১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ৭.২% বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে

জাতীয় মজুরি কাউন্সিল সর্বসম্মতিক্রমে ২০২৬ সালের শুরু থেকে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরিতে ৭.২% বৃদ্ধির প্রস্তাব করেছে, যা অঞ্চলের উপর নির্ভর করে প্রতি মাসে ২৫০,০০০-৩৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং এর সমতুল্য।

১১ জুলাই সকালে জাতীয় মজুরি পরিষদের দ্বিতীয় সভা

১১ জুলাই সকালে দ্বিতীয় সভায়, জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের ১৬ জন সদস্যের মধ্যে ১৩ জন ৭.২% বৃদ্ধির পক্ষে ভোট দেন, যা অনুমোদনের হার ৮১% এরও বেশি। আগস্টে নির্ধারিত তারিখের চেয়ে আগেই সভাটি অনুষ্ঠিত হয়।

প্রস্তাব অনুসারে, অঞ্চল ১-এ ন্যূনতম মজুরি ৪.৯৬ থেকে বৃদ্ধি পেয়ে ৫.৩১ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে হবে; অঞ্চল ২-এ ৪.৪১ থেকে বৃদ্ধি পেয়ে ৪.৭৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং; অঞ্চল ৩-এ ৩.৮৬ থেকে বৃদ্ধি পেয়ে ৪.১৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং; এবং অঞ্চল ৪-এ ৩.৪৫ থেকে বৃদ্ধি পেয়ে ৩.৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং হবে। ন্যূনতম ঘণ্টা মজুরিও মাসিক বেতন থেকে সেই অনুযায়ী রূপান্তরিত হবে।

অঞ্চল	১ জুলাই, ২০২৪ থেকে (মিলিয়ন ডং)	প্রত্যাশিত ১ জানুয়ারী, ২০২৬ (মিলিয়ন ডং)	পরিমাণ (হাজার ডং)
আমি	৪.৯৬	৫.৩১	৩৫০
II	৪.৪১	৪.৭৩	৩২০
তৃতীয়	৩.৮৬	৪.১৪	২৮০
চতুর্থ	৩.৪৫	৩.৭	২৫০
গড়	৪.১৭	৪.৪৭	৩০০

জাতীয় মজুরি কাউন্সিলের চেয়ারম্যান নগুয়েন মান খুওং বলেছেন যে ৭.২% বৃদ্ধি বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতির জন্য উপযুক্ত।

ইতিমধ্যে, ব্যবসায়িক খাতের প্রতিনিধি - ভিয়েতনাম চেম্বার অফ কমার্স অ্যান্ড ইন্ডাস্ট্রির (ভিসিসিআই) সহ-সভাপতি হোয়াং কোয়াং ফং - মন্তব্য করেছেন যে এটি এখনও একটি উচ্চ স্তর এবং "এখনও উদ্বেগজনক"। তবে, উচ্চ ঐক্যমত্যের নীতির কারণে, ভিসিসিআই এই পরিকল্পনাটি গ্রহণ করেছে এবং বলেছে যে উৎপাদন পরিকল্পনা সামঞ্জস্য করতে এবং দক্ষ কর্মী ধরে রাখতে ব্যবসার সময় প্রয়োজন হবে।

অন্যদিকে, ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার জীবনযাত্রার ব্যয় কমাতে এবং ক্রমবর্ধমান মূল্যস্ফীতির চাপ মোকাবেলায় ন্যূনতম মজুরি ৯.২% বৃদ্ধির প্রস্তাবের অবস্থান বজায় রেখেছে। জেনারেল কনফেডারেশনের ভাইস প্রেসিডেন্ট এনগো ডুই হিউ জোর দিয়ে বলেছেন যে মজুরি বৃদ্ধি ব্যবসার জন্য বোঝা নয় বরং উন্নয়নের জন্য সকল পক্ষের একসাথে কাজ করার জন্য একটি চালিকা শক্তি।

এই প্রস্তাবটি ইতিবাচক অর্থনৈতিক সূচকগুলির উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে, যেখানে দ্বিতীয় ত্রৈমাসিকে জিডিপি প্রবৃদ্ধির হার ৭.৯৬% অনুমান করা হয়েছে - যা ২০২০-২০২৫ সময়ের মধ্যে দ্বিতীয় সর্বোচ্চ স্তর। তবে, পেট্রোল এবং প্রয়োজনীয় পণ্যের দাম ক্রমাগত বৃদ্ধির ফলে শ্রমিকদের জীবন এখনও প্রভাবিত হচ্ছে।

এপ্রিল মাসে ভিয়েতনাম জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার কর্তৃক ১০টি প্রদেশ এবং শহরের ৩,০০০ এরও বেশি শ্রমিকের উপর পরিচালিত একটি জরিপে দেখা গেছে যে ৫৫% শ্রমিকের কাছে কেবল মৌলিক খরচ মেটানোর জন্য যথেষ্ট অর্থ ছিল; ২৬% শ্রমিককে মিতব্যয়ীভাবে ব্যয় করতে হয়েছিল; ৮% শ্রমিকের কাছে জীবনযাপনের জন্য পর্যাপ্ত অর্থ ছিল না এবং অতিরিক্ত কাজ করতে হয়েছিল। উল্লেখযোগ্যভাবে, ৭৩% অবিবাহিত শ্রমিক বলেছেন যে তাদের বর্তমান বেতনই তাদের বিবাহিত না হওয়ার প্রধান কারণ কারণ তারা ভবিষ্যতে স্থিতিশীল জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করতে বা তাদের সন্তানদের ভরণপোষণ করতে পারেনি।

সাধারণ পরিসংখ্যান অফিসের তথ্য অনুযায়ী, ভাতা এবং টেট বোনাসের অভাবে দ্বিতীয় প্রান্তিকে গড় আয় ৮.২ মিলিয়ন ভিয়ানডে পৌঁছেছে, যা প্রথম প্রান্তিকের তুলনায় কম। পুরুষ কর্মীদের গড় আয় ৯.৩ মিলিয়ন ভিয়ানডে/মাস এবং মহিলা কর্মীদের গড় আয় ৭০ লক্ষ ভিয়ানডে। বছরের প্রথম ৬ মাসে, ২০২৩ সালের একই সময়ের তুলনায় গড় আয় ১০% বৃদ্ধি পেয়ে ৮.৩ মিলিয়ন ভিয়ানডে পৌঁছেছে।

আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির সাম্প্রতিকতম সমন্বয় ছিল ১ জুলাই, ২০২৪ তারিখে, ৬% বৃদ্ধির সাথে, যা ব্যবসা এবং কর্মচারীদের মধ্যে সামঞ্জস্যপূর্ণ বলে মনে করা হয়, মূলত ২০২৫ সালে জীবনযাত্রার ন্যূনতম মান নিশ্চিত করে। বর্তমানে, অঞ্চলের উপর নির্ভর করে ন্যূনতম ঘণ্টায় মজুরি ১৬,৬০০ থেকে ২৩,৮০০ ভিয়েতনামি ডঙ্গ পর্যন্ত।

HA (VnE অনুসারে)

সূত্র: https://baohaiphongplus.vn/luong-toi-thieu-vung-du-kien-tang-7-2-tu-1-1-2026-416122.html