জুন ২০২৬ মাসের সর্বশেষ মাসিক পেনশন প্রদানের সময়সূচী

২০২৬ সালের ২রা জুন থেকে ১০ই জুন পর্যন্ত নির্ধারিত পেনশন প্রদানের সময়সূচিতে, সমস্ত প্রদান কেন্দ্রে প্রতিদিন কমপক্ষে ৬ ঘণ্টা করে অর্থ প্রদান করা হবে। যদি অর্থ প্রদানের দিনটি শনিবার, রবিবার বা কোনো সরকারি ছুটির দিনে পড়ে, তবে সেই অর্থ প্রদান পরবর্তী কার্যদিবসে স্থগিত করা হবে।

জুন ২০২৬ এর পেনশন প্রদানের সময়সূচী

২০২৫ সালের সিদ্ধান্ত ২২২২/কিউডি-বিএইচএক্সএইচ অনুসারে, যা সামাজিক বীমা সুবিধা নিষ্পত্তি ও পরিশোধের পদ্ধতি জারি করে, পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধার মাসিক অর্থ প্রদান সেই মাসের ২ তারিখ থেকে শুরু হয়, যে মাসে অর্থ প্রদান করা হয়। সুনির্দিষ্টভাবে:

ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টের মাধ্যমে অর্থ প্রদান: প্রতি মাসের ৫ তারিখের মধ্যে অর্থ ও হিসাব বিভাগ সুবিধাভোগীর ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে টাকা স্থানান্তর করবে।

- অর্থপ্রদান কেন্দ্রে অর্থ প্রদান: মাসের ২ থেকে ১০ তারিখ পর্যন্ত অফিস চলাকালীন সময়ে; শুধুমাত্র সেইসব কেন্দ্রের ক্ষেত্রেই ১০ তারিখের আগে অর্থ প্রদান শেষ হবে, যেগুলি সামাজিক বীমা সংস্থা কর্তৃক প্রদত্ত তালিকা অনুযায়ী সকল সুবিধাভোগীকে অর্থ প্রদান করেছে।

- পেমেন্ট সাপোর্ট অর্গানাইজেশনের লেনদেন কেন্দ্রগুলিতে অর্থ প্রদান: মাসের ১১ তারিখ থেকে মাসের ২৫ তারিখ পর্যন্ত পেমেন্ট সাপোর্ট অর্গানাইজেশনের লেনদেন কেন্দ্রগুলিতে অর্থ প্রদান অব্যাহত থাকবে।

অর্থপ্রদান সহায়তার দায়িত্বে থাকা সংস্থাটি, অর্থপ্রদান প্রক্রিয়ার সময় যাচাইয়ের ভিত্তি হিসেবে, সুবিধাভোগী এবং অনুমোদিত প্রতিনিধিদের নমুনা স্বাক্ষর, তাদের তথ্য ও ছবিসহ সংরক্ষণ করবে। অর্থপ্রদানের সময়, অর্থপ্রদান কর্মকর্তাদের অবশ্যই ফর্ম C72a-HSB-তে থাকা সুবিধাভোগী এবং অনুমোদিত প্রতিনিধিদের স্বাক্ষরগুলো নমুনা স্বাক্ষরের সাথে যাচাই ও তুলনা করে দেখতে হবে যে সেগুলো মিলে যাচ্ছে কিনা।

অতএব, ২০২৬ সালের জুন মাসের পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধার অর্থ প্রদানের সময়সূচী ২০২৬ সালের ২রা জুন থেকে শুরু হবে। সুবিধাভোগীরা ২০২৬ সালের ৫ই জুনের মধ্যে তাদের ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টের মাধ্যমে, ২রা জুন থেকে ১০ই জুনের মধ্যে পেমেন্ট পয়েন্ট থেকে, অথবা ১১ই জুন থেকে ২৫শে জুনের মধ্যে পেমেন্ট সহায়তা সংস্থার লেনদেন কেন্দ্র থেকে অর্থ গ্রহণ করতে পারবেন।

দ্রষ্টব্য: যদি অর্থপ্রদানের তারিখ শনিবার, রবিবার বা সরকারি ছুটির দিনে পড়ে, তবে অর্থপ্রদানটি পরবর্তী কার্যদিবসে স্থগিত করা হবে।

মাসিক পেনশনের পরিমাণ সংক্রান্ত নিয়মাবলী

২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৬৬ নং ধারা (যা ২০২৫ সালের শিক্ষক আইনের ৪০ নং ধারা দ্বারা সংশোধিত) অনুযায়ী, মাসিক পেনশনের পরিমাণ নিম্নরূপভাবে নির্ধারিত হয়েছে:

১. এই আইনের ৬৪ নং ধারায় উল্লিখিত যোগ্য ব্যক্তিদের মাসিক পেনশন নিম্নরূপে গণনা করা হয়:

ক) মহিলা কর্মীদের ক্ষেত্রে, এই আইনের ৭২ নং ধারায় নির্ধারিত সামাজিক বীমা চাঁদার ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনের ৪৫% চাঁদা দিতে হবে, যা ১৫ বছরের সামাজিক বীমা চাঁদার সমতুল্য, এবং এরপর প্রতি অতিরিক্ত বছরের চাঁদার জন্য আরও ২% যোগ করা হবে, যা সর্বোচ্চ ৭৫% পর্যন্ত হতে পারে;

খ) পুরুষ কর্মীদের জন্য, এই আইনের ৭২ নং ধারায় উল্লিখিত সামাজিক বীমা চাঁদার ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনের ৪৫% হারে চাঁদা দিতে হবে, যা ২০ বছরের সামাজিক বীমা চাঁদার সমতুল্য। চাঁদার প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের জন্য আরও ২% যোগ করা হবে, যা সর্বোচ্চ ৭৫% পর্যন্ত হতে পারে।

যেসব পুরুষ কর্মী ১৫ থেকে ২০ বছরের কম সময় ধরে সামাজিক বীমায় অবদান রেখেছেন, তাদের মাসিক পেনশন হবে এই আইনের ৭২ নং ধারায় উল্লিখিত সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনের ৪০%, যা ১৫ বছরের অবদানের সমতুল্য, এবং এরপর অবদানের প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের জন্য আরও ১% যোগ করা হবে।

২. গণসশস্ত্র বাহিনীর অন্তর্ভুক্ত নির্দিষ্ট কিছু বিশেষ পেশা ও পদে নিয়োজিত কর্মচারীদের মাসিক পেনশন সরকার কর্তৃক নির্ধারিত হয়। এর জন্য অর্থায়ন রাষ্ট্রীয় বাজেট থেকে আসে।

৩. এই আইনের ৬৫ নং ধারায় উল্লিখিত যোগ্য ব্যক্তিদের মাসিক পেনশন, এই ধারার ১ নং উপধারায় নির্ধারিত পদ্ধতি অনুসারে গণনা করা হবে এবং অতঃপর অকাল অবসরের প্রতিটি বছরের জন্য তা ২% হারে হ্রাস করা হবে।

সময়ের আগে অবসর গ্রহণের মেয়াদ ৬ মাসের কম হলে পেনশন সুবিধার শতাংশে কোনো হ্রাস হয় না; আর তা ৬ থেকে ১২ মাসের কম হলে, হ্রাসের হার ১%।

৩ক। শিক্ষক আইনের ২৬ নং অনুচ্ছেদের ২ নং ধারায় উল্লিখিত ব্যক্তিদের মাসিক পেনশন এই অনুচ্ছেদের ১ নং ধারায় নির্ধারিত পদ্ধতি অনুসারে গণনা করা হবে; যদি তাঁরা কম বয়সে অবসর গ্রহণ করেন, তবে এই অনুচ্ছেদের ৩ নং ধারায় নির্ধারিত পেনশন প্রাপ্যতার শতাংশ হ্রাস করা হবে না।

৪. সমাজতান্ত্রিক প্রজাতন্ত্র ভিয়েতনাম স্বাক্ষরকারী এমন আন্তর্জাতিক চুক্তি অনুযায়ী সামাজিক বীমায় অবদান রেখেছেন, কিন্তু ভিয়েতনামে ১৫ বছরের কম সময় ধরে সামাজিক বীমায় অবদান রেখেছেন এমন যোগ্য কর্মীদের মাসিক পেনশন গণনা করা হবে, এই সময়ের মধ্যে অবদানের প্রতিটি বছরের জন্য, এই আইনের ৭২ নং ধারায় উল্লিখিত সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনের ২.২৫% হারে।

উৎস: https://baoquocte.vn/lich-chi-tra-luong-huu-hang-thang-moi-nhat-thang-62026-399233.html