১৪ মার্চ রয়টার্সের খবর অনুযায়ী, জাপানের প্রধান কোম্পানিগুলি এই বছর গড়ে ৫% এরও বেশি মজুরি বাড়াতে সম্মত হয়েছে, যা ৩৪ বছরের মধ্যে সর্বোচ্চ মজুরি বৃদ্ধি।
অনেক বৃহৎ জাপানি কর্পোরেশন জানিয়েছে যে তারা শ্রমিক ইউনিয়নের মজুরি বৃদ্ধির দাবি সম্পূর্ণরূপে পূরণ করেছে।
এই সপ্তাহে বার্ষিক শ্রম আলোচনা শেষ হওয়ার সাথে সাথে, জাপানের অনেক বড় কোম্পানি জানিয়েছে যে তারা শ্রমিক ইউনিয়নগুলির দাবির সর্বোচ্চ স্তরে মজুরি বৃদ্ধি করেছে।
উদাহরণস্বরূপ, টয়োটা কর্পোরেশন প্রতি মাসে প্রয়োজনীয় ২৪,৪৫০ ইয়েন (৪.২ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস) মজুরি বৃদ্ধি করতে সম্মত হয়েছে। মিত্সুবিশি কর্পোরেশন এমনকি অনুরোধকৃত স্তরের বাইরেও গড়ে ১৮,০০০ ইয়েন/মাসে বৃদ্ধি পেয়েছে।
৭০ লক্ষ সদস্যবিশিষ্ট রেঙ্গো শ্রমিক ইউনিয়ন ২০২৫ সালে গড়ে ৫.৪৬% মজুরি বৃদ্ধির প্রস্তাব করেছে। এটি টানা তৃতীয় বছর যে রেঙ্গো একটি বড় মজুরি বৃদ্ধির দাবি জানিয়েছে এবং সম্ভবত এটি ৩৪ বছরের মধ্যে সর্বোচ্চ বৃদ্ধি হতে পারে।
উচ্চ মুদ্রাস্ফীতি মোকাবেলায় মজুরি বৃদ্ধিকে দীর্ঘদিন ধরে একটি প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা হিসেবে দেখা হয়ে আসছে, যার ফলে জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি পেয়েছে।
তবে, অর্থনীতিবিদরা এখনও খুব বেশি আশাবাদী নন, তারা বলছেন যে মজুরি বৃদ্ধি ভোক্তা চাহিদাকে উদ্দীপিত করার জন্য পর্যাপ্ত পর্যায়ে বাস্তবায়িত নাও হতে পারে।
চলতি বছরের জানুয়ারিতে ভোক্তা মুদ্রাস্ফীতি, যার মধ্যে তাজা খাদ্যের দামও অন্তর্ভুক্ত, ৪ শতাংশ বেড়েছে, যা দুই বছরের মধ্যে সর্বোচ্চ।
জাপানিদের ব্যয় সংকুচিত করার প্রবণতা প্রতিফলিত করার একটি উদাহরণ হিসেবে, নানা নাগায়ামা (৫১ বছর বয়সী) তার মেয়ের স্নাতক অনুষ্ঠানে যোগ দিতে হোক্কাইডো থেকে টোকিও ভ্রমণ করেছিলেন। তবে, তার স্বামী অর্থ সাশ্রয়ের জন্য তার সাথে না যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন কারণ তিনি চিন্তিত ছিলেন যে বেতন বৃদ্ধি পরিবারকে আরামদায়ক করার জন্য যথেষ্ট হবে না।
শ্রমিকদের মজুরি বৃদ্ধিকে সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার দেওয়া একটি পদক্ষেপ হিসেবে, প্রধানমন্ত্রী শিগেরু ইশিবা এই সপ্তাহে কর্তৃপক্ষকে ট্রাক চালকদের জন্য উচ্চ বেতন উৎসাহিত করার উপায় খুঁজতে নির্দেশ দিয়েছেন।
টোকিও সরকার ছোট কোম্পানিগুলিকে শ্রমিকদের মজুরি বাড়ানোর অনুমতি দেওয়ার ব্যবস্থাগুলিও অধ্যয়ন করছে।
[বিজ্ঞাপন_২]
সূত্র: https://thanhnien.vn/lao-dong-nhat-ban-duoc-tang-luong-cao-nhat-trong-hon-3-thap-nien-185250314193031763.htm






মন্তব্য (0)