আমি একটি ডেটিং অ্যাপে চাকরির বিজ্ঞপ্তি পোস্ট করেছি এবং এমনকি একজন প্রোগ্রামার নিয়োগ করতেও সক্ষম হয়েছি।

[বিজ্ঞাপন_১]

Các ứng dụng hẹn hò bỗng trở thành một "kênh" tuyển dụng mới của các HR trẻ - Ảnh chụp màn hình — ডেটিং অ্যাপগুলি হঠাৎ করে তরুণ এইচআর পেশাদারদের জন্য একটি নতুন নিয়োগ "চ্যানেল" হয়ে উঠেছে - স্ক্রিনশট

যখন সকল নিয়োগের মাধ্যম শেষ হয়ে গেছে এবং এখনও কোন প্রার্থী নেই।

"সবাই মনে করে টিন্ডারের দিকে ঝুঁকতে তোমার নিশ্চয়ই মরিয়া ," হাং হুইন (২৬ বছর বয়সী, দা নাং শহরের হাই চাউ জেলায় বসবাসকারী) যখন জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল কেন তিনি প্রথম ডেটিং অ্যাপে নিয়োগের ধারণাটি ভেবেছিলেন, তখন তিনি হেসেছিলেন।

বর্তমানে একটি প্রযুক্তি কোম্পানিতে মানবসম্পদ বিশেষজ্ঞ হিসেবে কর্মরত হাং বলেন: "তখন আমি আমার জীবনীতে বিক্রয় ও বিপণন কর্মীদের জন্য চাকরির সুযোগ পোস্ট করেছিলাম, কিন্তু ফলাফল খুব একটা ভালো ছিল না। আমি প্রকৃত কাজের চেয়ে ব্যক্তিগত সংযোগ সম্পর্কিত বেশি অফার পেয়েছি।"

হাংয়ের মতে, টিন্ডার (একটি জনপ্রিয় ডেটিং অ্যাপ) ব্যবহার করে কোনও নিয়োগ চ্যানেল কার্যকর কিনা তা শিল্পের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যের উপরও নির্ভর করে। যেসব পেশায় সৃজনশীলতা, তারুণ্য, অথবা সহজ প্রশাসনিক কাজের প্রয়োজন, তাদের জন্য টিন্ডারে এখনও ভালো প্রার্থী খুঁজে পাওয়া সম্ভব।

বিপরীতে, ইঞ্জিনিয়ারিং, নির্মাণ, অথবা উচ্চ-স্তরের পদগুলিতে যাদের গভীর বিশেষজ্ঞতার প্রয়োজন তাদের জন্য এটি কঠিন হবে কারণ, যেমন হাং বলেছেন, "ওই ক্ষেত্রগুলিতে টিন্ডার এবং অন্যান্য ডেটিং অ্যাপ কম ব্যবহার করা হয় বলে মনে হচ্ছে!"

ডেটিং অ্যাপে সঠিক সঙ্গী খুঁজে পাওয়া সহজ নয়, কিন্তু এর অর্থ এই নয় যে এটি আশাহীন।

"আমি একবার নিয়োগের জন্য একটি টিন্ডার অ্যাকাউন্ট তৈরি করেছিলাম। আমি আইটি কোম্পানির কাছে একটি কফি শপে গিয়েছিলাম, সেখানে তিন ঘন্টা বসেছিলাম এবং এলোমেলোভাবে সোয়াইপ করেছিলাম, বিভিন্ন ধরণের ২৩ জন প্রোগ্রামারের সাথে ম্যাচ করেছিলাম। তাদের সাথে কথা বলার পর, ১২ জন আমাকে তাদের সিভি পাঠিয়েছিলেন এবং তারপর তাদের মধ্যে ৮ জন চাকরি গ্রহণ করে কাজ শুরু করেছিলেন," ফেসবুক ব্যবহারকারী ভিএল নগুয়েন একটি ফেসবুক গ্রুপে তার আকর্ষণীয় অভিজ্ঞতা শেয়ার করেছেন।

এই ব্যক্তির মতে, তাদের ভাগ্যবান নিয়োগ "উৎপাদনশীলতা" তাদের KPI-কে অনেক বেশি ছাড়িয়ে গিয়েছিল, তাই সেই মাসে তারা যে কমিশন পেয়েছিল তা রানীর মতো বেঁচে থাকার জন্য যথেষ্ট ছিল।

কোম্পানির সাথে পরিচয় করিয়ে দিচ্ছি, আপনার নেটওয়ার্ক সম্প্রসারণ করছি।

Ảnh minh họa: Software Suggest — উদাহরণ: সফটওয়্যার সাজেস্ট

কাজের উদ্দেশ্যে ডেটিং অ্যাপ ব্যবহারের ক্ষেত্রে আরও স্বাচ্ছন্দ্যপূর্ণ মনোভাব নিয়ে, নগুয়েন লে ট্রুং (২৭ বছর বয়সী, হো চি মিন সিটির ৮ নম্বর জেলায় বসবাসকারী) ভাগ করে নিয়েছেন: "মানবসম্পদ পেশাদারদের অবশ্যই অভিযোজিত হতে হবে। ডেটিং অ্যাপের বেশিরভাগ ব্যবহারকারী তরুণ। বাস্তবে, এই তরুণদের ভালোবাসার প্রয়োজন এবং তাদের চাকরিরও প্রয়োজন।"

ট্রুং আরও উল্লেখ করেছেন যে তিনি পূর্বে টিন্ডারের মাধ্যমে অনেক রিয়েল এস্টেট বিক্রয় এজেন্ট নিয়োগ করেছিলেন। তবে, তিনি এখনও ঐতিহ্যবাহী নিয়োগ চ্যানেলগুলিতে সম্পদ বরাদ্দ করার পরিকল্পনা করছেন।

"ডেটিং অ্যাপের ক্ষেত্রে, মূল বিষয় হল কৌতূহল তৈরির জন্য একটু জনসংযোগ করা, যাতে যারা চাকরি খুঁজছেন তারা আরও আগ্রহী হন," ট্রুং ব্যাখ্যা করেন।

শুধু টিন্ডারই নয়, ফেসবুক ডেটিং, বাম্বল ইত্যাদির মতো অন্যান্য ডেটিং অ্যাপগুলিও তরুণ এইচআর পেশাদারদের দ্বারা নিয়োগকর্তা এবং চাকরিপ্রার্থীদের মধ্যে সংযোগ তৈরি করার জন্য "আক্রমণ" করা হয়েছে।

"আমি ফেসবুক ডেটিং-এ এই চাকরিটি খুঁজে পেয়েছি। গত বছর, চাকরি ছাড়ার পর, আমার অনেক অবসর সময় ছিল, তাই আমি এখানে এমন কাউকে খুঁজতে এসেছিলাম যার সাথে আড্ডা দেওয়া যায় এবং আরাম করা যায়। আমি ঘটনাক্রমে একজনকে রিসেপশনিস্ট নিয়োগ করতে দেখেছি, তাই আমি এটি পরীক্ষা করার জন্য সোয়াইপ করেছি। কিছুক্ষণ চ্যাট করার পর, আমি চাকরিটি উপযুক্ত বলে মনে করেছি, তাই আমি একটি সাক্ষাৎকারের সময় নির্ধারণ করেছি এবং সাথে সাথে কাজ শুরু করেছি," বলেন লাম হুইন নু (২০ বছর বয়সী, বিন ডুওংয়ের থুয়ান আন সিটিতে বসবাসকারী)।

তরুণ এইচআর পেশাদারদের ডেটিং অ্যাপগুলিতে চাকরির সুযোগ তৈরির জন্য প্রচুর পরিমাণে চাকরির সুযোগ তৈরির ঘটনা সম্পর্কে তার মতামত প্রকাশ করে, মিসেস লে থি মাই চি (৩২ বছর বয়সী, ডং নাই প্রদেশের বিয়েন হোয়া সিটিতে বসবাসকারী), মানব সম্পদে ১০ বছরেরও বেশি অভিজ্ঞতা সম্পন্ন, তার বিস্ময় প্রকাশ করেছেন:

"এই ধারণাটি সাহসী! তবে, প্রতিটি প্ল্যাটফর্ম বিভিন্ন উদ্দেশ্যে তৈরি করা হয়, তাই নিয়োগের জন্য ডেটিং অ্যাপ ব্যবহার করা অসাবধানতাবশত প্ল্যাটফর্মের সম্প্রদায় নির্দেশিকা লঙ্ঘন করতে পারে।"

তাছাড়া, ডেটিং অ্যাপের মাধ্যমে নিয়োগ এবং চাকরি খোঁজার ক্ষেত্রেও অনেক ঝুঁকি থাকে, বিশেষ করে যখন ব্যবহারকারীরা তাদের পরিচয় যাচাই করেন না। কিছু ক্ষেত্রে, ব্যবহারকারীরা এমনকি জালিয়াতি চালানোর জন্য মিথ্যা তথ্য প্রদান করতেও ইচ্ছুক, যার ফলে একটি অনিরাপদ সামাজিক বৃত্ত তৈরি হয় যা ব্যক্তিগত এবং পেশাগত জীবন উভয়কেই নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস