নাম হেসে বললেন: "যেহেতু এই ইউনিটটি অনুকরণের জন্য স্কোরিং-এর ক্ষেত্রে কেপিআই পদ্ধতি (কী পারফরম্যান্স ইন্ডিকেটর, যা ব্যক্তি ও দলের লক্ষ্য অর্জনের স্তর মূল্যায়নের জন্য ব্যবহৃত একটি কর্মক্ষমতা পরিমাপক সূচক) প্রয়োগ করে, তাই পুরস্কার ব্যবস্থাটি খুবই গণতান্ত্রিক, স্বচ্ছ এবং উন্মুক্ত।"

একটি কেপিআই সিস্টেম বাস্তবায়নের সময়, ব্যক্তিদের পদবীর ভিত্তিতে কেপিআই লক্ষ্যমাত্রা নির্ধারণ করা একটি পূর্বশর্ত যা অবশ্যই সঠিকভাবে এবং সম্পূর্ণরূপে পূরণ করতে হবে। (ছবি: tapchitaichinh.vn)

নামের মতে, কেপিআই (KPI) বাস্তবায়নের পর থেকে, প্রতিটি কাজের আগে পার্টি শাখা সভা করে এবং প্রত্যেক ব্যক্তির দায়িত্ব ও কাজের জন্য সুস্পষ্ট ও সুনির্দিষ্ট লক্ষ্য নির্ধারণ করে, যা কাজের অগ্রগতি, প্রয়োজনীয়তা এবং সম্পাদনের গুণমান অনুযায়ী পরিমাপ করা হয়। এর উপর ভিত্তি করে, পার্টি কমিটি এবং কমান্ডাররা দৈনিক, সাপ্তাহিক এবং মাসিক ভিত্তিতে কাজের অগ্রগতি পর্যবেক্ষণ করেন এবং সম্মিলিত সভায় প্রত্যেক ব্যক্তির কর্মক্ষমতার ফলাফল স্কোর করে ঘোষণা করেন। দৈনিক কর্মক্ষমতার পয়েন্টের উপর ভিত্তি করে, ইউনিট সাপ্তাহিক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করে। প্রতি সপ্তাহের ফলাফল মাসিক কর্মক্ষমতার ভিত্তি তৈরি করে। বার্ষিক কর্মক্ষমতার ফলাফল হবে মাসিক কর্মক্ষমতার ফলাফলের সমষ্টি। নিবিড় অনুকরণ অভিযানের প্রেক্ষাপটে, কর্মক্ষমতার ফলাফল হবে অভিযান চলাকালীন ব্যক্তিদের মোট কর্মক্ষমতা।

আমার বন্ধুর মতে, কেপিআই (KPI) প্রয়োগের লক্ষ্যে পুরস্কার ব্যবস্থার সংস্কারের ফলে তার ইউনিট "সাফল্যের কৃতিত্ব নেওয়া কিন্তু ত্রুটির দায় এড়ানো"-র পরিস্থিতির অবসান ঘটিয়েছে; এটি অফিসার, কর্মচারী এবং সৈন্যদের আরও দৃঢ়প্রতিজ্ঞ হতে, অসুবিধা কাটিয়ে উঠতে এবং তাদের ব্যক্তিগত ও সম্মিলিত কাজের মান উন্নত করার জন্য উৎসাহের উৎস হিসেবে কাজ করেছে। ফলস্বরূপ, যখন অনুকরণমূলক আন্দোলন শুরু করা হয়, তখন তা অফিসার, কর্মচারী এবং সৈন্যদের কাছ থেকে দৃঢ় ঐকমত্য ও সমর্থন লাভ করে এবং ক্রমশ আরও বাস্তবসম্মত ও কার্যকর হয়ে উঠছে, যা ইউনিটকে তার নির্ধারিত রাজনৈতিক দায়িত্ব সফলভাবে সম্পন্ন করতে সহায়তা করছে।

ভিয়েত থুই

    উৎস: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/kpi-trong-thi-dua-khen-thuong-836398