২০২৩ সালের পার্টি সদস্যদের ব্যক্তিগত পর্যালোচনা ফর্মে নতুন কী আছে? বছর শেষে পার্টি সদস্যদের পর্যালোচনা লেখার সময় কী লক্ষ্য রাখা উচিত?

[বিজ্ঞাপন_১]
বছর শেষে দলের সদস্যদের ব্যক্তিগত পর্যালোচনার নমুনা ফর্ম কী? বছর শেষে দলের সদস্যদের পর্যালোচনা করার সময় কী লক্ষ্য রাখা উচিত?

Mẫu kiểm điểm cá nhân đảng viên 2023 có gì mới? Viết kiểm điểm đảng viên cuối năm cần lưu ý gì?

২০২৩ সালের শেষে পার্টি সদস্যের ব্যক্তিগত পর্যালোচনা ফর্মের নমুনা

ব্যক্তিগত পর্যালোচনা ফর্ম (নেতৃত্ব বা ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত নন এমন ব্যক্তিদের জন্য) হল ফর্ম 02A-HD KĐ.ĐG 2023 যা কেন্দ্রীয় সাংগঠনিক কমিটির 10 নভেম্বর, 2023 তারিখের নির্দেশ 25-HD/BTCTW সহ জারি করা হয়েছে, যা রাজনৈতিক ব্যবস্থায় সমষ্টিগত এবং ব্যক্তিদের জন্য বার্ষিক পর্যালোচনা, মূল্যায়ন এবং মানের শ্রেণীবিভাগ সম্পর্কিত বেশ কয়েকটি বিষয়বস্তু সম্পর্কে।

সুতরাং, ২০২৩ সালে, নেতৃত্বের পদে অধিষ্ঠিত নন এমন ব্যক্তিরা পূর্ববর্তী বছরগুলির মতো নেতৃত্বের পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তিদের একই ফর্ম ব্যবহার না করে, একটি পৃথক ফর্ম (ফর্ম ০২এ-এইচডি কে.ডি.জি. ২০২৩) অনুসারে বছরের শেষের দলের সদস্য পর্যালোচনা পরিচালনা করবেন।

ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তিদের জন্য, ফর্ম 02B-HD KĐ.ĐG 2023 ব্যবহার করুন।

২০২৩ সালের শেষে দলের সদস্যদের পর্যালোচনা করার সময় নোটগুলি

ব্যক্তিগত পর্যালোচনার বিষয়বস্তু

২০২৩ সালে প্রবিধান ১২৪-কিউডি/টিডব্লিউ-এর ধারা ৬-এর ধারা ২ অনুসারে, পর্যালোচনার বিষয়বস্তু অর্জিত ফলাফল, ত্রুটি, সীমাবদ্ধতা, দুর্বলতা এবং কারণ, সমাধান এবং কাটিয়ে ওঠার সময় স্পষ্ট করার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।

যেখানে, ব্যক্তিরা নেতৃত্ব বা ব্যবস্থাপনার পদে অধিষ্ঠিত নন , বিষয়বস্তু পর্যালোচনা করুন:

- রাজনৈতিক গুণাবলী, নীতিশাস্ত্র, জীবনধারা; সংগঠনের মধ্যে সংহতি ও ঐক্যের চেতনা; সংগঠন ও শৃঙ্খলাবোধ, উদাহরণ স্থাপনের দায়িত্ব, দলীয় সদস্যদের যা করতে নিষেধ, তার বাস্তবায়ন; কর্মপদ্ধতি এবং আচরণ। অবক্ষয়ের প্রকাশ, "আত্ম-বিবর্তন", "আত্ম-রূপান্তর" এর সাথে সংযোগ স্থাপন।

- বছরব্যাপী নির্ধারিত লক্ষ্যমাত্রা ও কার্যাবলী বাস্তবায়নের কার্য, ক্ষমতা এবং ফলাফল বাস্তবায়ন।

- প্রতি বছর অনুশীলন, প্রশিক্ষণ এবং প্রচেষ্টার প্রতিশ্রুতি বাস্তবায়ন করা।

- পর্যালোচনার জন্য প্রস্তাবিত বিষয়গুলি; উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক উপসংহারে আসা এবং পূর্ববর্তী পর্যালোচনায় (যদি থাকে) উল্লেখিত সীমাবদ্ধতা এবং ত্রুটিগুলি কাটিয়ে ওঠা।

নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে, উপরোক্ত বিষয়বস্তু পর্যালোচনা করার পাশাপাশি, তাদের নিম্নলিখিত বিষয়বস্তুও পর্যালোচনা করতে হবে:

- নেতৃত্ব, নির্দেশনা, ব্যবস্থাপনা এবং পরিচালনার ফলাফল; কর্তব্য ও কার্য সম্পাদন; ব্যবস্থাপনাধীন সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলির কার্য সমাপ্তির স্তর; অভ্যন্তরীণ সংহতি সংগ্রহ এবং গড়ে তোলার ক্ষমতা।

- কাজে দায়িত্বশীল; গতিশীল, উদ্ভাবনী, সৃজনশীল, চিন্তা করার সাহস, কাজ করার সাহস, দায়িত্ব নেওয়ার সাহস; কাজ সম্পাদনের ক্ষেত্রে কঠিন, জটিল, সংবেদনশীল বিষয়গুলো মোকাবেলা করা।

- নিজের এবং পরিবারের জন্য একটি উদাহরণ স্থাপনের দায়িত্ব; দুর্নীতি, অপচয় এবং নেতিবাচকতার বিরুদ্ধে লড়াই; কর্মী এবং দলের সদস্যদের আস্থা।

উপরোক্ত বিষয়বস্তু ছাড়াও, পার্টি কমিটি, পার্টি সংগঠন, নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা সমষ্টি, প্রধান এবং ব্যক্তিদের অবশ্যই পর্যালোচনা এবং দায়িত্ব স্পষ্ট করতে হবে যখন লঙ্ঘনের লক্ষণ দেখা দেয়; যখন জনমতের সাথে সম্পর্কিত জরুরি এবং জটিল সমস্যা দেখা দেয়; যখন আবেদন এবং অভিযোগ আসে; যখন অভ্যন্তরীণ অনৈক্যের লক্ষণ দেখা দেয়; যখন পার্টি নীতি ও বিধি লঙ্ঘন দেখা দেয়; যখন "গোষ্ঠী স্বার্থ", দুর্নীতি, নেতিবাচকতা, অপচয়, অবক্ষয়, "আত্ম-বিবর্তন", "আত্ম-রূপান্তর" এর লক্ষণ দেখা দেয়; যখন তাদের ব্যবস্থাপনায় থাকা সমষ্টি এবং ব্যক্তিদের শৃঙ্খলাবদ্ধ বা বিচার করা হয়; যখন স্থবিরতা, দুর্বলতা, অথবা নির্ধারিত দায়িত্ব ও কর্তব্য পালনে ব্যর্থতা দেখা দেয়।

মানের মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধ করার জন্য দলের সদস্য পর্যালোচনা সম্পূর্ণ করতে হবে।

২০২৩ সালের ২৫-এইচডি/বিটিসিটিডব্লিউ নির্দেশনায় স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে, গুণমানের জন্য মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধ করার আগে সমষ্টিগত এবং ব্যক্তিদের অবশ্যই পর্যালোচনা সম্পন্ন করতে হবে।

যেসব ব্যক্তি অনুপস্থিত অথবা যাদের গুণমানের জন্য মূল্যায়ন বা শ্রেণীবদ্ধ করা হয়নি, তাদের যত তাড়াতাড়ি সম্ভব পর্যালোচনা, মূল্যায়ন এবং গুণমানের জন্য শ্রেণীবদ্ধ করতে হবে।

নবপ্রতিষ্ঠিত, বিভক্ত, একীভূত পার্টি কমিটি এবং সংগঠন, এবং মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগের সময় পর্যন্ত 6 মাসেরও কম সময়ের জন্য পদে নিযুক্ত ক্যাডার এবং ব্যবস্থাপকদের এখনও নিয়ম অনুসারে পর্যালোচনা করা হবে, তবে মূল্যায়ন বা শ্রেণীবিভাগ করা হবে না। বছরে নতুন স্থানান্তরিত বা গৃহীত পার্টি সংগঠনগুলি নতুন গ্রহণ স্থানে মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগের ভিত্তি হিসাবে তাৎক্ষণিক উচ্চতর পার্টি কমিটির (স্থানান্তরের স্থানে) মূল্যায়ন এবং মন্তব্য ব্যবহার করবে।

শুধুমাত্র একজন সম্পাদক বা একজন সম্পাদক এবং উপ-সম্পাদক বিশিষ্ট দলীয় সংগঠন; ৩ জনের কম সদস্য বিশিষ্ট নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা সমষ্টিগুলি দলীয় সংগঠন, সংস্থা বা ইউনিটে পর্যালোচনা করা হবে।

যেসব দলের সদস্য বছরে মোট ৩ মাস বা তার বেশি সময় ধরে অসুস্থতার ছুটিতে থাকেন অথবা যারা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকেন, তাদের সেই বছরের প্রকৃত কাজের ফলাফলের ভিত্তিতে বছরের জন্য তাদের গুণমানের শ্রেণিবিন্যাসের ফলাফল দেওয়া হবে।

পার্টির যেসব সদস্য অস্থায়ীভাবে পার্টির কর্মকাণ্ডে অংশগ্রহণ করছেন তাদের অবশ্যই তাদের অফিসিয়াল পার্টির কার্যকলাপে পর্যালোচনা, মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধ করতে হবে। পার্টির সদস্যদের গুণমান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধ করার আগে, তাদের অস্থায়ী কার্যকলাপের স্থানের পার্টি সেল থেকে মন্তব্য তাদের অফিসিয়াল অফিসিয়াল পার্টির কক্ষে পাঠাতে হবে যাতে পার্টি সদস্যদের গুণমান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধ করার ভিত্তি তৈরি হয়।

যেসব দলীয় সদস্য চাকরি স্থানান্তর করেছেন এবং ৬ মাস বা তার বেশি সময় ধরে পূর্ববর্তী দলীয় সংগঠনে সক্রিয় ছিলেন, তাদের মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগের ভিত্তি হিসেবে পূর্ববর্তী দলীয় সংগঠন থেকে তাদের মতামত বর্তমান দলীয় সংগঠনে পাঠাতে হবে।

পার্টি কমিটির কার্যক্রম থেকে বরখাস্ত করা একজন পার্টি কমিটির সদস্যকে পার্টি কমিটির কার্যক্রম থেকে বরখাস্ত হওয়ার আগে তার দায়িত্বগুলি পর্যালোচনা করতে হবে এবং তিনি বর্তমানে যে পার্টি সেলে সক্রিয় আছেন সেখানে পর্যালোচনা পরিচালনা করতে হবে।

প্রধানের রেটিং তার নেতৃত্বাধীন নেতৃত্ব, ব্যবস্থাপনা, সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের রেটিং থেকে বেশি হওয়া উচিত নয়, যদি না নতুন স্থানান্তরিত প্রধান নতুন সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের রেটিং এর সাথে সম্পর্কিত না হন।

যেসব স্থানে ০৫টিরও কম দলীয় সংগঠন রয়েছে; ০৫টি নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা সমষ্টি; ০৫টি দলীয় সদস্য; ০৫টি নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা ক্যাডার এবং ১০০% যৌথ ও ব্যক্তিদের "কাজগুলি ভালোভাবে সম্পন্ন করা", ০১টি দলীয় সংগঠন; ০১টি নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা সমষ্টি; ০১টি দলীয় সদস্য; ০১টি নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা ক্যাডারকে "কাজগুলি চমৎকারভাবে সম্পন্ন করা" হিসেবে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে যদি তারা নির্ধারিত শর্ত পূরণ করে।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস