উত্তরাঞ্চলের একটি বিশ্ববিদ্যালয় প্রভাষকদের প্রতি মাসে সর্বোচ্চ ২০০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং বেতন দেয়

(ড্যান ট্রাই) - স্কুলটিতে যোগ্যতা এবং পদের উপর নির্ভর করে মাসে ৪-১৫০ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং বেতন রয়েছে। অন্যান্য কিছু পদের জন্য, স্কুল মাসে ৬০-২০০ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং বেতন দিতে পারে।

৪ নভেম্বর স্কুল কর্তৃক যৌথভাবে আয়োজিত " উচ্চশিক্ষা , বিজ্ঞান - প্রযুক্তি এবং উদ্ভাবনে প্রতিভা আকর্ষণের জন্য অগ্রগতি নীতি" সেমিনারে হ্যানয় বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রধানের বক্তব্য উপরোক্ত।

সেই অনুযায়ী, স্কুলে তরুণ পিএইচডি প্রভাষকদের জন্য ক্ষমতা এবং পদের উপর নির্ভর করে ৪-১৫০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস বেতনের ব্যবস্থা রয়েছে।

গবেষণা ল্যাব ম্যানেজার, গবেষণা দলের নেতা, ৬০-২০০ মিলিয়ন/মাস বেতন পেতে পারেন।

এই প্রণোদনাগুলির মাধ্যমে, স্কুলটি ২০৩০ সালের মধ্যে কমপক্ষে ৩০০ জন দেশি-বিদেশি প্রতিভাকে আকর্ষণ এবং নিয়োগের আশা করছে।

হ্যানয় বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয়ের পরিচালক, সহযোগী অধ্যাপক ডঃ হুইন কুয়েট থাং (ছবি: ডুই থান)।

এটা জানা যায় যে, প্রতিভা আকর্ষণের জন্য অনেক বিশ্ববিদ্যালয় অগ্রাধিকারমূলক নীতিমালা বাস্তবায়ন করে। উদাহরণস্বরূপ, হো চি মিন সিটি ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটি VNU 350 প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন করে, যার লক্ষ্য হলো চমৎকার তরুণ বিজ্ঞানী এবং নেতৃস্থানীয় বিজ্ঞানীদের আকর্ষণ করা, ধরে রাখা এবং বিকাশ করা।

সরকারি ও বেসরকারি উভয় ক্ষেত্রেই অনেক উচ্চশিক্ষা প্রতিষ্ঠানের পিএইচডি, সহযোগী অধ্যাপক এবং অধ্যাপকদের আকর্ষণ করার নীতি রয়েছে।

হো চি মিন সিটি, হ্যানয়, বাক নিন, লাম ডং বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিকাশের জন্য প্রতিভা, বিশেষ করে অধ্যাপক এবং ডাক্তারদের আকর্ষণ করে...

সেমিনারে, হ্যানয় বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয়ের ভাইস প্রেসিডেন্ট অধ্যাপক ডঃ ভু ভ্যান ইয়েম বলেন যে ভিয়েতনামের অনেক বিশ্ববিদ্যালয় নেতৃস্থানীয় প্রভাষকের তীব্র ঘাটতির সম্মুখীন হচ্ছে, সমগ্র ব্যবস্থায় অধ্যাপকীয় যোগ্যতা সম্পন্ন প্রভাষকের অনুপাত ০.৮৯%, সহযোগী অধ্যাপক ৭.৮%; ২০২৪ সালের তথ্য অনুসারে ডক্টরেট যোগ্যতা সম্পন্ন প্রভাষকের সংখ্যা ৩৩%।

অনেক প্রতিভাবান ভিয়েতনামী বিশেষজ্ঞ বিদেশে কাজ করছেন এবং ফিরে আসতে চান কিন্তু তাদের কাছে সঠিক শর্ত বা নীতি নেই।

অধ্যাপক ডঃ ভু ভ্যান ইয়েমের মতে, ৪ বছর আগে, ২০২১-২০২৫ সময়কালে, হ্যানয় বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয় "২০২১-২০২৫ সময়কালে চমৎকার প্রভাষকদের আকর্ষণ এবং নিয়োগ" করার জন্য একটি প্রকল্প গ্রহণ করেছিল, যা বেতন এবং বোনাসের ক্ষেত্রে যুগান্তকারী ব্যবস্থা সহ নীতিগুলির মধ্যে একটি, যা চমৎকার প্রভাষকদের তাদের দক্ষতা সম্পূর্ণরূপে বিকাশের জন্য একটি পেশাদার কর্ম এবং গবেষণার পরিবেশ তৈরি করে।

রেজোলিউশন ৭১-এনকিউ/টিডব্লিউ-এর নির্দেশনায়, এই ইউনিট ২০২৫-২০৩০ সময়কালের জন্য প্রতিভাবান তরুণ প্রভাষক, বিশেষজ্ঞ এবং নেতৃস্থানীয় বিজ্ঞানীদের আকর্ষণ এবং নিয়োগের জন্য একটি প্রকল্প তৈরি করে চলেছে।

তদনুসারে, প্রকল্পে লক্ষ্যবস্তু প্রতিভারা হলেন, প্রথমত, বিশ্বের শীর্ষ বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক হওয়া প্রতিভাবান তরুণ পিএইচডি অথবা প্রভাষক পদে অধিষ্ঠিত অসাধারণ বৈজ্ঞানিক গবেষণা কৃতিত্বের সাথে পিএইচডি।

দ্বিতীয়ত, অধ্যাপক, সহযোগী অধ্যাপক, ব্যবসা, গবেষণা প্রতিষ্ঠান, গবেষণাগার প্রধান, গবেষণা দলের নেতাদের পদে নিযুক্ত স্টার্ট-আপের প্রযুক্তি বিশেষজ্ঞরা। তৃতীয়ত, আমন্ত্রিত প্রভাষক, বিশেষজ্ঞ, সিনিয়র পরামর্শদাতাদের পদে নিযুক্ত বিজ্ঞানী, শীর্ষস্থানীয় বিশেষজ্ঞ, মর্যাদাপূর্ণ দেশীয় এবং আন্তর্জাতিক ব্যবস্থাপকরা।

হ্যানয় বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীরা (ছবি: দুয় থান)।

প্রকল্পে অংশগ্রহণকারী বাহিনী প্রথম ৩ বছরে অগ্রাধিকারমূলক বেতন ব্যবস্থা, গবেষণা বিষয়ের তহবিল এবং আন্তর্জাতিক বিষয় এবং প্রকল্পগুলিতে অংশগ্রহণের জন্য নিবন্ধনের জন্য সহায়তা পাবে; আধুনিক গবেষণা পরিবেশ; উন্নয়ন রোডম্যাপ...

আলোচনার ফাঁকে ড্যান ট্রাই সাংবাদিকদের প্রশ্নের জবাবে, হ্যানয় বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয়ের পরিচালক সহযোগী অধ্যাপক ডঃ হুইন কুয়েট থাং বলেন যে শুধুমাত্র প্রতিভা আকর্ষণের ক্ষেত্রেই এটি এখন পর্যন্ত সবচেয়ে বড় প্রকল্প। স্কুলটি আশা করে যে এটি একটি যুগান্তকারী প্রকল্প হবে কারণ চমৎকার মানুষ থাকলে অনেক ইতিবাচক পরিবর্তন আসবে।

মিঃ থাং-এর মতে, প্রতিভা আকর্ষণ করার জন্য, বেতনই সবকিছু নয়, বরং অনেক প্রতিভাবান, সম্মানিত এবং সৃজনশীল লোকের কর্মপরিবেশও প্রয়োজন।

"একজন বিজ্ঞানীর বেঁচে থাকার জন্য, তার পরিবার, স্ত্রী এবং সন্তানদের ভরণপোষণের জন্য এবং তার বৈজ্ঞানিক উচ্চাকাঙ্ক্ষা অনুসরণ করার জন্য পর্যাপ্ত অর্থের প্রয়োজন। এটি গুরুত্বপূর্ণ," তিনি বলেন।

সূত্র: https://dantri.com.vn/giao-duc/mot-dai-hoc-phia-bac-tra-luong-cao-nhat-200-trieu-dongthang-cho-giang-vien-20251104151038250.htm