১লা জুলাই থেকে মাতৃত্বকালীন ভাতা বৃদ্ধি করা হয়েছে, যার সর্বোচ্চ পরিমাণ ৫০ লক্ষ VND ছাড়িয়ে গেছে।

VTV.vn - ১লা জুলাই থেকে মূল বেতন বেড়ে ২.৫৩ মিলিয়ন VND হওয়ায়, সন্তান জন্মদান ও আরোগ্য লাভের সময় এককালীন অর্থপ্রদানসহ বিভিন্ন মাতৃত্বকালীন ভাতাও বৃদ্ধি পেয়েছে।

ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা আইন অনুযায়ী, ১লা জুলাই থেকে মাসিক ২.৫৩ মিলিয়ন VND-এর নতুন মূল বেতনের সাথে সঙ্গতি রেখে কিছু মাতৃত্বকালীন সুবিধা বৃদ্ধি পাবে, যা কর্মীদের, বিশেষ করে নারী কর্মীদের, আরও বেশি সুবিধা পেতে সাহায্য করবে।

বর্তমান নিয়ম অনুযায়ী, অনেক সামাজিক বীমা সুবিধা একটি রেফারেন্স লেভেলের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। মূল বেতন বিলুপ্ত হওয়ার আগে, রেফারেন্স লেভেলটি মূল বেতনের দ্বারা নির্ধারিত হত। তাই, ১লা জুলাই থেকে যখন মূল বেতন বেড়ে ২.৫৩ মিলিয়ন VND হয়েছে, তখন সংশ্লিষ্ট ভাতাগুলোও সেই অনুযায়ী সমন্বয় করা হয়েছে।

বিশেষত, জন্মদান বা ৬ মাসের কম বয়সী শিশু দত্তক নেওয়ার জন্য এককালীন ভাতা রেফারেন্স হারের দ্বিগুণ হারে গণনা করা হয়। ফলে, ১লা জুলাই থেকে সর্বোচ্চ সুবিধা ৪.৬৮ মিলিয়ন VND থেকে বেড়ে ৫.০৬ মিলিয়ন VND হবে।

এই ভাতাটি সেইসব মহিলা কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য, যারা সামাজিক বীমা চাঁদা পরিশোধ করেছেন এবং যোগ্যতার শর্ত পূরণ করেন। যদি মা যোগ্যতার শর্ত পূরণ না করেন কিন্তু বাবা প্রয়োজনীয় সময়ের জন্য সামাজিক বীমা চাঁদা পরিশোধ করে থাকেন, তবে বাবা এই এককালীন ভাতাটি পাবেন।

এককালীন ভাতার পাশাপাশি, যে বেতনের উপর সামাজিক বীমা চাঁদা প্রদান করা হয়েছে, সেই অনুযায়ী মাসিক মাতৃত্বকালীন সুবিধাও বৃদ্ধি পায়। এই মাসিক সুবিধা হলো মাতৃত্বকালীন ছুটির পূর্ববর্তী ৬ মাসে সামাজিক বীমা চাঁদা প্রদান করা হয়েছে এমন গড় বেতনের ১০০%-এর সমান।

উদাহরণস্বরূপ, সামাজিক বীমা অবদান সাপেক্ষে মাসিক ১০ মিলিয়ন VND বেতনের একজন মহিলা কর্মী ৬ মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য প্রায় ৬০ মিলিয়ন VND পাবেন।

মাসিক মাতৃত্বকালীন ভাতাকে ২৪ দিন দিয়ে ভাগ করে গড় করে এই হারেই মাতৃত্বকালীন ছুটির ভাতাও গণনা করা হয়। ১০ মিলিয়ন VND বেতনের ক্ষেত্রে, মাতৃত্বকালীন ছুটির ভাতা দৈনিক প্রায় ৪১৬,০০০ VND-এর বেশি এবং পুরো গর্ভাবস্থার জন্য সর্বোচ্চ ৪.১ মিলিয়ন VND-এর বেশি হয়ে থাকে।

এছাড়াও, সন্তান প্রসবের পর বিশ্রাম ও সুস্থতার জন্য ভাতা রেফারেন্স রেটের ৩০% হারে গণনা করা হয়। ১লা জুলাই থেকে, এই পরিমাণ আগের ৭০২,০০০ VND-এর পরিবর্তে বৃদ্ধি পেয়ে প্রতিদিন ৭৫৯,০০০ VND হবে।

সুবিধার স্তরে পরিবর্তনের পাশাপাশি, ১লা জুলাই থেকে মাতৃত্বকালীন ছুটি নীতিতেও নতুন বিধান কার্যকর হয়েছে। ২০২৫ সালের জনসংখ্যা আইন অনুসারে, দ্বিতীয় সন্তানের জন্মদানকারী নারী কর্মীরা ৭ মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটি পাবেন, যা বর্তমান নিয়মের তুলনায় এক মাস বেশি। পুরুষ কর্মীরা তাদের স্ত্রীদের সন্তান জন্মের ক্ষেত্রে ১০ কর্মদিবসের ছুটি পাবেন, যদি তারা নিয়মাবলীতে উল্লিখিত শর্তগুলো পূরণ করেন।

ভর্তুকির পাশাপাশি মাতৃত্বকালীন ছুটির নীতিও সম্প্রসারিত করা হচ্ছে। ২০২৫ সালের জুলাই থেকে কার্যকর হওয়া সংশোধিত সামাজিক বীমা আইন অনুসারে, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার আওতাভুক্ত পুরুষ কর্মীরা তাদের স্ত্রীদের সন্তান জন্মের তারিখ থেকে আগের ৩০ দিনের পরিবর্তে ৬০ দিনের ছুটি পাওয়ার অধিকারী হবেন।

কর্মচারীরা একাধিকবার ছুটি নিতে পারবেন, তবে শর্ত হচ্ছে যে মোট ছুটির সময় নির্ধারিত সীমা অতিক্রম করবে না এবং শেষ ছুটিটি সন্তান প্রসবের পর প্রথম ৬০ দিনের মধ্যে নিতে হবে।

উৎস: https://vtv.vn/tro-cap-thai-san-tang-tu-1-7-cao-nhat-hon-5-trieu-dong-100260531141310527.htm