ন্যাম হেসে বললেন: "যেহেতু ইউনিটটি অনুকরণের জন্য স্কোরিংয়ে KPI পদ্ধতি (কী পারফরম্যান্স ইন্ডিকেটর, ব্যক্তি এবং দলের লক্ষ্য অর্জনের স্তর মূল্যায়নের জন্য ব্যবহৃত একটি পারফরম্যান্স পরিমাপ সূচক) প্রয়োগ করে, তাই পুরষ্কার ব্যবস্থাটি খুবই গণতান্ত্রিক, স্বচ্ছ এবং উন্মুক্ত।"

KPI সিস্টেম বাস্তবায়নের সময় ব্যক্তিদের তাদের কাজের শিরোনামের উপর ভিত্তি করে KPI লক্ষ্য নির্ধারণ করা সর্বদা একটি পূর্বশর্ত যা সঠিকভাবে এবং সম্পূর্ণরূপে পূরণ করা আবশ্যক। (ছবি: tapchitaichinh.vn)

ন্যামের মতে, কেপিআই বাস্তবায়নের পর থেকে, প্রতিটি কাজের আগে, পার্টি শাখা সভা করে এবং প্রতিটি ব্যক্তির দায়িত্ব ও কাজের জন্য স্পষ্ট ও সুনির্দিষ্ট লক্ষ্য নির্ধারণ করে, অগ্রগতি, প্রয়োজনীয়তা এবং কার্য সম্পাদনের মান অনুসারে সেগুলি পরিমাপ করে। এর উপর ভিত্তি করে, পার্টি কমিটি এবং কমান্ডাররা দৈনিক, সাপ্তাহিক এবং মাসিক কাজের অগ্রগতি পর্যবেক্ষণ করে সম্মিলিত সভাগুলিতে প্রতিটি ব্যক্তির কর্মক্ষমতার ফলাফল স্কোর করে এবং ঘোষণা করে। দৈনিক কর্মক্ষমতা পয়েন্টের উপর ভিত্তি করে, ইউনিট সাপ্তাহিক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করে। প্রতিটি সপ্তাহের ফলাফল মাসিক কর্মক্ষমতার ভিত্তি তৈরি করে। বার্ষিক কর্মক্ষমতা ফলাফল হবে মাসিক কর্মক্ষমতার ফলাফলের সমষ্টি। নিবিড় অনুকরণ প্রচারণার প্রেক্ষাপটে, কর্মক্ষমতা ফলাফল হবে প্রচারণা চলাকালীন ব্যক্তিদের মোট কর্মক্ষমতা।

আমার বন্ধুর মতে, কেপিআই প্রয়োগের ক্ষেত্রে পুরষ্কার ব্যবস্থার সংস্কারের জন্য ধন্যবাদ, তার ইউনিট "সাফল্যের জন্য কৃতিত্ব নেওয়া কিন্তু ত্রুটির জন্য দায় এড়ানো" পরিস্থিতির অবসান ঘটিয়েছে; এটি অফিসার, কর্মী এবং সৈন্যদের আরও দৃঢ়প্রতিজ্ঞ হতে এবং অসুবিধাগুলি কাটিয়ে উঠতে এবং তাদের ব্যক্তিগত ও সম্মিলিত কাজের মান উন্নত করার জন্য উৎসাহের উৎস হিসেবে কাজ করেছে। ফলস্বরূপ, যখন অনুকরণ আন্দোলন শুরু হয়, তখন তারা অফিসার, কর্মী এবং সৈন্যদের কাছ থেকে দৃঢ় ঐক্যমত্য এবং সমর্থন পায় এবং ক্রমশ ব্যবহারিক এবং কার্যকর হয়ে উঠছে, ইউনিটকে তার নির্ধারিত রাজনৈতিক কাজগুলি সফলভাবে সম্পন্ন করতে সহায়তা করে।

ভিয়েতনাম থুই

    সূত্র: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/kpi-trong-thi-dua-khen-thuong-836398