জাতীয় মজুরি পরিষদের দ্বিতীয় সভা: মজুরি বৃদ্ধির পরিকল্পনা চূড়ান্ত করার প্রত্যাশা

"মূল্যের ঝড়"-এর প্রেক্ষাপটে শ্রমিকদের জন্য প্রাথমিক সুসংবাদ হিসেবে জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের দ্বিতীয় সভায় ২০২৫ সালে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির পরিকল্পনা চূড়ান্ত হওয়ার আশা করা হচ্ছে।

আজ, ১১ জুলাই, জাতীয় মজুরি কাউন্সিল ২০২৬ সালে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির পরিকল্পনা নিয়ে তার দ্বিতীয় সভা করেছে।

এর আগে, জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের প্রথম সভায়, ২০২৬ সালের জন্য আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির বিষয়ে একমত হয়নি, তবে, সকল পক্ষ ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে মজুরি বৃদ্ধির প্রস্তাব করেছিল।

জরিপের ফলাফল, কেন্দ্রীয় সরকারের নির্দেশাবলী এবং সাম্প্রতিক আর্থ -সামাজিক পরিস্থিতির প্রতিবেদনের ভিত্তিতে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির জন্য দুটি বিকল্প প্রস্তাব করেছে। একটি বিকল্প হল ৮.৩% বৃদ্ধি করা এবং দ্বিতীয় বিকল্প হল ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় করার সময় ৯.২% বৃদ্ধি করা।

ভিয়েতনাম কনফেডারেশন অফ কমার্স অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রি (VCCI) ৩% থেকে ৫% পর্যন্ত সমন্বয়ের প্রস্তাব করেছে এবং ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে কার্যকর হবে।

জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের কারিগরি বিভাগ সভায় যে প্রস্তাবটি পেশ করেছিল তা ছিল ন্যূনতম মজুরি ৬.৫% থেকে ৭% বৃদ্ধি।

জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের দ্বিতীয় অধিবেশনের আগে সংবাদমাধ্যমের সাথে কথা বলতে গিয়ে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের ভাইস প্রেসিডেন্ট মিঃ এনগো ডুই হিউ বলেন যে ২০২৬ সালে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির প্রস্তাব অপরিবর্তিত থাকবে, ৮.৩% থেকে ৯.২% এর মধ্যে ওঠানামা করবে।

এই পরিকল্পনাটি প্রস্তাব করা হয়েছিল কারণ বর্তমান প্রেক্ষাপটে, সরকার, সাধারণ পরিসংখ্যান অফিস এবং সংশ্লিষ্ট সংস্থাগুলি দ্বারা ঘোষিত অনেক ইতিবাচক সংকেত রয়েছে, যেমন: অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি, রপ্তানি, বিনিয়োগ সবকিছুই উন্নত হচ্ছে। বাজার থেকে ব্যবসা প্রত্যাহারের সংখ্যা হ্রাস পাচ্ছে...

"আমরা "মূল্য ঝড়"-এর প্রেক্ষাপটের দিকেও বিশেষ মনোযোগ দিচ্ছি যা স্পষ্টতই শ্রমিকদের জীবনকে প্রভাবিত করছে। সভার ঠিক আগে, পেট্রোলের দাম বৃদ্ধি অব্যাহত ছিল, যা শ্রমিকদের ক্রয় ক্ষমতা এবং ব্যয় প্রভাবিত হওয়ার স্পষ্ট লক্ষণ, যা মুদ্রাস্ফীতির প্রভাব আংশিকভাবে কমাতে পর্যাপ্ত উপযুক্ত বেতন সমন্বয়ের প্রয়োজনীয়তা আরও তুলে ধরে," ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবারের ভাইস প্রেসিডেন্ট শেয়ার করেছেন।

মিঃ এনগো ডুই হিউ-এর মতে, ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় কেবল জীবনযাত্রার চাহিদা পূরণের জন্যই নয়, বরং শ্রমিকদের উৎপাদনশীলতা, দায়িত্ববোধ এবং উদ্ভাবন ও সৃজনশীলতার বোধ উন্নত করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রেরণা তৈরি করার জন্যও। শ্রম উৎপাদনশীলতা উন্নত করার জন্য বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি প্রয়োগের বিষয়ে সাধারণ সম্পাদক এবং প্রধানমন্ত্রীর আহ্বান বাস্তবায়নের জন্য সমগ্র দল এবং জনগণ যে প্রচেষ্টা চালাচ্ছে, সেই প্রেক্ষাপটে এটি অত্যন্ত প্রয়োজনীয়।

মিঃ এনগো ডুই হিউ নিশ্চিত করেছেন যে বেতন বৃদ্ধি কোনও বোঝা নয়, বরং কর্মচারী এবং ব্যবসা উভয়ের জন্য উন্নয়নের প্রেরণা তৈরির একটি উপায়। যখন কর্মীদের আয় ভালো হবে, তখন তারা অবদান রাখতে, অসুবিধাগুলি কাটিয়ে উঠতে ব্যবসাগুলিকে সহায়তা করতে, অতিরিক্ত মূল্য তৈরি করতে, খরচ পূরণ করতে এবং অর্থনীতির সামগ্রিক উন্নয়নে ইতিবাচক অবদান রাখতে নিরাপদ বোধ করবে।

"আমি আশা করি আজ সকল দলই সাধারণ ভিত্তি খুঁজে পাবে, বিশেষ করে যখন কর্মীরা অপেক্ষা করছে এবং পুরো দেশ একটি নতুন যুগে প্রবেশের জন্য হাত মিলিয়েছে," মিঃ হিউ জোর দিয়ে বলেন।/।

ভিয়েতনাম+ এর মতে

সূত্র: https://baothanhhoa.vn/hoi-dong-tien-luong-quoc-gia-hop-phien-thu-2-ky-vong-chot-phuong-an-tang-luong-254577.htm