সর্বশেষ মাসিক পেনশন প্রদানের সময়সূচী: ডিসেম্বর ২০২৩ তারিখে আপডেট করা হয়েছে

মাসিক পেনশন প্রদানের সময়সূচী কী? পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধা প্রদানের জন্য কি কোনও সময়সূচী আছে?

Lịch chi trả lương hưu hàng tháng mới nhất: Cập nhật tháng 12/2023

মাসিক পেনশন প্রদানের সময়সূচীর নিয়মাবলী

২০১৯ সালে সামাজিক বীমা সুবিধা নিষ্পত্তি এবং সামাজিক বীমা এবং বেকারত্ব বীমা সুবিধা প্রদানের পদ্ধতি জারি করা ১৬৬/QD-BHXH অনুসারে, মাসিক পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধা প্রদান মাসের ২য় দিন থেকে শুরু হয়।

সুতরাং, মাসিক পেনশন প্রদানের সময়সূচী মাসের ২ তারিখ থেকে শুরু হয়।

২০২৩ সালের ডিসেম্বর মাসের জন্য পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধা প্রদানের সময়সূচী

হো চি মিন সিটি সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স অনুসারে, ভিয়েতনাম সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্সের ৩১ জানুয়ারী, ২০১৯ তারিখের সিদ্ধান্ত ১৬৬/QD-BHXH বাস্তবায়ন করে সামাজিক বীমা সুবিধা নিষ্পত্তি, সামাজিক বীমা এবং বেকারত্ব বীমা সুবিধা (BHTN) প্রদানের প্রক্রিয়া ঘোষণা করে, মাসিক পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধা প্রদান মাসের ২য় দিন থেকে শুরু হয়। যেহেতু ২রা ডিসেম্বর, ২০২৩ শনিবার, হো চি মিন সিটি সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স ডিসেম্বর ২০২৩ এর জন্য পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধা প্রদানের সময়সূচী নিম্নরূপ ঘোষণা করেছে:

- নগদ অর্থ প্রদান: ২ ডিসেম্বর, ২০২৩ থেকে ২৫ ডিসেম্বর, ২০২৩ পর্যন্ত।

- নগদ অর্থ প্রদানের জন্য:

+ হো চি মিন সিটি পোস্ট অফিস ২ ডিসেম্বর, ২০২৩ এর মধ্যে সুবিধাভোগীর অ্যাকাউন্টে টাকা স্থানান্তর করবে।

+ তবে, নিম্নলিখিত ব্যাংকগুলিতে পেনশন অ্যাকাউন্ট থাকা সুবিধাভোগীদের জন্য: ভিয়েতনাম ব্যাংক ফর এগ্রিকালচার অ্যান্ড রুরাল ডেভেলপমেন্ট, ভিয়েতনাম জয়েন্ট স্টক কমার্শিয়াল ব্যাংক ফর ইনভেস্টমেন্ট অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট, এশিয়া কমার্শিয়াল জয়েন্ট স্টক ব্যাংক: হো চি মিন সিটি পোস্ট অফিস ৪ ডিসেম্বর, ২০২৩ (সোমবার) তারিখে সুবিধাভোগীর অ্যাকাউন্টে টাকা স্থানান্তর করবে, কারণ উপরোক্ত ব্যাংকগুলি শনিবার কাজ করে না।

সিটি সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স সিটি পোস্ট অফিস, থু ডাক সিটি সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স এবং ডিস্ট্রিক্ট সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্সকে সুবিধাভোগীদের অবহিত করার জন্য অনুরোধ করে।

- নভেম্বর ২০২৩ এর জন্য পেনশন প্রদানের সময়সূচী

২০২৩ সালের নভেম্বর মাসের পেনশন প্রদান ২ অক্টোবর থেকে শুরু হবে।

ভিয়েতনাম পোস্টের ডাকঘর এবং পরিষেবা কেন্দ্রগুলিতে অর্থপ্রদানের জন্য, পেনশন প্রদানের সময়সূচী ১১ তারিখ থেকে ২৫ তারিখ পর্যন্ত।

প্রতিটি এলাকার নির্দিষ্ট পেনশন প্রদানের সময়সূচী প্রাদেশিক সামাজিক বীমা সংস্থা দ্বারা নির্ধারিত হবে।

- ২০২৩ সালের অক্টোবরের জন্য পেনশন প্রদানের সময়সূচী

মাসিক পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধা প্রদানের প্রক্রিয়া শুরু হয় মাসের ২য় থেকে ১০ তারিখ পর্যন্ত।

ভিয়েতনাম পোস্টের ডাকঘর এবং পরিষেবা কেন্দ্রগুলিতে অর্থপ্রদানের জন্য, পেনশন প্রদানের সময়সূচী মাসের ১১ তারিখ থেকে ২৫ তারিখ পর্যন্ত।

দেশজুড়ে প্রদেশ এবং শহরগুলির অক্টোবর ২০২৩ সালের পেনশন প্রদানের সময়সূচী স্থানীয় সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃক পেনশন সুবিধাভোগীদের জন্য বিশেষভাবে ঘোষণা করা হবে।

- হ্যানয় এবং হো চি মিন সিটিতে সেপ্টেম্বর ২০২৩ এর জন্য পেনশন প্রদানের সময়সূচী

ভিয়েতনাম সোশ্যাল সিকিউরিটি অনুসারে, ২০২৩ সালের সেপ্টেম্বর থেকে, সোশ্যাল সিকিউরিটি এজেন্সি ২০২৩ সালের জুলাই মাসের সময়সূচী অনুসারে পেনশন প্রদান করবে।

তবে, যেহেতু ২ সেপ্টেম্বর, ২০২৩ তারিখে জাতীয় দিবসের ছুটি সপ্তাহান্তে পড়ে, তাই কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং কর্মচারীদের ৪ সেপ্টেম্বর, ২০২৩ পর্যন্ত ছুটি থাকবে, তাই ২০২৩ সালের সেপ্টেম্বরের পেনশন প্রদানের সময়সূচীও পরিবর্তিত হবে এবং ৫ সেপ্টেম্বর, ২০২৩ থেকে পেনশন প্রদান শুরু হবে বলে আশা করা হচ্ছে।

**হো চি মিন সিটিতে, ২০২৩ সালের অফিসিয়াল ডিসপ্যাচ ৩৪৫৩/BHXH-KHTC অনুসারে, সেপ্টেম্বর ২০২৩ এর পেনশন প্রদানের সময়সূচী নিম্নরূপ:

- নগদ অর্থ প্রদান: ৫ সেপ্টেম্বর, ২০২৩ থেকে ২৫ সেপ্টেম্বর, ২০২৩ পর্যন্ত।

- এটিএমের মাধ্যমে পেমেন্ট: ৫ সেপ্টেম্বর, ২০২৩ থেকে ৬ সেপ্টেম্বর, ২০২৩ পর্যন্ত।

**হ্যানয়: কিছু জেলায়, পেনশন এবং নগদ ভাতা প্রদান ৬ সেপ্টেম্বর, ২০২৩ থেকে কার্যকর করা হবে।

- ২০২৩ সালের আগস্ট মাসের জন্য পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধা প্রদানের সময়সূচী

২০ জুলাই, ২০২৩ তারিখে, ভিয়েতনাম সোশ্যাল সিকিউরিটি ২০২৩ সালের আগস্ট মাসের পেমেন্ট সময়ের জন্য পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা এবং মাসিক সুবিধা প্রদানের জন্য অফিসিয়াল ডিসপ্যাচ নং 2206/BHXH-TCKT জারি করেছে।

পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা এবং মাসিক ভাতা সমন্বয় সংক্রান্ত ডিক্রি ৪২/২০২৩/ND-CP অনুসারে (১৪ আগস্ট, ২০২৩ থেকে কার্যকর); পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা এবং মাসিক ভাতা সমন্বয় নির্দেশক সার্কুলার ০৬/২০২৩/TT-BLDTBXH; ১৩ জুলাই, ২০২৩ তারিখের অফিসিয়াল ডিসপ্যাচ ৫২৭৭/VPCP-KTTH এবং ১৩ জুলাই, ২০২৩ তারিখের অফিসিয়াল ডিসপ্যাচ ২৬৬৪/LDTBXH-BHXH।

৪২/২০২৩/এনডি-সিপি কার্যকর হওয়ার পর যত তাড়াতাড়ি সম্ভব পেনশনভোগী, সামাজিক বীমা সুবিধাভোগী এবং মাসিক সুবিধাভোগীরা যাতে ডিক্রি ৪২/২০২৩/এনডি-সিপি-তে নির্ধারিত পলিসিগুলি উপভোগ করতে পারেন তা নিশ্চিত করার জন্য, ভিয়েতনাম সোশ্যাল সিকিউরিটি আগস্ট ২০২৩-এর জন্য সামাজিক বীমা সুবিধা প্রদানের পরিকল্পনা ঘোষণা করেছে নিম্নরূপ:

১৪ আগস্ট, ২০২৩ থেকে ডিক্রি ৪২/২০২৩/ND-CP, সার্কুলার ০৬/২০২৩/TT-BLDTBXH-এ নির্ধারিত নতুন সুবিধার স্তর অনুসারে, ২০২৩ সালের আগস্ট মাসের জন্য পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা, মাসিক সুবিধা প্রদানের ব্যবস্থা করুন এবং জুলাই ২০২৩ সালের জন্য অতিরিক্ত পার্থক্যের পরিমাণ সংগ্রহ করুন।

সুতরাং, ২০২৩ সালের আগস্টের পেনশন প্রদানের সময়সূচী ১৪ আগস্ট, ২০২৩ থেকে শুরু হবে।

- হো চি মিন সিটিতে জুলাই ২০২৩ সালের জন্য পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধা প্রদানের সময়সূচী

২০ জুন, ২০২৩ তারিখে, হো চি মিন সিটি সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স জুলাই ২০২৩ এর জন্য পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধা প্রদানের সময়সূচীতে অফিসিয়াল ডিসপ্যাচ ২৯০০/BHXH-KHTC জারি করে।

যেহেতু ২রা জুলাই, ২০২৩ রবিবার, হো চি মিন সিটি সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স ২০২৩ সালের জুলাই মাসের জন্য পেনশন এবং সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স সুবিধা প্রদানের সময়সূচী নিম্নরূপ ঘোষণা করেছে:

- নগদ অর্থ প্রদান: ৩ জুলাই, ২০২৩ থেকে ২৫ জুলাই, ২০২৩ পর্যন্ত।

- এটিএমের মাধ্যমে পেমেন্ট: ৩ জুলাই, ২০২৩ থেকে ৪ জুলাই, ২০২৩ পর্যন্ত।

হো চি মিন সিটি সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স হো চি মিন সিটি পোস্ট অফিস, থু ডাক সিটি সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স, জেলা এবং কাউন্টিগুলিকে সুবিধাভোগীদের অবহিত করার জন্য অনুরোধ করে।

মাসিক পেনশন গণনার সূত্র

ডিক্রি ১১৫/২০১৫/এনডি-সিপি-এর ৭ নম্বর ধারায় কর্মচারীদের মাসিক পেনশন গণনার সূত্রটি নিম্নরূপ নির্ধারণ করা হয়েছে:

মাসিক পেনশন	=	মাসিক পেনশনের হার (%)	এক্স	সামাজিক বীমা অবদানের জন্য গড় মাসিক বেতন

মাসিক পেনশন

মাসিক পেনশনের হার (%)

এক্স

সামাজিক বীমা অবদানের জন্য গড় মাসিক বেতন

সেখানে:

- ১ জানুয়ারী, ২০১৬ থেকে ১ জানুয়ারী, ২০১৮ এর আগে অবসর গ্রহণকারী কর্মীদের জন্য, মাসিক পেনশনের হার ১৫ বছরের সামাজিক বীমা প্রদানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ৪৫% হারে গণনা করা হয়, তারপরে সামাজিক বীমা প্রদানের প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের জন্য, পুরুষদের জন্য অতিরিক্ত ২% এবং মহিলাদের জন্য ৩% গণনা করা হয়; সর্বোচ্চ স্তর হল ৭৫%;

- ১ জানুয়ারী, ২০১৮ থেকে অবসর গ্রহণকারী মহিলা কর্মীদের জন্য, মাসিক পেনশনের হার ১৫ বছরের সামাজিক বীমা প্রদানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ৪৫% হারে গণনা করা হয়, তারপরে সামাজিক বীমা প্রদানের প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের জন্য, অতিরিক্ত ২% গণনা করা হয়; সর্বোচ্চ স্তর হল ৭৫%;

- ১ জানুয়ারী, ২০১৮ তারিখ থেকে অবসর গ্রহণকারী পুরুষ কর্মচারীদের জন্য, নীচের টেবিল অনুসারে সামাজিক বীমা অবদানের বছরের সংখ্যা অনুসারে মাসিক পেনশন হার ৪৫% হারে গণনা করা হয়, তারপর প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের সামাজিক বীমা অবদানের জন্য, অতিরিক্ত ২% গণনা করা হয়; সর্বোচ্চ স্তর হল ৭৫%।

অবসর গ্রহণের বছর	৪৫% পেনশন হারের সাথে সম্পর্কিত সামাজিক বীমা প্রদানের বছরের সংখ্যা
২০১৮	১৬ বছর
২০১৯	১৭ বছর
২০২০	১৮ বছর
২০২১	১৯ বছর
২০২২ সাল থেকে	২০ বছর

পেনশন গণনা করার জন্য সামাজিক বীমা প্রদানের জন্য গড় মাসিক বেতন

সামাজিক বীমা আইনের ৬২ অনুচ্ছেদে নির্ধারিত পেনশন এবং এককালীন ভাতা গণনার জন্য সামাজিক বীমা অবদানের গড় মাসিক বেতন নিম্নরূপ নির্ধারণ করা হয়েছে:

(১) রাষ্ট্র কর্তৃক নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থার অধীন এবং এই বেতন ব্যবস্থার অধীনে পুরো সময়কালের জন্য সামাজিক বীমা প্রদানকারী কর্মচারীদের জন্য, অবসর গ্রহণের আগে সামাজিক বীমা প্রদানের বছরের সংখ্যার জন্য গড় মাসিক বেতন নিম্নরূপ গণনা করা হবে:

- যদি আপনি ১ জানুয়ারী, ১৯৯৫ সালের আগে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ শুরু করে থাকেন, তাহলে অবসর গ্রহণের আগের গত ৫ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের গড় মাসিক বেতন গণনা করা হবে;

- ১ জানুয়ারী, ১৯৯৫ থেকে ৩১ ডিসেম্বর, ২০০০ সালের মধ্যে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ শুরু করে, অবসর গ্রহণের আগের গত ৬ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের গড় মাসিক বেতন গণনা করা হয়;

- ১ জানুয়ারী, ২০০১ থেকে ৩১ ডিসেম্বর, ২০০৬ এর মধ্যে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ শুরু করে, অবসর গ্রহণের আগের গত ৮ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের গড় মাসিক বেতন গণনা করা হয়;

- ১ জানুয়ারী, ২০০৭ থেকে ৩১ ডিসেম্বর, ২০১৫ এর মধ্যে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ শুরু করে, অবসর গ্রহণের আগের গত ১০ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের গড় মাসিক বেতন গণনা করা হয়;

- ১ জানুয়ারী, ২০১৬ থেকে ৩১ ডিসেম্বর, ২০১৯ পর্যন্ত সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ শুরু করে, অবসর গ্রহণের আগের গত ১৫ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের গড় মাসিক বেতন গণনা করা হয়;

- ১ জানুয়ারী, ২০২০ থেকে ৩১ ডিসেম্বর, ২০২৪ পর্যন্ত সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ শুরু করার পর, অবসর গ্রহণের আগের গত ২০ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের গড় মাসিক বেতন গণনা করা হবে;

- ১ জানুয়ারী, ২০২৫ থেকে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ শুরু করার পর, পুরো সময়ের জন্য সামাজিক বীমা প্রদানের জন্য গড় মাসিক বেতন গণনা করা হবে।

(২) নিয়োগকর্তা কর্তৃক নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থার অধীনে পুরো সময়ের জন্য সামাজিক বীমা প্রদানকারী কর্মচারীদের জন্য, পুরো সময়ের জন্য সামাজিক বীমা প্রদানের জন্য গড় মাসিক বেতন গণনা করা হবে।

(৩) যেসব কর্মচারী রাষ্ট্র কর্তৃক নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থার অধীনে সামাজিক বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করেছেন এবং নিয়োগকর্তা কর্তৃক নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থার অধীনে সামাজিক বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করেছেন, তাদের সকল সময়কালের জন্য সামাজিক বীমা প্রিমিয়ামের গড় মাসিক বেতন গণনা করা হবে, যেখানে রাষ্ট্র কর্তৃক নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থার অধীনে সামাজিক বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের সময়কাল বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ শুরু করার সময়কালের উপর ভিত্তি করে ধারা (১) এর বিধান অনুসারে সামাজিক বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের গড় মাসিক বেতন হিসাবে গণনা করা হবে। যদি ধারা (১) এ নির্ধারিত বছরের সংখ্যা যথেষ্ট না হয়, তাহলে যে মাসগুলির জন্য সামাজিক বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করা হয়েছে তার গড় মাসিক বেতন গণনা করা হবে।

(৪) যেসব কর্মচারী ১৫ বছর বা তার বেশি সময় ধরে নিম্নলিখিত বেতন স্তরে সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন এবং অবসর গ্রহণের পর নিম্ন সামাজিক বীমা প্রদান স্তর সহ অন্য কোনও চাকরিতে পরিবর্তন করেছেন, তারা পেনশন সুবিধা গণনার ভিত্তি হিসাবে গড় বেতন গণনা করার জন্য ধারা (১) এ উল্লেখিত বছরের সংখ্যা অনুসারে নীচের দফায় উল্লেখিত চাকরির সর্বোচ্চ বেতন বা শিল্প পরিবর্তনের আগে বেতন পাওয়ার অধিকারী হবেন:

- বিশেষ করে কঠোর, বিষাক্ত, বিপজ্জনক এবং রাষ্ট্র কর্তৃক নির্ধারিত বেতন স্কেল এবং বেতনের ক্ষেত্রে কঠোর, বিষাক্ত, বিপজ্জনক;

- গণবাহিনীতে অফিসার এবং পেশাদার সৈনিক, গণপুলিশে পেশাদার অফিসার এবং কারিগরি কর্মকর্তা এবং ক্রিপ্টোগ্রাফিতে কর্মরত ব্যক্তিরা সৈনিক এবং গণপুলিশ হিসেবে বেতন পান যারা রাষ্ট্র কর্তৃক নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থার অধীনে সংস্থা, সংস্থা, ইউনিট এবং উদ্যোগে কাজ করার জন্য ক্যারিয়ার পরিবর্তন করেন।

(৫) যেসব কর্মচারী ১ অক্টোবর, ২০০৪ সালের আগে রাষ্ট্র কর্তৃক নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থার অধীনে সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন এবং ১ অক্টোবর, ২০১৬ থেকে সামাজিক বীমা গ্রহণ করছেন, তাদের সামাজিক বীমা সুবিধা গণনার ভিত্তি হিসেবে সামাজিক বীমা প্রদানের জন্য ব্যবহৃত মাসিক বেতন কাজ ছাড়ার সময় নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থা অনুসারে রূপান্তরিত করা হবে যা সামাজিক বীমা সুবিধা গণনার ভিত্তি হিসেবে কাজ করবে।

(৬) যেসব কর্মচারী রাষ্ট্র কর্তৃক নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থার অধীন এবং জ্যেষ্ঠতা ভাতাসহ সামাজিক বীমা প্রদান করেছেন এবং তারপর এমন একটি পেশায় পরিবর্তিত হয়েছেন যেখানে জ্যেষ্ঠতা ভাতা পাওয়ার যোগ্য নন এবং যাদের পেনশন গণনার ভিত্তি হিসেবে সামাজিক বীমা প্রদানের মাসিক বেতন জ্যেষ্ঠতা ভাতা অন্তর্ভুক্ত করে না, তাদের অবসর গ্রহণের সময় সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসেবে তাদের গড় মাসিক বেতন ব্যবহার করা হবে, এবং জ্যেষ্ঠতা ভাতা (যদি প্রাপ্ত হয়) সামাজিক বীমা প্রদানের সময় অনুসারে গণনা করা হবে, জ্যেষ্ঠতা ভাতাসহ, যা অবসর গ্রহণের সময় নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থা অনুসারে পেনশন গণনার ভিত্তি হিসেবে রূপান্তরিত হবে।

যদি কোন কর্মচারী এমন একটি পেশায় পরিবর্তন করেন যা জ্যেষ্ঠতা ভাতা পাওয়ার যোগ্য এবং পেনশন গণনার ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত সামাজিক বীমা প্রদানের মাসিক বেতনের মধ্যে জ্যেষ্ঠতা ভাতা অন্তর্ভুক্ত থাকে, তাহলে পেনশন গণনার জন্য ব্যবহৃত সামাজিক বীমা প্রদানের গড় মাসিক বেতন ধারা (1) এর বিধান অনুসারে বাস্তবায়ন করা হবে।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস