জাতীয় মজুরি কাউন্সিল আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ৭.২% বৃদ্ধির প্রস্তাব চূড়ান্ত করেছে

(ডিএন) - ১১ জুলাই সকালে, জাতীয় মজুরি পরিষদ তাদের দ্বিতীয় সভা করে এবং ২০২৬ সালের জন্য আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি (RTW) পরিকল্পনা "চূড়ান্ত" করার জন্য ভোট দেয়। সেই অনুযায়ী, ২০২৬ সালের RTW চূড়ান্ত করা হয় এবং ৭.২% বৃদ্ধির জন্য সরকারের কাছে জমা দেওয়া হয়, যা ২০২৫ সালের তুলনায় গড়ে ৩০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস বৃদ্ধি, যা ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে প্রযোজ্য।

বেতন বৃদ্ধি শ্রমিকদের জীবন উন্নত করতে অবদান রাখে। চিত্রের ছবি: থাও মাই

বিশেষ করে, LTTV I ৪.৯৬ মিলিয়ন VND/মাস থেকে বেড়ে ৫.৩১ মিলিয়ন VND/মাসে হয়েছে (৩৫০ হাজার VND বৃদ্ধি), অঞ্চল II ৪.৪১ মিলিয়ন VND/মাস থেকে বেড়ে ৪.৭৩ মিলিয়ন VND/মাসে হয়েছে (৩২০ হাজার VND বৃদ্ধি); অঞ্চল III ৩.৮৬ মিলিয়ন VND/মাস থেকে বেড়ে ৪.১৪ মিলিয়ন VND/মাসে হয়েছে (২৮০ হাজার VND বৃদ্ধি); অঞ্চল IV ৩.৪৫ মিলিয়ন VND/মাস থেকে বেড়ে ৩.৭ মিলিয়ন VND/মাসে হয়েছে (২৫০ হাজার VND বৃদ্ধি)।

এর আগে, জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের প্রথম অধিবেশনে (২৬ জুন অনুষ্ঠিত), ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির জন্য দুটি বিকল্প প্রস্তাব করেছিল, যা শ্রমিকদের জন্য ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান ৯.২% বা ৮.৩% নিশ্চিত করবে।

ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের ভাইস প্রেসিডেন্ট, ন্যাশনাল ওয়েজ কাউন্সিলের ভাইস প্রেসিডেন্ট এনগো ডুই হিউ-এর মতে, প্রস্তাবিত ন্যূনতম মজুরি ৭.২% বৃদ্ধি দেশব্যাপী ইউনিয়ন সদস্য এবং শ্রমিকদের ইচ্ছা পূরণ করবে; একই সাথে, এটি ব্যবসার অসুবিধা ভাগ করে নেওয়ার মনোভাবও প্রদর্শন করে। সরকার ২০২৬ সালের ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির বিষয়ে আনুষ্ঠানিকভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়ার পর, জেনারেল কনফেডারেশন উচ্চ উৎপাদনশীলতা, ভাল মানের সাথে কাজ চালিয়ে যাওয়ার এবং পুরো দেশকে একটি নতুন যুগে প্রবেশের সাথে যুক্ত করার জন্য ব্যবসা বিকাশের জন্য শ্রমিকদের সম্মতি এবং সমর্থন করার জন্য প্রচারণার আয়োজন করবে।

থাও মাই

সূত্র: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202507/hoi-dong-tien-luong-quoc-gia-chot-de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-o-muc-72-04a0e48/