আওন জরিপ: ২০২৫ সালের মধ্যে বেতন বৃদ্ধির হারে দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়ার শীর্ষে থাকবে ভিয়েতনাম

বিশ্বের শীর্ষস্থানীয় পেশাদার পরামর্শদাতা সংস্থা আওন পিএলসি-র সদ্য প্রকাশিত এক প্রতিবেদন অনুসারে, ২০২৫ এবং ২০২৬ সালে গড় বেতন বৃদ্ধির হার যথাক্রমে ৭.৭% এবং ৭.১% সহ দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়া অঞ্চলে ভিয়েতনামের নেতৃত্বের পূর্বাভাস রয়েছে, যা আঞ্চলিক গড় ৫.৪% এবং ৫.৩% এর চেয়ে অনেক বেশি।

4P কোম্পানি লিমিটেড ( হাং ইয়েন ) -এ ইলেকট্রনিক উপাদান উৎপাদন, বৃহৎ বিনিয়োগ মূলধন, উন্নত প্রযুক্তি এবং আঞ্চলিক ও বৈশ্বিক সরবরাহ শৃঙ্খলে গভীরভাবে অংশগ্রহণের ক্ষমতা সম্পন্ন একটি প্রকল্প। চিত্রণমূলক ছবি (নথি): VNA

ভিয়েতনামের পরে রয়েছে ইন্দোনেশিয়া, ২০২৫ এবং ২০২৬ সালের জন্য ৫.৭% এবং ৫.৯% গড় প্রবৃদ্ধির হার, ফিলিপাইন ৫.৩% এবং ৫.২%। এদিকে, মালয়েশিয়া, সিঙ্গাপুর এবং থাইল্যান্ডে ৪.৩% থেকে ৪.৮% পর্যন্ত আরও পরিমিত প্রবৃদ্ধির পূর্বাভাস দেওয়া হয়েছে।

জুলাই থেকে সেপ্টেম্বর ২০২৫ সালের মধ্যে পরিচালিত আওনের "দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়া ২০২৫ বেতন বৃদ্ধি এবং কর্মচারী গতিশীলতা জরিপ", ইন্দোনেশিয়া, মালয়েশিয়া, ফিলিপাইন, সিঙ্গাপুর, থাইল্যান্ড এবং ভিয়েতনামের ৭০০ টিরও বেশি ব্যবসার উপর জরিপ করেছে, যা এই অঞ্চলের বেতন প্রবণতা এবং শ্রমবাজারের একটি বিস্তৃত চিত্র প্রদান করে।

আওনের মতে, সামঞ্জস্যপূর্ণ আয়ের দিক থেকে ভিয়েতনাম দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়ার সবচেয়ে গতিশীল বাজার হিসেবে রয়ে গেছে, যা উৎপাদন পুনরুদ্ধার, শক্তিশালী রপ্তানি প্রবৃদ্ধি এবং দ্রুত ডিজিটাল রূপান্তর তরঙ্গের ফলে দ্বি-অঙ্কের প্রবৃদ্ধির গতি প্রতিফলিত করে।

শিল্পের দিক থেকে, ভিয়েতনামে গড় বেতন বৃদ্ধির হার ৭.১%, ইন্দোনেশিয়া ৫.৯% হারে তার পরেই থাকবে। সিঙ্গাপুরে, জীবন বিজ্ঞান এবং চিকিৎসা ডিভাইস খাতে সর্বোচ্চ ৪.৬% বৃদ্ধির পূর্বাভাস দেওয়া হয়েছে, যেখানে মালয়েশিয়ায়, পরামর্শ এবং ব্যবসায়িক পরিষেবা খাত সর্বোচ্চ বেতন প্রদানকারী খাত যার বৃদ্ধির হার ৪.৮%।

প্রযুক্তি, ডিজিটাল ফাইন্যান্স, ইলেকট্রনিক্স এবং লজিস্টিকস খাতগুলি মজুরি বৃদ্ধির নেতৃত্ব অব্যাহত রাখবে বলে আশা করা হচ্ছে, কারণ ব্যবসাগুলি অত্যন্ত দক্ষ কর্মীদের আকর্ষণ করার জন্য তীব্র প্রতিযোগিতা করে।

"এই অঞ্চল জুড়ে প্রযুক্তি এবং কৌশলগত ব্যবসায়িক প্রকল্পে বিনিয়োগ বৃদ্ধি পাওয়ার সাথে সাথে, ব্যবসাগুলি অভিজ্ঞ এবং অত্যন্ত দক্ষ কর্মীদের ধরে রাখার উপর ক্রমবর্ধমানভাবে মনোনিবেশ করছে। কর্মক্ষম নমনীয়তার সাথে ক্রমবর্ধমান কর্মীদের খরচের ভারসাম্য রক্ষা করা সাফল্যের চাবিকাঠি হবে," বলেছেন Aon-এর দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়ার ট্যালেন্ট সলিউশনের প্রধান রাহুল চাওলা।

Aon-এর প্রতিবেদনে আরও দেখা গেছে যে দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়া জুড়ে দ্বি-অঙ্কের টার্নওভার হার এখনও বিদ্যমান, ফিলিপাইন এবং সিঙ্গাপুরে ২০২৫ সালে সর্বোচ্চ টার্নওভার হার থাকবে বলে পূর্বাভাস দেওয়া হয়েছে, যথাক্রমে ২০% এবং ১৯.৩%। মালয়েশিয়া, থাইল্যান্ড, ইন্দোনেশিয়া এবং ভিয়েতনামেও ১৫% থেকে ১৮.২% পর্যন্ত হার রেকর্ড করা হয়েছে।

বিশেষ করে কারিগরি এবং উচ্চ দক্ষ কর্মীর ক্রমবর্ধমান চাহিদার প্রেক্ষাপটে, দক্ষতার ঘাটতি ব্যবসার জন্য একটি বড় চ্যালেঞ্জ হয়ে দাঁড়িয়েছে।

"কর্মী নিয়োগ এবং ধরে রাখার ক্ষেত্রে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হচ্ছে, তবে বেশিরভাগই সতর্ক এবং আশাবাদী। তারা উৎপাদনশীলতা উন্নত করার, ব্যবস্থাপনাকে সহজতর করার এবং লক্ষ্যবস্তু কর্মী নিয়োগের উপর মনোনিবেশ করছে, কৌশলগত বেতন বৃদ্ধির সমন্বয় করে মূল প্রতিভাদের আকর্ষণ করছে এবং একটি টেকসই, ভবিষ্যতের জন্য প্রস্তুত দল তৈরি করছে," দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়ায় Aon-এর ডেটা সলিউশন বিভাগের প্রধান ইভন লক বলেন।

সূত্র: https://baotintuc.vn/kinh-te/khao-sat-aon-viet-nam-dan-dau-dong-nam-a-ve-toc-do-tang-luong-nam-2025-20251010101454961.htm