প্রায় ৩০% বড় জাপানি কোম্পানি নিয়োগের ক্ষেত্রে এআই ব্যবহার করে।

জরিপে অংশ নেওয়া ১০০টি বড় জাপানি কোম্পানির মধ্যে আটটি বলেছে যে তারা ২০২৬ সালের বসন্তের মধ্যে তাদের স্নাতক নিয়োগ প্রক্রিয়ায় AI ব্যবহার করবে, যেখানে ২১টি ইতিমধ্যেই এই ক্ষেত্রে AI প্রয়োগ করেছে।

জিজি প্রেসের সাম্প্রতিক এক জরিপে দেখা গেছে যে প্রায় ৩০% বৃহৎ জাপানি কোম্পানি তাদের নিয়োগ প্রক্রিয়ায় কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) ব্যবহার করছে বা ব্যবহারের পরিকল্পনা করছে।

জরিপটি ২০২৫ সালের ফেব্রুয়ারির মাঝামাঝি থেকে মার্চের মাঝামাঝি সময়ে পরিচালিত হয়েছিল। জরিপে অংশ নেওয়া ১০০টি বৃহৎ কোম্পানির মধ্যে ৮টি ইঙ্গিত দিয়েছে যে তারা ২০২৬ সালের বসন্তের মধ্যে তাদের স্নাতক নিয়োগ প্রক্রিয়ায় AI ব্যবহার করবে, যেখানে ২১টি ইতিমধ্যেই এই ক্ষেত্রে AI প্রয়োগ করেছে।

জরিপের ফলাফল ইঙ্গিত দেয় যে জাপানি কোম্পানিগুলি প্রতিভার জন্য ক্রমবর্ধমান তীব্র প্রতিযোগিতার মধ্যে নিয়োগ দক্ষতা উন্নত করার সমাধান হিসাবে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার দিকে ঝুঁকছে।

জাপানের শীর্ষস্থানীয় খাদ্য ও পানীয় প্রস্তুতকারক প্রতিষ্ঠান কিরিন হোল্ডিংস এই বসন্তে স্নাতক স্তরের শিক্ষার্থীদের জন্য প্রথম দফার সাক্ষাৎকারের জন্য এআই ব্যবহার শুরু করেছে। এই সাক্ষাৎকারের ফর্ম্যাটের মাধ্যমে প্রার্থীরা অনলাইনে এআই-এর সাথে যোগাযোগ করতে পারবেন।

কিরিন হোল্ডিংসের মতে, এআই-চালিত সাক্ষাৎকার ব্যক্তিগত পক্ষপাত দূর করতে এবং সঠিক ও ন্যায্য মূল্যায়ন নিশ্চিত করতে সাহায্য করে। ফুজিৎসু প্রার্থীদের আবেদনপত্র যাচাই করতেও এআই ব্যবহার করেছে।

তবে, জরিপে আরও জানা গেছে যে ৫৬টি কোম্পানির তাদের নিয়োগ প্রক্রিয়ায় AI প্রয়োগ করার কোনও পরিকল্পনা নেই। রেস্তোরাঁ চেইন অপারেটর জেনশো হোল্ডিংস বিশ্বাস করে যে মুখোমুখি কথোপকথনের মাধ্যমে প্রার্থীদের মূল্যায়ন করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, অন্যদিকে নিপ্পন পেপার ইন্ডাস্ট্রিজ AI-এর তথ্য সংগ্রহের ক্ষমতা এবং এর নির্ভুলতা নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেছে।

(ভিএনএ/ভিয়েতনাম+)

সূত্র: https://www.vietnamplus.vn/khoang-30-so-cong-ty-lon-cua-nhat-ban-su-dung-ai-trong-tuyen-dung-post1023096.vnp