২০২৩ সালের শেষের দিকের পার্টি সদস্য পর্যালোচনায় শক্তি এবং দুর্বলতা সম্পর্কে মন্তব্য করার নির্দেশাবলী

২০২৩ সালের শেষে পার্টি সদস্য পর্যালোচনায় সুবিধা এবং অসুবিধা সম্পর্কে কীভাবে মন্তব্য করবেন, আমাকে জিজ্ঞাসা করতে দিন? - পাঠক বিচ হোয়া

Hướng dẫn nhận xét ưu điểm, khuyết điểm trong bản kiểm điểm đảng viên cuối năm 2023 mới nhất

১. সর্বশেষ ২০২৩ সালের বর্ষশেষের পার্টি সদস্য পর্যালোচনায় শক্তির উপর মন্তব্য করার নির্দেশাবলী

২০২৩ সালে নির্দেশিকা ২৫-এইচডি/বিটিসিটিডব্লিউ সহ জারি করা ফর্ম ০২এ এবং ফর্ম ০২বি-তে পার্টি সদস্য পর্যালোচনা ফর্মে, পার্টি সদস্যদের দ্বারা অর্জিত সুবিধা এবং ফলাফলের মন্তব্য এবং মূল্যায়ন নিম্নরূপ:

* নেতৃত্ব বা ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত নন এমন দলীয় সদস্যরা:

>> নেতৃত্ব বা ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত নন এমন দলীয় সদস্যদের জন্য নমুনা আত্ম-সমালোচনা ফর্ম

* নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত দলীয় সদস্যরা:

>> নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত দলীয় সদস্যদের জন্য নমুনা আত্ম-সমালোচনা ফর্ম

তদনুসারে, বছর শেষে দলের সদস্য পর্যালোচনায় সুবিধা এবং অর্জনের স্ব-মূল্যায়ন নিম্নলিখিত ধারণাগুলির উপর ভিত্তি করে করা যেতে পারে:

(১) রাজনৈতিক গুণাবলী, নীতিশাস্ত্র, জীবনধারা; সংগঠনের মধ্যে সংহতি ও ঐক্যের চেতনা; সংগঠন ও শৃঙ্খলাবোধ, উদাহরণ স্থাপনের দায়িত্ব, দলীয় সদস্যদের যা করতে দেওয়া হয় না তার বাস্তবায়ন; কর্মপদ্ধতি এবং আচরণ। অবক্ষয়ের প্রকাশ, "আত্ম-বিবর্তন", "আত্ম-রূপান্তর" এর সাথে সংযোগ স্থাপন।

- রাজনৈতিক গুণাবলী: মার্কসবাদ-লেনিনবাদ, হো চি মিন চিন্তাভাবনা এবং পার্টির উদ্ভাবনী নীতির প্রতি সম্পূর্ণ অনুগত; পার্টির নীতি ও নির্দেশিকা, রাষ্ট্রের নীতি ও আইন মেনে চলার জন্য পরিবারকে মেনে চলা, প্রচার করা এবং সংগঠিত করা...

- নৈতিক গুণাবলী এবং জীবনধারা: নৈতিকতা এবং জীবনধারা বজায় রাখুন; খোলামেলা মনোভাব রাখুন, শুনুন, ত্রুটিগুলি গ্রহণ করুন এবং সংশোধন করুন এবং আমলাতন্ত্র, দুর্নীতি, অপচয়, নেতিবাচকতা ইত্যাদির প্রকাশের বিরুদ্ধে লড়াই করুন।

- সংগঠন এবং শৃঙ্খলাবোধ: সংগঠনের দায়িত্ব পালন করুন; পার্টি সদস্যদের যা করার অনুমতি নেই তা কঠোরভাবে বাস্তবায়ন করুন; কর্মকাণ্ডে অংশগ্রহণ করুন এবং পার্টির খাজনা সম্পূর্ণরূপে পরিশোধ করুন; নাগরিক কর্তব্য পালনে অনুকরণীয় হোন এবং নিয়মিতভাবে পার্টি সেল এবং তৃণমূল পর্যায়ের পার্টি কমিটির সাথে যোগাযোগ বজায় রাখুন যেখানে কেউ থাকেন...

- কাজের ধরণ এবং আচরণ: গতিশীল, সৃজনশীল, কাজ সম্পাদনে সিদ্ধান্তমূলক; বৈজ্ঞানিকভাবে , গণতান্ত্রিকভাবে, নীতি অনুসারে কাজ করা; সহযোগিতার মনোভাব থাকা, কমরেড এবং সহকর্মীদের সাহায্য করা।

- রাজনৈতিক মতাদর্শ, নীতিশাস্ত্র, জীবনযাত্রা, "আত্ম-বিবর্তন", ব্যক্তিদের "আত্ম-রূপান্তর" এর অবক্ষয়ের লক্ষণগুলির বিরুদ্ধে লড়াই করুন। (২৭টি লক্ষণের সাথে তুলনা করা হয়েছে, ব্যক্তিদের দ্বারা স্ব-পরিচিত): লক্ষণগুলির সাথে স্ব-সংযোগ করুন যেমন: দূরবর্তী বা কঠিন স্থানে কাজ গ্রহণ করতে ইচ্ছুক নয়; একই দিকে ঐক্য, আনুষ্ঠানিক গণতন্ত্র;...

(২) বছরব্যাপী নির্ধারিত লক্ষ্যমাত্রা ও কার্যাবলী বাস্তবায়নের কার্য, ক্ষমতা এবং ফলাফল বাস্তবায়ন।

- প্রবিধান (দল, সরকার, সংগঠন) অনুযায়ী দায়িত্ব ও ক্ষমতা পালন।

- বছরে নির্ধারিত লক্ষ্য এবং কাজ বাস্তবায়নের ফলাফল পণ্য দ্বারা পরিমাপ করা হয়। দলের সদস্য যারা ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী, তাদের জন্য বছরে নির্ধারিত লক্ষ্য এবং কাজ বাস্তবায়নের পরিমাণ, গুণমান, অগ্রগতি এবং কার্যকারিতা স্পষ্ট করা প্রয়োজন; উদ্ভাবন, সৃজনশীলতা এবং স্ব-দায়িত্ববোধের চেতনা; জনগণের সেবা করার সচেতনতা এবং মনোভাব...

- প্রত্যক্ষ নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনার অধীনে সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলির মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগের ফলাফল; পর্যায়ক্রমিক ঋণ মূল্যায়নের ফলাফল (যদি থাকে)।

নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত দলীয় সদস্যদের জন্য, নিম্নলিখিত স্তর অনুসারে সুবিধা এবং অর্জনের ফলাফলের 3টি অতিরিক্ত মূল্যায়ন থাকবে: চমৎকার, ভালো, গড় এবং খারাপ:

(৩) নেতৃত্ব, নির্দেশনা, ব্যবস্থাপনা এবং পরিচালনার ফলাফল; কর্তব্য ও কার্য সম্পাদন; ব্যবস্থাপনাধীন সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলির কার্য সমাপ্তির স্তর; অভ্যন্তরীণ সংহতি সংগ্রহ এবং গড়ে তোলার ক্ষমতা।

(৪) কর্মক্ষেত্রে দায়িত্ববোধ; গতিশীল, উদ্ভাবনী, সৃজনশীল চেতনা, চিন্তা করার সাহস, কাজ করার সাহস, দায়িত্ব নেওয়ার সাহস; কাজ সম্পাদনের ক্ষেত্রে কঠিন, জটিল, সংবেদনশীল বিষয়গুলো মোকাবেলা করা।

(৫) নিজের এবং পরিবারের জন্য একটি উদাহরণ স্থাপনের দায়িত্ব; দুর্নীতি, নেতিবাচকতা এবং অপচয়ের বিরুদ্ধে লড়াই; কর্মী এবং দলের সদস্যদের আস্থা।

২. ২০২৩ সালের বর্ষশেষের পার্টি সদস্য পর্যালোচনায় ত্রুটি-বিচ্যুতি সম্পর্কে মন্তব্য করার নির্দেশাবলী

তদনুসারে, নেতৃত্ব বা ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত নন এমন দলীয় সদস্য এবং নেতৃত্ব বা ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত দলীয় সদস্য উভয়ের জন্য বছরের শেষের পার্টি সদস্য পর্যালোচনায় ত্রুটি-বিচ্যুতি সম্পর্কে মন্তব্য বিভাগে, নিম্নরূপ 2টি ধারণা রয়েছে:

(১) সীমাবদ্ধতা এবং অসুবিধা:

সীমাবদ্ধতা এবং অসুবিধার কিছু উদাহরণ এখানে দেওয়া হল:

- পরামর্শ দেওয়ার এবং পরামর্শ দেওয়ার মতো সাহস নেই...

- আমি নিজেও পার্টির প্ল্যাটফর্ম এবং নিয়মকানুন, এবং রাষ্ট্রীয় নীতি ও আইন অধ্যয়ন এবং গবেষণা করার জন্য খুব বেশি সময় ব্যয় করিনি।

- দল ও রাষ্ট্রের নতুন নীতি, রেজোলিউশন এবং নির্দেশিকা বাস্তবায়নে এখনও সংবেদনশীল নয়।

- কাজের উপর ধারণা এবং মন্তব্য প্রদানের ক্ষেত্রে সাহসী এবং সরল নয়।

- ব্যবস্থাপনা কর্মীদের মূল্যায়ন, ব্যবহার এবং ব্যবস্থা করার ক্ষেত্রে, এখনও পক্ষপাতিত্ব এবং পক্ষপাতিত্ব রয়েছে। প্রতিভাবান এবং গুণী ব্যক্তিদের সদ্ব্যবহার করার জন্য একটি বাস্তব ব্যবস্থা আবিষ্কার এবং রাখার উপর কোনও মনোযোগ নেই।

- কিছু পার্টি সদস্য কখনও কখনও উচ্চ স্তরে পার্টির নির্দেশিকা এবং রেজোলিউশনগুলি অধ্যয়ন এবং উপলব্ধিতে সম্পূর্ণরূপে অংশগ্রহণ করেন না, নির্ধারিত সময় নিশ্চিত করেন না এবং দেরিতে আসেন এবং তাড়াতাড়ি চলে যান।

- রাজনৈতিক নির্দেশিকা, আদর্শ, নীতিশাস্ত্র এবং জীবনধারার উপর প্রচার ও শিক্ষামূলক কাজ প্রায়শই কেবল একটি আনুষ্ঠানিকতা, আসলে গভীর নয় এবং সর্বাত্মক প্রচেষ্টার মাধ্যমে করা হয়, তাই জনগণকে অনুপ্রাণিত করার জন্য এটি যথেষ্ট নয়।

(২) সীমাবদ্ধতা এবং ত্রুটির কারণ:

সীমাবদ্ধতা এবং ত্রুটির কারণগুলির কিছু রেফারেন্স উদাহরণ এখানে দেওয়া হল:

কিছু কাজে, যথাযথ সময় নির্ধারণের জন্য পর্যাপ্ত সময় থাকে না, যার ফলে পার্টির প্ল্যাটফর্ম, সনদ, রেজোলিউশন, প্রবিধান, আইন ইত্যাদি সম্পর্কে গবেষণা এবং শেখার জন্য পর্যাপ্ত সময় থাকে না।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস