রেগুলেশন ১২৪-কিউডি/টিডব্লিউ অনুসারে দলীয় সদস্য পর্যালোচনার নতুন বিষয়গুলি

৪ অক্টোবর, কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটি রাজনৈতিক ব্যবস্থায় সমষ্টিগত এবং ব্যক্তিদের জন্য বার্ষিক পর্যালোচনা, মূল্যায়ন এবং মানের শ্রেণীবিভাগ সম্পর্কিত প্রবিধান ১২৪-কিউডি/টিডব্লিউ জারি করে।

Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng phát biểu bế mạc Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương Đảng giữa nhiệm kỳ khóa XIII. (Nguồn: TTXVN)

তদনুসারে, প্রবিধান 124-QD/TW-তে দলীয় সদস্য পর্যালোচনার বিষয়ে কিছু নতুন বিষয় রয়েছে যা নিম্নরূপ:

১. পর্যালোচনা, মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগের ভিত্তির পরিপূরককরণ

বিষয়বস্তুর পর্যালোচনা, মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগের ভিত্তির পরিপূরক: অনুকরণীয় চরিত্র, সংগঠন এবং শৃঙ্খলার বোধ, যোগাযোগ সংস্কৃতি, কর্মশৈলী এবং ব্যক্তিদের আচরণ; পলিটব্যুরোর নিয়মের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ সাধারণ কল্যাণের জন্য উদ্ভাবন, গতিশীলতা এবং সৃজনশীলতার চেতনা।

2. পর্যালোচনার বিষয়গুলি সামঞ্জস্য করুন এবং পরিপূরক করুন

পর্যালোচনা, সমন্বয় এবং পরিপূরকের বিষয়গুলির ক্ষেত্রে, বিষয়গুলি হল "কেন্দ্রীয় ও স্থানীয় পর্যায়ে পার্টির উপদেষ্টা সংস্থা এবং জনসেবা ইউনিটগুলির যৌথ নেতৃত্ব; প্রাদেশিক ও জেলা পর্যায়ের পার্টি কমিটি এবং সমতুল্য স্তরের স্থায়ী কমিটি (উচ্চতর স্তরে কর্তৃত্বপ্রাপ্ত তৃণমূল পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটি সহ) এবং তৃণমূল পার্টি কমিটি"।

দলীয় কার্যক্রম থেকে বরখাস্ত করা হয়েছে এমন দলীয় সদস্য এবং নতুন ভর্তি হওয়া দলীয় সদস্য যারা ৬ মাস ধরে ভর্তি হননি, তাদের নিয়ম অনুসারে পর্যালোচনা করা হবে না।

৩. বিষয়বস্তু পর্যালোচনা করুন

প্রবিধান ১২৪-কিউডি/টিডব্লিউ-তে বলা হয়েছে: পর্যালোচনার বিষয়বস্তুতে অর্জিত ফলাফল, ত্রুটি, সীমাবদ্ধতা, দুর্বলতা এবং কারণ, সমাধান এবং কাটিয়ে ওঠার সময় স্পষ্ট করার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়েছে।

(২০১৮ সালের রেগুলেশন ১৩২-কিউডি/টিডব্লিউ-তে: পর্যালোচনার বিষয়বস্তুতে উল্লেখযোগ্য সাফল্যগুলি স্পষ্ট করে তুলে ধরা হয়েছে, ত্রুটি, সীমাবদ্ধতা এবং দুর্বলতাগুলি তুলে ধরা হয়েছে; রাজনৈতিক মতাদর্শ, নীতিশাস্ত্র, জীবনধারা, "আত্ম-বিবর্তন", "আত্ম-রূপান্তর"-এর অবক্ষয়ের প্রকাশ সম্পর্কিত; ত্রুটি, সীমাবদ্ধতা এবং দুর্বলতার কারণগুলি স্পষ্টভাবে তুলে ধরা হয়েছে, সমাধান এবং কাটিয়ে ওঠার জন্য সময় প্রস্তাব করা হয়েছে।)

প্রবিধান ১২৪-কিউডি/টিডব্লিউ পর্যালোচনার বিষয়বস্তুকে নিম্নলিখিত ২টি বিষয়ে বিভক্ত করে (প্রবিধান ১৩২-কিউডি/টিডব্লিউ-এর মতো সাধারণ প্রবিধানের পরিবর্তে)

নেতৃত্ব বা ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত নন এমন ব্যক্তিরা	নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তিরা
- রাজনৈতিক গুণাবলী, নীতিশাস্ত্র, জীবনধারা; সংগঠনের মধ্যে সংহতি ও ঐক্যের চেতনা; সংগঠন ও শৃঙ্খলাবোধ, উদাহরণ স্থাপনের দায়িত্ব, দলীয় সদস্যদের যা করতে নিষেধ, তার বাস্তবায়ন; কর্মপদ্ধতি এবং আচরণ। অবক্ষয়ের প্রকাশ, "আত্ম-বিবর্তন", "আত্ম-রূপান্তর" এর সাথে সংযোগ স্থাপন। - বছরব্যাপী নির্ধারিত লক্ষ্যমাত্রা ও কার্যাবলী বাস্তবায়নের কার্য, ক্ষমতা এবং ফলাফল বাস্তবায়ন। - প্রতি বছর অনুশীলন, প্রশিক্ষণ এবং প্রচেষ্টার প্রতিশ্রুতি বাস্তবায়ন করা। - পর্যালোচনার জন্য প্রস্তাবিত বিষয়গুলি; উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক উপসংহারে আসা এবং পূর্ববর্তী পর্যালোচনায় (যদি থাকে) উল্লেখিত সীমাবদ্ধতা এবং ত্রুটিগুলি কাটিয়ে ওঠা।	- বিষয়বস্তু সেই ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যারা নেতৃত্ব বা ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত নন। - নেতৃত্ব, ব্যবস্থাপনা, নির্দেশনা এবং পরিচালনার ফলাফল; কর্তব্য ও কার্য সম্পাদন; অভ্যন্তরীণ সংহতি সংগ্রহ ও গড়ে তোলার ক্ষমতা; ব্যবস্থাপনার অধীনে কাজ সমাপ্তির স্তর। - গতিশীল, উদ্ভাবনী, সৃজনশীল চেতনা, চিন্তা করার সাহস, কাজ করার সাহস, দায়িত্ব নেওয়ার সাহস, কঠিন, জটিল, সংবেদনশীল সমস্যা মোকাবেলা; কাজে দায়িত্বশীল; - নিজের এবং পরিবারের জন্য একটি উদাহরণ স্থাপনের দায়িত্ব; দুর্নীতি, অপচয়, নেতিবাচকতার বিরুদ্ধে লড়াই করা এবং পার্টি সদস্য ও কর্মকর্তাদের আস্থা অর্জন করা।

নেতৃত্ব বা ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত নন এমন ব্যক্তিরা

নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তিরা

- রাজনৈতিক গুণাবলী, নীতিশাস্ত্র, জীবনধারা; সংগঠনের মধ্যে সংহতি ও ঐক্যের চেতনা; সংগঠন ও শৃঙ্খলাবোধ, উদাহরণ স্থাপনের দায়িত্ব, দলীয় সদস্যদের যা করতে নিষেধ, তার বাস্তবায়ন; কর্মপদ্ধতি এবং আচরণ। অবক্ষয়ের প্রকাশ, "আত্ম-বিবর্তন", "আত্ম-রূপান্তর" এর সাথে সংযোগ স্থাপন।

- বছরব্যাপী নির্ধারিত লক্ষ্যমাত্রা ও কার্যাবলী বাস্তবায়নের কার্য, ক্ষমতা এবং ফলাফল বাস্তবায়ন।

- প্রতি বছর অনুশীলন, প্রশিক্ষণ এবং প্রচেষ্টার প্রতিশ্রুতি বাস্তবায়ন করা।

- পর্যালোচনার জন্য প্রস্তাবিত বিষয়গুলি; উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক উপসংহারে আসা এবং পূর্ববর্তী পর্যালোচনায় (যদি থাকে) উল্লেখিত সীমাবদ্ধতা এবং ত্রুটিগুলি কাটিয়ে ওঠা।

- বিষয়বস্তু সেই ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যারা নেতৃত্ব বা ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত নন।

- নেতৃত্ব, ব্যবস্থাপনা, নির্দেশনা এবং পরিচালনার ফলাফল; কর্তব্য ও কার্য সম্পাদন; অভ্যন্তরীণ সংহতি সংগ্রহ ও গড়ে তোলার ক্ষমতা; ব্যবস্থাপনার অধীনে কাজ সমাপ্তির স্তর।

- গতিশীল, উদ্ভাবনী, সৃজনশীল চেতনা, চিন্তা করার সাহস, কাজ করার সাহস, দায়িত্ব নেওয়ার সাহস, কঠিন, জটিল, সংবেদনশীল সমস্যা মোকাবেলা; কাজে দায়িত্বশীল;

- নিজের এবং পরিবারের জন্য একটি উদাহরণ স্থাপনের দায়িত্ব; দুর্নীতি, অপচয়, নেতিবাচকতার বিরুদ্ধে লড়াই করা এবং পার্টি সদস্য ও কর্মকর্তাদের আস্থা অর্জন করা।

৪. দলের সদস্যদের পর্যালোচনা করার স্থান সম্পর্কে নতুন বিষয়

তদনুসারে, প্রবিধান 124-QD/TW নেতা এবং ব্যবস্থাপকদের পর্যালোচনার জন্য একটি নতুন স্থান যুক্ত করে।

মূলত, নেতা এবং ব্যবস্থাপকরা দুটি জায়গায় আত্মসমালোচনা করবেন: পার্টি সেল যেখানে তারা কাজ করে এবং নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা দল যেখানে তারা কাজ করে। তবে, নতুন প্রবিধানে পার্টি সেলের পার্টি সদস্যদের মানের মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগ এবং সর্বোচ্চ পদে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মানের মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগও যুক্ত করা হয়েছে।

- পার্টি কমিটির পর্যালোচনার স্থানের পরিপূরক হল যে, যে স্তরের পার্টি কমিটি সেই স্তরে আত্ম-সমালোচনা এবং সমালোচনা পর্যালোচনা পরিচালনা করে।