প্রতিভা আকর্ষণ: সুনির্দিষ্ট নীতিমালা আছে কিন্তু সেগুলো এখনও বাস্তবায়িত হয়নি।

প্রাক্তন বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রী নগুয়েন কোয়ান বলেছেন যে প্রতিভাদের আকর্ষণ এবং নির্দিষ্ট নীতিতে অন্তর্ভুক্ত করার বিষয়ে পার্টির সিদ্ধান্তের আমাদের প্রাতিষ্ঠানিকীকরণ খুবই দুর্বল।

৪ নভেম্বর, আজ সকালে হ্যানয় বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয় কর্তৃক আয়োজিত উচ্চশিক্ষা , বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি এবং উদ্ভাবনে প্রতিভা আকর্ষণের জন্য যুগান্তকারী নীতিমালা বিষয়ক সেমিনারে, প্রাক্তন বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রী মিঃ নগুয়েন কোয়ান বলেন যে নির্দিষ্ট নীতিমালায় প্রতিভা আকর্ষণ এবং পুরস্কৃত করার বিষয়ে পার্টির সিদ্ধান্তের আমাদের প্রাতিষ্ঠানিকীকরণ খুবই দুর্বল।

সেমিনারে বক্তৃতা করেন মিঃ নগুয়েন কোয়ান

ছবি: কুই হিয়েন

মিঃ নগুয়েন কোয়ানের মতে, কেবল রেজোলিউশন ৫৭ (ডিসেম্বর ২০২৪ সালে পলিটব্যুরো কর্তৃক জারি করা) এর জন্য অপেক্ষা করা নয়, বরং এখন পর্যন্ত, প্রতিভা আকর্ষণ এবং ব্যবহারের নীতিমালার উপর পার্টির অনেক রেজোলিউশন রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, জ্ঞান সম্পর্কিত রেজোলিউশন ২৭ (২০০৮ সালে জারি করা), বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি সম্পর্কিত রেজোলিউশন ২০ (২০১২ সালে জারি করা), শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ সম্পর্কিত রেজোলিউশন ২৯ (২০১৩ সালে)...

সুনির্দিষ্ট নীতিমালা আছে কিন্তু সেগুলো বাস্তবায়ন করা যাচ্ছে না।

মিঃ নগুয়েন কোয়ান বলেন: "২০২৩ সালে, রেজোলিউশন ২৭ বাস্তবায়নের ১৫ বছরের সারসংক্ষেপ করার সময়, আমরা দেখতে পাব যে রেজোলিউশনের বিষয়বস্তু এখনও বৈধ, কারণ আমরা এখনও কিছু করিনি।"

পার্টির নীতিমালা খুবই ভালো, কিন্তু সেগুলো জীবনে প্রবেশ করে না। এর একটি প্রধান কারণ হলো, নির্দিষ্ট নীতিমালায় দলীয় সিদ্ধান্ত এবং দলীয় ইচ্ছার প্রাতিষ্ঠানিকীকরণ খুবই দুর্বল। এবং আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, বিদ্যমান নীতিমালার বাস্তবায়নও খুবই দুর্বল। আমরা আইনি ব্যবস্থাকে এমনভাবে সমন্বয় করিনি যাতে দলীয় সিদ্ধান্তগুলো জীবনে প্রবেশ করতে পারে।

মিঃ নগুয়েন কোয়ান একটি উদাহরণ দিয়েছেন, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি সংক্রান্ত রেজোলিউশন ২০ বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির জন্য রাজ্য বাজেট থেকে তহবিল গঠনে তহবিল ব্যবস্থার প্রয়োগের অনুমতি দেয়। রেজোলিউশন ৫৭ পুনরাবৃত্তি করে এবং জোর দেয়। কিন্তু যদি কেবল বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি আইনে এই বিষয়বস্তু নিয়ন্ত্রণ করা যথেষ্ট না হয়, কারণ বাস্তবায়নের সময়, আর্থিক ক্ষেত্র বলে যে এটি রাজ্য বাজেট আইনে নিয়ন্ত্রিত নয়।

"রাজ্য বাজেট আইন পরিকল্পনা ছাড়া তহবিল বরাদ্দের অনুমতি দেয় না। এর অর্থ হল, যদি আপনি গবেষণা করতে চান, তাহলে আপনাকে একটি পরিকল্পনা তৈরি করতে হবে, এটি অনুমোদন করতে হবে এবং তারপর পরবর্তী বছরের কাজের তালিকায় রাখতে হবে। তারপর আপনি এটি জাতীয় পরিষদে জমা দেবেন, জাতীয় পরিষদ এটি অনুমোদন করবে এবং তারপর পরের বছর আপনাকে অর্থ বরাদ্দ করতে হবে। বিশ্বের কোনও দেশকে গবেষণার জন্য চুক্তি স্বাক্ষরের জন্য বছরের পর বছর অপেক্ষা করতে হবে না। তারা একটি তহবিল ব্যবস্থা প্রয়োগ করে। অর্থ সর্বদা একটি তহবিলে থাকে এবং কোনও বিষয় আসার সাথে সাথে অর্থ বরাদ্দ করা হয়," মিঃ নগুয়েন কোয়ান শেয়ার করেছেন।

নীতির দুর্বল সম্ভাব্যতা প্রতিফলিত করার জন্য মিঃ নগুয়েন কোয়ান আরেকটি উদাহরণ তুলে ধরেছেন যা হল হো চি মিন সিটির জন্য নির্দিষ্ট নীতিমালা সম্পর্কিত জাতীয় পরিষদের রেজোলিউশন ৯৮। রেজোলিউশন ৯৮ অনুসারে, হো চি মিন সিটি শহরের পাবলিক গবেষণা প্রতিষ্ঠানের নেতাদের প্রতি মাসে ১২ কোটি ভিয়েতনামি ডং পর্যন্ত বেতন দিতে পারে।

তবে, মিঃ নগুয়েন কোয়ান শেয়ার করেছেন: "কিন্তু আমি শহরের নেতাদের জিজ্ঞাসা করে জেনেছি যে এখন পর্যন্ত কেউ এই বেতন গ্রহণ করার সাহস করেনি। যেহেতু আমিই একমাত্র ব্যক্তি যিনি ১২ কোটি টাকা পান, তাই আমার চারপাশের লোকেরা সকলেই কোটি টাকা পান। এবং কাজটি করার জন্য অনেক লোকের প্রয়োজন হয়। নেতা ১২ কোটি টাকা পান, উপ-পরিচালক বা প্রকল্প ব্যবস্থাপককেও ৮০-৯০ কোটি টাকা পান। কিন্তু আমার চারপাশের সমস্ত মানুষ মাত্র কয়েক কোটি টাকা পান, তাই কেউ তা করার সাহস করে না।"

প্রতিভার জন্য কাজ প্রয়োজন।

মিঃ নগুয়েন কোয়ানের মতে, শিক্ষা, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তিতে প্রতিভা আকর্ষণের নীতিমালা যাতে জীবনে প্রবেশ করতে পারে, তার জন্য প্রথমত একটি বাস্তবসম্মত পারিশ্রমিক নীতি থাকা উচিত, একটি অবাস্তব নীতি থাকা উচিত নয়। এটি করার জন্য, একটি স্বায়ত্তশাসিত ব্যবস্থা থাকা দরকার, কিন্তু চরম স্বায়ত্তশাসন নয়, যে ধরণের প্রশিক্ষণ এবং গবেষণা প্রতিষ্ঠানগুলিকে নিয়মিত এবং বিনিয়োগ উভয় ব্যয়েই স্বায়ত্তশাসিত হতে হবে।

"জনসেবা এমন একটি জিনিস যা রাষ্ট্রকে সমর্থন করতে হবে। যদি মানুষকে স্বায়ত্তশাসিত হতে বাধ্য করা হয়, তাহলে তা ব্যক্তিগত হয়ে যায়। স্বায়ত্তশাসন মানে মানুষের অধিকার আছে এবং তারা নির্ভরশীল নয়। বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রণালয়ের পূর্বের দৃষ্টিভঙ্গি এবং আমার ব্যক্তিগত দৃষ্টিভঙ্গি হল যে স্বায়ত্তশাসিত ইউনিটগুলিকে কেবল নিয়মিত ব্যয়ের ক্ষেত্রে স্বায়ত্তশাসিত হতে হবে, অন্যদিকে রাষ্ট্রকে বিনিয়োগের যত্ন নিতে হবে।"

"সরকারকে আধুনিক ল্যাবরেটরি এবং সুযোগ-সুবিধা সম্বলিত বিশ্ববিদ্যালয় এবং গবেষণা প্রতিষ্ঠানগুলির যত্ন নিতে হবে। তবেই তারা তাদের কর্মীদের উচ্চ বেতন দিতে পারবে," মিঃ নগুয়েন কোয়ান বলেন।

অন্যদিকে, প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ করার জন্য, তাদের ধরে রাখার জন্য একটি নীতি থাকা আবশ্যক। বিদেশী বিজ্ঞানীরা যখন ভিয়েতনামে আসেন, তখন তারা কম বেতন গ্রহণ করতে পারেন, তবে অন্তত তারা যত্নবান বোধ করেন, কাজ বরাদ্দ করা হয়, বিষয় বরাদ্দ করা হয়, প্রকল্প বরাদ্দ করা হয়, শক্তিশালী গবেষণা গোষ্ঠী বরাদ্দ করা হয়... তাদের চাকরির প্রয়োজন এবং চাকরির মাধ্যমে তাদের আয় হয়।

"একটি বাড়ি তৈরির জন্য দ্বিগুণ বেতন এবং এক টুকরো জমি দেওয়া। বিজ্ঞানীদের কাছে এটা খুব বেশি গুরুত্বপূর্ণ নয়," মন্তব্য করলেন মিঃ নগুয়েন কোয়ান।

প্রাক্তন বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রীর মতে, আমাদের কোনও দুর্দান্ত উদ্যোগ নেওয়ার দরকার নেই, আমাদের কেবল আন্তর্জাতিক অনুশীলন অনুসরণ করতে হবে।

"বিশ্ব শত শত বছর ধরে বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির উন্নয়নের মধ্য দিয়ে গেছে, তারা মূল্যবান অভিজ্ঞতা অর্জন করেছে (নীতি - পিভি)। আমাদের আন্তর্জাতিক অনুশীলনগুলি শেখার এবং অনুসরণ করার চেষ্টা করা উচিত। আমরা যদি এটি কেবল আমাদের নিজস্ব উপায়ে করতে চাই, আমাদের নিজস্ব খেলার মাঠ তৈরি করতে চাই, তবে এটি অত্যন্ত কঠিন হবে," মিঃ কোয়ান তার মতামত প্রকাশ করেন।

সূত্র: https://thanhnien.vn/thu-hut-nhan-tai-chinh-sach-dac-thu-thi-co-nhung-chua-duoc-thuc-hien-185251104125229608.htm