নিয়োগের সময় তরুণদের মনোভাবের কারণে ব্যবসাগুলি মাথাব্যথার কারণ হয়।

সম্প্রতি হো চি মিন সিটি ইন্টারন্যাশনাল কলেজ কর্তৃক আয়োজিত "জীবনের দ্বারপ্রান্ত" থিমের সাথে বিনিময় কর্মসূচিতে শত শত সিনিয়র শিক্ষার্থীদের সাথে ভাগাভাগি করে নিতে গিয়ে, এফপিটি টেলিকম জয়েন্ট স্টক কোম্পানির প্রতিনিধি মিঃ নগুয়েন চি থান বলেন যে তিনি নিজেও তরুণ প্রজন্মের অংশ এবং পড়াশোনার সময় বিভিন্ন ধরণের চাকরির সন্ধান করেছেন।

তরুণ ব্যবসা এবং নিয়োগকর্তাদের প্রতিনিধিরা জেনারেল জেড কর্মীদের সুবিধা এবং অসুবিধা সম্পর্কে ভাগ করে নিচ্ছেন

মিঃ থান বিশ্বাস করেন যে শিক্ষার্থীরা ব্যবসাগুলিকে প্রভাবিত করে এমন একটি ভালো জীবনবৃত্তান্ত (কারিকুলাম ভিটা) সম্পন্ন করতে ২-৩ বছর সময় ব্যয় করে। একটি জরিপ অনুসারে, বেশিরভাগ স্নাতকই ১-২ কোটি ভিয়েতনামি ডং-এর মধ্যে প্রাথমিক বেতন পাওয়ার আশা করেন।

একটি নিয়োগকারী সংস্থা হিসেবে, মিঃ থান নিশ্চিত করেছেন যে কোম্পানিটি নতুন স্নাতকদের জন্য নির্দিষ্ট পদে কাজের অভিজ্ঞতা থাকা বাধ্যতামূলক করে না। মনোভাব এবং যোগ্যতার মধ্যে, কোম্পানিটি ভালো মনোভাব সম্পন্ন কর্মীদের নির্বাচনকে অগ্রাধিকার দেয়।

"৭০% মনোভাব, ২৬% দক্ষতা এবং বাকি ৪% চাকরির আবেদনকারীর জ্ঞানের উপর নির্ভর করে। জেনারেশন জেড একটি অত্যন্ত সম্ভাবনাময় কর্মীবাহিনী, তবে অনেক ক্ষেত্রে, তরুণরা অনুপযুক্ত আচরণ করে এবং প্রায়শই চাকরিতে "ঝাঁপিয়ে পড়ে", যার ফলে ব্যবসাগুলি নিয়োগে দ্বিধাগ্রস্ত হয়" - মিঃ থান বলেন।

যখন শিক্ষার্থীরা আরও আলোচনার জন্য জিজ্ঞাসা করেছিল, বিশেষ করে একজন ভালো মনোভাবের ব্যক্তি কী? মিঃ থান স্পষ্টভাবে ৮টি সুবর্ণ বিষয় উল্লেখ করেছিলেন যার মধ্যে রয়েছে স্ব-অধ্যয়নের মনোভাব, আত্মবিশ্বাস, দায়িত্ব, আশাবাদ, সহযোগিতা, সততা, সততা এবং আরও নিষ্ঠা।

মনোভাব এবং যোগ্যতার মধ্যে, ব্যবসাগুলি ভালো মনোভাব সম্পন্ন প্রার্থীদের নিয়োগকে অগ্রাধিকার দেয়। ছবি এআই: নগুয়েন হুইন

আল্টা গ্রুপের মানবসম্পদ পরিচালক মিসেস দিন থি টুয়েট ত্রিন বলেন যে ইন্টার্ন বা প্রবেশনারি কর্মীদের গ্রহণ করার সময়, কোম্পানি একটি আসন প্রস্তুত করে এবং কাজের উপর নির্ভর করে একটি ব্যক্তিগত কম্পিউটার প্রদান করবে। তবে, কিছু তরুণ প্রতিষ্ঠানে নিবেদিতপ্রাণ, শেখা এবং অবদান রাখার মানসিকতা নিয়ে কাজে যায় না।

"যদি আপনার কোনও কাজের অভিজ্ঞতা না থাকে, তাহলে মনোভাব থাকা আবশ্যক। সংস্থাটি সর্বদা প্রশিক্ষণের জন্য প্রস্তুত, ৮ ঘন্টার কাজের সময়কাল তরুণদের জন্য তাদের দক্ষতা উন্নত করার একটি সুযোগ, কেবল চেক ইন করে বাড়ি ফিরে যাওয়ার জন্য নয়" - মিসেস ট্রিন মন্তব্য করেন।

এছাড়াও, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি বিশ্বাস করে যে শিক্ষার্থীদের একটি নিখুঁত এবং আকর্ষণীয় সিভি তৈরি করার জন্য কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (AI) সরঞ্জামগুলির অপব্যবহার করা উচিত নয়। মাত্র কিছুক্ষণ কাজ করার পরে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি কর্মীদের দক্ষতা সম্পূর্ণরূপে পরীক্ষা করতে পারে, তাই তাদের প্রথম নিয়োগ থেকেই সৎ এবং সরল হতে হবে।

হো চি মিন সিটি ভোকেশনাল এডুকেশন অ্যাসোসিয়েশনের ভাইস প্রেসিডেন্ট মিঃ ট্রান আন তুয়ানের মতে, দুই পক্ষের মধ্যে যোগাযোগ এবং মিথস্ক্রিয়া আরও কঠিন হয়ে উঠেছে কারণ জেনারেল জেড সর্বদা নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে উচ্চ প্রত্যাশা রাখে এবং তাদের ঝুঁকির ভয়ও বেশি... অতএব, নিয়োগকর্তাদের নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিবর্তন এবং উন্নত করার জন্য আরও প্রচেষ্টা করা উচিত, যাতে একটি ভাল নিয়োগ অভিজ্ঞতা তৈরি হয় এবং প্রার্থীদের আস্থা অর্জন করা যায়।

সূত্র: https://nld.com.vn/doanh-nghiep-dau-dau-vi-thai-do-cua-nguoi-tre-khi-tuyen-dung-196240813144103887.htm