ফ্রিল্যান্স কাজ কি সত্যিই "স্বাধীনতা"?

চাকরির বাজারে ফ্রিল্যান্স এবং কন্টেন্ট তৈরির কাজের ব্যাপক চাহিদা রয়েছে, কিন্তু শৃঙ্খলা ও কঠোর পরিশ্রম ছাড়া কি এতে সফল হওয়া সহজ?

ঘন ঘন চাকরি পরিবর্তনের প্রবণতা বাড়ছে।

২০২৫ সালের প্রথম দিকে ভিয়েতনামের শ্রমবাজারে চাকরি থেকে পদত্যাগ এবং ঘন ঘন চাকরি পরিবর্তনের এক অভূতপূর্ব ঢেউ দেখা যাচ্ছে। শ্রম, যুদ্ধাহত ও সমাজ কল্যাণ মন্ত্রণালয়ের পূর্বাভাস অনুযায়ী, চান্দ্র নববর্ষের ছুটির পর কিছু শিল্পে স্থানীয়ভাবে কর্মী সংকট দেখা দিতে পারে, কারণ বহু কর্মী আরও ভালো সুযোগের সন্ধানে অন্যত্র চলে যাবে।

বিশেষ করে, তথ্য প্রযুক্তি (আইটি) শিল্প এই প্রবণতার কেন্দ্রবিন্দুতে রয়েছে। এর একটি স্পষ্ট উদাহরণ হলো নিয়োগ প্ল্যাটফর্ম জবসগো (JobsGO)-এর একটি সাম্প্রতিক প্রতিবেদন, যেখানে দেখা গেছে যে ৫৪.৫% আইটি পেশাজীবী ২০২৫ সালের মধ্যে চাকরি পরিবর্তনের ইচ্ছা প্রকাশ করেছেন – যা আগের বছরের ৪০% থেকে একটি উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি। প্রযুক্তিগত উন্নয়নের দ্রুত গতির সাথে তাল মিলিয়ে, আইটি পেশাজীবীরা তাদের দক্ষতা ক্রমাগত উন্নত করতে এবং নতুন, আরও উপযুক্ত পরিবেশ খুঁজতে বাধ্য হচ্ছেন।

২০২৫ সালের শুরুর দিকে শ্রমবাজারে পরিবর্তন আসবে।

শুধু তথ্যপ্রযুক্তি ক্ষেত্রেই নয়, অনেক তরুণ-তরুণী অফিসের চাকরি ছেড়ে নতুন ক্ষেত্রে নিজেদের ভাগ্য পরীক্ষা করার সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন। ডিজিটাল অর্থনীতির শক্তিশালী বিকাশের সাথে সাথে রিমোট ওয়ার্ক মডেল ক্রমশ জনপ্রিয় হয়ে উঠছে, যা অনেককে আরও বেশি 'স্বাধীনতার' আশায় অনলাইন ব্যবসার পথ বেছে নিতে বা ইউটিউব ও টিকটকে কন্টেন্ট ক্রিয়েটর হতে উৎসাহিত করছে।

স্বাধীনতা ও উন্নত আয়ের আকাঙ্ক্ষায় চালিত হয়ে ভু থাই বাও (২৫ বছর বয়সী, হ্যানয় ) সেইসব তরুণদের মধ্যে একজন, যারা নিজেদের কর্মপথ পরিবর্তনের সাহস দেখিয়েছেন। তিনি আগে একটি অফিসে মাসে ৮০ লক্ষ VND বেতনে কাজ করতেন, কিন্তু কেপিআই (KPI)-এর চাপ এবং নির্দিষ্ট কর্মঘণ্টার কারণে বাও নিজেকে সীমাবদ্ধ মনে করতেন।

ফ্রিল্যান্স কাজ তাকে আরও বেশি স্বাধীনতা দেবে, এই বিশ্বাসে তিনি ফিটনেস ট্রেনার এবং কন্টেন্ট ক্রিয়েটর হওয়ার জন্য তার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন। বাও তার ব্যক্তিগত ব্র্যান্ড তৈরিতে তার সমস্ত সময় বিনিয়োগ করেন, ক্রমাগত তার টিকটক চ্যানেলটি গড়ে তোলেন এবং মাত্র কয়েক মাসের মধ্যে ৩৫,০০০-এরও বেশি ফলোয়ার আকর্ষণ করেন। এর ফল দ্রুতই পাওয়া যায়, তার মাসিক আয় বেড়ে ২০-২৫ মিলিয়ন VND-এ দাঁড়ায়, যা তার আগের অফিসের চাকরির চেয়ে অনেক গুণ বেশি।

ফ্রিল্যান্সিং নাকি দ্বিগুণ চাপ?

কেপিআই-এর চাপ, সীমাবদ্ধ অফিসের পরিবেশ, সহকর্মীদের সাথে প্রজন্মের ব্যবধান... এই সবকিছু অনেক তরুণ-তরুণীকে এই বিশ্বাস করতে পরিচালিত করে যে ফ্রিল্যান্সিং হলো 'স্বর্গ', কারণ এখানে কোনো বস নেই, কোনো ডেডলাইন নেই এবং কোনো বাধ্যবাধকতাও নেই। কিন্তু বাস্তবতা এত সহজ নয়।

হ্যানয়ের একজন যোগাযোগ বিশেষজ্ঞ, ত্রিন কুওক বিন, একবার ফ্রিল্যান্সার হওয়ার জন্য চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কথা ভেবেছিলেন, কিন্তু দ্রুতই বুঝতে পারেন যে, অফিসের পরিবেশের চাপ থাকা সত্ত্বেও, এটি একটি সুস্পষ্ট সহায়তা ব্যবস্থা এবং শৃঙ্খলা প্রদান করে।

এমন একটি প্রতিষ্ঠান থাকা, যা কাজের দিকনির্দেশনা দেয় এবং কেপিআই (KPI) প্রয়োগ করে, আমাকে আরও পদ্ধতিগতভাবে কাজ করতে সাহায্য করে। কেপিআই অর্জন করা সহজ নয়, কিন্তু এটি একটি সম্মিলিত চ্যালেঞ্জ যা সবাইকেই অতিক্রম করতে হয়। যদি অধিকাংশ কর্মী লক্ষ্যমাত্রা পূরণ করতে না পারে, তবে সবাইকে ব্যর্থ হতে না দিয়ে নেতৃত্ব প্রয়োজনীয় পরিবর্তন আনতে পারে,” মিঃ বিন বলেন।

এমনকি ভু থাই বাও, যিনি অফিসের পরিবেশ ছেড়ে ফ্রিল্যান্স কাজ শুরু করেছেন, তিনিও একটি বিষয় উপলব্ধি করেছেন: স্বাধীনতা মানেই স্বাচ্ছন্দ্য নয়। বাও স্বীকার করেছেন, “আমি যখন প্রথম ফ্রিল্যান্স কাজ শুরু করি, তখন তত্ত্বাবধান করার মতো কেউ ছিল না, এবং আমার কাজের মান লক্ষণীয়ভাবে কমে গিয়েছিল। এরপর আমাকে নিজের কাজের সময়সূচী নিজেই তৈরি করতে হয়েছে এবং অফিসে কাজ করার সময়ের চেয়েও নিজের প্রতি আরও কঠোর হতে হয়েছে, নইলে আমি খুব দ্রুত পিছিয়ে পড়তাম।”

ঘন ঘন চাকরি পরিবর্তনের প্রবণতার কারণে, কর্মীদের ধরে রাখা ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য একটি বড় চ্যালেঞ্জ হয়ে উঠছে। ইন্ডাস্ট্রি অ্যান্ড ট্রেড নিউজপেপারকে দেওয়া এক সাক্ষাৎকারে, লিকো ভিয়েতনাম জেএসসি-এর বিজনেস ডিরেক্টর, মিসেস নগুয়েন থি হং বলেন: “শ্রম বাজার দ্রুত পরিবর্তিত হচ্ছে। আগে কর্মীরা একটি কোম্পানিতে দীর্ঘ সময়ের জন্য থাকতে পছন্দ করতেন, কিন্তু এখন, যদি তারা উন্নয়নের সুযোগ বা প্রাপ্য স্বীকৃতি না পান, তবে তারা চলে যেতে প্রস্তুত। তাই, কর্মীদের ধরে রাখা কেবল বেতন বা সুযোগ-সুবিধা বাড়ানোর মধ্যেই সীমাবদ্ধ নয়, বরং এর জন্য একটি দীর্ঘমেয়াদী কৌশল প্রয়োজন – প্রাতিষ্ঠানিক সংস্কৃতি ও কর্মপরিবেশ থেকে শুরু করে ব্যক্তিগত উন্নয়নের পথ পর্যন্ত।”

মিস নগুয়েন থি হং-ও মনে করেন যে, একটি স্থিতিশীল চাকরি এবং ফ্রিল্যান্স কাজের মধ্যে যেকোনো একটিকে বেছে নেওয়া ঠিক বা ভুল কোনোটিই নয়; মূল বিষয় হলো প্রত্যেক কর্মী যথাযথভাবে প্রস্তুত কি না।

"ফ্রিল্যান্সিং কাজের স্বাধীনতা, সৃজনশীলতার সুযোগ এবং সীমাহীন আয়ের সুযোগ করে দেয়, কিন্তু এর জন্য উচ্চ শৃঙ্খলা এবং ভালো কর্ম ও আর্থিক ব্যবস্থাপনার দক্ষতারও প্রয়োজন হয়। পুঙ্খানুপুঙ্খ প্রস্তুতি ছাড়া কর্মীরা নিয়ন্ত্রণ হারাতে পারেন, তাদের আয় অনিশ্চিত হয়ে পড়ে এবং কর্পোরেট পরিবেশে কাজ করার চেয়েও বেশি চাপের সম্মুখীন হতে পারেন," মিস হং আরও বলেন।

সুতরাং, মিস হং-এর মতে, নির্বাচিত পথ যাই হোক না কেন, দক্ষতা, মানসিকতা এবং দীর্ঘমেয়াদী কর্মজীবনের পরিকল্পনার দিক থেকে প্রস্তুতিই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।

বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতিতে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্য বিক্রয় বৃদ্ধি করা একটি শীর্ষ অগ্রাধিকার। তাই, নেভিগোস গ্রুপের পরিচালিত বার্ষিক সমীক্ষা অনুসারে, বিক্রয় পদগুলো ধারাবাহিকভাবে সর্বাধিক নিয়োগপ্রাপ্ত পদগুলোর মধ্যে অন্যতম। এই প্রবণতা শুধু টেট (চন্দ্র নববর্ষ)-এর পরবর্তী সময়ের মধ্যেই সীমাবদ্ধ নয়, বরং এটি সারা বছর ধরেই চলতে থাকে, যা ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর চলমান চাহিদাকেই প্রতিফলিত করে।

উৎস: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html