চাকরি পেতে হলে কী পড়াশোনা করতে হবে?

বেকার স্নাতক, দক্ষ কর্মী খুঁজছে কোম্পানিগুলি এখনও 'চোখ ভরে'

২০২৪ সালের ভর্তি মৌসুমে, বিশ্ববিদ্যালয়ের ভর্তির হার আকাশচুম্বী হয়েছে, বিশেষ করে অর্থনীতি , আইন, তথ্য প্রযুক্তি ইত্যাদি "গরম" বিষয়গুলিতে। তবে, নতুন শিক্ষার্থীদের বিজয় উদযাপনের পরিবেশের মধ্যে, দক্ষ মানবসম্পদ এবং পেশাদার দক্ষতা সম্পন্ন মানবসম্পদ সংকটের কারণে অনেক ব্যবসা "মাথাব্যথা" করছে।

"মানব সম্পদের মান সংক্রান্ত সমস্যা" শীর্ষক সেমিনারে, ডি হিউস ভিয়েতনাম কোম্পানির মিসেস এনগো থি ওন ভু তার ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানে নিয়োগের অসুবিধাগুলি ভাগ করে নিয়েছিলেন: " নিয়োগ প্রক্রিয়া চলাকালীন, আমি দেখেছি যে শিক্ষার্থীরা খুব মেধাবী এবং তাদের কাজ ভালোবাসে। তবে, আজকের তরুণরা ভাষার ক্ষেত্রে সীমিত এবং তাদের ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা খুব কম। নিয়োগের সময়, সংস্থাটি মূলত মানব সম্পদ মূল্যায়নের জন্য পরিস্থিতি তৈরি করে। পরিস্থিতির মুখোমুখি হলে, তরুণরা খুব বিভ্রান্ত হয় এবং তাদের পরিচালনা করার ক্ষমতা বিশ্বাসযোগ্য নয় এবং দ্রুত নয়। এমনকি তাদের উপস্থাপনা দক্ষতাও সীমিত ।"

হো চি মিন সিটির তান তাও ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কের ৭ নম্বর প্রিন্টিং ইউনিয়নের চেয়ারম্যান মিঃ ট্রুং হোয়াং ট্যাম সেমিনারে বলেন: " মুদ্রণ শিল্পের শ্রমবাজারে কর্মীর প্রচণ্ড প্রয়োজন, কিন্তু এই শিল্পকে প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য স্কুলের সংখ্যা খুবই কম। এটি এমন একটি শিল্প যেখানে শিক্ষক এবং কর্মী উভয়েরই অভাব রয়েছে।"

মিঃ ট্যামের কোম্পানিকে পর্যাপ্ত মানবসম্পদ তৈরির জন্য নিজেদের প্রশিক্ষণ দিতে হয়েছিল এবং বিশ্ববিদ্যালয়গুলির সাথে সহযোগিতা করতে হয়েছিল। এমনকি তারা প্রথম এবং দ্বিতীয় বর্ষের শিক্ষার্থীদের জন্য মৌসুমী বেতনে কাজ করার সুযোগ বাড়িয়েছিল যাতে তারা আসল চাকরিটি দ্রুত পেতে পারে।

"বর্তমান মানব সম্পদের মানের সমস্যা" শীর্ষক সেমিনারটি বর্তমান শ্রমবাজার সম্পর্কে ব্যবহারিক দৃষ্টিভঙ্গি এবং দৃষ্টিভঙ্গি প্রদান করে।

মি. ট্যাম এবং মিসেস ওয়ান ভু-এর গল্পগুলি ভিয়েতনামে "অনেক শিক্ষক, পর্যাপ্ত কর্মীর অভাব" বর্তমান পরিস্থিতির প্রতিফলন ঘটানোর কয়েকটি ছোট ছোট অংশ। যদিও বিশ্ববিদ্যালয়ে প্রবেশের হার বাড়ছে, তবুও মানব সম্পদের মান এখনও শ্রমবাজারের চাহিদা পূরণ করতে পারছে না।

এটি শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ ব্যবস্থার জন্য একটি বড় চ্যালেঞ্জ তৈরি করে, যার জন্য ৪.০ শিল্প যুগের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য প্রস্তুত জ্ঞান এবং দক্ষতা উভয়ই সম্পন্ন কর্মীদের প্রশিক্ষণের জন্য মৌলিক পরিবর্তন প্রয়োজন।

অনেক শিক্ষক এবং পর্যাপ্ত কর্মী না থাকার পরিস্থিতি সম্পর্কে সতর্কতা

শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের পরিসংখ্যান অনুসারে, ২০২৩ সালের দ্বিতীয় প্রান্তিকে বিশ্ববিদ্যালয় ডিগ্রিধারী বা তার বেশি বেকারত্বের হার ছিল ২.৭%, যা জাতীয় বেকারত্বের হার ২.২৫% এর চেয়ে বেশি। এদিকে, অনেক ব্যবসা অত্যন্ত দক্ষ মানব সম্পদের জন্য "তৃষ্ণার্ত", বিশেষ করে প্রযুক্তি এবং প্রকৌশল ক্ষেত্রে।

এটি আমাদের দেশের বর্তমান শ্রমবাজারের একটি উদ্বেগজনক বাস্তবতা তুলে ধরে, যার মধ্যে রয়েছে "অনেক শিক্ষক, পর্যাপ্ত কর্মী নেই" এবং এর একটি প্রধান কারণ হল প্রশিক্ষণকে নিয়োগের সাথে যুক্ত না করার সমস্যা; প্রশিক্ষণের পরেও বিপুল সংখ্যক কর্মীর অনেক দক্ষতা এবং জ্ঞানের অভাব রয়েছে, তাই তারা শ্রমবাজার দ্বারা "গ্রহণযোগ্য" হয় না।

প্রকৃতপক্ষে, যদিও আমাদের দেশে প্রতি বছর বিশ্ববিদ্যালয় স্নাতকের সংখ্যা প্রায় ৫,০০,০০০, তবুও উদ্যোগের দক্ষ মানব সম্পদের চাহিদা সর্বদাই ঘাটতিতে থাকে। এর কারণ আংশিকভাবে ব্যবসা সম্প্রসারণের গতি, কিন্তু মূলত আমাদের দক্ষ মানব সম্পদের গুরুতর অভাব।

দক্ষ মানব সম্পদের অভাবের কারণে ভিয়েতনামের অনেক ব্যবসা "মাথাব্যথা" করছে (ছবি: হুইন নু)

২০২৪ সালের প্রথম ৬ মাসে হো চি মিন সিটিতে পরিচালিত ৯,০০০টি উদ্যোগে কেন্দ্রের জরিপের ফলাফল অনুসারে, ২৩.৫৫% পর্যন্ত উদ্যোগ প্রতিক্রিয়া জানিয়েছে যে তাদের নিয়োগে অসুবিধা হচ্ছে, নিয়োগ পদের জন্য উপযুক্ত প্রশিক্ষণ ক্ষেত্র সহ কর্মী খুঁজে পেতে অসুবিধা হচ্ছে, কর্মীদের বৃত্তিমূলক দক্ষতা, নরম দক্ষতা এবং কর্মক্ষেত্রে ব্যবহারিক প্রয়োগের ক্ষমতা কম, উদ্যোগগুলি নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মীদের বেতনের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে পারেনি, উচ্চ দক্ষতা এবং বিদেশী ভাষার সাবলীলতা উভয়ই সম্পন্ন কর্মী খুঁজে পাচ্ছে না...

কলেজ এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের জন্য আরও উন্মুক্ত

এই পরিস্থিতির অন্যতম অন্তর্নিহিত কারণ হল শিক্ষার পথের মূল্য সম্পর্কে সামাজিক কুসংস্কার। বিশ্ববিদ্যালয়কে এখনও একমাত্র পথ, সাফল্যের "সোনার টিকিট" হিসাবে বিবেচনা করা হয়, অন্যদিকে কলেজ, মাধ্যমিক বিদ্যালয় বা বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রায়শই বিশ্ববিদ্যালয়ে প্রবেশের জন্য পর্যাপ্ত পয়েন্ট না থাকা শিক্ষার্থীদের জন্য "মাধ্যমিক বিকল্প" হিসাবে বিবেচিত হয়। এই কুসংস্কার অনিচ্ছাকৃতভাবে অতিরিক্ত একাডেমিক চাপ তৈরি করেছে, যা অনেক তরুণকে "উত্তপ্ত" মেজরদের অনুসরণ করতে বাধ্য করেছে যা তাদের ক্ষমতা এবং আবেগের সাথে মেলে না।

হো চি মিন সিটির ভিয়েতনাম-ইউএসএ কলেজের ভাইস প্রিন্সিপাল মিঃ নগুয়েন কোয়াং আন চুওং বর্তমান পরিস্থিতি তুলে ধরে বলেন: " শিক্ষার্থীরা এখনও বিশ্ববিদ্যালয়ের বাইরের বিকল্পগুলির প্রতি উদাসীন, যদিও বিভিন্ন স্তরে নিয়োগের চাহিদা অনেক বেশি... শিক্ষার প্রতিটি স্তরের নিজস্ব সুবিধা রয়েছে। স্বল্প প্রশিক্ষণের সময় এবং অনুশীলনের উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করে কলেজ, তরুণদের জন্য একটি ভাল পছন্দ যারা দ্রুত শ্রমবাজারে প্রবেশ করতে চান " - মিঃ চুওং আজকের ব্যবসা থেকে বিভিন্ন নিয়োগের চাহিদার উপর জোর দিয়েছেন, যার জন্য কেবল বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রি, গ্রেডই নয়, ব্যবহারিক দক্ষতা এবং কাজের মনোভাবও প্রয়োজন। তিনি আরও যোগ করেছেন যে সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, ভিয়েতনাম-ইউএসএ কলেজ বহুজাতিক কর্পোরেশন থেকে অনেক নিয়োগের প্রস্তাব পেয়েছে, যা প্রমাণ করে যে এই যুগে নিয়োগের চাহিদা অনেক বৈচিত্র্যময়, বিভিন্ন স্তরে।

সম্প্রতি, অনেক ব্যবসা, বিশেষ করে বহুজাতিক কর্পোরেশন, দক্ষ কর্মীদের খোঁজার জন্য কলেজ এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ স্কুল থেকে নিয়োগের প্রবণতা দেখায়।

প্রকৃতপক্ষে, বিশ্ববিদ্যালয়ের তুলনায়, কলেজ এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের প্রশিক্ষণের সময়কাল কম থাকে, যা শিক্ষার্থীদের দ্রুত শ্রমবাজারে প্রবেশ করতে এবং তাদের পরিবারের উপর আর্থিক বোঝা কমাতে সাহায্য করে। অনেক ব্যবসা, বিশেষ করে বহুজাতিক কর্পোরেশন, কলেজ এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ থেকে সক্রিয়ভাবে মানবসম্পদ নিয়োগ করছে। বিশেষ করে, পলিটেকনিক কলেজ, ইন্ডাস্ট্রিয়াল অ্যান্ড কমার্শিয়াল কলেজ, ভিয়েতনাম-ইউএসএ কলেজ, পাস্তুর কলেজ অফ মেডিসিন অ্যান্ড ফার্মেসি ইত্যাদির মতো কিছু উচ্চমানের কলেজ এবং বৃত্তিমূলক মাধ্যমিক বিদ্যালয়ে, এই সমস্ত ইউনিটগুলির সর্বদা উচ্চ আউটপুট হার থাকে এবং ব্যবসাগুলি খুব তাড়াতাড়ি তাদের খোঁজ করে।

আরও উদ্ভাবনীভাবে, ৯+ কলেজ প্রশিক্ষণ ফর্মটি শেখার একটি ব্যবহারিক এবং নতুন ধরণ, যার একটি নমনীয় শেখার পথ রয়েছে, যা সেইসব শিক্ষার্থীদের জন্য উপযুক্ত যাদের প্রাথমিক ক্যারিয়ারের দিকে মনোনিবেশ আছে অথবা তাদের পড়াশোনার সময় কমাতে চান। এখানে, শিক্ষার্থীরা কেবল প্রাথমিক বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের উপরই মনোনিবেশ করে না বরং উচ্চ বিদ্যালয়ের সাংস্কৃতিক প্রোগ্রামও অধ্যয়ন করে। শিক্ষার্থীরা এখনও গণিত, সাহিত্য, বিদেশী ভাষা, ইতিহাসের মতো মৌলিক সাংস্কৃতিক বিষয়গুলি অধ্যয়ন করে... তাদের পছন্দের মেজর এবং পেশাগুলির সাথে, তত্ত্ব এবং অনুশীলনের মধ্যে ভারসাম্য নিশ্চিত করে, দ্রুত তরুণ, উৎসাহী এবং দক্ষ মানব সম্পদের প্রয়োজন এমন শ্রমবাজারের সাথে তাল মিলিয়ে চলে।

সূত্র: https://nld.com.vn/hoc-gi-de-co-viec-lam-196240830153006962.htm