ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো টেট বোনাস দেওয়ার চেষ্টা করছে, নেতারা অসুবিধা সম্পর্কে অভিযোগ করে 'চিঠি' লিখতে দ্বিধা করছে

এখন পর্যন্ত, অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান তাদের Tet বোনাস পরিকল্পনা ঘোষণা করেছে। অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান, অসুবিধার সম্মুখীন হওয়া সত্ত্বেও, এখনও তাদের Tet বোনাস বজায় রাখার এবং তাদের কর্মীদের যত্ন নেওয়ার চেষ্টা করছে।

অসুবিধার সম্মুখীন হওয়া সত্ত্বেও, ভিনাক্যাম গ্রুপ জয়েন্ট স্টক কোম্পানি জানিয়েছে যে তারা গত বছরের মতোই টেট বোনাস দেবে কারণ তাদের পূর্বে জমা হওয়া রিজার্ভ তহবিল রয়েছে - ছবি: ভিএন

জেনারেল ডিপার্টমেন্ট অফ কাস্টমস অনুসারে, ২০২৪ সালের নভেম্বরের মাঝামাঝি পর্যন্ত, দেশের মোট রপ্তানি টার্নওভারের ৭৫% অবদান ছিল FDI (বিদেশী প্রত্যক্ষ বিনিয়োগ) উদ্যোগগুলির। FDI উদ্যোগ থেকে অর্থনীতির প্রবৃদ্ধি হয়েছে, তাই দেশীয় উদ্যোগের সাথে Tet বোনাসের একটি স্পষ্ট পার্থক্য ছিল।

কিছু ইউনিটের এক মাসের বেতন থাকে, কিছু গত বছরের মতো একই বোনাস স্তর বজায় রাখে, কিছু ইউনিট বড় জয় পায় এবং বড় বোনাস দেয়, কিন্তু এমন কিছু কোম্পানিও আছে যারা "ইতস্তত" করে Tet বোনাস কমানোর জন্য চিঠি লেখে...

... পুরষ্কার দেওয়ার চেষ্টা থেকে

২০২৪ সালে, ঝড় নং ৩ ( ইয়াগি ) উত্তরের অনেক ব্যবসার জন্য বিপর্যয়কর পরিণতি রেখে গিয়েছিল, তাই টেট বোনাস সম্পর্কে উত্তর ছিল যে কিছু সামুদ্রিক খাবার রপ্তানি ব্যবসা বলেছিল যে তারা আগে থেকে বলতে পারবে না এবং "চেষ্টা করবে"...

ঝড়ের পর পুরো একশ বিলিয়ন ডং কারখানাটি ধ্বংসস্তূপ ছাড়া আর কিছুই অবশিষ্ট ছিল না। তহবিলের অভাবে ভিয়েত ট্রুং কোম্পানি লিমিটেড ( হাই ফং ) এখনও হিমায়িত কারখানাটি পুনরুদ্ধার করতে পারেনি। কোম্পানির পরিচালক মিঃ এনগো মিন ফুং মজা করে বলেছিলেন যে টেট বোনাসের পরিবর্তে ... "ক্ষতি ... বোনাস" দেওয়া হবে।

"আমরা খুব কষ্টে আছি, কর্মীরা এটা জানে। টেট বোনাসের জন্য আমার এখনও কোনও পরিকল্পনা নেই, তবে বছরের শেষে আমি সবাইকে খুশি করার চেষ্টা করব," মিঃ ফুওং বলেন।

একইভাবে, একটি কোম্পানি যার কৃষিক্ষেত্রে, বিশেষ করে মধু এবং রপ্তানি পণ্যের ভোক্তাদের সাথে একটি ব্র্যান্ড সংযুক্ত, কিন্তু জুয়ান নুগেইন গ্রুপ জয়েন্ট স্টক কোম্পানির জেনারেল ডিরেক্টর মিঃ লু নুগেইন জুয়ান ভুও দেশব্যাপী গ্রুপের প্রায় ৫০০ কর্মীর জন্য টেট বোনাসের "চেষ্টা" ভাগ করে নিয়েছেন।

"এই বছরটি কঠিন, তবে আমরা আমাদের ভাইদের কমপক্ষে অর্ধ মাসের বেতন দেওয়ার চেষ্টা করব," মিঃ নগুয়েন বলেন। মিঃ নগুয়েনের মতে, এই বছর খুব বেশি ছোট এবং মাঝারি আকারের কৃষি উদ্যোগ সফল হয়নি।

একটি কঠিন বছর সত্ত্বেও, HIKAWA জয়েন্ট স্টক কোম্পানির সকল বিভাগের কর্মীরা কোম্পানির কাছ থেকে সমান Tet বোনাস পেয়েছেন, ২০২৩ সালের মতো একই বোনাস স্তর - ছবি: ভি. টুয়েন

...কঠিন কিন্তু তবুও ফলপ্রসূ কাজের জন্য

ভিনাক্যাম গ্রুপ জয়েন্ট স্টক কোম্পানির জেনারেল ডিরেক্টর মিঃ ভু দুয় হাই, প্রায় ২০ বছর ধরে ভিয়েতনামে একজন সার আমদানিকারক এবং সরবরাহকারী হিসেবে, এই বছরটিকে নির্মাতাদের জন্য, বিশেষ করে এনপিকে সার উৎপাদনের জন্য অনুকূল হিসেবে দেখেন।

ইতিমধ্যে, ক্রয়ক্ষমতা হ্রাস, ওঠানামা এবং অনিয়মিত বিনিময় হারের কারণে সার শিল্প সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে, যার ফলে ব্যবসায়িক ফলাফল এখনও ব্যবসার জন্য সন্তোষজনক নয়। তবে, মিঃ হাইয়ের মতে, অসুবিধা সত্ত্বেও, গ্রুপটি এখনও স্থিতিশীল অর্থনীতির বছরগুলির মতো টেট বোনাস দেয়।

"আমরা এখনও ১০% লভ্যাংশ বজায় রাখি, এবং কর্মীদের কয়েক মাসের বেতন দিয়ে পুরস্কৃত করা হয়। এই পরিমাণ অর্থ পূর্বে জমা হওয়া রিজার্ভ তহবিল থেকে নেওয়া হয়। সবাই Tet বোনাসের জন্য অধীর আগ্রহে অপেক্ষা করে, তাই যাই হোক না কেন, কোম্পানি এখনও এটি নিশ্চিত করবে," মিঃ হাই বলেন।

হিকাওয়া জয়েন্ট স্টক কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যান মিঃ ট্রান ভ্যান টুয়েন বলেছেন যে ২০২৪ সালে কোম্পানির ব্যবসায়িক পরিস্থিতিও অসুবিধার একটি সাধারণ দিক। তবে, গত বছরের মতো একই বোনাস পরিকল্পনার সাথে, মিঃ টুয়েন বলেছেন: "টেট বোনাস হল এন্টারপ্রাইজের দায়িত্ব, বাধ্যবাধকতা এবং নীতিশাস্ত্র, তাই এটি হ্রাস করা যাবে না।"

এদিকে, যদিও এটি একটি "গরম" শিল্প যেখানে বছরের শেষে অন্যান্য শিল্পের তুলনায় বোনাস সর্বদা "স্বপ্নের" স্তরে থাকে, বিন সন রিফাইনিং অ্যান্ড পেট্রোকেমিক্যাল জয়েন্ট স্টক কোম্পানি (BSR) এর মিডিয়া প্রতিনিধির মতে, এই বছর ডাং কোয়াট তেল শোধনাগারের সকল ধরণের পেট্রোলিয়ামের ব্যবসায়িক ফলাফল আগের বছরের তুলনায় খারাপ, তাই টেটের সময় কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের জন্য ব্যবস্থা 2023 সালের মতো নয়।

"কোম্পানি প্রতি ছয় মাস বা এক বছর অন্তর বোনাস দেয়। টেট চলাকালীন, কর্মী এবং কর্মীদের জন্য একমাত্র সুবিধা হল অতিরিক্ত বেতন এবং ত্রয়োদশ মাসের বেতন। তবে, এই বছরের ব্যবসা অকার্যকর, যদি লোকসানের নাও হয়, তাই সুবিধাগুলি গত বছরের মতো ভালো নয়।"

টেট উদযাপনের জন্য শ্রমিকরা কেবল বছর শেষে বোনাসের উপর নির্ভর করে - ছবি: BE HIEU

আর "উল্টে" আয়, বড় বোনাস

এই গ্রুপে, আমরা মোবাইল ওয়ার্ল্ড ইনভেস্টমেন্ট কর্পোরেশন (স্টক কোড MWG) উল্লেখ করতে পারি। তৃতীয় ত্রৈমাসিকের ব্যবসায়িক পরিস্থিতি সভায়, কোম্পানিটি জানিয়েছে যে এই বছর কর্মীদের জন্য Tet পেমেন্ট নাটকীয়ভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে।

বিশেষ করে, ৬০,০০০ এরও বেশি কর্মচারীর জন্য ১,৬৮৯ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এরও বেশি অগ্রিম বরাদ্দ করা হয়েছিল, যার গড় আয় প্রতি ব্যক্তি ২৮ মিলিয়ন, যা গত বছরের একই সময়ের তুলনায় ২.৫ গুণ বেশি। এর আগে ২০২৩ সালে, প্রতিকূল ব্যবসায়িক ফলাফলের কারণে, কোম্পানিটি মাত্র এক মাসের বেতন প্রদান করেছিল, যা গত ১৫ বছরের মধ্যে সর্বনিম্ন স্তর।

"২৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং পুরো বছরের গড় বোনাস নয় কারণ এখনও শেষ ব্যবসায়িক ত্রৈমাসিক বাকি আছে। উপরের সংখ্যাটি বছরের শেষে অবশিষ্ট কর্মচারীর সংখ্যার উপর নির্ভর করবে, সেইসাথে বোনাস তহবিল যোগ করা বা কমানো হবে কিনা," মোবাইল ওয়ার্ল্ডের একজন মিডিয়া প্রতিনিধি বলেন।

যদি এক মাসের বেতন, কয়েক মাসের বেতন অথবা "অবশ্যই বোনাস" দেশীয় উদ্যোগের পরিকল্পনা হয়, তাহলে FDI উদ্যোগগুলি অনেক বেশি বোনাসের প্রতিশ্রুতি দেয়। কোটি কোটি ডলারের আয়ের সাথে, বিদেশে একটি মূল কোম্পানির সাথে একটি উদ্যোগ, বন্ধ কৃষি-শিল্প এবং খাদ্য প্রক্রিয়াকরণ খাতে পরিচালিত এবং দেশব্যাপী কয়েক ডজন পশুখাদ্য কারখানা রয়েছে যেখানে হাজার হাজার কর্মী কাজ করে, তারা এক বছরের ব্যবসা অনেক আনন্দের সাথে শেষ করবে।

ভিয়েতনামের এই কোম্পানির যোগাযোগ পরিচালক জানিয়েছেন: "আমাদের আয় বেশ আশ্চর্যজনক, তাই কর্মীদের ৪-৫ মাসের বেতন দেওয়া হয়, উচ্চ-স্তরের পদের জন্য কয়েক মিলিয়ন ডং পাওয়া যেতে পারে।"

রোমাঞ্চও আছে

মিঃ এনভিভি (হো চি মিন সিটির তান বিন জেলার একটি নির্মাণ সরঞ্জাম কোম্পানির পরিচালক) স্বীকার করেছেন যে তার কোম্পানি এক বছর ধরে ব্যবসা করছে এবং দেউলিয়া ঘোষণা করার আগে "আরও একটি ধাক্কা" খেয়েছে।

"তৃতীয় ত্রৈমাসিকের শেষে, আমি আমার সহকর্মীদের কাছে দেউলিয়া ঘোষণা করতে খুব ভীত এবং দ্বিধাগ্রস্ত ছিলাম যাতে আমার মন শান্ত হয়। কিন্তু অক্টোবরের শুরুতে, আমি মধ্য অঞ্চলে একটি বড় চুক্তিতে স্বাক্ষর করি, যার ফলে পুরো বছর সাশ্রয় হয়। আমি খুব অপরাধবোধ করলেও Tet বোনাস কাটার জন্য একটি "অভিপ্রায় পত্র" লেখার পরিকল্পনা করেছিলাম, কিন্তু এখন ফিরে ভাবছি, আমি নিশ্চিতভাবে বলতে পারছি না, আমি কতটা জানি না, তবে আমি অবশ্যই এটি বছরের শেষের একটি ছোট উপহার হিসাবে দেব," মিঃ এনভিভি শেয়ার করেছেন।

কিছু ব্যবসার সামনে একটি বিকল্প রয়েছে: তাদের বেতন পরিশোধ করা, নাকি টেট বোনাসের জন্য রাখা। থু ডাক সিটির (HCMC) একটি বাগান নকশা কোম্পানির কর্মীদের তিন মাসের বেতন পাওনা, যাদের মধ্যে কেউ কেউ চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন কারণ তারা তা বহন করতে পারছেন না, বাকি কর্মীরা বছরটি সম্পূর্ণ করার জন্য বেঁচে থাকার চেষ্টা করছেন... টেট বোনাস পাওয়ার জন্য, তাই তাদের খুব মাথাব্যথা হচ্ছে।

বোনাস পাওয়া না পাওয়া নির্ভর করে ব্যবস্থাপনার উপর।

অর্থনীতিবিদ লে ট্রুং ন্যাম (ফুলব্রাইট বিশ্ববিদ্যালয় ভিয়েতনাম) ভাগ করে নিয়েছেন যে টেট বোনাসগুলি এন্টারপ্রাইজের "স্বাস্থ্য" এবং যৌথ শ্রম চুক্তির উপর নির্ভর করে।

"বেশিরভাগ ব্যবসা প্রায়শই দুটি ভাগে বিভক্ত একটি বেতন কাঠামো তৈরি করে: শক্ত এবং নরম। যদি দুটি অংশ স্পষ্টভাবে তৈরি করা হয়, তাহলে ব্যবসায়িক ফলাফল যাই হোক না কেন খুব সামঞ্জস্যপূর্ণ হবে। অতএব, লাভজনক বছরগুলিতেও, ব্যবসাগুলি কঠিন বছরের জন্য প্রস্তুতি নেওয়ার জন্য পুরো অর্থ ব্যয় করে না," মিঃ ন্যাম বিশ্লেষণ করেন।

তবে, বাস্তবে ২০২৪ সালে, এই বিশেষজ্ঞ বিশ্বাস করেন যে এটি কেবল "অতিরিক্ত" রেকর্ড করার মতো গল্প নয়, বরং ব্যবসায়িক ব্যবস্থাপনা এবং প্রশাসনের পুনর্বিবেচনা প্রয়োজন।

"একটি রিজার্ভ তহবিল থাকার জন্য অর্থনৈতিক চক্র ধরা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। ভালো আর্থিক জ্ঞান না থাকা উদ্যোগগুলির বেতন এবং বোনাস তহবিল সংকুচিত হবে যদি ব্যবসা কঠিন হয় এবং ব্যয়ের উৎসগুলি প্রভাবিত হয়," মিঃ ন্যাম বলেন।

তাইকোয়াং ভিনা জয়েন্ট স্টক কোম্পানির ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান মিঃ দিন সি ফুক, নির্ধারিত তারিখে কাজে ফিরে আসা শ্রমিকদের ২০২৪ সালের নববর্ষের জন্য ভাগ্যবান টাকা দিয়েছেন - ছবি: এবি

যাই হোক না কেন, পুরষ্কার অবশ্যই থাকবে।

ডনি গার্মেন্ট কোম্পানির পরিচালক (বিন চান জেলা, হো চি মিন সিটি) মিঃ ফাম কোয়াং আনহ বলেছেন যে সুখবর হল যে ২০২৪ সাল জুড়ে অর্ডার সর্বদা প্রচুর ছিল এবং কোম্পানির রাজস্ব ২০২৩ সালের তুলনায় দেড় গুণ বৃদ্ধি পেয়েছে। অতএব, শ্রমিকদের আয় ২০২৩ সালের তুলনায় প্রায় ২০% বৃদ্ধি পেয়েছে। তবে, রাজস্ব দেড় গুণ বৃদ্ধি পেলেও, লাভ প্রত্যাশা পূরণ করতে পারেনি। কারণ হল বাজারের সমস্যার গল্প, যখন অনেক ব্যবসা সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে, তখন কার্যক্রম বজায় রাখার জন্য অর্ডার থাকা প্রয়োজন। "ইতিবাচক দিকটি দেখলে, পরিস্থিতি ধীরে ধীরে উন্নত হচ্ছে, তাই যাই হোক না কেন, আমাদের কর্মীদের টেট বোনাস দিতে হবে," মিঃ কোয়াং আনহ বলেন।

গত বছর চন্দ্র নববর্ষের ছুটির আগে, ১৩তম মাসের বেতন বোনাস ছাড়াও, কোম্পানিটি অনেক অসামান্য কর্মচারীকে সোনা প্রদান করেছিল। কোম্পানিটি এখনও আনুষ্ঠানিকভাবে Tet বোনাস পরিকল্পনা চূড়ান্ত করেনি, তবে কমপক্ষে এক মাসের বেতন এবং Tet উপহার প্রদান করবে বলে আশা করা হচ্ছে। "সোনার দাম বাড়ছে, তাই উচ্চ কৃতিত্ব সম্পন্ন কর্মীদের অতিরিক্ত সোনা প্রদান করা অসম্ভব। তবে, আমরা এখনও অসামান্য কর্মচারীদের জন্য পুরষ্কার, উৎসাহ এবং স্বীকৃতির অন্যান্য রূপ বিবেচনা করছি," মিঃ কোয়াং আনহ বলেন।

তান বিন জেলায় গৃহস্থালীর পণ্য তৈরিতে বিশেষজ্ঞ একটি কোম্পানির প্রতিনিধি মিঃ হুইন ভ্যান হাই বলেছেন যে ব্যবসায়িক পরিস্থিতি এখনও কঠিন হলেও কোম্পানিটি কর্মীদের টেট বোনাস দেওয়ার পরিকল্পনা করছে।

"অর্ডারের ঘাটতি নিয়ে ব্যবসাটি ২০২৪ সালকে এক অস্থির সময় পার করেছে। যখন অর্ডার ছিল, তখন মূল্য এবং লাভ প্রত্যাশা অনুযায়ী ছিল না।"

এছাড়াও, গুদাম, উপকরণ, শ্রম ইত্যাদির খরচ বেড়েছে, তাই ২০২৪ সালে ব্যবসা সীমিত হবে, এবং কিছু লোকসান পুষিয়ে নিতে হবে, তাই টেট বোনাস গণনা করা মাথাব্যথার কারণ। কিন্তু আমার সহকর্মীরা সারা বছর ধরে আমার সাথে আছেন, তাই আমি বোনাস প্রত্যাখ্যান করতে পারছি না। স্পষ্টতই, তাদের এই বোনাসের প্রয়োজন," মিঃ হাই বলেন।

মিঃ হাই বলেন, অদূর ভবিষ্যতে কোম্পানি প্রতিটি কর্মচারীকে সর্বনিম্ন ৫০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং এবং সর্বোচ্চ এক মাসের মূল বেতন প্রদানের পরিকল্পনা করছে।

এদিকে, আরও কিছু পোশাক ও পাদুকা কোম্পানির ব্যবসা ও উৎপাদন পরিস্থিতিও এ বছর উন্নত হয়েছে। সং নগক গার্মেন্ট কোম্পানি লিমিটেড (বিন তান জেলা) বেশ আগেই টেট বোনাস দেওয়ার পরিকল্পনা করেছে কারণ গত বছর শ্রমিকদের আয়ও প্রায় ১০% বৃদ্ধি পেয়েছিল। কোম্পানির ইউনিয়নের চেয়ারম্যান মিঃ ট্রান থান সন বলেছেন যে কোম্পানির কাছে বর্তমানে ২০২৫ সালের প্রথম প্রান্তিকের শেষ পর্যন্ত অর্ডার রয়েছে।

"প্রতি বছরের মতোই, কোম্পানিটি উৎপাদন খাতের জন্য এক মাসের আয় বোনাস দেওয়ার এবং কর্মীদের জন্য একটি বছর শেষে পার্টির আয়োজন করার পরিকল্পনা করছে, যার খরচ হবে প্রায় ৬০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি, ৪০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং নগদ এবং ৪০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/ব্যক্তি মূল্যের ইউনিয়ন উপহার," মিঃ সন বলেন।

লং রিচ ভিয়েতনাম কোং লিমিটেড (থু ডুক সিটি) কোম্পানির সকল কর্মচারীদের টেট বোনাস দেওয়ার পরিকল্পনাও করেছে, যার মধ্যে ১ থেকে ৩ মাসের মূল বেতনের জ্যেষ্ঠতা বোনাস রয়েছে।

"গত বছরের তুলনায় বোনাস বৃদ্ধি পেয়েছে কারণ কোম্পানিটি রাজ্যের ন্যূনতম ৬% মজুরি বৃদ্ধির অনুযায়ী বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি করেছে। একই সাথে, সোনার দাম বেশি থাকা সত্ত্বেও, কোম্পানিটি এখনও ১০ বছর বা তার বেশি চাকরি করা কর্মীদের সোনার বোনাস দেওয়ার নীতি বজায় রেখেছে। ১০ বছর বা তার বেশি সময় ধরে কাজ করা কর্মীদের ১ তেল সোনা এবং ২০ বছর ধরে ১.৫ তেল সোনা পুরস্কৃত করা হবে," কোম্পানির ইউনিয়নের চেয়ারওম্যান মিসেস নগুয়েন থি থুই ভ্যান বলেন।

এই বছর, ১০ বছর বা তার বেশি জ্যেষ্ঠতা সম্পন্ন প্রায় ৪০০ কর্মচারীকে স্বর্ণপদক প্রদান করা হবে। তবে, মিসেস ভ্যান বলেন যে এই বছর, স্বর্ণ বিক্রয় নীতিতে পরিবর্তনের কারণে, তাদের অনুমান না করার প্রতিশ্রুতিতে স্বাক্ষর করতে হবে... তাই যথারীতি ডিসেম্বরে স্বর্ণপদক প্রদান করা হবে না, বরং মার্চ পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হবে।

হো চি মিন সিটি ট্রেড ইউনিয়ন টেটের যত্ন নিতে ৪৬ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এরও বেশি ব্যয় করে

হো চি মিন সিটি লেবার ফেডারেশন কর্তৃক সম্প্রতি জারি করা ২০২৫ সালের চন্দ্র নববর্ষের সময় শ্রমিকদের যত্ন নেওয়ার জন্য কার্যক্রম পরিচালনার পরিকল্পনা দেখায় যে ৪৬ বিলিয়ন ভিয়েতনাম ডং-এরও বেশি বাজেটের অনেক কর্মসূচি এবং কার্যক্রম রয়েছে।

এই কার্যক্রমের মূল আকর্ষণ ছিল "টেট সাম ভে - জুয়ান দোয়ান কেট" থিমের টেট সাম ভে প্রোগ্রাম, যা সিটি ট্রেড ইউনিয়ন কর্তৃক ১৫,০০০ শ্রমিক পরিবারের যত্ন নেওয়ার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়েছিল এবং বাস্তবায়িত হয়েছিল। তাদের বেশিরভাগই কঠিন পরিস্থিতিতে, বকেয়া বেতন, সামাজিক বীমা, উত্তর প্রদেশগুলিতে প্রাকৃতিক দুর্যোগে ক্ষতিগ্রস্ত এবং টেটের জন্য বাড়ি ফিরে যাওয়ার মতো পরিস্থিতি তাদের নেই।

এছাড়াও, হো চি মিন সিটি লেবার ফেডারেশন "নগদবিহীন অর্থ প্রদানকে উৎসাহিত করা" প্রতিপাদ্য নিয়ে ২০২৫ সালের চন্দ্র নববর্ষের জন্য "শ্রমিক উৎসব - দাতব্য বাজার" আয়োজনের জন্য ইউনিটগুলির সাথে সমন্বয় করবে। এই কার্যকলাপের লক্ষ্য হল অনানুষ্ঠানিক শ্রম খাতে ৯,৫০০ কর্মীর যত্ন নেওয়া, বাজারে কেনাকাটা করার জন্য প্রতি ব্যক্তি ১ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং ব্যয় করা।

"শ্রমিক পরিবার শহরের সাথে টেট উদযাপন করবে" কর্মসূচির মাধ্যমে প্রায় ১০,০০০ শ্রমিকের যত্ন নেওয়া হবে। এর পাশাপাশি বোর্ডিং হাউসে লাভ টিকিট, টেট ফর চিলড্রেন, হ্যাপি টেটের মতো কর্মসূচিও রয়েছে...

সূত্র: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-no-luc-de-thuong-tet-lanh-dao-ngai-viet-tam-thu-than-kho-20241207080812975.htm