আমি বেতন ও ভাতা বৃদ্ধির আশা করছি।

১লা জুলাই থেকে মূল বেতন প্রায় ৮% বৃদ্ধি পাবে বলে যে খবরটি এসেছে, তা অনেক কর্মকর্তা, সরকারি কর্মচারী, শ্রমিক ও অবসরপ্রাপ্তদের ব্যাপক মনোযোগ আকর্ষণ করছে।

মূল বেতন বৃদ্ধি কর্মকর্তা, সরকারি কর্মচারী এবং জনপ্রশাসকদের আয় বাড়াতে সাহায্য করে। ছবিতে: ফুওক লং ওয়ার্ড গণপ্রশাসনিক সেবা কেন্দ্রের সরকারি কর্মচারীরা নাগরিকদের প্রশাসনিক কার্যক্রমে নির্দেশনা দিচ্ছেন। ছবি: হাই ইয়েন।

মূল বেতন প্রায় ৮% বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে।

সাম্প্রতিক দিনগুলোতে মূল বেতন ও পেনশনের স্তর সম্ভাব্য সমন্বয় সংক্রান্ত তথ্য অনেকের কাছে অত্যন্ত আগ্রহের বিষয় হয়ে উঠেছে। গত ৯ই মার্চ লাও কাই প্রদেশে ভোটারদের সাথে এক সভায় উপ-প্রধানমন্ত্রী ফাম থি থান ট্রা বলেন যে, বেতন সংস্কার দেশব্যাপী ভোটারদের একটি সাধারণ আকাঙ্ক্ষা। পূর্বাভাস অনুযায়ী, ২০২৬ সালের ১লা জুলাই থেকে মূল বেতন প্রায় ৮% পর্যন্ত বাড়ানো হতে পারে; এই সমন্বয় পেনশন, মেধাবী ব্যক্তিদের জন্য ভাতা এবং অন্যান্য সামাজিক সুবিধার সাথে যুক্ত থাকবে।

বর্তমানে, মূল পেনশন হলো প্রতি মাসে ২৩.৪ লক্ষ VND, যা ২০২৪ সালের জুলাই থেকে কার্যকর হবে। যদিও আগের তুলনায় উন্নতি হয়েছে, জীবনযাত্রার ক্রমবর্ধমান ব্যয় খরচের উপর চাপ সৃষ্টি করছে। ট্যাম হিয়েপ ওয়ার্ডের অবসরপ্রাপ্ত শিক্ষক জনাব নগুয়েন ভ্যান হুং বলেন: “আমি পেনশনের সমন্বয় সংক্রান্ত তথ্যে খুব আগ্রহী, কারণ আমার জীবনধারণের জন্য আমি মূলত পেনশনের উপরই নির্ভরশীল। প্রতিটি সমন্বয় কিছুটা মানসিক শান্তি এনে দেয়। এখন সবকিছুর দামই বাড়ছে, তাই পেনশন সমন্বয় করা হলে কিছুটা চাপ কমবে।”

একইভাবে, ট্রান বিয়েন ওয়ার্ডে কর্মরত সরকারি কর্মকর্তা মিসেস লে ট্রান ফুয়ং হিউ মনে করেন যে, মূল বেতন বৃদ্ধি তৃণমূল স্তরের কর্মকর্তাদের জন্য একটি প্রয়োজনীয় উৎসাহ। “প্রাদেশিক একীভূতকরণের পর কাজের চাপ বেড়েছে এবং চাহিদাও বেশি। যখন আমরা শুনলাম যে ২০২৬ সালের জুলাই থেকে বেতন বাড়তে পারে, তখন সকল বেতনভুক্ত কর্মীই উত্তেজিত হয়ে এর জন্য অপেক্ষা করছিলেন। যদিও এই বৃদ্ধি খুব বেশি নয়, তবে এটি আয় বাড়াতে কিছুটা সাহায্য করবে,” মিসেস হিউ জানান।

এছাড়াও ভোটারদের সাথে পূর্বোক্ত সভায় উপ-প্রধানমন্ত্রী ফাম থি থান ট্রা বলেন যে, দেশের বাজেট ভারসাম্য এবং অর্থনৈতিক অবস্থার উপর ভিত্তি করে বেতন সমন্বয় গণনা করা হবে। অধিকন্তু, এই নীতিতে কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যদের বেতনের সাথে অবসরপ্রাপ্ত, মেধাবী ব্যক্তি এবং সমাজকল্যাণ সুবিধাভোগীদের সুবিধার মধ্যে সামঞ্জস্য নিশ্চিত করতে হবে।

উপ- প্রধানমন্ত্রী আরও বলেন যে, সরকার কর্মদক্ষতার সাথে যুক্ত বোনাসের কার্যপ্রণালী পর্যালোচনা ও পরিমার্জন অব্যাহত রেখেছে। তদনুসারে, সংস্থা ও ইউনিটগুলো যথাযথ পুরস্কার নীতি প্রণয়নের জন্য কাজের ফলাফলের ভিত্তিতে কর্মদক্ষতা মূল্যায়ন করবে। এটিকে প্রাতিষ্ঠানিক কার্যকারিতা বৃদ্ধি এবং কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে আরও বেশি অনুপ্রেরণা সৃষ্টির একটি সমাধান হিসেবেও বিবেচনা করা হচ্ছে।

জীবনযাত্রার মান উন্নয়ন এবং কর্মপ্রেরণা সৃষ্টি করা।

২০২৬ সালের ১ জুলাই থেকে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির পরিকল্পনাটি শুধু কর্মকর্তা, সরকারি কর্মচারী ও শ্রমিকদেরই দৃষ্টি আকর্ষণ করেনি, বরং বহু নাগরিক এটিকে সামাজিক জীবনের জন্য বাস্তব তাৎপর্যপূর্ণ একটি নীতি হিসেবেও বিবেচনা করছেন। এর কারণ হলো, ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি কেবল একটি আয় সমন্বয় নয়, বরং এটি সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে এবং উন্নয়নের জন্য আরও গতি সঞ্চার করতেও অবদান রাখে।

সর্বাগ্রে, মূল বেতন বৃদ্ধি ক্যাডার, বেসামরিক কর্মকর্তা, সরকারি কর্মচারী, সশস্ত্র বাহিনীর সদস্য এবং রাষ্ট্রীয় বাজেট থেকে বেতন ও ভাতা গ্রহণকারী আরও অনেকের আয় উন্নত করতে ও জীবনযাত্রাকে স্থিতিশীল করতে সাহায্য করে। ক্রমবর্ধমান জীবনযাত্রার ব্যয়ের প্রেক্ষাপটে, বাজার মূল্যের ওঠানামাকে আংশিকভাবে সামাল দেওয়ার একটি সমাধান হিসেবে বেতন সমন্বয়কে দেখা হয়।

ট্রাং দাই ওয়ার্ডের বাসিন্দা মিসেস ট্রান ডিউ হিয়েন বলেন: যারা পেনশন বা নির্দিষ্ট আয়ের ওপর নির্ভর করে জীবনযাপন করেন, তাদের জন্য পেনশনের প্রতিটি সমন্বয় এক ধরনের নিরাপত্তা বোধ নিয়ে আসে। মিসেস হিয়েন জানান, "পেনশন বাড়ানো হলে তা আমাদের খরচের চাপ কমাতেও সাহায্য করে।"

জীবনযাত্রার মান উন্নয়নের পাশাপাশি, মূল বেতন বৃদ্ধিকে সরকারি ও জনপ্রশাসকদের জন্য একটি অনুপ্রেরণামূলক বিষয় হিসেবেও বিবেচনা করা হয়। আয় বাড়লে কর্মীরা তাদের পেশাগত দায়িত্বের প্রতি আরও বেশি মনোনিবেশ করার সুযোগ পান, যা তাদের দায়িত্ববোধ এবং জনগণের প্রতি সেবার মান উন্নত করে। সরকারি খাতে যোগ্য মানবসম্পদ ধরে রাখা এবং আকৃষ্ট করার ক্ষেত্রেও এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ সমাধান।

লং থান কম্যুনের বাসিন্দা মিসেস ত্রান থি নগোক বিচ-এর মতে, একটি যুক্তিসঙ্গত বেতন বৃদ্ধি নীতি রাষ্ট্রীয় সংস্থায় কর্মরতদের জন্য আরও বেশি অনুপ্রেরণা সৃষ্টি করবে। মিসেস বিচ বলেন, "আয় বাড়লে কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীরা তাদের কাজে আরও বেশি সুরক্ষিত বোধ করবেন। জনগণ এও আশা করে যে, সরকারি খাতে কর্মরতরা জনগণকে আরও কার্যকরভাবে সেবা দেওয়ার জন্য উন্নততর পরিবেশ পাবেন।"

মূল বেতন বৃদ্ধির আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ তাৎপর্য হলো সামাজিক সুরক্ষা নীতিমালা বাস্তবায়নে এর অবদান। মজুরি, ভাতা, সামাজিক সহায়তা, সামাজিক বীমা এবং স্বাস্থ্য বীমার মতো অনেক সুবিধা গণনার ভিত্তি হলো বর্তমান মূল বেতন। সুতরাং, যখন মূল বেতন বৃদ্ধি পায়, তখন অনেক নীতিমালার সুবিধাভোগী, অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তি, বিপ্লবে অবদান রেখেছেন এমন ব্যক্তি এবং সামাজিক সহায়তা গ্রহণকারীরাও উচ্চতর স্তরের সহায়তা পাবেন, যার ফলে তাদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়নে অবদান রাখা সম্ভব হবে।

তাছাড়া, আয় বৃদ্ধি অর্থনীতির উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলে। যখন মানুষের আয় বাড়ে, তাদের ক্রয়ক্ষমতা বৃদ্ধি পায়, যা ফলস্বরূপ ভোগকে উৎসাহিত করে, উৎপাদন ও ব্যবসায়িক কর্মকাণ্ডকে ত্বরান্বিত করে এবং বহু অর্থনৈতিক খাতের উন্নয়নে আরও গতি সঞ্চার করে।

অনেকের মতে, বেতন বৃদ্ধি নীতিকে কার্যকর করতে হলে সরকারকে বাজার দর নিয়ন্ত্রণ এবং বাজেট ব্যবহারের দক্ষতা বৃদ্ধির সমাধানের সঙ্গে সমন্বয় করে এটি বাস্তবায়ন করতে হবে। সেক্ষেত্রে, বেতন সমন্বয় শুধু বেতনভোগীদের জীবনযাত্রার মানই উন্নত করবে না, বরং টেকসই আর্থ-সামাজিক উন্নয়নেও অবদান রাখবে।

কিম লিউ

উৎস: https://baodongnai.com.vn/ban-doc/202603/mong-tang-luong-phu-cap-a5d04ac/