১২ মাসের কম বয়সী সন্তানসহ নারী কর্মীরা কি আগেভাগে বাড়ি যেতে পারেন?

VTV.vn - ১২ মাসের কম বয়সী সন্তান আছে এমন নারী কর্মীরা প্রতিদিন পূর্ণ বেতনে ৬০ মিনিটের বিরতি পাওয়ার অধিকারী; কোম্পানি সম্মত হলে তারা কর্মদিবসের শেষে আগেভাগে চলে যাওয়ার জন্য আলোচনা করতে পারেন।

Đài truyền hình Việt Nam•24/05/2026

মিসেস থান এনগা ৬ মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষে সবেমাত্র কাজে ফিরেছেন। তিনি জানতে পেরেছেন যে, ১২ মাসের কম বয়সী সন্তান আছে এমন নারী কর্মীরা কর্মঘণ্টার মধ্যে প্রতিদিন ৬০ মিনিটের বিরতি পাওয়ার অধিকারী (স্তন্যপান করানো, বুকের দুধ বের করে সংরক্ষণ করা বা বিশ্রাম নেওয়ার জন্য) এবং এই বিরতির সময়েও তাঁরা পূর্ণ বেতন পাবেন।

মিস এনগা প্রতিদিন কাজ থেকে ৬০ মিনিট আগে চলে যেতে চান, কিন্তু তার কোম্পানি তাকে অফিসে ৬০ মিনিটের বিরতি নিতে বাধ্য করে। মিস এনগা জানতে চান যে তার কোম্পানির এই নীতিটি সঠিক কিনা এবং তিনি যদি আগে চলে যেতে চান তবে তাকে কী করতে হবে।

এই বিষয়ে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় নিম্নরূপ জবাব দিয়েছে:

২০১৯ সালের শ্রম আইনের ১৩৭ নং অনুচ্ছেদের ৪ নং ধারায় বলা হয়েছে: "মহিলা কর্মচারীরা ঋতুস্রাবের সময় প্রতিদিন ৩০ মিনিটের বিরতি এবং ১২ মাসের কম বয়সী শিশুকে স্তন্যপান করানোর সময় কর্মঘণ্টার মধ্যে প্রতিদিন ৬০ মিনিটের বিরতি পাওয়ার অধিকারী। শ্রম চুক্তি অনুযায়ী এই বিরতিগুলোর জন্যও পূর্ণ বেতন প্রদান করা হবে।"

কাজের পরিবেশ ও শ্রম সম্পর্ক বিষয়ক শ্রম আইনের কিছু ধারার বাস্তবায়ন বিশদভাবে বর্ণনা ও নির্দেশনা প্রদানকারী, ১৪ ডিসেম্বর, ২০২০ তারিখের সরকারি অধ্যাদেশ নং ১৪৫/২০২০/এনডি-সিপি-এর ৮০ নং অনুচ্ছেদের ৪ নং ধারার 'ক' এবং 'খ' দফায় নিম্নরূপ বিধান করা হয়েছে:

ক) যে সকল মহিলা কর্মচারী ১২ মাসের কম বয়সী শিশুকে স্তন্যপান করান, তাঁরা কর্মঘণ্টার মধ্যে প্রতিদিন ৬০ মিনিটের বিরতি পাওয়ার অধিকারী, যা তাঁরা স্তন্যপান করানো, দুধ বের করা, সংরক্ষণ করা বা বিশ্রাম নেওয়ার জন্য ব্যবহার করতে পারবেন। চাকরির চুক্তিপত্রে উল্লিখিত শর্তানুযায়ী, এই বিরতির সময়ের জন্যও পূর্ণ বেতন প্রদান করা হবে।

খ) যদি কোনো মহিলা কর্মীর এই ধারার ক উপধারায় উল্লিখিত ছুটির চেয়ে অধিক নমনীয় ছুটির প্রয়োজন হয়, তবে উভয় পক্ষ কর্মক্ষেত্রের প্রকৃত পরিস্থিতি এবং উক্ত মহিলা কর্মীর প্রয়োজন অনুসারে ছুটির ব্যবস্থা করতে সম্মত হবে।

উপরোক্ত প্রবিধান অনুসারে, যে সকল মহিলা কর্মচারী ১২ মাসের কম বয়সী শিশুকে স্তন্যপান করান, তারা কর্মঘণ্টার মধ্যে প্রতিদিন ৬০ মিনিটের বিরতি পাওয়ার অধিকারী এবং তাদের চাকরির চুক্তি অনুযায়ী এই বিরতির জন্যও পূর্ণ বেতন প্রদান করা হয়। বর্তমান আইনে এটি নির্দিষ্ট করা নেই যে এই ৬০ মিনিটের বিরতি শিফটের শুরুতে, মাঝে, নাকি শেষে হতে হবে, কিংবা কর্মচারীদের কোনো নির্দিষ্ট স্থানে এই বিরতি নিতে হবে এমন কোনো বাধ্যবাধকতাও নেই।

যেসব ক্ষেত্রে নারী কর্মীদের আরও নমনীয় ছুটির প্রয়োজন হয়, যার মধ্যে কর্মদিবসের শেষে আগেভাগে চলে যাওয়ার জন্য সময় নির্ধারণের ব্যবস্থা অন্তর্ভুক্ত, সেসব ক্ষেত্রে কর্মী এবং নিয়োগকর্তাকে প্রকৃত কাজের পরিস্থিতি এবং নারী কর্মীর চাহিদার উপর ভিত্তি করে একটি উপযুক্ত ব্যবস্থায় সম্মত হতে হবে। শ্রম আইনের ৪ নং অনুচ্ছেদের ১ নং ধারায় যেমন বলা হয়েছে, শ্রম আইনে নির্ধারিত শর্তাবলীর চেয়ে কর্মীদের জন্য আরও অনুকূল শর্ত নিশ্চিত করে এমন চুক্তিকে উৎসাহিত করা হয়।

উৎস: https://vtv.vn/lao-dong-nu-nuoi-con-duoi-12-thang-tuoi-co-duoc-ve-som-100260524174208823.htm