উদ্যোগগুলি মানব ও প্রযুক্তি প্ল্যাটফর্মগুলিতে গভীরভাবে বিনিয়োগ করে

[বিজ্ঞাপন_১]

ROX গ্রুপ (পূর্বে TNG হোল্ডিংস ভিয়েতনাম গ্রুপ) অনেক লক্ষ্য সামনে রেখে উন্নয়নের এক নতুন পর্যায়ে প্রবেশ করেছে। গ্রুপটি মানুষ এবং প্রযুক্তির ভিত্তির উপর নিবিড় বিনিয়োগ করতে বেছে নিয়েছে।

HNKD 2024-এ ROX গ্রুপের নেতারা মানবসম্পদ প্রশিক্ষণ, সাংস্কৃতিক ও প্রযুক্তিগত উন্নয়নে বিনিয়োগের পরিকল্পনা শেয়ার করেছেন।

সময়ের প্রেক্ষাপট অনুসারে মানব সম্পদের সক্ষমতা হালনাগাদ করা

৪.০ প্রযুক্তি বিপ্লব অভূতপূর্ব সুযোগ এবং চ্যালেঞ্জ নিয়ে এসেছে। বৃহৎ ডেটা প্রযুক্তি, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা, ক্লাউড কম্পিউটিং এবং অটোমেশন সম্পূর্ণ নতুন ব্যবসা এবং অপারেটিং মডেল তৈরি করছে। ডেটা প্রতিটি ব্যবসার একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ হয়ে ওঠে। গ্রাহকরা আরও বেশি চাহিদাপূর্ণ হয়ে ওঠেন এবং স্মার্ট পণ্য এবং পরিষেবার দাবি করেন। এর জন্য নেতা এবং ব্যবসাগুলিকে বাজারে বহুমাত্রিক পরিবর্তনের সাথে নমনীয়ভাবে খাপ খাইয়ে নিতে হবে।

২০২৪ সালের ব্যবসায়িক সম্মেলনে, ROX গ্রুপের একজন প্রতিনিধি বলেন: "৪.০ যুগের দুটি মূল প্ল্যাটফর্ম হল মানুষ এবং প্রযুক্তি। আর এই কারণেই আমরা এই দুটি প্ল্যাটফর্মে গভীরভাবে বিনিয়োগের উপর মনোযোগ দিই। যখন মানুষ নতুন জ্ঞানের সাথে আপডেট হয়, যখন প্রযুক্তি একটি শক্ত ভিত্তি থেকে তৈরি হয়, ট্রেন্ডিং ফ্যাক্টরগুলিকে আপডেট করা হয়, তখন এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ শক্তি শক্তিশালী হবে।"

ROX গ্রুপ পুরো দলের জন্য সক্ষমতা বৃদ্ধির কর্মসূচির মাধ্যমে মানুষের উপর গভীরভাবে বিনিয়োগ করে। কর্মীরা প্রতিটি বিভাগের জন্য বিশেষভাবে তৈরি অনলাইন এবং অফলাইন প্রশিক্ষণ কর্মসূচির মাধ্যমে পেশাদার প্রশিক্ষণের উপর মনোনিবেশ করে। মধ্যম ব্যবস্থাপকদের দৃষ্টিভঙ্গি এবং নেতৃত্বের প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়, তাদের "গ্যাপ" (ক্ষমতার ব্যবধান) জরিপ করা হয় এবং সংশ্লিষ্ট "গ্যাপ" পূরণের প্রশিক্ষণ কর্মসূচি থাকে। সিনিয়র নেতাদের ক্ষেত্রে, ROX গ্রুপ প্রতিটি নেতার জন্য "উপযুক্ত" একটি বিশেষায়িত প্রশিক্ষণ কর্মসূচি তৈরি করতে বিশ্বব্যাপী ব্যবস্থাপনা পরামর্শদাতা সংস্থা ম্যাককিনসির সাথে সহযোগিতা করে।

এছাড়াও, ROX গ্রুপ কর্পোরেট সংস্কৃতি গড়ে তোলার মাধ্যমে মানুষের উন্নয়ন করে। ROX সাংস্কৃতিক প্রবাহ ২৮ বছর আগে শুরু হয়েছিল, ২০১৯ সাল থেকে ব্যবস্থাপনার দৃষ্টিকোণ থেকে প্রাতিষ্ঠানিক রূপ লাভ করে এবং ২০২৩ সালের মে মাসে ROX জিন সংস্করণ চালু করার জন্য এটি পরিমার্জিত হতে থাকে। "সততা - সক্রিয় দায়িত্ব - শেষ পর্যন্ত দক্ষতা" এই ৩টি মূল মূল্যবোধের ROX জিন একটি সাধারণ লক্ষ্যের দিকে দলকে একত্রিত করার জন্য একটি কার্যকর হাতিয়ার। এছাড়াও, গ্রুপের প্রতিটি কর্মচারীর জন্য এই মূল্যবোধগুলি প্রতিফলিত করা এবং নিজেদের বিকাশ করাও গুরুত্বপূর্ণ।

ROX গ্রুপের সংস্কৃতি বিভাগের প্রধান বলেন: “যখন সাংস্কৃতিক মূল্যবোধ দলের চেতনার গভীরে প্রবেশ করবে, তখন সততা শ্বাস-প্রশ্বাসের মতো স্বাভাবিক হবে, দায়িত্ব সর্বদা থাকবে এবং কাজের সর্বোচ্চ দক্ষতার প্রতি প্রতিশ্রুতি সর্বদা শুরু থেকেই নির্ধারিত হবে। এবং তারপরে সংস্কৃতি ব্যবসায়িক কর্মক্ষমতার স্তম্ভ হয়ে উঠবে।”

ROX গ্রুপের কর্মীদের বিনিয়োগের মূল লক্ষ্য হলো তাদের "ডিজিটাল নেতৃত্ব" মানসিকতা দিয়ে সজ্জিত করা। এটি করার জন্য, কর্পোরেট সংস্কৃতি মানুষ এবং প্রযুক্তির মধ্যে একটি সেতু হিসেবে কাজ করে। সংযোগের সংস্কৃতি পরিবর্তিত ব্যবসায়িক পরিবেশ সম্পর্কে একটি ভাগাভাগি সচেতনতা তৈরি করে এবং ব্যক্তিদের একটি ডিজিটাল মানসিকতা বিকাশে অনুপ্রাণিত করে।

প্রযুক্তির সাহায্যে নমনীয় সম্পদ এবং খরচ অপ্টিমাইজেশন

ROX গ্রুপের প্রযুক্তি পরিচালক মিঃ বুই কোক খান বলেন যে গ্রুপটি এখনও মৌলিক সিস্টেম তৈরির প্রক্রিয়াধীন, দৈনন্দিন কার্যক্রম পরিচালনার জন্য অ্যাপ্লিকেশন এবং সম্পদের নমনীয়তা এবং খরচ অপ্টিমাইজেশন পূরণের জন্য প্রযুক্তি প্ল্যাটফর্ম উভয় ক্ষেত্রেই।

গার্টনারের মূল্যায়ন মডেলের উপর ভিত্তি করে, ROX গ্রুপ প্রতিটি সিস্টেমের জন্য একটি সাধারণ স্থাপত্য মডেল উন্নত করেছে এবং তৈরি করেছে, প্রতিটি ইউনিটের ব্যবসা এবং ব্যবস্থাপনা লক্ষ্য অনুসারে অগ্রাধিকারের ক্রম অনুসারে বিনিয়োগ করেছে।

উদাহরণস্বরূপ, SOJO হোটেল চেইনের মাধ্যমে, গ্রুপটি একটি কেন্দ্রীভূত গ্রাহক ডেটা সিস্টেম এবং একটি গ্রাহক আনুগত্য অ্যাপ্লিকেশনের দ্বিতীয় পর্যায়ের উন্নয়ন করছে। প্রযুক্তিতে বিনিয়োগ SOJO হোটেলগুলিকে গ্রাহকদের আরও ভালভাবে বুঝতে সাহায্য করে এবং একই সাথে প্রতিটি স্পর্শবিন্দুতে গ্রাহক পরিষেবা অভিজ্ঞতা উন্নত করার জন্য অনেক আকর্ষণীয় এবং ব্যবহারিক প্রণোদনা নীতি নিয়ে আসে।

অতিথিরা SOJO হোটেলে চেক ইন করেন।

রিয়েল এস্টেট সেক্টরে, ROX গ্রুপ বিক্রয় ব্যবস্থাপনার ডিজিটালাইজেশন এবং বিস্তৃত SSM অপারেশন ম্যানেজমেন্ট প্ল্যাটফর্ম এবং DO অগ্রগতি ব্যবস্থাপনার মাধ্যমে অভিজ্ঞতা বৃদ্ধির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। এছাড়াও, এই উদ্যোগটি বিক্রয় চ্যানেল ব্যবস্থাপনার ডিজিটাল রূপান্তরেরও পরীক্ষামূলক পদক্ষেপ গ্রহণ করে।

ROX গ্রুপ তার সম্পদের একটি অংশ প্রশিক্ষণ এবং মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার ডিজিটালাইজেশনে বিনিয়োগের জন্য নিবেদিত করে। ২০২৩ সালে, শত শত প্রশিক্ষণ কোর্স অনলাইন প্ল্যাটফর্মে স্থাপন করা হবে। ২০২৪ সালের শুরু থেকে প্রতি মাসে কর্মীদের KPI পরিমাপের জন্য শ্রম উৎপাদনশীলতা পরিমাপের জন্য প্রযুক্তি প্ল্যাটফর্মগুলি প্রয়োগের জন্য প্রস্তুত।

এছাড়াও, ROX গ্রুপ গ্রাহকদের আচরণ বিশ্লেষণ করার জন্য, ঝুঁকি ব্যবস্থাপনার জন্য সতর্কতা মডেল প্রদান, পরিচালনা এবং ডেটা-ভিত্তিক ব্যবস্থাপনার জন্য AI ক্ষমতা তৈরি করে...

যখন মানুষ এবং প্রযুক্তিকে এন্টারপ্রাইজের স্থায়ী মূল্যবোধ হিসেবে বিবেচনা করা হয়, তখন এই বিষয়গুলিতে নিবিড় বিনিয়োগ ROX গ্রুপকে বাজারের পরিবর্তনের সাথে নমনীয়ভাবে খাপ খাইয়ে নিতে সাহায্য করে। এই প্ল্যাটফর্মগুলির শক্তিশালী লঞ্চ প্যাড ROX গ্রুপকে সম্প্রদায় এবং সমাজের জন্য আরও বেশি উপকারী মূল্যবোধ তৈরি করতে ক্রমাগত এগিয়ে যেতে সাহায্য করবে।

ROX গ্রুপ, পূর্বে TNG হোল্ডিংস ভিয়েতনাম, ১৯৯৬ সালে বাজারে প্রবেশ করে। ২৮ বছরের নির্মাণ ও উন্নয়নের পর, ROX গ্রুপ এখন একটি অগ্রণী বহু-শিল্প বিনিয়োগ গোষ্ঠী হিসেবে পরিচিত যা নগর ও শিল্প পার্ক উন্নয়ন, পরিষেবা এবং অর্থায়নের একটি বাস্তুতন্ত্রের মাধ্যমে জীবনের জন্য সুবিধাজনক মূল্যবোধ তৈরি করে; বৃহৎ আকারের দেশীয় এবং আন্তর্জাতিক প্রকল্প বাস্তবায়নের ক্ষমতার জন্য সুনামধন্য।

ROX গ্রুপ মানবতা - উদ্ভাবন - আন্তর্জাতিকতার চেতনা প্রচার করে। মানুষের জন্য একটি বাস্তুতন্ত্র গড়ে তোলার সাথে সম্পর্কিত প্রবৃদ্ধির লক্ষ্যে, গ্রুপটি পরিবেশ এবং সমাজের উপর প্রভাবের দিকে বিশেষ মনোযোগ দেয়।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস