প্রতিভা আকর্ষণের নীতিমালা উন্নত করুন।

হো চি মিন সিটিতে মেধাবী স্নাতক, বিশেষজ্ঞ এবং তরুণ বিজ্ঞানীদের মধ্য থেকে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ ও নিয়োগ করা একটি দীর্ঘদিনের প্রচেষ্টা, কিন্তু শহরের চাহিদার তুলনায় আকৃষ্টদের সংখ্যা সীমিতই থেকে যায়। জাতীয় সংসদের ৯৮/২০২৩/কিউএইচ১৫ নং প্রস্তাব অনুসরণ করে, হো চি মিন সিটি তার রাজনৈতিক ব্যবস্থায় প্রতিভা আকর্ষণের এই প্রতিবন্ধকতা মোকাবেলার জন্য যুগান্তকারী আয় স্তর এবং প্রণোদনা নীতি প্রণয়ন করেছে।

বেসরকারি খাতের সঙ্গে প্রতিযোগিতা করা কঠিন।

২০১৭ সালে, সরকার মেধাবী স্নাতক এবং তরুণ বিজ্ঞানীদের আকৃষ্ট ও নিয়োগ করার নীতিমালা সংক্রান্ত ১৪০ নং অধ্যাদেশ জারি করে। এর পরিপ্রেক্ষিতে, হো চি মিন সিটি তার সংস্থা ও বিভাগগুলিতে কাজ করার জন্য বিশেষজ্ঞ ও বিজ্ঞানীদের আকৃষ্ট করতে একটি পরিকল্পনা বাস্তবায়ন করে, কিন্তু ২০১৯-২০২৩ সময়কালে মাত্র ৮ জন চুক্তি স্বাক্ষর করতে সক্ষম হন।

এদের মধ্যে ৪ জন হাই-টেক পার্ক ম্যানেজমেন্ট বোর্ডে এবং ৪ জন হাই-টেক এগ্রিকালচারাল পার্ক ম্যানেজমেন্ট বোর্ডে কর্মরত আছেন। ২০২৩ সালে, হো চি মিন সিটি মেধাবী স্নাতক ও তরুণ বিজ্ঞানীদের মধ্য থেকে আরও ৩ জন কর্মকর্তাকে লে হং ফং হাই স্কুল ফর দ্য গিফটেড, ত্রান দাই নিয়া হাই স্কুল ফর দ্য গিফটেড এবং হো চি মিন সিটি ট্রেড অ্যান্ড ইনভেস্টমেন্ট প্রোমোশন সেন্টারে কাজ করার জন্য আকৃষ্ট করেছে।

হো চি মিন সিটি পিপলস কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান ভো ভান হোয়ানের মতে, বিভিন্ন সংস্থা ও বিভাগে মেধাবী স্নাতক এবং তরুণ বিজ্ঞানীদের আকৃষ্ট করার ক্ষেত্রে সাফল্যের হার কম হওয়ার অন্যতম কারণ হলো স্বল্প নিয়োগ কোটা, অপর্যাপ্ত পারিশ্রমিক এবং উচ্চ যোগ্যতা। এর ফলে এমন একটি পরিস্থিতি তৈরি হয় যেখানে কিছু ব্যক্তি তাদের প্রতিভা থাকা সত্ত্বেও নিয়োগের শর্ত পূরণ করতে পারেন না।

অন্যদিকে, একবার নিয়োগ পাওয়ার পর প্রায়শই দেখা যায় যে, তাদেরকে এমন অনুপযুক্ত কাজ বা কর্মপরিবেশে নিযুক্ত করা হয় যা তাদের দক্ষতা বিকাশের সুযোগ দেয় না। এটি উৎকৃষ্টতা অর্জনে ইচ্ছুক উদ্যমী তরুণদের বিকাশে বাধা দেয়, ফলে তারা আত্মবিকাশের জন্য অন্য পথ খোঁজে।

হো চি মিন সিটি অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগ মেধাবী বিশ্ববিদ্যালয় স্নাতকদের মধ্য থেকে সরকারি ও বেসামরিক কর্মচারী নিয়োগের সিদ্ধান্ত জারি করে। ছবি: ডং সন

হো চি মিন সিটি অভ্যন্তরীণ বিষয়ক দপ্তর অনুসারে, নিয়োগের জন্য এমন ব্যক্তিদের লক্ষ্য করা হয় যাদের চমৎকার শিক্ষাগত যোগ্যতা ও ফলাফল রয়েছে; এই মানদণ্ড পূরণকারীর সংখ্যা খুবই কম। তাই, এই ব্যক্তিদের চিহ্নিত করা, লালন-পালন করা এবং নির্বাচন করার জন্য যথেষ্ট সময় ও সম্পদের প্রয়োজন হয়।

তাছাড়া, সরকারি খাতের বাইরের সংস্থা ও ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো প্রায়শই উচ্চশিক্ষিত কর্মীদের খোঁজ করে, যারা অত্যন্ত আকর্ষণীয় বেতন এবং কর্মজীবনে উন্নতির অসংখ্য সুযোগ প্রদান করে। ফলে, হো চি মিন সিটির অভ্যন্তরীণ সংস্থা ও ইউনিটগুলোর পক্ষে এই কর্মশক্তি নিয়োগ ও ধরে রাখা কঠিন হয়ে পড়ে, কারণ সরকারি ও জনপ্রশাসকদের বেতন ও আয় বেসরকারি সংস্থাগুলোর তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে কম।

আয় ও সুযোগ-সুবিধায় যুগান্তকারী অগ্রগতি।

সরকারি খাতে কার্যকরভাবে প্রতিভাদের আকৃষ্ট করার জন্য, হো চি মিন সিটি একটি উচ্চ-মানের কর্মী বাহিনী গড়ে তোলার লক্ষ্যে অসংখ্য প্রক্রিয়া ও নীতি প্রণয়ন করেছে। বিশেষত, হো চি মিন সিটি ভবিষ্যতে প্রতিভা আকর্ষণে যুগান্তকারী সাফল্য অর্জনের লক্ষ্যে, জাতীয় সংসদের ৯৮/২০২৩/কিউএইচ১৫ নং প্রস্তাবে বর্ণিত বিশেষ প্রক্রিয়াগুলো ব্যবহার করে আয় ও অন্যান্য প্রণোদনা সংক্রান্ত নীতি প্রণয়ন করেছে।

বিশেষত, অসামান্য স্নাতক এবং উচ্চ যোগ্যতাসম্পন্ন ব্যক্তিদের নিয়োগ নীতির মাধ্যমে, হো চি মিন সিটি সাধারণ বেতন ও ভাতার পাশাপাশি যোগ্যতার ভিত্তিতে সম্পূরক আয় প্রদান করে (যা প্রতি মাসে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির ২ থেকে ৪ গুণ পর্যন্ত হতে পারে)। একই সাথে, এটি কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে প্রণোদনামূলক সহায়তা প্রদান করে, যা অনুমোদিত প্রকল্পের জন্য হো চি মিন সিটি কর্তৃক বরাদ্দকৃত মোট বাজেটের ১% (লেখক গোষ্ঠীর জন্য ৫%) দিয়ে ব্যক্তিগত সক্ষমতার বিকাশকে উৎসাহিত করে।

বিশেষজ্ঞ, বিজ্ঞানী এবং অত্যন্ত প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকৃষ্ট করার নীতি অনুসারে, তাঁদেরকে নির্দিষ্ট কাজ ও প্রকল্পের জন্য চুক্তিবদ্ধ করা হয় এবং প্রাথমিকভাবে ১০০ মিলিয়ন VND পর্যন্ত ভাতা দেওয়া হয়। বিশেষজ্ঞ ও বিজ্ঞানীরা মাসিক ৩০ থেকে ১০০ মিলিয়ন VND পর্যন্ত বেতন পান। নির্ধারিত কাজ সম্পন্ন হলে, অত্যন্ত প্রতিভাবান ব্যক্তিদের মেধা ও কৃতিত্বের ভিত্তিতে পুরস্কৃত করা হয়, যা জনপ্রতি সর্বোচ্চ ১ বিলিয়ন VND পর্যন্ত হতে পারে। প্রয়োজনে, ব্যক্তিরা প্রতি মাসে ৭ মিলিয়ন VND পর্যন্ত আবাসন সহায়তা এবং অন্যান্য অগ্রাধিকারমূলক নীতিও পেতে পারেন।

প্রার্থীরা ২০২৩ সালের হো চি মিন সিটি সরকারি কর্মচারী নিয়োগ পরীক্ষার জন্য নিবন্ধন করছেন।

অভ্যন্তরীণ বিষয়ক দপ্তর অনুসারে, এগুলো সম্পূর্ণ নতুন নীতিমালা, যা একটি বিশেষ ব্যবস্থার অধীনে হো চি মিন সিটিতে প্রথমবারের মতো প্রয়োগ করা হয়েছে। এটি শুধু নতুন নিয়োগপ্রাপ্তদের মধ্যেই সীমাবদ্ধ নয়, বরং বিদ্যমান কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মীদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য, যার লক্ষ্য হলো অনুপ্রেরণা সৃষ্টি করা, প্রতিভা ধরে রাখা এবং ‘মেধা পাচার’ সমস্যা মোকাবেলা করা।

অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগ হো চি মিন সিটি পিপলস কমিটিকে এই নীতিমালাগুলো বাস্তবায়নের জন্য একটি পরিকল্পনা জারি করতে পরামর্শ দিয়েছে। এই পরিকল্পনাটি সেইসব সংস্থা ও ইউনিটগুলোর কাছে বিতরণ করা হয়েছে, যারা বিশেষজ্ঞ ও বিজ্ঞানী আকর্ষণের জন্য তাদের চাহিদা নথিভুক্ত করেছে এবং নিয়োগের উদ্দেশ্যে যোগ্য কর্মকর্তা, সরকারি কর্মচারী ও জনপ্রশাসকদের তালিকা তৈরি করেছে।

হো চি মিন সিটি অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগের বেসামরিক কর্মচারী ও সরকারি কর্মকর্তা দপ্তরের উপ-প্রধান নগুয়েন সি লং-এর মতে, মেধা আকর্ষণের লক্ষ্যে নীতিমালা জারির পরপরই, হো চি মিন সিটি কর্তৃপক্ষ ডিক্রি ১৪০-এর বাস্তবায়নের সাথে সেগুলোকে একীভূত করে। এর আওতায় মেধাবী স্নাতক ও তরুণ বিজ্ঞানীদের মধ্য থেকে তিনজন সরকারি কর্মকর্তাকে লে হং ফং হাই স্কুল ফর দ্য গিফটেড, ত্রান দাই নিয়া হাই স্কুল ফর দ্য গিফটেড এবং হো চি মিন সিটি ট্রেড অ্যান্ড ইনভেস্টমেন্ট প্রোমোশন সেন্টারে কাজ করার জন্য নিয়োগ দেওয়া হয়। কিছুদিন কাজ করার পর, এই ব্যক্তিদের দ্রুত কাজের সাথে মানিয়ে নেওয়া এবং সফলভাবে তাদের দায়িত্ব সম্পন্ন করার জন্য মূল্যায়ন করা হয়।

এনজিও বিনহ

উৎস: https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-post754284.html