আমি বেতন এবং ভাতা বৃদ্ধির আশা করছি।

১ জুলাই থেকে মূল বেতন প্রায় ৮% বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে, এই খবরটি অনেক কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী, কর্মী এবং অবসরপ্রাপ্তদের কাছ থেকে যথেষ্ট মনোযোগ আকর্ষণ করছে।

মূল বেতন বৃদ্ধি কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের আয় বৃদ্ধিতে সহায়তা করে। ছবিতে: ফুওক লং ওয়ার্ড পাবলিক অ্যাডমিনিস্ট্রেটিভ সার্ভিস সেন্টারের বেসামরিক কর্মচারীরা প্রশাসনিক পদ্ধতির মাধ্যমে নাগরিকদের নির্দেশনা দিচ্ছেন। ছবি: হাই ইয়েন।

মূল বেতন প্রায় ৮% বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে।

সাম্প্রতিক দিনগুলিতে, মূল বেতন এবং পেনশন স্তরের সম্ভাব্য সমন্বয় সম্পর্কিত তথ্য অনেকের কাছেই অত্যন্ত আগ্রহের বিষয়। ৯ মার্চ লাও কাই প্রদেশের ভোটারদের সাথে এক সভায়, উপ-প্রধানমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বলেছেন যে বেতন সংস্কার দেশব্যাপী ভোটারদের একটি সাধারণ ইচ্ছা। অনুমান অনুসারে, ১ জুলাই, ২০২৬ থেকে, মূল বেতন প্রায় ৮% বৃদ্ধি করা যেতে পারে; এটি পেনশন, মেধাবী ব্যক্তিদের জন্য ভাতা এবং অন্যান্য সামাজিক সুবিধার সমন্বয়ের সাথে যুক্ত হবে।

বর্তমানে, মূল পেনশন হল ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস, যা ২০২৪ সালের জুলাই থেকে কার্যকর। যদিও আগের তুলনায় উন্নতি হয়েছে, জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি ব্যয়ের উপর চাপ তৈরি করছে। মিঃ নগুয়েন ভ্যান হাং (ট্যাম হিপ ওয়ার্ড থেকে), একজন অবসরপ্রাপ্ত শিক্ষক, বলেছেন: "আমি পেনশন সমন্বয় সম্পর্কে তথ্য পেতে খুব আগ্রহী, কারণ আমি মূলত আমার জীবনের জন্য আমার পেনশনের উপর নির্ভর করি। প্রতিটি সমন্বয় মানসিক প্রশান্তি এনে দেয়। এখন সবকিছুই বাড়ছে, তাই পেনশন সমন্বয় করা হলে, এটি কিছুটা চাপ কমাবে।"

একইভাবে, ট্রান বিয়েন ওয়ার্ডে কর্মরত একজন সরকারি কর্মচারী মিসেস লে ট্রান ফুওং হিউ বিশ্বাস করেন যে মূল বেতন বৃদ্ধি তৃণমূল স্তরের কর্মকর্তাদের জন্য একটি প্রয়োজনীয় উৎসাহ। "প্রাদেশিক একীভূতকরণের পরে কাজের চাপ আরও বেশি এবং চাহিদাও বেশি। যখন আমরা শুনলাম যে ২০২৬ সালের জুলাই থেকে বেতন বৃদ্ধি পেতে পারে, তখন সমস্ত বেতনভোগী কর্মীরা উত্তেজিত হয়ে এর জন্য অপেক্ষা করছিলেন। যদিও এই বৃদ্ধি খুব বেশি নয়, এটি কিছুটা আয় উন্নত করতে সাহায্য করবে," মিসেস হিউ শেয়ার করেছেন।

ভোটারদের সাথে পূর্বোক্ত বৈঠকে, উপ-প্রধানমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বলেছেন যে বেতন সমন্বয় দেশের বাজেট ভারসাম্য এবং অর্থনৈতিক অবস্থার উপর ভিত্তি করে গণনা করা হবে। অধিকন্তু, নীতিমালায় কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যদের বেতনের সাথে অবসরপ্রাপ্ত, মেধাবী ব্যক্তি এবং সমাজকল্যাণ সুবিধাভোগীদের জন্য সুবিধাগুলির মধ্যে সামঞ্জস্য নিশ্চিত করতে হবে।

উপ- প্রধানমন্ত্রী আরও বলেন যে সরকার কাজের পারফরম্যান্সের সাথে সম্পর্কিত বোনাসের প্রক্রিয়াটি অধ্যয়ন এবং পরিমার্জন অব্যাহত রেখেছে। সেই অনুযায়ী, সংস্থা এবং ইউনিটগুলি যথাযথ পুরষ্কার নীতিমালা তৈরির জন্য কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে কাজের দক্ষতা মূল্যায়ন করবে। এটিকে যন্ত্রের দক্ষতা উন্নত করার এবং কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য আরও প্রেরণা তৈরি করার একটি সমাধান হিসাবেও বিবেচনা করা হয়।

জীবনযাত্রার মান উন্নত করুন এবং কাজের প্রেরণা তৈরি করুন।

১ জুলাই, ২০২৬ থেকে পরিকল্পিত ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি কেবল কর্মকর্তা, সরকারি কর্মচারী এবং শ্রমিকদের দৃষ্টি আকর্ষণ করেনি, বরং অনেক নাগরিক এটিকে সামাজিক জীবনের জন্য ব্যবহারিক তাৎপর্যপূর্ণ নীতি হিসেবেও বিবেচনা করেন। কারণ ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি কেবল আয়ের সমন্বয় নয়, বরং সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে এবং উন্নয়নের জন্য আরও গতি তৈরিতে অবদান রাখে।

প্রথমত, মূল বেতন বৃদ্ধি ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যদের পাশাপাশি রাজ্য বাজেট থেকে বেতন ও ভাতা গ্রহণকারী আরও অনেকের আয় উন্নত করতে এবং জীবন স্থিতিশীল করতে সাহায্য করে। ক্রমবর্ধমান জীবনযাত্রার ব্যয়ের প্রেক্ষাপটে, বেতন সমন্বয়কে বাজার মূল্যের ওঠানামা আংশিকভাবে পূরণ করার একটি সমাধান হিসেবে দেখা হয়।

মিসেস ট্রান ডিউ হিয়েন (ট্রাং দাই ওয়ার্ড থেকে) বলেন: যারা পেনশন বা নির্দিষ্ট আয়ের উপর জীবনযাপন করেন, তাদের জন্য প্রতিটি পেনশন সমন্বয় এক ধরণের নিরাপত্তার অনুভূতি নিয়ে আসে। "যদি পেনশনের পরিমাণ ঊর্ধ্বমুখী করা হয়, তাহলে এটি আমাদের ব্যয়ের চাপ কমাতেও সাহায্য করে," মিসেস হিয়েন শেয়ার করেন।

জীবনযাত্রার মান উন্নত করার পাশাপাশি, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য মূল বেতন বৃদ্ধি একটি অনুপ্রেরণামূলক বিষয় হিসেবে বিবেচিত হয়। যখন আয় বৃদ্ধি পায়, তখন কর্মীরা তাদের পেশাগত কর্তব্যের উপর মনোনিবেশ করার আরও সুযোগ পান, তাদের দায়িত্ববোধ এবং জনসাধারণের প্রতি সেবার মান বৃদ্ধি পায়। এটি সরকারি খাতে যোগ্য মানবসম্পদ ধরে রাখার এবং আকর্ষণ করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সমাধান।

মিসেস ট্রান থি নগোক বিচ (লং থান কমিউন থেকে) এর মতে, একটি যুক্তিসঙ্গত বেতন বৃদ্ধির নীতি রাষ্ট্রীয় কাজে কর্মরতদের জন্য আরও অনুপ্রেরণা তৈরি করবে। "যখন আয় বৃদ্ধি পাবে, তখন কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীরা তাদের কাজে আরও নিরাপদ বোধ করবেন। জনগণ আরও আশা করে যে সরকারি খাতে কর্মরতরা আরও কার্যকরভাবে জনগণের সেবা করার জন্য আরও ভাল পরিবেশ পাবে," মিসেস বিচ বলেন।

মূল বেতন বৃদ্ধির আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ তাৎপর্য হল সামাজিক নিরাপত্তা নীতি বাস্তবায়নে এর অবদান। বর্তমান মূল বেতন হল মজুরি, ভাতা, সামাজিক সহায়তা, সামাজিক বীমা এবং স্বাস্থ্য বীমার মতো অনেক সুবিধা গণনার ভিত্তি। অতএব, যখন মূল বেতন বৃদ্ধি পাবে, তখন অনেক পলিসি সুবিধাভোগী, অবসরপ্রাপ্ত, বিপ্লবে অবদান রেখেছেন এবং সামাজিক সহায়তা গ্রহণকারীরাও উচ্চ স্তরের সহায়তা পাবেন, যার ফলে তাদের জীবনযাত্রার মান উন্নত হবে।

অধিকন্তু, বর্ধিত আয় অর্থনীতিতেও ইতিবাচক প্রভাব ফেলে। যখন মানুষের আয় উন্নত হয়, তখন তাদের ব্যয় ক্ষমতা বৃদ্ধি পায়, যা ফলস্বরূপ ভোগকে উদ্দীপিত করে, উৎপাদন ও ব্যবসায়িক কার্যক্রমকে উৎসাহিত করে এবং অনেক অর্থনৈতিক ক্ষেত্রের উন্নয়নের জন্য আরও গতি তৈরি করে।

বেতন বৃদ্ধির নীতি কার্যকর হওয়ার জন্য, অনেকেই বিশ্বাস করেন যে সরকারকে বাজার মূল্য নিয়ন্ত্রণ এবং বাজেট ব্যবহারের দক্ষতা উন্নত করার সমাধানের সাথে এটি বাস্তবায়ন করতে হবে। সেক্ষেত্রে, বেতন সমন্বয় কেবল বেতনভোগীদের জীবন উন্নত করবে না বরং টেকসই আর্থ-সামাজিক উন্নয়নেও অবদান রাখবে।

কিম লিউ

সূত্র: https://baodongnai.com.vn/ban-doc/202603/mong-tang-luong-phu-cap-a5d04ac/