উচ্চমানের মানব সম্পদের জন্য "তৃষ্ণা"

ডিজিটাল রূপান্তর এবং সবুজ অর্থনৈতিক উন্নয়নের প্রচারের ক্ষেত্রে সমগ্র দেশ যেভাবে এগিয়ে চলেছে, সেই প্রেক্ষাপটে, বিশেষ করে বিশেষায়িত ক্ষেত্রে উচ্চ যোগ্য বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মানব সম্পদের প্রয়োজনীয়তা আগের চেয়েও বেশি। ডাক লাক প্রদেশের উন্নয়নের জন্য উচ্চমানের বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মানব সম্পদের অভাব একটি বড় চ্যালেঞ্জ।

প্রাদেশিক গণ কমিটির স্থায়ী ভাইস চেয়ারওম্যান হো থি নগুয়েন থাও এবং বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিভাগের পরিচালক বুই থানহ তোয়ান প্রদেশের উদ্যোগের নতুন প্রযুক্তি সম্পর্কে জানতে পেরেছিলেন।

"বিগ গ্যাপ"

বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিভাগের উপ-পরিচালক ট্রান ভ্যান সন অকপটে স্বীকার করেছেন: “সাধারণভাবে, প্রদেশে তুলনামূলকভাবে উচ্চ স্তরের শিক্ষার অধিকারী দলটি বর্তমানে যথেষ্ট যোগ্য, যারা বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি এবং ডিজিটাল রূপান্তরের কাজগুলিকে কার্যকরভাবে পরামর্শ, পরিচালনা এবং বাস্তবায়ন করতে সক্ষম। তবে, প্রদেশটি এখনও বড় ধরনের শূন্যতার মুখোমুখি হচ্ছে, যেমন: মূল প্রযুক্তি, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা, বিগ ডেটা বা অটোমেশনে গভীর দক্ষতা সম্পন্ন নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞদের একটি দলের অভাব; ক্ষমতা এবং উদ্ভাবনী চিন্তাভাবনা উভয় ক্ষেত্রেই শক্তিশালী আন্তঃবিষয়ক গবেষণা গোষ্ঠী গঠন করা হয়নি; গবেষণা সুবিধা এবং সৃজনশীল বাস্তুতন্ত্র এখনও খণ্ডিত, প্রতিভা ধরে রাখার এবং প্রচারের জন্য যথেষ্ট আকর্ষণ তৈরি করছে না... এগুলি "প্রতিবন্ধকতা" যা দ্রুত সমাধান না করা হলে, স্থানীয় পর্যায়ে ডিজিটাল সরকার, ডিজিটাল সমাজ এবং ডিজিটাল অর্থনীতি গঠনের প্রক্রিয়াকে বাধাগ্রস্ত করবে।"

প্রকৃতপক্ষে, গত কয়েক বছর ধরে, প্রদেশের বুদ্ধিজীবী দলের সংখ্যা বৃদ্ধি পেয়েছে কিন্তু এখনও একটি স্পষ্ট ভারসাম্যহীনতা রয়েছে; বেশিরভাগই সামাজিক বিজ্ঞান এবং মানবিক ক্ষেত্রে কেন্দ্রীভূত, যেখানে প্রাকৃতিক বিজ্ঞান, প্রযুক্তি এবং প্রকৌশল ক্ষেত্রে মানব সম্পদের অনুপাত বেশ কম। ডাক লাকের প্রদেশের শক্তি এবং সম্ভাবনার ক্ষেত্রগুলিতে উচ্চমানের মানব সম্পদের প্রয়োজন, যেমন: উচ্চ প্রযুক্তির কৃষি , প্রক্রিয়াকরণ এবং সহায়ক শিল্প, নবায়নযোগ্য শক্তি, ডিজিটাল রূপান্তর এবং স্মার্ট পর্যটন। বিশেষজ্ঞ, প্রকৌশলী এবং বিজ্ঞানীদের একটি শক্তিশালী দল ছাড়া, প্রদেশের পণ্য মূল্য এবং প্রতিযোগিতামূলকতা বৃদ্ধির জন্য উন্নত প্রযুক্তির (যেমন আণবিক জৈবপ্রযুক্তি, এআই, আইওটি) প্রয়োগ অনেক বাধার সম্মুখীন হবে।

আরেকটি বাস্তবতা হলো, তৃণমূল পর্যায়ে বিজ্ঞান ও প্রযুক্তিতে এখনও মানব সম্পদের ঘাটতি রয়েছে। ডাক লাক প্রদেশে কমিউন এবং ওয়ার্ড সরকার ব্যবস্থার পরিচালনার সাম্প্রতিক জরিপের সময় বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রণালয়ের কর্মী গোষ্ঠী এটি তুলে ধরেছে। বিশেষ করে, ১০২টি কমিউন এবং ওয়ার্ডের জন্য বিশেষায়িত তথ্য প্রযুক্তি (আইটি) মানব সম্পদের ঘাটতি; একীভূতকরণের পরে অসংলগ্ন আইটি অবকাঠামো; নবপ্রতিষ্ঠিত দুই-স্তরের সরকারের জন্য তথ্য সুরক্ষা ব্যবস্থা তৈরির রোডম্যাপের জন্য নির্দেশিকার অভাব... আগামী সময়ে ডিজিটাল সরকার পরিচালনা এবং স্থানীয় পর্যায়ে ডিজিটাল রূপান্তর কার্য বাস্তবায়নের জন্য বড় ধরনের অসুবিধা সৃষ্টি করছে।

মানব সম্পদ আকর্ষণ এবং ধরে রাখার প্রচেষ্টা

মানব সম্পদের যুগান্তকারী ভূমিকা উপলব্ধি করে, ডাক লাক প্রদেশের অনেক ইউনিট এবং উদ্যোগ বিজ্ঞান ও প্রযুক্তিগত মানব সম্পদ আকর্ষণ করার পাশাপাশি উচ্চ দক্ষ মানব সম্পদকে প্রশিক্ষণ দেওয়ার নীতি গ্রহণ করেছে, যা ইউনিটগুলির উৎপাদন ও ব্যবসায়িক চাহিদা সরাসরি পূরণের পাশাপাশি এলাকার উন্নয়নের জন্যও কাজ করে।

"প্রদেশে তরুণ বুদ্ধিজীবী এবং উচ্চমানের বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মানবসম্পদ আকৃষ্ট করার জন্য একটি কৌশলগত বিনিয়োগ নীতি ছাড়া, সম্ভাবনা যতই বিশাল হোক না কেন, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তিতে অগ্রগতি অর্জন করা আমাদের পক্ষে কঠিন হবে। অতএব, এখন সমস্যা হল ডাক লাককে সমস্ত উন্নয়ন পরিকল্পনায় বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি এবং বুদ্ধিজীবী দলের ভূমিকা আরও গুরুত্ব সহকারে বিবেচনা করতে হবে।"

ডঃ লে মিন হাং (মাটি ও সার ইনস্টিটিউট)।

VN168 টেকনোলজি জয়েন্ট স্টক কোম্পানি (ট্যান আন ওয়ার্ড) বর্তমানে ১৩০ জনেরও বেশি কর্মচারী রয়েছে, যার মধ্যে ১২০ জন স্থানীয় কর্মচারী এবং প্রায় ১০ জন প্রধান শহর এবং বিদেশী দেশ থেকে সিনিয়র কর্মচারী রয়েছে। কোম্পানির জেনারেল ডিরেক্টর মিঃ হুইন ভ্যান কিউয়ের মতে, উচ্চ বুদ্ধিমত্তা এবং প্রযুক্তির প্রয়োজন এমন পদে কোম্পানির বেশিরভাগ কর্মচারী হো চি মিন সিটি, হ্যানয় এবং সিঙ্গাপুরের মতো প্রধান শহরগুলি থেকে নিয়োগ করা হয় কারণ এই দলটি কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে পারে; এবং ডাক লাক কর্মীরা মূলত আইটি, মার্কেটিং এবং কিছু অন্যান্য সম্পর্কিত বিষয় থেকে স্নাতক হন। কর্মীদের, বিশেষ করে উচ্চমানের কর্মীদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য, কোম্পানির সর্বদা দীর্ঘমেয়াদী সহযোগিতার জন্য ভাল পারিশ্রমিক নীতি রয়েছে। ৭০ থেকে ১২০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস বেতন সহ সিনিয়র বিশেষজ্ঞ পদ রয়েছে।

একইভাবে, VNPT ডাক লাকের অগ্রাধিকারমূলক নীতি এবং সন্তোষজনক আচরণ রয়েছে, তাই এটি বড় শহরগুলির বিশেষায়িত বাহিনী এবং বিশেষজ্ঞদের কাজ করতে আকৃষ্ট করেছে। "বর্তমান সরকারি কর্মচারীদের বেতনের চেয়ে 2.5 গুণ বেশি বকেয়া বেতনের উপর অগ্রাধিকারমূলক নীতি ছাড়াও, ইউনিটটি জীবনযাত্রা, খাওয়া এবং জীবনযাত্রার দিক থেকে সবচেয়ে অনুকূল পরিস্থিতি তৈরি করেছে যাতে কর্মীরা মানসিক শান্তির সাথে কাজ করতে পারে। অন্যান্য প্রদেশ এবং শহর থেকে অল্প সংখ্যক নিয়োগের পাশাপাশি, VNPT ডাক লাকের বেশিরভাগ কর্মী এবং কর্মী মূলত স্থানীয়; বিশেষ করে অনেক লোক বিশেষ প্রশিক্ষণ পেয়েছে এবং বিদেশী সফ্টওয়্যার কোম্পানি এবং বড় শহরগুলিতে কাজ করেছে," VNPT ডাক লাকের উপ-পরিচালক নগুয়েন ভ্যান থান বলেন।

এটা বলা যেতে পারে যে বিজ্ঞান ও প্রযুক্তিতে মানবসম্পদ আকর্ষণ এবং কার্যকরভাবে ব্যবহার করা একটি কৌশলগত কাজ, যার জন্য ডাক লাককে প্রশিক্ষণ, চিকিৎসা থেকে শুরু করে সৃজনশীল পরিবেশ তৈরি পর্যন্ত অবিরাম এবং সমলয়ভাবে বাস্তবায়ন করতে হবে। "তৃষ্ণা" অবস্থা থেকে "পর্যাপ্ত এবং শক্তিশালী" অবস্থায় পৌঁছানো ডাক লাকের সত্যিকার অর্থে "উঠে ওঠা" এবং দেশের নতুন প্রবৃদ্ধির মেরুতে পরিণত হওয়ার সংক্ষিপ্ততম উপায়।

ডাক লাক সংবাদপত্র

সূত্র: https://skhcn.daklak.gov.vn/khat-nhan-luc-chat-luong-cao-19909.html