ফ্রিল্যান্স কাজ কি সত্যিই "স্বাধীনতা"?

চাকরির বাজারে ফ্রিল্যান্স এবং কন্টেন্ট তৈরির চাকরির চাহিদা অনেক বেশি, কিন্তু শৃঙ্খলা এবং কঠোর পরিশ্রম ছাড়া কি সফল হওয়া সহজ?

চাকরির খোঁজার ঢেউ ক্রমশ বাড়ছে।

২০২৫ সালের প্রথম দিকে, ভিয়েতনামের শ্রমবাজারে চাকরি থেকে পদত্যাগ এবং চাকরি হারানোর এক অভূতপূর্ব ঢেউ দেখা যাচ্ছে। শ্রম, অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের পূর্বাভাস অনুসারে, চন্দ্র নববর্ষের ছুটির পরে, কিছু শিল্প স্থানীয়ভাবে কর্মী ঘাটতির সম্মুখীন হতে পারে কারণ অনেক শ্রমিক আরও ভালো সুযোগ খুঁজছেন।

বিশেষ করে, তথ্য প্রযুক্তি (আইটি) শিল্প এই প্রবণতার কেন্দ্রবিন্দুতে রয়েছে। এর স্পষ্ট উদাহরণ হল নিয়োগ প্ল্যাটফর্ম জবসগো-এর সাম্প্রতিক প্রতিবেদন, যেখানে দেখা গেছে যে ৫৪.৫% আইটি পেশাদার ২০২৫ সালে চাকরি পরিবর্তনের ইচ্ছা প্রকাশ করেছেন - যা আগের বছরের ৪০% থেকে উল্লেখযোগ্য পরিমাণে বৃদ্ধি পেয়েছে। প্রযুক্তিগত উন্নয়নের দ্রুত গতির সাথে সাথে, আইটি পেশাদাররা ক্রমাগত তাদের দক্ষতা আপগ্রেড করতে এবং নতুন, আরও উপযুক্ত পরিবেশ খুঁজতে বাধ্য হচ্ছেন।

২০২৫ সালের প্রথম দিকে শ্রমবাজারে পরিবর্তন আসবে।

শুধু তথ্যপ্রযুক্তি ক্ষেত্রেই নয়, অনেক তরুণ-তরুণী নতুন নতুন ক্ষেত্রে হাত চেষ্টা করার জন্য অফিসের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন। ডিজিটাল অর্থনীতির শক্তিশালী বিকাশের সাথে সাথে দূরবর্তী কাজের মডেলটি ক্রমশ জনপ্রিয় হয়ে উঠছে, যার ফলে অনেকেই অনলাইন ব্যবসার পথ বেছে নিচ্ছেন অথবা বৃহত্তর "স্বাধীনতার" আশায় ইউটিউব এবং টিকটকে কন্টেন্ট নির্মাতা হয়ে উঠছেন।

স্বাধীনতা এবং উন্নত আয়ের আকাঙ্ক্ষায় উদ্বুদ্ধ হয়ে, ভু থাই বাও (২৫ বছর বয়সী, হ্যানয় ) হলেন সেই তরুণদের মধ্যে একজন যারা দিক পরিবর্তন করার সাহস করেছিলেন। তিনি পূর্বে ৮০ লক্ষ ভিয়েতনামী ডং/মাস বেতনের একটি অফিসে কাজ করতেন, কিন্তু কেপিআই এবং নির্দিষ্ট কর্মঘণ্টার চাপ বাওকে সীমাবদ্ধ বোধ করাত।

ফ্রিল্যান্স কাজ তাকে আরও স্বায়ত্তশাসন দেবে এই বিশ্বাসে, তিনি চাকরি ছেড়ে একজন ফিটনেস প্রশিক্ষক এবং কন্টেন্ট স্রষ্টা হওয়ার সিদ্ধান্ত নেন। বাও তার সমস্ত সময় তার ব্যক্তিগত ব্র্যান্ড তৈরিতে বিনিয়োগ করেন, অবিরামভাবে তার TikTok চ্যানেল তৈরি করেন এবং মাত্র কয়েক মাসের মধ্যে 35,000 এরও বেশি অনুসারী আকর্ষণ করেন। ফলাফল দ্রুত আসে, তার আয় প্রতি মাসে 20-25 মিলিয়ন VND-তে বৃদ্ধি পায়, যা তার আগের অফিসের চাকরির চেয়ে অনেক গুণ বেশি।

ফ্রিল্যান্সিং নাকি দ্বিগুণ চাপ?

KPI-এর চাপ, সীমাবদ্ধ অফিস পরিবেশ, সহকর্মীদের সাথে প্রজন্মের ব্যবধান... এই সব কারণে অনেক তরুণ বিশ্বাস করে যে ফ্রিল্যান্সিং "স্বর্গ" কারণ এখানে কোনও বস নেই, কোনও সময়সীমা নেই এবং কোনও বাধ্যবাধকতা নেই। কিন্তু বাস্তবতা এত সহজ নয়।

হ্যানয়ের একজন যোগাযোগ বিশেষজ্ঞ ত্রিন কোক বিন একবার ফ্রিল্যান্সার হওয়ার জন্য চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কথা ভেবেছিলেন, কিন্তু দ্রুত বুঝতে পেরেছিলেন যে, অফিস পরিবেশের চাপ সত্ত্বেও, এটি একটি স্পষ্ট সমর্থন ব্যবস্থা এবং শৃঙ্খলা প্রদান করে।

"কাজের নির্দেশনা দেয় এবং KPI প্রয়োগ করে এমন একটি প্রতিষ্ঠান থাকা আমাকে আরও সুশৃঙ্খলভাবে কাজ করতে সাহায্য করে। KPI অর্জন করা সহজ নয়, তবে এটি একটি যৌথ চ্যালেঞ্জ যা সকলকে অতিক্রম করতে হবে। যদি বেশিরভাগ কর্মচারী লক্ষ্যমাত্রা অর্জন না করে, তাহলে নেতৃত্ব সকলকে ব্যর্থ হতে না দিয়ে সমন্বয় করতে পারে," মিঃ বিন শেয়ার করেন।

এমনকি ভু থাই বাও, যিনি অফিসের পরিবেশ ছেড়ে ফ্রিল্যান্স কাজ করার জন্য বেরিয়ে এসেছিলেন, তিনিও একটা জিনিস বুঝতে পেরেছেন: স্বাধীনতা মানে আরাম নয়। "যখন আমি প্রথম ফ্রিল্যান্সিং শুরু করি, তখন তত্ত্বাবধানকারী কেউ ছিল না, এবং আমার কাজের পারফরম্যান্স উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছিল। এরপর, আমাকে আমার নিজস্ব সময়সূচী তৈরি করতে হয়েছিল, এবং অফিসে কাজ করার চেয়ে নিজের সাথে আরও কঠোর হতে হয়েছিল, অন্যথায় আমি খুব দ্রুত পিছিয়ে পড়তাম," বাও স্বীকার করেছেন।

চাকরি হারানোর ক্রমবর্ধমান প্রবণতার সাথে সাথে, কর্মীদের ধরে রাখা ব্যবসার জন্য একটি বড় চ্যালেঞ্জ হয়ে উঠছে। ইন্ডাস্ট্রি অ্যান্ড ট্রেড নিউজপেপারের সাথে এক সাক্ষাৎকারে, লিকো ভিয়েতনাম জেএসসির ব্যবসায়িক পরিচালক মিসেস নগুয়েন থি হং বলেছেন: “শ্রমবাজার দ্রুত পরিবর্তিত হচ্ছে। পূর্বে, কর্মীরা দীর্ঘমেয়াদী সময়ের জন্য একটি কোম্পানিতে থাকার প্রবণতা পোষণ করতেন, কিন্তু এখন, যদি তারা উন্নয়নের সুযোগ বা যোগ্য স্বীকৃতি না পান তবে তারা চলে যেতে প্রস্তুত। অতএব, কর্মীদের ধরে রাখা কেবল বেতন বা সুবিধা বৃদ্ধির বিষয় নয়, বরং এর জন্য দীর্ঘমেয়াদী কৌশল প্রয়োজন - কর্পোরেট সংস্কৃতি এবং কর্ম পরিবেশ থেকে শুরু করে ব্যক্তিগত উন্নয়নের পথ পর্যন্ত।”

মিসেস নগুয়েন থি হং আরও বিশ্বাস করেন যে একটি স্থিতিশীল চাকরি এবং ফ্রিল্যান্স কাজের মধ্যে নির্বাচন করা সঠিক বা ভুল নয়; গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল প্রতিটি কর্মী পর্যাপ্তভাবে প্রস্তুত কিনা।

"ফ্রিল্যান্সিং নমনীয়তা, সৃজনশীল সুযোগ এবং সীমাহীন আয় প্রদান করে, তবে এর জন্য উচ্চ শৃঙ্খলা, ভালো কাজ এবং আর্থিক ব্যবস্থাপনার দক্ষতাও প্রয়োজন। পুঙ্খানুপুঙ্খ প্রস্তুতি ছাড়া, কর্মীরা নিয়ন্ত্রণ হারিয়ে ফেলতে পারে, অস্থির আয়ের অভিজ্ঞতা অর্জন করতে পারে এবং কর্পোরেট পরিবেশে কাজ করার চেয়েও বেশি চাপের সম্মুখীন হতে পারে," মিসেস হং আরও বলেন।

অতএব, মিস হং-এর মতে, যে পথই বেছে নেওয়া হোক না কেন, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল দক্ষতা, মানসিকতা এবং দীর্ঘমেয়াদী ক্যারিয়ার পরিকল্পনার ক্ষেত্রে প্রস্তুতি।

বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতিতে, ব্যবসার জন্য বিক্রয় বৃদ্ধি একটি শীর্ষ অগ্রাধিকার। অতএব, নাভিগোস গ্রুপ দ্বারা পরিচালিত বার্ষিক জরিপ অনুসারে, বিক্রয় পদগুলি ধারাবাহিকভাবে সর্বাধিক ঘন ঘন নিয়োগপ্রাপ্তদের মধ্যে স্থান পায়। এই প্রবণতা টেট (চন্দ্র নববর্ষ) এর পরে কেবল সময়ের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয় বরং সারা বছর ধরে চলতে থাকে, যা ব্যবসার চলমান চাহিদা প্রতিফলিত করে।

সূত্র: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html