জীবনবৃত্তান্ত: নিয়োগকর্তাকে 'লাভজনক' দেখান

চিত্র: ওয়েলসগ্রে

নিয়োগকর্তাকে জয় করার প্রথম গুরুত্বপূর্ণ হাতিয়ার হল চাকরির আবেদন। যদি আপনি না জানেন যে কীভাবে নিয়োগকর্তার দৃষ্টি আকর্ষণ করার জন্য পেশাদার চাকরির আবেদনে বিনিয়োগ করতে হয়, তাহলে আপনার পছন্দের চাকরি পাওয়া কঠিন হবে।

চাকরির আবেদনে কোন গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি থাকা উচিত?

তোমার জীবনবৃত্তান্ত তোমার ব্যক্তিগত মূল্যবোধের প্রতিফলন ঘটাবে। অন্য কথায়, এটি তোমার পরিচয়ের প্রতিচ্ছবি হওয়া উচিত।

সিভি, ব্যক্তিগত ইতিহাস, ট্রান্সক্রিপ্ট, প্রাসঙ্গিক ডিগ্রি, সুপারিশপত্র, স্বাস্থ্য সনদ, পরিচয়পত্রের কপি, পরিবারের নিবন্ধন বই... এর মতো প্রয়োজনীয় সাধারণ নথিপত্রের পাশাপাশি, আপনাকে আপনার প্রোফাইলে এই বিষয়গুলিও স্পষ্ট করতে হবে: কী আপনাকে অনন্য করে তোলে, কী আপনাকে আলাদা করে তোলে এবং কেন কোম্পানি আপনাকে নিয়োগ করবে? অর্থাৎ, আপনাকে নিয়োগকর্তাকে দেখাতে হবে যে আপনাকে নিয়োগ করা তাদের কোম্পানির জন্য একটি লাভজনক বিনিয়োগ।

আপনার করা এবং করা কাজগুলি কেবল তালিকাভুক্ত করা উচিত নয়, প্রতিটি কাজের মাধ্যমে আপনার অবদানের মূল্য নির্দিষ্ট প্রমাণ সহ দেখান। সাধারণভাবে লিখবেন না: "আমার অনেক প্রকল্প পরিচালনার অভিজ্ঞতা আছে..." বরং: "২০২৩ সালে, আমি ৫০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডঙ্গের মোট বাজেট এবং প্রায় ২০ জনের একটি প্রকল্প দল সহ ১০টি প্রকল্প সফলভাবে পরিচালনা করেছি..."।

নিয়োগকর্তারা কী মূল্যায়ন করবেন?

১. বিশেষ জ্ঞান এবং সাধারণ জ্ঞান

যোগ্যতার মাধ্যমে প্রদর্শিত পেশাগত জ্ঞানই প্রথম যে নথিটি বিবেচনা করা হয়। আমি সর্বদা প্রার্থীর ট্রান্সক্রিপ্ট দেখি, বিশেষ করে বিশেষায়িত বিষয়গুলি। বিশেষায়িত বিষয়গুলিতে উচ্চ নম্বর না পেলে আমি প্রার্থীকে প্রত্যাখ্যান করব, কারণ এটি দেখায় যে প্রার্থী তার নির্বাচিত ক্যারিয়ারের জন্য দায়ী নন।

তাছাড়া, বিদেশী ভাষায় দক্ষতা একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। আমি প্রায়ই ছাত্রদের সাথে মজা করি, তুমি কিছু বিষয়ে খারাপ হতে পারো, কিন্তু তোমাকে অবশ্যই বিদেশী ভাষায় ভালো হতে হবে।

আজকাল, যদি আপনি বিদেশী ভাষায় ভালো না হন, তাহলে আপনার শেখার সুযোগ এবং কাজ করার ক্ষমতা সীমিত হয়ে যায়। পরিসংখ্যান দেখায় যে বিদেশী ভাষায় ভালো লোকেরা বিদেশী ভাষায় খারাপ লোকেদের তুলনায় 30% বেশি আয় করতে পারে।

কিছু কোম্পানিতে, চাকরির প্রয়োজনীয়তার কারণে, তারা সামাজিক বিষয়গুলি সম্পর্কে প্রার্থীদের বোধগম্যতাও মূল্যায়ন করে।

লেখক নগুয়েন তুয়ান কুইন

২. নিয়োগের কাজে ভালো করার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা

চাকরির জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা কেবল এই কোর্স বা সেই কোর্স থেকে স্নাতক ডিগ্রির সার্টিফিকেট দ্বারাই প্রমাণিত হয় না। প্রশ্ন হলো আপনি কি সেই দক্ষতাগুলো দক্ষতার সাথে ব্যবহার করতে পারবেন?

অতএব, আপনি জনসাধারণের বক্তৃতা প্রশিক্ষণ কোর্স সম্পন্ন করেছেন এই সার্টিফিকেটের পাশাপাশি, আমি আশা করি আপনি ক্লাস, স্কুল, ক্লাব ইভেন্টে এমসি, সমন্বয়কারী হিসেবে কাজ করেছেন তার প্রমাণ দেখতে পাবেন...

একই সাথে, আপনি যে চাকরির জন্য আবেদন করছেন তার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলি স্পষ্টভাবে চিহ্নিত করতে হবে যাতে আপনি শিখতে এবং উন্নতি করতে পারেন। দক্ষতা হল এমন সম্পদ যা আপনার সারা জীবন ধরে আপনাকে অনুসরণ করবে, তাই আপনার প্রতিদিন আরও দক্ষ হওয়ার জন্য সচেতনভাবে অনুশীলন করা উচিত।

৩. মনোভাব এবং কাজের ধরণ

একজন প্রার্থীর মূল্যায়নের সময় মনোভাব, স্টাইল এবং কাজের নীতি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। সরাসরি দেখা এবং সাক্ষাৎকার নেওয়ার সময়, স্টাইল এবং আচরণ মূল্যায়ন করা সহজ। কিন্তু কীভাবে মনোভাব কাগজে প্রকাশ করা যেতে পারে - চাকরির আবেদনপত্রে?

যখন তুমি বলো যে তুমি একজন ইতিবাচক, বন্ধুসুলভ, শেখার জন্য আগ্রহী এবং অন্যদের সাহায্য করতে ইচ্ছুক, তখন তোমার প্রমাণ দেওয়া উচিত। সেইজন্যই আমি তরুণদের উৎসাহিত করি স্কুলে পড়ার সময় থেকেই যুব ইউনিয়ন এবং সমিতির কার্যক্রম এবং আন্দোলনে সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করতে। কারণ যখন তুমি ঐসব কার্যক্রমে অংশগ্রহণ করো, তখন তোমার জ্ঞান বৃদ্ধি করার, দক্ষতা অর্জনের এবং অনেক ভালো জিনিস শেখার সুযোগ থাকে।

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল, একটি যৌথ কাজের পরিবেশ আপনাকে আপনার অহংকার কমাতে, অন্যদের উপর মনোযোগ দিতে, সমষ্টির জন্য কীভাবে অবদান রাখতে হয় এবং ত্যাগ স্বীকার করতে হয় তা জানতে, দায়িত্ব অনুশীলন করতে, সাংগঠনিক দক্ষতা শিখতে এবং অনুশীলন করতে, দলগত নেতৃত্ব... সাহায্য করবে।

ভবিষ্যতের যেকোনো কাজের জন্য এগুলো সবই প্রয়োজনীয়।

আর যখন মনোভাবের কথা আসে, তখন আমি AQ - অসুবিধা কাটিয়ে ওঠার উপর জোর দিতে চাই। কাজ সবসময় সহজ বা অনুকূল হয় না। পড়াশোনা এবং জীবনের বাধা অতিক্রম করার জন্য আপনাকে সর্বদা প্রচেষ্টা করতে হবে, পরিশ্রমী হতে হবে, ধৈর্য ধরতে হবে... নিয়োগকর্তাকে আপনার AQ - অসুবিধা কাটিয়ে ওঠার উপর জোর দিতে হবে।

৪. অভিজ্ঞতা

শিক্ষার্থীদের সাথে কথা বলার সময় আমার প্রায়শই যে প্রশ্নটি আসে তা হল: আপনি যখন স্নাতক শেষ করেছেন তখন আপনি কোথা থেকে অভিজ্ঞতা পাবেন?

প্রথমেই বলা উচিত যে প্রার্থী যখন সম্প্রতি স্নাতক হন, তখন অভিজ্ঞতা বাধ্যতামূলক শর্ত নয়। আমার নেতৃত্বের জীবনে, আমি শত শত সাম্প্রতিক স্নাতকদের নিয়োগ করেছি, এমনকি তাদের ইন্টার্নশিপের সময়ও।

বেশিরভাগ শিক্ষার্থীরই খণ্ডকালীন চাকরি থাকে। আমার মতে, আপনার ভবিষ্যতের ক্যারিয়ারের সাথে সম্পর্কিত খণ্ডকালীন চাকরি বেছে নেওয়া উচিত। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি অ্যাকাউন্টিং পড়েন, তাহলে আপনি একটি কফি শপে ক্যাশিয়ার হিসেবে কাজ করতে পারেন; আপনি যদি মার্কেটিং পড়েন, তাহলে আপনি বিজ্ঞাপনের জন্য কন্টেন্ট রাইটার হিসেবে কাজ করতে পারেন... এইভাবে, খণ্ডকালীন চাকরিগুলি আপনাকে আপনার ভবিষ্যতের চাকরি সম্পর্কে আরও বুঝতে সাহায্য করে। এবং কেবল খণ্ডকালীন চাকরি তালিকাভুক্ত করার পরিবর্তে, আপনার কাজের মনোভাব এবং ফলাফল সম্পর্কে কোম্পানি বা বিভাগের নেতাদের কাছ থেকে নিশ্চিতকরণ এবং মূল্যায়ন পান।

৫. ব্যক্তিগত সম্পর্ক

ব্যক্তিগত তথ্যের পাশাপাশি, নিয়োগকর্তারা প্রার্থীদের প্রতিষ্ঠিত সামাজিক সম্পর্ক, রেফারেল এবং প্রার্থীকে আরও ভালভাবে বোঝার জন্য যাদের সাথে যোগাযোগ করতে হবে তাদের বিষয়েও আগ্রহী, যার সবই গুরুত্বপূর্ণ তথ্য।

একজন ছাত্র হিসেবে, আপনি প্রভাষক, আপনার অধ্যয়নরত ক্ষেত্রের বিশেষজ্ঞ, সিনিয়র এবং বিশেষায়িত ফোরামের সাথে সম্পর্ক গড়ে তুলতে পারেন...

তবে, আমি বিশ্ববিদ্যালয়ের বন্ধুদের সাথে সম্পর্কের উপর জোর দিতে চাই। এটি সবচেয়ে মূল্যবান এবং স্থায়ী সম্পর্ক। বিশ্ববিদ্যালয়ের বন্ধুরা সত্যিই ঘনিষ্ঠ বন্ধু, একে অপরকে সাহায্য এবং সমর্থন করতে ইচ্ছুক।

৬. চেহারা এবং স্বাস্থ্য

আপনার আবেদনপত্রে দেখানোর জন্য আপনি যে চাকরির জন্য আবেদন করছেন তার জন্য উপযুক্ত একটি ছবি বেছে নিন। আপনি যদি খেলাধুলা , জগিং ইত্যাদি খেলেন, তাহলে অনুগ্রহ করে আপনার কৃতিত্ব এবং এই কার্যকলাপের প্রমাণ সংযুক্ত করুন। আপনার স্বাস্থ্যের জন্য সক্রিয় থাকা একটি সুবিধা এবং আজকাল ব্যবসাগুলি তাদের কর্মীদের খেলাধুলা করতে জোরালোভাবে উৎসাহিত করে।

অবশেষে, ভার্চুয়াল কিন্তু বাস্তব - ফেসবুক, ইনস্টাগ্রাম, টিকটক অ্যাকাউন্টে ভার্চুয়াল জগতে আপনার ভাবমূর্তি... খুবই গুরুত্বপূর্ণ এবং আপনি যে প্রকৃত ব্যক্তিকে দেখাতে চান তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে। আজকাল, গুরুত্বপূর্ণ পদে নিয়োগের সময়, কোম্পানিগুলি প্রার্থীর সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে থাকা তথ্য সাবধানতার সাথে বিবেচনা করে। তাহলে কখন চাকরির আবেদনপত্র প্রস্তুত করা প্রয়োজন?

বেশিরভাগ শিক্ষার্থীই কলেজের শেষ বর্ষে এটি করবে। অনেক দেরি হয়ে গেছে। কারণ তোমার প্রথম বর্ষ, দ্বিতীয় বর্ষে তোমার যোগ্যতা এবং সামর্থ্যের অনেক প্রমাণ রয়েছে...

তাই, আমার মনে হয়, কলেজে প্রবেশের সাথে সাথেই চাকরির আবেদন প্রক্রিয়ার জন্য প্রস্তুত হয়ে যাও।

উৎস: https://tuoitre.vn/ho-so-xin-viec-hay-cho-nha-tuyen-dung-thay-co-lai-20240326132929504.htm