জাপানে বিদেশী প্রশিক্ষণার্থী কর্মসূচির লুকানো দিক

(CLO) ২৩ বছর বয়সী একজন কম্বোডিয়ান মহিলাকে জাপানে তার পেশাগত দক্ষতা এবং উন্নত ভবিষ্যতের বিকাশের প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়েছিল, কিন্তু পরিবর্তে, তিনি একটি দুঃস্বপ্নের ফাঁদে আটকা পড়েছিলেন।

দেশটির টেকনিক্যাল ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ কর্মসূচির আওতায় নিয়োগ পাওয়ায়, তিনি অভিযোগ করেছেন যে স্ট্রবেরি খামারের ম্যানেজার তাকে বারবার ধর্ষণ করেছেন, গর্ভপাত করতে বাধ্য করেছেন এবং প্রতিরোধ করলে তাকে দেশ থেকে বহিষ্কারের হুমকি দিয়েছেন।

সোমবার তিনি টোকিওতে একটি মামলা দায়ের করেছেন, যেখানে ৮০ মিলিয়ন ইয়েন (৫২১,৭০০ ডলার) পর্যন্ত ক্ষতিপূরণ দাবি করা হয়েছে। অধিকার গোষ্ঠীগুলি বলছে যে মামলাটি জাপানের বিতর্কিত বিদেশী প্রশিক্ষণার্থী কর্মসূচিতে শোষণের বিষয়টি তুলে ধরেছে।

আদালতের নথিতে, নাম প্রকাশে অনিচ্ছুক ওই মহিলা অভিযোগ করেছেন যে ৫৮ বছর বয়সী খামার ব্যবস্থাপক ২০২২ সালের ডিসেম্বর থেকে ২০২৩ সালের এপ্রিল পর্যন্ত "প্রায় প্রতিদিন" তাকে ধর্ষণ করেছেন। গর্ভপাত করানো সত্ত্বেও, যৌন নির্যাতন অব্যাহত ছিল। ব্যবস্থাপক অভিযোগ অস্বীকার করেছেন এবং বলেছেন যে কাজগুলি সম্মতিতে হয়েছিল।

উল্লেখযোগ্যভাবে, এটি কোনও বিচ্ছিন্ন ঘটনা নয়। একই খামারে কর্মরত আরও দুই কম্বোডিয়ান মহিলাও মামলায় যোগ দিয়েছেন, একই পুরুষের বিরুদ্ধে যৌন নির্যাতনের অভিযোগ এনেছেন। মানবাধিকার গোষ্ঠীগুলি বলছে যে এটি এমন একটি ব্যবস্থায় শোষণের একটি প্রধান উদাহরণ যা বিদেশী কর্মীদের নির্যাতনের ঝুঁকিতে ফেলে এবং এই কর্মসূচিকে "আধুনিক দাসত্বের" একটি রূপ বলে অভিহিত করেছে।

চিত্র: পিক্সাবে

১৯৯৩ সালে প্রতিষ্ঠিত বিদেশী ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ কর্মসূচির মূল লক্ষ্য ছিল উন্নয়নশীল দেশগুলির কর্মীদের তাদের নিজ দেশে ফিরে যাওয়ার জন্য কাজের দক্ষতা শিখতে সহায়তা করা। তবে, শ্রম অধিকার সংস্থাগুলি বলছে যে এই কর্মসূচি পরিবর্তে সস্তা, দুর্বল শ্রম আকর্ষণের একটি হাতিয়ার হয়ে উঠেছে।

নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে ইন্টার্নদের কম বেতন দেওয়ার, তাদের অতিরিক্ত সময় কাজ করতে বাধ্য করার এবং খারাপ পরিস্থিতিতে জীবনযাপন করার অভিযোগ রয়েছে। এছাড়াও, ভিসা বিধিমালা যা কর্মীদের শুধুমাত্র একজন নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করার অনুমতি দেয়, তা ইন্টার্নদের জন্য নির্যাতনের শিকার হলে চাকরি পরিবর্তন করা প্রায় অসম্ভব করে তোলে।

জাপান সরকার সম্প্রতি নীতিগত পরিবর্তন ঘোষণা করেছে যার মাধ্যমে প্রশিক্ষণার্থীরা নিয়োগকর্তা পরিবর্তন করতে পারবেন, কিন্তু পরিবর্তনের কার্যকারিতা নিয়ে সন্দেহ রয়ে গেছে। "এই কর্মসূচিতে অংশগ্রহণকারীদের মানুষ হিসেবে নয় বরং শ্রমের হাতিয়ার হিসেবে বিবেচনা করা হয়," জাপান অভিবাসী সংহতি নেটওয়ার্কের পরিচালক ইপ্পেই তোরি বলেন। "এই কর্মসূচিতে অংশগ্রহণকারী বেশিরভাগ নারীই যৌন হয়রানির শিকার হয়েছেন।"

এই ধরনের নির্যাতন অস্বাভাবিক নয়। ২০১৪ থেকে ২০১৬ সালের মধ্যে, জাপানের শ্রম মন্ত্রণালয় কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার কারণে ২২ জন বিদেশী প্রশিক্ষণার্থীর মৃত্যুর রেকর্ড করেছে, যার মধ্যে রয়েছে তথাকথিত "কারোশি" - অতিরিক্ত কাজের কারণে মৃত্যু।

বিদেশী প্রশিক্ষণার্থীদের মৃত্যুর হার জাপানি কর্মীদের দ্বিগুণ। এবং ২০২৩ সালে, মোট প্রায় ৪১০,০০০ প্রশিক্ষণার্থীর মধ্যে ৯,৭০০ জনেরও বেশি তাদের নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে পালিয়ে গেছে, যা তাদের জীবনযাত্রার কঠোরতা এবং কর্মপরিবেশের প্রতিফলন।

"আমাদের জিজ্ঞাসা করতে হবে, যদি জাপানি সরকার জাপানি শ্রমিকদের সাথে এইরকম আচরণ করত, তাহলে জনসাধারণের প্রতিক্রিয়া কেমন হত?" হিউম্যান রাইটস ওয়াচ জাপানের একজন কর্মকর্তা টেপ্পেই কাসাই বলেন। "সরকার এই 'প্রশিক্ষণ' কর্মসূচিটি সস্তা শ্রমিক আকর্ষণ করার জন্য ব্যবহার করছে, অন্যদিকে এমন বিধিনিষেধ আরোপ করছে যা শ্রমিকদের চাকরি পরিবর্তন করতে বাধা দেয়। এটি পদ্ধতিগত বৈষম্য এবং আধুনিক দাসত্ব।"

যদিও জাপান সরকার ২০২৭ সালের মধ্যে প্রশিক্ষণার্থী কর্মসূচি বাতিল করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছে, তবুও অনেকেই সন্দেহ প্রকাশ করছেন যে এর ফলে প্রকৃত পরিবর্তন আসবে।

মিঃ কাসাইয়ের মতে, প্রশিক্ষণার্থী কর্মসূচি বাতিলে বিলম্ব অগ্রহণযোগ্য। "যদি তারা আরও আগে কর্মসূচি বাতিল করত, তাহলে হয়তো এই ধরনের ঘটনা রোধ করা যেত।"

শ্রমিক অধিকার গোষ্ঠীগুলি বলছে যে এই মামলাটি কেবল জাপানের জন্যই নয়, বরং অন্যান্য দেশগুলির জন্যও একটি জাগরণের সংকেত হিসেবে কাজ করবে যারা শ্রমিকদের অধিকার রক্ষা না করেই অভিবাসী শ্রমিকদের উপর নির্ভর করে।

Hoai Phuong (SCMP, Nikkei Asia, Kyodo News অনুযায়ী)

সূত্র: https://www.congluan.vn/nhung-goc-khuat-dang-sau-chuong-trinh-thuc-tap-sinh-nuoc-ngoai-tai-nhat-ban-post326218.html