জাতিগত সংখ্যালঘুদের কাউন্সিল জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের জন্য কর্মীদের কাজের আইন বাস্তবায়নের জন্য ৪টি মন্ত্রণালয়ের সাথে কাজ করে।

সভায় বক্তব্য রাখতে গিয়ে, জাতিগত পরিষদের চেয়ারম্যান ওয়াই থান হা নি কদাম বলেন যে, তত্ত্বাবধায়ক প্রতিনিধিদলের প্রাথমিক তত্ত্বাবধানের মাধ্যমে, সাধারণভাবে, জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের জন্য ক্যাডার কাজের প্রতি সর্বদা মনোযোগ দেওয়া হয়েছে, পরিকল্পনা করা হয়েছে, সংগঠিত করা হয়েছে এবং কেন্দ্র থেকে স্থানীয় স্তর পর্যন্ত সকল স্তর এবং ক্ষেত্র দ্বারা বাস্তবায়িত করা হয়েছে, পার্টির দৃষ্টিভঙ্গি এবং নীতিগুলি নিবিড়ভাবে অনুসরণ করা হয়েছে, ক্রমশ নিয়মিত হয়ে উঠছে এবং গুরুত্বপূর্ণ ফলাফল অর্জন করছে।

জাতিগত পরিষদের চেয়ারম্যান ওয়াই থান হা নি কদাম সভায় বক্তব্য রাখেন।

জাতীয় পরিষদ, সরকার এবং স্থানীয় সরকার জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের উন্নয়নের জন্য অনেক নীতি ও আইন জারি করেছে, যা একটি দৃঢ় আইনি ভিত্তি তৈরি করেছে, নিশ্চিত করেছে যে ক্যাডার কাজের জন্য শাসনব্যবস্থা, নীতি এবং পদ্ধতিগুলি ক্রমবর্ধমান কঠোর, সমকালীন, ন্যায্য, জনসাধারণের জন্য, স্বচ্ছ, বৈজ্ঞানিক এবং গণতান্ত্রিক। জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের প্রশিক্ষণ, লালন এবং নতুন জ্ঞানের হালনাগাদের দিকে মনোযোগ দেওয়া হচ্ছে, ধীরে ধীরে তাদের পদবি, পরিকল্পনা এবং ক্যাডার ব্যবহারের সাথে যুক্ত।

স্থানীয় পর্যায়ে, অনেক প্রদেশে (বিশেষ করে উত্তরাঞ্চলীয় পার্বত্য অঞ্চলে) জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের অনুপাত রয়েছে যা প্রধানমন্ত্রীর নতুন যুগে জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের উন্নয়ন প্রকল্পের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে। পরিকল্পনা, প্রশিক্ষণ, লালন-পালন এবং ক্যাডার সম্পদ তৈরির কাজ মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয়দের আগ্রহের বিষয়, যেখানে এমন একটি কাঠামো রয়েছে যা জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডার সম্পদকে বিবেচনা করে। কিছু এলাকায় বিশেষ করে কঠিন এলাকায় কমিউন-স্তরের ক্যাডারদের প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালনের জন্য অতিরিক্ত অগ্রাধিকারমূলক নীতি রয়েছে, যেখানে জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডার খুব কম।

জাতীয়তা পরিষদের ভাইস চেয়ারওম্যান ট্রান থি হোয়া রাই পরিকল্পনা ও বিনিয়োগ, অর্থ, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ, শ্রম, যুদ্ধে প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের প্রতিবেদনের উপর তত্ত্বাবধায়ক প্রতিনিধি দলের সাধারণ মন্তব্য এবং মূল্যায়নের একটি সারসংক্ষেপ প্রতিবেদন করেছেন।

তবে, সরকার, মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয়দের কাছ থেকে প্রাপ্ত প্রতিবেদনের সরাসরি তত্ত্বাবধান এবং পর্যালোচনার মাধ্যমে, জাতিগত পরিষদের চেয়ারম্যান উল্লেখ করেছেন যে জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের কাজে এখনও কিছু বিদ্যমান সমস্যা রয়েছে যা অধ্যয়ন, স্পষ্টীকরণ এবং সমাধান প্রস্তাব করা প্রয়োজন, যেমন: পার্টির নীতিগুলিকে সম্পূর্ণরূপে প্রাতিষ্ঠানিকীকরণ, জাতীয় পরিষদের প্রস্তাবগুলিকে সুসংহত করা; বাস্তব পরিকল্পনা, নির্বাচন, অনুমোদন, পদবিতে নিয়োগ, পদবী, রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিতে জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের প্রশিক্ষণ এবং লালন-পালন...

জাতিগত পরিষদের চেয়ারম্যান জোর দিয়ে বলেন যে তত্ত্বাবধায়ক প্রতিনিধি দলটি ৪টি মন্ত্রণালয়ের সাথে কাজ করেছে, যার লক্ষ্য ছিল পার্টির নীতিমালার প্রাতিষ্ঠানিকীকরণ, আইনের উন্নতি, ৪টি মন্ত্রণালয়ের কর্তৃত্ব ও দায়িত্বের মধ্যে জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের কাজে অর্জিত ফলাফল এবং ত্রুটি, ত্রুটি, সীমাবদ্ধতা এবং কারণগুলি সম্পূর্ণরূপে এবং বস্তুনিষ্ঠভাবে পর্যালোচনা এবং মূল্যায়ন করা। এর ফলে, ত্রুটি এবং সীমাবদ্ধতাগুলি কাটিয়ে উঠতে, অনুশীলন থেকে উদ্ভূত অসুবিধা এবং সমস্যাগুলি তাৎক্ষণিকভাবে সমন্বয় এবং পরিচালনা করার জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষকে সুপারিশ করার এবং পরবর্তী সময়ে জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারের কাজের উপর নীতি ও আইনের কার্যকারিতা এবং দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য ব্যবস্থা এবং নীতিমালা উন্নত করার জন্য সমাধান প্রস্তাব করার একটি ভিত্তি এবং ব্যবহারিক ভিত্তি রয়েছে।

কাজের সারসংক্ষেপ

সভায়, প্রতিনিধিরা চারটি মন্ত্রণালয়ের প্রতিবেদনের উপর তত্ত্বাবধায়ক প্রতিনিধি দলের সাধারণ মন্তব্য এবং মূল্যায়নের সংক্ষিপ্ত বিবরণ জাতিগত পরিষদের ভাইস চেয়ারম্যান ট্রান থি হোয়া রি-এর কাছ থেকে শোনেন। তত্ত্বাবধায়ক প্রতিনিধি দলের সদস্যরা পরামর্শ দেন যে মন্ত্রণালয়গুলি নিয়োগ ব্যবস্থা বাস্তবায়নে স্থানীয়দের সাথে সমন্বয় স্পষ্ট করে; জাতিগত সংখ্যালঘু ক্যাডারদের উপর নীতিমালার কোন বিষয়বস্তু বাস্তবায়ন অব্যাহত রাখা প্রয়োজন তা সাবধানতার সাথে মূল্যায়ন করা; নতুন পরিস্থিতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কোন বিষয়বস্তু সংশোধন এবং পরিপূরক করা প্রয়োজন; জাতিগত বোর্ডিং স্কুল এবং আধা-বোর্ডিং স্কুলের মধ্যে প্রক্রিয়া এবং নীতির পার্থক্য স্পষ্ট করা...

সূত্র: https://daibieunhandan.vn/chinh-tri/hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-4-bo-ve-thuc-hien-phap-luat-ve-cong-tac-can-bo-doi-voi-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-i386933/