একীভূত হওয়ার সময়, শীর্ষ ব্যক্তি এজেন্সির ভিতরে বা বাইরের কেউ হতে পারেন।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের নির্দেশনা অনুসারে, সাংগঠনিক যন্ত্রপাতি সাজানো এবং একীভূত করার সময়, ব্যবহারিক পরিস্থিতি, মান এবং কর্মীদের সক্ষমতার উপর ভিত্তি করে কাজ করা প্রয়োজন যাতে মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয়দের সম্মিলিত নেতৃত্ব সেই সংস্থার ভেতর থেকে বা বাইরে থেকে একজন নেতা নির্বাচন করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে।

প্রশাসনিক ব্যবস্থা বাস্তবায়নের সময় ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের বিন্যাস এবং নিয়োগের পরিকল্পনা তৈরির জন্য ওরিয়েন্টেশন সম্পর্কিত নথি 7968-এ স্বাক্ষর করেছেন স্বরাষ্ট্র বিষয়ক উপমন্ত্রী ট্রুং হাই লং। নথিটি মন্ত্রণালয়ের মন্ত্রী, মন্ত্রী পর্যায়ের সংস্থার প্রধান, সরকারী সংস্থার প্রধান; প্রদেশ এবং শহরগুলির গণ কমিটির চেয়ারম্যানদের কাছে পাঠানো হয়। নির্বাচিত কর্মীরা সংস্থাগুলির ভিতরে বা বাইরে থাকতে পারেন। সেই অনুযায়ী, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় প্রতিটি নির্দিষ্ট পদের জন্য ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বিন্যাসের জন্য ওরিয়েন্টেশন প্রদান করে। বিশেষ করে, পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের ব্যবস্থাপনার অধীনে পদগুলির জন্য, পলিটব্যুরো এবং সচিবালয় তাদের কর্তৃত্ব অনুসারে বিবেচনা করবে এবং সিদ্ধান্ত নেবে। বিকেন্দ্রীকরণ অনুসারে পার্টি কমিটি, পার্টি সংগঠন, নেতা, সংস্থা, ইউনিট এবং স্থানীয়দের দ্বারা পরিচালিত পদগুলির জন্য, মন্ত্রণালয়, মন্ত্রী পর্যায়ের সংস্থা, সরকারী সংস্থা, প্রদেশ এবং শহরগুলির গণ কমিটি এবং একীভূত ও একীভূত সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলি সক্রিয়ভাবে ক্যাডারদের বিন্যাস এবং নিয়োগের জন্য পরিকল্পনা তৈরি করবে। এটি অবশ্যই কর্মীদের কাজের নীতি এবং উদ্দেশ্য, প্রয়োজনীয়তা, কর্মীদের বিন্যাস ও নিয়োগের নীতি এবং প্রতিটি পদের জন্য ওরিয়েন্টেশন অনুসরণ নিশ্চিত করবে।

স্বরাষ্ট্র উপমন্ত্রী ট্রুং হাই লং। ছবি: নাট বাক

বিশেষ করে, সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটের প্রধানদের জন্য, বাস্তব পরিস্থিতি এবং মান, ক্যাডার ক্ষমতা এবং মন্ত্রণালয়, শাখা এবং এলাকার যৌথ নেতৃত্বের উপর ভিত্তি করে পুনর্গঠনের পরে নতুন সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটের প্রয়োজনীয়তা পূরণকারী প্রধানদের নির্বাচনের সিদ্ধান্ত নেওয়া প্রয়োজন। নির্বাচিত কর্মীরা নতুন ইউনিটে একীভূত বা একীভূত হওয়া সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটের ভিতরে বা বাইরে থাকতে পারেন। পুনর্গঠন পরিচালনাকারী সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের প্রধান যদি প্রধান না থাকেন, তাহলে তাকে সংলগ্ন অধস্তন পদে নিয়োগ করা হবে এবং যন্ত্রপাতি পুনর্গঠনের বিষয়ে সরকারের নিয়ম অনুসারে নীতি উপভোগ করতে হবে। প্রধানের উপ-প্রধানের ক্ষেত্রে, একীভূতকরণ বা একীভূতকরণ বাস্তবায়নকারী সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের প্রধানের প্রকৃত ডেপুটি সংখ্যার উপর ভিত্তি করে মন্ত্রণালয়, শাখা বা এলাকার যৌথ নেতৃত্বকে নতুন সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের প্রধানের ডেপুটি হিসাবে ব্যবস্থা করার সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত অথবা কর্মীদের কাজের এবং ক্ষমতার প্রয়োজনীয়তা অনুসারে তাদের অন্য সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটে ব্যবস্থা করার সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত। অদূর ভবিষ্যতে, ব্যবস্থার পরে গঠিত সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের প্রধানের ডেপুটির সংখ্যা প্রবিধানের চেয়ে বেশি হতে পারে, তবে মন্ত্রণালয়, শাখা বা এলাকাকে ৫ বছরের মধ্যে (যে তারিখ থেকে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ প্রকল্পটি অনুমোদন করে) সাধারণ নিয়ম অনুসারে ডেপুটির সংখ্যা হ্রাস করার জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করতে হবে। নেতৃত্ব বা ব্যবস্থাপনার পদে অধিষ্ঠিত নন এমন বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারী কর্মচারীদের জন্য, মন্ত্রণালয়, শাখা এবং এলাকাগুলি, ব্যবস্থার পরে গঠিত কার্যাবলী, কাজ এবং সাংগঠনিক কাঠামোর উপর ভিত্তি করে, একীভূতকরণ বা একত্রীকরণ বাস্তবায়নের আগে তাদের গৃহীত কাজের জন্য উপযুক্ত কর্মীদের ব্যবস্থা এবং নিয়োগের জন্য একটি পরিকল্পনা প্রস্তাব করে। যদি আর কোনও কাজ না থাকে, তাহলে অন্য কোনও সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটকে ব্যবস্থা করা সম্ভব যা বেসামরিক কর্মচারীর দক্ষতা এবং পেশার জন্য উপযুক্ত বা সরকারের নিয়ম অনুসারে নীতিগত ব্যবস্থা সমাধান করা সম্ভব। অদূর ভবিষ্যতে, নতুন সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের সর্বাধিক কর্মী সংখ্যা একীভূতকরণ বা একত্রীকরণের আগে উপস্থিত মোট কর্মী সংখ্যার চেয়ে বেশি হওয়া উচিত নয়, তবে মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয়দের কর্মী হ্রাস করার জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করতে হবে, যা পলিটব্যুরোর সাধারণ নিয়ম অনুসারে 5 বছরের মধ্যে (যে তারিখ থেকে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ প্রকল্পটি অনুমোদন করে) বাস্তবায়িত হবে। সাংগঠনিক ব্যবস্থা বাস্তবায়নের পর, মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয়দের নতুন পরিস্থিতিতে সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের রাজনৈতিক কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য দলের পেশাদার যোগ্যতা প্রশিক্ষণ, লালন এবং উন্নত করার পরিকল্পনা রয়েছে। এর পাশাপাশি, যেসব ক্ষেত্রে কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণ হয় না এবং দায়িত্ববোধের অভাব রয়েছে সেসব ক্ষেত্রে কর্মীদের পর্যালোচনা এবং স্ট্রিমলাইন করা প্রয়োজন। নেতা এবং পরিচালকদের বিন্যাস এবং নিয়োগ তাদের ক্ষমতা, শক্তি এবং মর্যাদার উপর ভিত্তি করে হওয়া উচিত। এছাড়াও, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় প্রশাসনিক যন্ত্রপাতি সাজানোর সময় কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের বিন্যাস এবং নিয়োগের জন্য পরিকল্পনা তৈরির নীতিগুলিও স্পষ্টভাবে উল্লেখ করেছে। বিশেষ করে, পার্টি কমিটি, সংস্থা, সংগঠন এবং এলাকার প্রধানদের তাদের ব্যবস্থাপনার পরিধির মধ্যে কর্মকর্তাদের বিন্যাস এবং নিয়োগের জন্য দায়ী থাকতে হবে, কেন্দ্রীয় সরকারের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে নির্ধারিত লক্ষ্যগুলি নিশ্চিত করতে হবে। কর্মকর্তাদের বিন্যাস এবং নিয়োগ অবশ্যই গুরুত্ব সহকারে, সতর্কতার সাথে, বৈজ্ঞানিকভাবে এবং কঠোরভাবে সম্পন্ন করতে হবে; কর্মীদের ব্যবহারিক পরিস্থিতি এবং প্রতিটি মন্ত্রণালয়, শাখা এবং এলাকার প্রয়োজনীয়তা অনুসারে গণতন্ত্র, প্রচার, স্বচ্ছতা, নীতি এবং নির্দিষ্ট মানদণ্ড নিশ্চিত করতে হবে। বিশেষ করে, পরিকল্পনায় অসাধারণ ক্ষমতা, দায়িত্ব, কাজের প্রতি নিষ্ঠা, নতুন পরিস্থিতিতে কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণের সাথে কর্মকর্তাদের বিন্যাস এবং ব্যবহারের দিকে মনোযোগ দিতে হবে; প্রতিটি সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটের বেতন কাঠামোগতকরণ এবং কর্মীদের পুনর্গঠনের সাথে কর্মীদের বিন্যাস এবং নিয়োগের সংযোগ স্থাপন করা। এছাড়াও, নতুন সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটে কর্মীদের বিন্যাস এবং নিয়োগ, বেতন কাঠামোগতকরণ এবং কর্মীদের পুনর্গঠন করার জন্য চাকরির পদের প্রয়োজনীয়তার উপর ভিত্তি করে কর্মীদের গুণমান পর্যালোচনা এবং মূল্যায়ন করা প্রয়োজন। নতুন সংগঠনের, বিশেষ করে প্রধানের, কার্য ও কার্যাবলী অনুসারে, তাদের ক্ষমতা, শক্তি, মর্যাদা, কাজের অভিজ্ঞতা এবং নির্দিষ্ট কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে নেতা ও ব্যবস্থাপকদের নির্বাচন, বিন্যাস এবং স্থান নির্ধারণ করা উচিত। একই সাথে, দলের ১৪তম জাতীয় কংগ্রেসের দিকে সকল স্তরে পার্টি কংগ্রেসের কর্মীদের কাজের জন্য ভালভাবে প্রস্তুত করার জন্য পার্টির নিয়মাবলী এবং আইন অনুসারে পদবী মান নিশ্চিত করা প্রয়োজন। স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয় সরকারী বিধিমালা এবং বিধিমালা অনুসারে ক্যাডারদের জন্য নীতিমালা এবং শাসনব্যবস্থার প্রতি মনোযোগ দেওয়ার এবং সম্পূর্ণ এবং তাৎক্ষণিকভাবে বাস্তবায়নের প্রয়োজনীয়তার কথাও উল্লেখ করেছে।

ভিয়েতনামনেট.ভিএন

সূত্র: https://vietnamnet.vn/khi-hop-nhat-nhan-su-nguoi-dung-dau-co-the-o-trong-hoac-ngoai-co-quan-2350606.html