দূরবর্তীভাবে কাজ করার অনুমতি না দেওয়ায় ভারতের বৃহত্তম আইটি কোম্পানির তিক্ত পরিণতি

[বিজ্ঞাপন_১]

মুম্বাই-ভিত্তিক বহুজাতিক প্রযুক্তি ও পরামর্শদাতা সংস্থা টাটা কনসালটেন্সি সার্ভিসেস (টিসিএস) গত বছর থেকে কর্মীদের সপ্তাহে কমপক্ষে তিন দিন অফিসে ফিরে আসার নির্দেশ দিচ্ছে। টিসিএস জানিয়েছে যে তারা আর দূরবর্তীভাবে কাজ করার নীতি গ্রহণ করে না, কোভিড-১৯ মহামারীর সময় এটি একটি নীতি চালু করেছিল।

টাটা কনসালটেন্সি সার্ভিসেসের একদল মহিলা কর্মী তাদের চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন কারণ রিমোট ওয়ার্ক নীতি বাতিল করা হয়েছিল। (ছবি: BI)

টিসিএসের বার্ষিক প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে নীতিটির তীব্র প্রতিক্রিয়া দেখা দিয়েছে, যার ফলে কর্মী ধরে রাখার হার প্রভাবিত হয়েছে, যার ফলে মহিলা টার্নওভারের হার তীব্রভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে। প্রতিবেদনে, এইচআর পরিচালক মিলিন্দ লাক্কাদ মন্তব্য করেছেন যে সাধারণত, টিসিএসে মহিলা টার্নওভারের হার পুরুষ কর্মীদের সমান বা তার চেয়ে কম, তাই এটি একটি অস্বাভাবিক ঘটনা।

তিনি বুঝতে পারেন যে এর অন্যান্য কারণও আছে, কিন্তু স্বজ্ঞাতভাবে তিনি মনে করেন যে মহামারী চলাকালীন বাড়ি থেকে কাজ করা মহিলাদের তাদের পারিবারিক জীবন পুনর্গঠন করতে সাহায্য করেছে, যার ফলে পরিস্থিতি স্বাভাবিক হয়ে গেলেও তারা অফিসে ফিরে যেতে অনিচ্ছুক।

লাক্কাদ উল্লেখ করেছেন যে উচ্চ টার্নওভার হার লিঙ্গ বৈচিত্র্য বৃদ্ধির জন্য টিসিএসের প্রচেষ্টার জন্য একটি "বিপত্তি"। কোম্পানিটি ২২০,০০০ এরও বেশি মহিলাকে নিয়োগ করে, যা তার কর্মী বাহিনীর ৩৫.৭%।

এইচআর ম্যানেজার কোম্পানির রিমোট ওয়ার্ক নীতিতে পরিবর্তনের কারণ ব্যাখ্যা করেছেন। এর কারণ ছিল জুনিয়র এবং নতুন কর্মীরা সরাসরি কর্মসংস্কৃতিতে একীভূত হননি। ২০২০ সালের মার্চের পরে অর্ধেকেরও বেশি কর্মী টিসিএসে যোগদান করেন। নতুন কর্মীরা সহকর্মী এবং ঊর্ধ্বতনদের সাথে মিথস্ক্রিয়ার মাধ্যমে সংস্কৃতিটি গ্রহণ করেন, পর্যবেক্ষণ করেন এবং তারা কীভাবে কাজ করেন এবং চিন্তা করেন তা শেখান। এই মিথস্ক্রিয়া ছাড়া, কর্মচারীদের বন্ধন এবং শেখার উপর নেতিবাচক প্রভাব পড়ে। এই কারণগুলি টিসিএসকে ধীরে ধীরে লোকেদের অফিসে ফিরিয়ে আনতে বাধ্য করে।

গত বছর YouGov-এর এক জরিপ অনুসারে, ৫৭% আমেরিকান মহিলা টেলিকমিউটিংকে তাদের কাজের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ বলে মনে করেন, যেখানে ৪৪% পুরুষ এই হারে। এর কারণ হল কিছু মহিলা, বিশেষ করে যাদের ছোট বাচ্চা আছে, তারা বাড়ি থেকে কাজ করার সময় কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনের ভারসাম্য বজায় রাখা সহজ বলে মনে করেন।

(BI অনুসারে)

অফিসে ফিরে আসার বিরুদ্ধে প্রতিরোধের ঢেউ উঠছে। সিলিকন ভ্যালির নিয়োগকর্তারা কর্মীদের অফিসে ফিরে যেতে বাধ্য করার জন্য নতুন নীতিমালা চালু করেছেন, কিন্তু তারা প্রচণ্ড প্রতিরোধের সম্মুখীন হয়েছেন।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস