প্রাদেশিক কৃষক সমিতি সামাজিক বীমা সংক্রান্ত সংশোধিত আইনের খসড়ার সামাজিক সমালোচনার আয়োজন করে।

১৯ মার্চ, প্রাদেশিক কৃষক সমিতি সামাজিক বীমা সংক্রান্ত খসড়া আইনের (সংশোধিত) সামাজিক সমালোচনার আয়োজন করে।

সামাজিক বীমা সম্পর্কিত বর্তমান আইনটি ত্রয়োদশ জাতীয় পরিষদের ৮ম অধিবেশনে ২০ নভেম্বর, ২০১৪ তারিখে পাস হয়। প্রায় ৭ বছর বাস্তবায়নের পর (আইনটি ১ জানুয়ারী, ২০১৬ তারিখে কার্যকর হওয়ার পর), আইনটি স্বল্পমেয়াদী এবং দীর্ঘমেয়াদী সামাজিক বীমা ব্যবস্থার মাধ্যমে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের বৈধ এবং আইনি অধিকার নিশ্চিত করতে সক্রিয়ভাবে অবদান রেখেছে। তবে, অনেক নতুন পরিস্থিতির উদ্ভবের সাথে সাথে, বিশেষ করে সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, অনেক বিষয়বস্তু আর উপযুক্ত নয়। আইন সংশোধনের জাতীয় পরিষদের সিদ্ধান্ত একটি বাস্তব এবং অনিবার্য প্রয়োজন।

সম্মেলনে, প্রতিনিধিরা একমত হন যে সামাজিক বীমা সংক্রান্ত খসড়া আইন (সংশোধিত) জনসাধারণ এবং শ্রমিকদের বিশেষভাবে উদ্বিগ্ন বিষয়গুলির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করেছে, যাতে মৌলিকভাবে অসুবিধা এবং ত্রুটিগুলি সমাধানে অবদান রাখা যায়; শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তাদের মধ্যে স্বার্থের সামঞ্জস্য নিশ্চিত করা যায়।

সামাজিক বীমা সংক্রান্ত খসড়া আইন (সংশোধিত) অধ্যয়নের মাধ্যমে, প্রতিনিধিরা মূলত ৯টি অধ্যায় এবং ১৩৩টি অনুচ্ছেদের সম্পূর্ণ বিন্যাস, বিন্যাস এবং বিষয়বস্তুর উপর সামাজিক বীমা সংক্রান্ত খসড়া আইন (সংশোধিত) এর সাথে একমত হয়েছেন।

প্রাদেশিক কৃষক সমিতি সামাজিক বীমা সংক্রান্ত সংশোধিত আইনের খসড়ার সামাজিক সমালোচনার আয়োজন করে। — প্রতিনিধিরা সামাজিক বীমা সংক্রান্ত খসড়া আইনের (সংশোধিত) উপর মতামত প্রদান করেন।

বিশেষ করে, কিছু মন্তব্যে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা এবং স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমার ভিত্তিতে খসড়া আইনের ৩৭ অনুচ্ছেদের বিকল্প ১ এর বি বিন্দুতে থাকা বিধানগুলি সংশোধন করার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে। প্রস্তাব করা হয়েছে যে সামাজিক বীমা সংক্রান্ত খসড়া আইনে (সংশোধিত) আরও স্পষ্টভাবে বলা উচিত যে "নিয়োগকর্তা কর্তৃক নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থা অনুসারে সামাজিক বীমা প্রদানকারী কর্মচারীদের জন্য বেতন হল সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি। সেই অনুযায়ী, বেতন হল মাসিক বেতন, যার মধ্যে বেতন, বেতন ভাতা, অন্যান্য পরিপূরক অন্তর্ভুক্ত, প্রতিটি বেতন প্রদানের সময়কালে নিয়মিত এবং স্থিতিশীলভাবে প্রদান করা হয়"।

কিছু মতামত সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত নয় এমন বিষয়গুলি স্পষ্ট করার পরামর্শ দিয়েছে: সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত বেতনের মধ্যে নিম্নলিখিত বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত নেই: শ্রম আইনের বিধান অনুসারে বোনাস; ওভারটাইম বেতন; জিনিসপত্রের মাধ্যমে ক্ষতিপূরণ; কোনও আত্মীয়ের মৃত্যু হলে সহায়তা, কোনও আত্মীয়ের বিয়ে হলে, জন্মদিনে, অথবা কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা বা পেশাগত রোগের কারণে কঠিন পরিস্থিতির সম্মুখীন হওয়া কর্মীদের জন্য ভর্তুকি।

কারণ হল সামাজিক বীমা নীতি সংস্কারের বিষয়ে রেজোলিউশন নং 28-NQ/TW এর ধারা III এর ধারা 8-এর ওরিয়েন্টেশন মেনে চলা, যার মতে "ব্যবসায়িক ক্ষেত্রের সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তিতে প্রবিধান সংশোধন করা, কর্মচারীদের মোট বেতন এবং অন্যান্য আয়ের কমপক্ষে 70% পর্যন্ত, যাতে সামাজিক বীমা ফাঁকি এবং কম অর্থ প্রদানের পরিস্থিতি কাটিয়ে উঠতে পারে, যা সামাজিক বীমা তহবিলের ভারসাম্য বজায় রাখার ক্ষমতাকে প্রভাবিত করে এবং বিশেষ করে কর্মীদের অধিকারকে প্রভাবিত করে..."

এছাড়াও, নগদ ভর্তুকি নির্ধারণকারী বিধানগুলির জন্য, মন্তব্যগুলি পরামর্শ দেয় যে পরিমাণটি নির্দিষ্ট করা উচিত নয় বরং সামাজিক বীমা অবদানের শতাংশ হিসাবে গণনা করা উচিত। কারণ: আইনের আয়ু কমপক্ষে 10-15 বছর বা তার বেশি। একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ নির্দিষ্ট করা শীঘ্রই পুরানো এবং অনুপযুক্ত হয়ে উঠবে। বীমা অবদানের শতাংশ নির্দিষ্ট করা বীমা অংশগ্রহণকারীদের অধিকার নিশ্চিত করে এবং অর্থপ্রদান গণনা করা সহজ...

এই সম্মেলনের পর, প্রাদেশিক কৃষক সমিতি সামাজিক বীমা আইনের খসড়া (সংশোধিত) উপর মন্তব্য সংশ্লেষিত করবে, প্রকৃত পরিস্থিতির সাথে যথাযথ সমন্বয়ের জন্য এটি খসড়া সংস্থার কাছে পাঠাবে, যাতে শ্রমিকদের অধিকার এবং বৈধ স্বার্থ নিশ্চিত করা যায়।

খবর এবং ছবি: ট্রান ডাং

উৎস