে পারেন, কিন্তু সাধারণত নির্ধারিত সময়ের আগে অবসর গ্রহণের প্রতিটি বছরের জন্য তাদের পেনশন ২% করে হ্রাস করা হবে।

সামাজিক বীমায় ন্যূনতম অবদানের বছরের বিষয়ে, ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইন কার্যকর হওয়ার আগে, বাধ্যতামূলক পেনশন পাওয়ার শর্ত অনুযায়ী পুরুষদের জন্য ন্যূনতম ২০ বছর এবং মহিলাদের জন্য ন্যূনতম ১৫ বছর সামাজিক বীমায় অবদান রাখা আবশ্যক ছিল।

২০২৫ সালের ১লা জুলাই থেকে, নতুন নিয়ম অনুযায়ী পুরুষ ও মহিলা উভয়েই ন্যূনতম ১৫ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের মাধ্যমে পেনশন পেতে পারবেন। এই নিয়মের উদ্দেশ্য হলো, যারা দেরিতে বা অনিয়মিতভাবে সামাজিক বীমায় যোগ দিয়েছেন, তাদের জন্য পেনশন পাওয়ার মতো যথেষ্ট সময় জমানোর সুযোগ তৈরি করা, যাতে দীর্ঘ ২০ বছরের সময়সীমার কারণে তাদের সামাজিক বীমার অবদান এককালীন তুলে নিতে না হয়। উল্লেখ্য যে, কর্মক্ষমতা হ্রাসের কারণে অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে আলাদা নিয়ম প্রযোজ্য হবে।

২০২৫ সালের ১ জুলাই থেকে কার্যকর হওয়া সামাজিক বীমা আইন ২০২৪, পেনশন ব্যবস্থায় বহুবিধ পরিবর্তন আনছে (ছবি: হো চি মিন সিটি সামাজিক বীমা)।

পেনশন পাওয়ার যোগ্য হতে হলে, কর্মীদের অবশ্যই অবসর গ্রহণের বয়স পর্যন্ত বাধ্যতামূলক বা স্বেচ্ছামূলক সামাজিক বীমায় ধারাবাহিকভাবে অর্থ প্রদান করতে হবে, অথবা তাঁরা তাঁদের অর্থ প্রদানের সময়কাল সংরক্ষণ করতে পারেন।

অবসর গ্রহণের পর কর্মীরা সামাজিক বীমা তহবিল বা রাষ্ট্রীয় বাজেট থেকে প্রদত্ত স্বাস্থ্য বীমার মতো অতিরিক্ত সুবিধা পাওয়ার অধিকারী হন।

যদি কোনো কর্মচারী অবসর গ্রহণের বয়সের আগে অথবা প্রয়োজনীয় সংখ্যক বছর চাঁদা প্রদান সম্পন্ন করার আগে অবসর গ্রহণ করেন, তবে তিনি একটি মাসিক ভাতা পাওয়ার অধিকারী হতে পারেন (যদি তিনি ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের অধীনে নতুন যোগ্যতার মানদণ্ড পূরণ করেন)।

১ জুলাই, ২০২৫-এর আগে ও পরে পেনশনের শতকরা হার এবং পেনশনের পরিমাণ গণনা করার সূত্রাবলী।

পেনশন প্রাপ্যতার হার (%) এবং সামাজিক বীমা অবদানের জন্য ব্যবহৃত গড় মাসিক বেতন (মুদ্রাস্ফীতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ) গুণ করে মাসিক পেনশনের পরিমাণ গণনা করা হয়।

সুনির্দিষ্টভাবে বলতে গেলে, ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইন অনুযায়ী, ১ জুলাই, ২০২৫-এর আগে পেনশন পাওয়ার হারের পরিমাণ নির্ভর করে কত বছর ধরে চাঁদা দেওয়া হয়েছে তার উপর এবং তা পুরুষ ও মহিলাদের ক্ষেত্রে ভিন্ন হয়।

বিশেষত, যে সকল মহিলা কর্মী ১৫ বছর ধরে সামাজিক বীমায় চাঁদা দিয়েছেন, তাঁরা চাঁদার জন্য ব্যবহৃত গড় বেতনের ৪৫% পান; চাঁদার প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের জন্য ২% করে যোগ হয়; সর্বোচ্চ হার হলো ৭৫%, যা ৩০ বছরের চাঁদার সমতুল্য।

পুরুষ কর্মীদের ক্ষেত্রে, ২০ বছরের সামাজিক বীমা অবদান তাঁদের ৪৫% পাওয়ার অধিকারী করে; প্রতি অতিরিক্ত বছরের অবদানের সাথে ২% করে যোগ হয়, যা ৩৫ বছরের অবদানের সমতুল্য সর্বোচ্চ ৭৫% পর্যন্ত হতে পারে।

যদি আপনি নির্ধারিত বয়সের আগে অবসর গ্রহণ করেন, তবে অবসরের প্রতিটি বছরের জন্য আপনার পেনশন ২% করে হ্রাস পাবে।

১ জুলাই, ২০২৫-এর পর, মহিলাদের জন্য পেনশন সুবিধার শতাংশ একই থাকবে এবং ২০ বছরের কম চাকরিজীবী পুরুষদের ক্ষেত্রে তা সমন্বয় করা হবে। সুনির্দিষ্টভাবে:

মহিলা কর্মী: গণনা পদ্ধতিতে কোনো পরিবর্তন নেই। ১৫ বছর অবদান রাখলে ৪৫% পাওয়া যাবে, এবং প্রতি বছর অতিরিক্ত ২% করে, যা ৩০ বছরে সর্বোচ্চ ৭৫% পর্যন্ত পৌঁছাবে।

পুরুষ কর্মী: যদি তাঁরা ১৫ থেকে ২০ বছরের কম সময় ধরে সামাজিক বীমায় অবদান রেখে থাকেন, তবে তাঁরা ১৫ বছর পূর্তিতে ৪০% এবং তারপর প্রতি বছর অতিরিক্ত ১% পাবেন (কারণ ২০ বছর পর তাঁরা কেবল ৪৫% পান)। ২০ বছর বা তার বেশি সময়ের জন্য, হিসাবটি একই থাকে: ২০ বছর পূর্তিতে ৪৫%, এবং প্রতি বছর অতিরিক্ত ২%, যা ৩৫ বছর পর সর্বোচ্চ ৭৫% পর্যন্ত হতে পারে।

অন্য কথায়, যে পুরুষরা ১৫ বছর ধরে সামাজিক বীমায় অবদান রেখেছেন, তারা কেবল ৪০% পাবেন (আগের মতো পেনশনের জন্য অযোগ্য থাকার পরিবর্তে), ১৬ বছর পর ৪১%, তারপর সর্বোচ্চ ৪৫%, এবং ২০ বছর পর থেকে প্রতি বছর অতিরিক্ত ২% পাবেন।

এটি একটি নতুন বৈশিষ্ট্য, যার লক্ষ্য হলো যেসব পুরুষ ২০ বছরের কম সময় ধরে অবদান রেখেছেন, তাঁরাও যেন পেনশন পেতে পারেন (পূর্বে, ২০ বছরের কম সময় ধরে অবদান রাখা পুরুষরা পেনশন পেতেন না)।

সামাজিক বীমা চাঁদা গণনার জন্য ব্যবহৃত গড় মাসিক বেতনই পেনশন নির্ধারণের ভিত্তি, এবং এক্ষেত্রে সরকারি ও বেসরকারি খাতের মধ্যে পার্থক্য রয়েছে।

থান নিয়েন সংবাদপত্র অনুসারে

উৎস: https://thanhnien.vn/dieu-kien-va-cach-tinh-luong-huu-thay-doi-ra-sao-tu-17-185250614160132498.htm

উৎস: https://baolongan.vn/dieu-kien-va-cach-tinh-luong-huu-thay-doi-ra-sao-tu-01-7-a197086.html