রাজধানীর সেবা করার জন্য প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকৃষ্ট করার জন্য হ্যানয়ের বিশেষ নীতিমালার তীব্র প্রয়োজন।

[বিজ্ঞাপন_১]

২৭ নভেম্বর সকালে জাতীয় পরিষদের কক্ষে রাজধানীর খসড়া সংশোধিত আইনে প্রতিভা আকর্ষণ, প্রচার এবং উচ্চমানের মানবসম্পদ বিকাশের নিয়মাবলী নিয়ে আলোচনা করতে গিয়ে প্রতিনিধি নগুয়েন মান হুং ( ক্যান থো প্রতিনিধিদল) মন্তব্য করেন যে নির্ধারিত লক্ষ্য অর্জনের জন্য রাজধানীর শক্তিশালী এবং যুগান্তকারী উন্নয়নের প্রচারের জন্য এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়বস্তু।

যদি ২০১২ সালের মূলধন আইনে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের নিয়োগের নীতি উল্লেখ করে কেবল একটি বাক্য থাকে, তবে সংশোধিত আইনের খসড়ায় উপরের বিষয়বস্তু নিয়ন্ত্রণকারী একটি সম্পূর্ণ নিবন্ধ রয়েছে (ধারা ১৭)।

তবে, প্রতিনিধিরা বলেছেন যে এই আইনের বিধানগুলি এখনও অস্পষ্ট এবং অসম্পূর্ণ, এবং বাস্তবায়ন সম্ভব করার জন্য এগুলি উন্নত করা প্রয়োজন। তথ্য অনুসারে, ২০১৩-২০২২ সময়কালে, হ্যানয় মাত্র ৫৫ জন প্রতিভাকে আকর্ষণ করেছিল, যারা বিশ্ববিদ্যালয়ের সমাপ্তিকালীন ছিলেন, এবং হো চি মিন সিটি ৫ জন প্রতিভাকে আকর্ষণ করেছিল (২০১৮-২০২২ সময়কালে)।

তাছাড়া, প্রতিনিধির মতে, অনুশীলন দেখায় যে আমরা কেবল কিছু প্রণোদনা প্রদান করে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আমাদের কাছে আসার জন্য অপেক্ষা করতে পারি না, বরং সক্রিয়ভাবে তাদের অনুসন্ধান, আবিষ্কার এবং তারপর আকর্ষণ করতে হবে।

সরকার , দেশ এবং অনেক বৃহৎ কর্পোরেশন খুব ছোটবেলা থেকেই সক্রিয়ভাবে প্রতিভাদের সন্ধান এবং বিকাশ করেছে যখন তারা এখনও ছাত্র ছিল। তারা স্নাতক হওয়ার আগে আবিষ্কৃত বিষয়গুলির সাথে টিউশন ফি সমর্থন করতে, বেতন প্রদান করতে এবং নিয়োগের প্রতিশ্রুতিতে স্বাক্ষর করতে ইচ্ছুক।

সংলাপ - রাজধানীতে সেবা প্রদানের জন্য প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকৃষ্ট করার জন্য হ্যানয়ের বিশেষ নীতিমালার তীব্র প্রয়োজন। — প্রতিনিধি নগুয়েন মান হুং, ক্যান থো প্রতিনিধিদল (ছবি: Quochoi.vn)।

অতএব, প্রতিনিধি নগুয়েন মানহ হুং যুক্তি দিয়েছিলেন যে কেবল প্রতিভা আকর্ষণ এবং ব্যবহার যথেষ্ট নয়, বরং প্রতিভা অনুসন্ধান এবং আবিষ্কারের জন্য একটি নীতি থাকা উচিত। একই সাথে, "প্রতিভা" ধারণাটি স্পষ্ট করা প্রয়োজন।

"আমার মতে, প্রতিভা বলতে সবচেয়ে বুদ্ধিমান ব্যক্তিকে বোঝানো হয় না, যার কাছে সবচেয়ে বেশি ডিগ্রি এবং সর্বোচ্চ যোগ্যতা রয়েছে, বরং সেই ব্যক্তি যিনি কাজের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত, নির্ধারিত কাজে সেরা ফলাফল অর্জন করেন, ভবিষ্যতের উন্নয়নের জন্য একটি দৃষ্টিভঙ্গি রাখেন...", প্রতিনিধি নগুয়েন মানহ হাং বলেন।

উল্লেখযোগ্যভাবে, প্রতিনিধিরা পরামর্শ দিয়েছিলেন যে এই বিষয়বস্তু নিয়ন্ত্রণের জন্য একটি পৃথক অধ্যায় থাকা উচিত যার নাম "প্রশিক্ষণ, লালন, আবিষ্কার, আকর্ষণ, প্রতিভা প্রচার এবং উচ্চমানের মানবসম্পদ বিকাশ"।

প্রতিনিধিরা বলেছেন যে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আবিষ্কার এবং আকর্ষণ করার জন্য তথ্য ও যোগাযোগ নীতি তৈরি করা; প্রাথমিক প্রতিভা বিকাশের জন্য প্রক্রিয়া এবং নীতিমালার পরিপূরককরণ, যার ফলে গুরুত্বপূর্ণ শিল্পগুলিতে প্রশিক্ষণ, লালন-পালন এবং নিয়োগের জন্য একটি রোডম্যাপ তৈরি করা; প্রতিভাবান ব্যক্তিদের বিকাশের জন্য একটি সভ্য ও আধুনিক কর্মপরিবেশ নির্মাণের পরিপূরককরণ; প্রতিভাবান ব্যক্তিদের পরিবারের জন্য আবাসন সহায়তা করার জন্য নীতিমালার পরিপূরককরণ... এর মতো নিয়মকানুন অধ্যয়ন এবং পরিপূরককরণ করা প্রয়োজন।

সংলাপ - রাজধানীতে সেবা প্রদানের জন্য প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকৃষ্ট করার জন্য হ্যানয়ের বিশেষ নীতিমালার তীব্র প্রয়োজন (চিত্র ২)। — ডাক নং প্রতিনিধিদলের প্রতিনিধি ডুওং খাক মাই (ছবি: Quochoi.vn)।

প্রতিনিধি ডুওং খাক মাই (ডাক নং প্রতিনিধিদল) বলেন যে, ১৫ নং রেজোলিউশনের প্রয়োজনীয়তাগুলি নির্দিষ্ট করার জন্য, খসড়া আইনের ১৭ অনুচ্ছেদে রাজধানীর উচ্চমানের মানবসম্পদ আকর্ষণ, প্রতিভা প্রচার এবং বিকাশের উপর একটি ধারা তৈরি করা হয়েছে।

প্রতিনিধিদের মতে, এটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়বস্তু, যা রাজধানী হ্যানয়ের জন্য উচ্চমানের মানবসম্পদ আকর্ষণ, নিয়োগ এবং বিকাশের প্রক্রিয়ায় একটি "ধাক্কা" তৈরি করে।

তবে, প্রবিধানগুলিকে আরও কার্যকর করার জন্য, প্রতিনিধিরা বলেছেন যে সিটি পিপলস কাউন্সিলকে এমন বিষয়গুলির উপর আরও সুনির্দিষ্ট প্রবিধান জারি করার ক্ষমতা দেওয়া প্রয়োজন যা বিষয়গুলির স্পষ্ট শ্রেণীবিভাগ সহ, নিয়োগ, নিয়োগ এবং চিকিৎসার ক্ষেত্রে উপযুক্ত ব্যবস্থা এবং নীতিমালা সম্পর্কে প্রবিধান থাকা, রাজধানীর উন্নয়নে অবদান রাখার জন্য প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখা।

এছাড়াও, প্রতিনিধি ডুওং খাক মাই বলেন যে সংগঠন এবং কর্মী নিয়োগের সাথে সম্পর্কিত বেশ কয়েকটি বিষয়ের সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে নগর সরকারের বিকেন্দ্রীকরণকে উৎসাহিত করার জন্য প্রবিধানটি একটি গুরুত্বপূর্ণ অগ্রগতি, যা খসড়ায় নির্দিষ্ট নীতি প্রক্রিয়া বাস্তবায়নের জন্য শহরটির জন্য একটি ভিত্তি তৈরি করে।

সিটি পিপলস কাউন্সিলের কাছে ক্ষমতার বিকেন্দ্রীকরণ হল হ্যানয় শহর, জেলা, শহরগুলির পিপলস কমিটির অধীনে বিশেষায়িত বিশেষায়িত সংস্থা এবং বিশেষায়িত প্রশাসনিক সংস্থাগুলির প্রতিষ্ঠা, পুনর্গঠন এবং বিলুপ্তির সিদ্ধান্ত নেওয়া, বর্তমান রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার কাজের প্রতি সক্রিয়তা, নমনীয়তা এবং সময়োপযোগী প্রতিক্রিয়া তৈরি করা।

তবে, প্রতিনিধিরা বলেছেন যে এই নতুন সংস্থাগুলি প্রতিষ্ঠায় আরও সতর্কতা এবং কঠোরতা নিশ্চিত করার জন্য কিছু অতিরিক্ত শর্ত এবং প্রয়োজনীয়তা অধ্যয়ন করা এবং নির্ধারণ করাও প্রয়োজন।

সংলাপ - রাজধানীতে সেবা প্রদানের জন্য প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকৃষ্ট করার জন্য হ্যানয়ের বিশেষ নীতিমালার তীব্র প্রয়োজন (চিত্র ৩)। — দং থাপের প্রতিনিধিদলের প্রতিনিধি ফাম ভ্যান হোয়া (ছবি: Quochoi.vn)।

প্রতিনিধি ফাম ভ্যান হোয়া (ডং থাপ প্রতিনিধিদল) রাজধানীর সংশোধিত আইনের খসড়ার ১৭ অনুচ্ছেদের বিধানের সাথে তার একমত প্রকাশ করেছেন, যা প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ এবং নিয়োগের বিষয়টি নিয়ন্ত্রণ করে। মিঃ হোয়া বলেন যে হ্যানয়ের হো চি মিন সিটির মতো নির্দিষ্ট নীতিমালার তীব্র প্রয়োজন, যাতে একটি ভালো এবং উন্মুক্ত প্রক্রিয়া করিডোর তৈরি করা যায়, যার মাধ্যমে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের রাজধানীর সেবা করার জন্য আকৃষ্ট করা যায়।

তবে, প্রতিনিধি মন্তব্য করেছেন যে খসড়ার বিধানগুলি এখনও কিছুটা সাধারণ এবং ছাত্র এবং ছাত্রীদের মতো নির্দিষ্ট গোষ্ঠীগুলিকে প্রশিক্ষণের আইনি ভিত্তি ব্যাখ্যা করে না...

"এই বিষয়গুলির কী বিশেষ প্রক্রিয়া এবং নিয়ম থাকবে এবং তারা কীভাবে পড়াশোনা করবে?", মিঃ হোয়া জিজ্ঞাসা করলেন, এবং সম্প্রতি দা নাং বা হো চি মিন সিটির মতো কিছু এলাকায় ঘটে যাওয়া গল্পগুলি উদ্ধৃত করলেন।

"পূর্ণ প্রশিক্ষণ, স্নাতক শেষ করার পর বিদেশে পড়াশোনা, অথবা ফিরে আসার সময়, তারা রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিকে সেবা দেবে না বরং বেসরকারি উদ্যোগগুলিকে সেবা দেবে, যখন শহরের বাজেট তাদের প্রশিক্ষণের জন্য অর্থ ব্যয় করে," মিঃ হোয়া বলেন এবং পরামর্শ দেন যে নীতিগত সুবিধাভোগীদের জন্য স্পষ্ট নিয়মকানুন এবং বাধ্যতামূলক বাধ্যবাধকতা থাকা উচিত ।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস