'নিরাপত্তা জাল' বজায় রাখুন।

কর্মসংস্থান, স্বাস্থ্য ও আয় নিয়ে উদ্বেগ নিত্যদিনের দুশ্চিন্তায় পরিণত হওয়ায় মানুষ ক্রমশ সামাজিক বীমা ও স্বাস্থ্য বীমার গুরুত্ব উপলব্ধি করছে।

পার্বত্য অঞ্চলের দরিদ্রদের স্বাস্থ্য বীমা কার্ড প্রদান।

এক সোমবার সকালে আমি মাই থুয়ং ওয়ার্ড গণপ্রশাসনিক সেবা কেন্দ্রে ছিলাম। ঘরের এক কোণে, মিসেস ট্রান থি হান (৬৮ বছর বয়সী) মনোযোগ দিয়ে একটি কাগজের দিকে তাকিয়ে ছিলেন, যেখানে তাঁর পেনশন পাওয়ার জন্য একটি ব্যাংক অ্যাকাউন্ট খোলার নির্দেশাবলী লেখা ছিল। মিসেস হান বললেন, “আমি নগদ টাকা নিতে অভ্যস্ত, তাই সেটা ব্যাংক অ্যাকাউন্টে পাঠানোটা আমার কাছে অদ্ভুত লাগে। কিন্তু কর্মীদের নির্দেশনায় এটা আরও সুবিধাজনক হয়েছে এবং আমাকে আগের মতো ঘন ঘন যাতায়াত করতে হয় না।”

বছরের পর বছর ধরে, হুয়ে শহরের সামাজিক বীমা সংস্থা জনগণ ও কর্মীদের জন্য 'সহায়তার স্তম্ভ' হিসেবে নীরবে তার ভূমিকা পালন করে আসছে। ২০২৫ সালে, সংস্থাটি প্রতি মাসে অবসর, মৃত্যু, কর্ম-সম্পর্কিত দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগজনিত সুবিধার জন্য ২,৬০০-এরও বেশি আবেদন প্রক্রিয়া করেছে। একই সময়ে, এটি প্রায় ৭৫,০০০ মানুষকে অসুস্থতা, মাতৃত্ব এবং আরোগ্যকালীন সুবিধা প্রদান করেছে এবং প্রায় ৯,৫০০ কর্মীর বেকারত্ব ভাতার অর্থপ্রদান সমন্বয় করেছে।

৩৫,৮০০ জনেরও বেশি মানুষ মাসিক পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধা পাচ্ছেন, যার মোট পরিমাণ প্রতি মাসে শত শত বিলিয়ন VND-এ পৌঁছায়। অনেকের জন্য, এটি কেবল জীবনযাত্রার খরচ মেটানোর অর্থই নয়, বরং বয়স বাড়ার সাথে সাথে এবং স্বাস্থ্য খারাপ হতে থাকলে এটি একটি সুরক্ষাজাল হিসেবেও কাজ করে।

২০২৬ সালের ১৭ই মার্চ, হুয়ে সিটি পিপলস কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান, ত্রান হু থুই জিয়াং, ২০২৬ সালে সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা, বেকারত্ব বীমায় অংশগ্রহণ বৃদ্ধি এবং বকেয়া পরিশোধ হ্রাস সংক্রান্ত পরিকল্পনা নং ১৪১/কেএইচ-ইউবিএনডি স্বাক্ষর ও জারি করেন। এই পরিকল্পনা অনুসারে, শহরটি বিশেষ করে স্বেচ্ছামূলক সামাজিক বীমার আওতা দ্রুত প্রসারিত করার লক্ষ্য রাখে এবং একই সাথে প্রতিটি সংস্থা, ইউনিট ও এলাকার জন্য নির্দিষ্ট লক্ষ্যমাত্রা নির্ধারণ করে দেয়।

সুনির্দিষ্টভাবে, ২০২৬ সালের শেষ নাগাদ পুরো শহরে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার আওতায় ১,৫২,০০০-এর বেশি কর্মী, স্বেচ্ছামূলক সামাজিক বীমার আওতায় ৩০,৬০০-এর বেশি কর্মী, বেকারত্ব বীমার আওতায় প্রায় ১,৪২,০০০ কর্মী এবং স্বাস্থ্য বীমার আওতায় ১১.৮ লক্ষের বেশি কর্মী অন্তর্ভুক্ত করার লক্ষ্য রয়েছে। এর পাশাপাশি, কর্মীদের ন্যায্য অধিকার নিশ্চিত করার লক্ষ্যে বিলম্বে অর্থ পরিশোধের হার জাতীয় গড়ের সমান বা তার নিচে নিয়ন্ত্রণ করাও একটি উদ্দেশ্য।

মিসেস হানের গল্পে ফিরে আসা যাক। ব্যাংক অ্যাকাউন্টের মাধ্যমে পেনশন গ্রহণ করাটা, যা আপাতদৃষ্টিতে একটি সামান্য পরিবর্তন, এমন একটি বিষয় ছিল যা তিনি আগে কখনো ভাবেননি। তিনি আরও বলেন, “অ্যাকাউন্টে টাকা থাকলে আমার দূরে থাকা ছেলেমেয়েরা আরও বেশি নিরাপদ বোধ করে। আমার এখন বয়স হয়েছে, তাই আমাকে আগের মতো ঘন ঘন যাতায়াত করতে হয় না।”

সাম্প্রতিক সময়ে, হুয়ে শহরের সামাজিক বীমা সংস্থা নগদবিহীন অর্থপ্রদান ব্যবস্থা চালু করেছে, বিভিন্ন ইউনিটের মধ্যে আন্তঃসংযুক্ত তথ্য ব্যবস্থা স্থাপন করেছে এবং বহু প্রশাসনিক পদ্ধতিকে সুবিন্যস্ত করেছে। এই পরিবর্তনগুলো মানুষকে সময় বাঁচাতে এবং বারবার যাতায়াত এড়াতে সাহায্য করেছে।

তাছাড়া, নীতিমালার প্রচার ও ব্যাখ্যা আরও সহজলভ্য উপায়ে করা হয়, যাতে মানুষ প্রয়োজন হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা না করে বিষয়টি বুঝতে পারে এবং সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করে। পরিসংখ্যান ও পরিকল্পনাগুলো দেখলে এটা স্পষ্ট যে, শহরটি তার ‘নিরাপত্তা জাল’ বজায় রাখতে ও প্রসারিত করতে প্রচেষ্টা চালাচ্ছে।

এটি একটি ছোট পরিবর্তন ছিল, কিন্তু অনেকের জন্য এটি তাদের জীবনে আরও ব্যাপক নিরাপত্তাবোধের সূচনা করেছিল। সামাজিক সুরক্ষা শুধু কাগজে-কলমে সীমাবদ্ধ নয়। আসল কথা হলো, প্রয়োজনের সময় মানুষ প্রকৃতপক্ষে সুরক্ষিত আছে কি না।

লেখা ও ছবি: হান ডাং

উৎস: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/giu-vung-luoi-an-sinh-164437.html