সংবাদ সম্মেলনে, পেনশনভোগীদের জন্য ১৫% মূল বেতন বৃদ্ধির কারণ সম্পর্কে সাংবাদিকদের প্রশ্নের উত্তরে, যেখানে সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের ৩০% বৃদ্ধি প্রযোজ্য, জাতীয় পরিষদের সামাজিক বিষয়ক কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান ড্যাং থুয়ান ফং বলেন যে পেনশনভোগীদের বেতনের সাথে সাথে সিপিআই বহুগুণ বৃদ্ধি পেয়েছে। যদি একসাথে যোগ করা হয়, তবে এই সংখ্যাটি কেবল ১১.৫% বৃদ্ধি পেয়েছে, যা সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের ৩০% বৃদ্ধির সমান। তবে, যেহেতু পেনশনভোগীরা এখনও কঠিন জীবনযাপন করছেন, তাই বেতন সংস্কারের জন্য স্টিয়ারিং কমিটি এই বৃদ্ধি ১৫% বৃদ্ধি করার কথা বিবেচনা করেছে। অতএব, যদি সিপিআই সূচকগুলি একসাথে যোগ করা হয়, তাহলে প্রকৃত পেনশন ৩০% এরও বেশি বৃদ্ধি পাবে। এটি একটি মানবিক নীতি প্রদর্শন করে, যা অবসরপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের অগ্রাধিকার দেয়।
বেতন সংস্কারের রেজোলিউশন ২৭-এনকিউ/টিডব্লিউ অনুসারে বেতন সংস্কার রোডম্যাপ সম্পর্কে এক সাংবাদিকের প্রশ্নের জবাবে, জাতীয় পরিষদের সামাজিক বিষয়ক কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান বলেন: রেজোলিউশন ২৭ অনুসারে বেতন সংস্কার তিনবার স্থগিত করা হয়েছে এবং এখনও সম্পন্ন হয়নি। এর মূলমন্ত্র হলো সতর্ক, নিশ্চিত এবং কার্যকর থাকা।
মিঃ ড্যাং থুয়ান ফং-এর মতে, বেতন সংস্কারের জন্য স্টিয়ারিং কমিটি ২৪-২৫টি সভা করেছে, যার মধ্যে ৪টি বিষয়বস্তু বাস্তবায়িত হয়েছে, যেখানে ২টি বিষয়বস্তু এখনও বাস্তবায়িত হয়নি কারণ নতুন বেতন সারণী চাকরির অবস্থান অনুসারে নির্ধারিত হয়।
বাস্তবায়ন প্রক্রিয়া দেখায় যে একই ক্ষেত্রেও, সেক্টর এবং স্থানীয়দের মধ্যে চাকরির অবস্থান সমান্তরাল নয়; সশস্ত্র বাহিনীর বেতনেও কিছু ওঠানামা রয়েছে... একই সময়ে, বর্তমানে, বৃহৎ সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলির সাথে, পূর্ণ স্বায়ত্তশাসনের সংখ্যা, নিয়মিত ব্যয় এবং বিনিয়োগে স্বায়ত্তশাসন খুব কম, নিয়মিত ব্যয়ে স্বায়ত্তশাসনও কম, নিয়মিত ব্যয়ে আংশিক স্বায়ত্তশাসন কম, 30% এরও কম; রাজ্য বাজেট থেকে স্বায়ত্তশাসিত নয় এমন ইউনিটগুলিকে 70% এরও বেশি পরিচালনা করতে হবে।
"যদি সরকারি চাকরির ইউনিটগুলিতে কর্মসংস্থান সমস্যা এবং স্ব-সমাধান প্রক্রিয়া সমাধান করা না যায়, তাহলে বেতন সংস্কারে এটি পরিচালনা করা খুব কঠিন হবে। অতএব, বেতন সংস্কারের জন্য স্টিয়ারিং কমিটি সরকারকে বেতন সহগ গণনা করার জন্য চাকরির পদ পর্যালোচনা সূত্র পর্যালোচনা এবং সাবধানতার সাথে গণনা করার জন্য সময় বাড়ানোর প্রস্তাব করেছে। নীতি হল বেতন সহজীকরণের ভিত্তিতে চাকরির পদ নির্ধারণ করা, তারপর বিভিন্ন বেতন সহগ গণনা করা যেতে পারে, এবং তারপর বেতন সংস্কার করা যেতে পারে" - সামাজিক বিষয়ক কমিটির উপ-চেয়ারম্যান বলেছেন।
সমাজকল্যাণ বিষয়ক কমিটির ভাইস চেয়ারম্যানের মতে, আগামী সময়ে, সরকার অবশ্যই একটি ব্যাপক পর্যালোচনা পরিচালনা করবে, বেতনের একটি ঐক্যবদ্ধ রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনার জন্য সমস্ত বেতন সারণী পর্যালোচনা করবে। এর ভিত্তিতে, বেতন স্তর গণনা করুন এবং কার্যকর ব্যবস্থাপনার জন্য উপযুক্ত সমাধানগুলি নির্ধারণ করুন।
এছাড়াও, আরেকটি সমস্যা হলো ৯টি ভাতা ব্যবস্থার বাস্তবায়ন। বর্তমান বেতন কাঠামো ৪০-৬০, অর্থাৎ ৪০% ভাতা, ৬০% মূল বেতন। ৯টি ভাতা গোষ্ঠী পুনর্বিন্যাসের সময় নতুন নকশা অনুসারে, অনুপাত ৩০-৭০। যদি এই ব্যবস্থাগুলি সমন্বিতভাবে পরিচালনা না করা হয়, তাহলে কিছু লোক অসুবিধার সম্মুখীন হবে।
উদাহরণস্বরূপ, প্রত্যন্ত, বিচ্ছিন্ন এবং বিশেষ করে কঠিন এলাকায়, বেতন কাঠামো মূলত এই ভাতার উপর ভিত্তি করে তৈরি। তবে, যদি এই গোষ্ঠীর বেতন ভাতা গোষ্ঠীগুলিকে পুনর্বিন্যাস করার জন্য সংস্কার বাস্তবায়িত হয়, তবে তা সংস্কারের আগের তুলনায় কম হতে পারে। এটি প্রতিভা এবং প্রচেষ্টাকে উৎসাহিত করে না। অতএব, বেতন সংস্কারের জন্য স্টিয়ারিং কমিটি গণনা, গবেষণা এবং আরও উন্নতির জন্য উপরোক্ত অংশটি ধরে রাখার অনুমতি দিয়েছে।
এছাড়াও, যদি ৯টি ভাতার স্তর সম্পূর্ণরূপে প্রয়োগ করা হয়, তাহলে সমস্যা দেখা দেবে, যার মধ্যে রয়েছে যারা ১ জুলাই, ২০২৪ সালের আগে পূর্ণ বেতন পান, যা ১ জুলাই, ২০২৪ এর পরে বেতন পাওয়া ব্যক্তিদের থেকে আলাদা এবং সুবিধাভোগীদের মধ্যে কোনও সমকালীন সামঞ্জস্যতা নেই।
এছাড়াও, সামাজিক বিষয়ক কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান বলেন যে, পুরষ্কার তহবিলের ১০% গণনা করাও প্রয়োজন, যাতে বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের সময় প্রতিটি সংস্থা এবং ইউনিটের জন্য উৎসাহের উৎস থাকে। একই সাথে, বেতন সংস্কারের সময়, মূল বেতন সম্পর্কিত ২০টিরও বেশি আইনি নথি সংশোধন করা প্রয়োজন হবে, যা সরকার এখনও জমা দেয়নি।
মূল বেতন ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং থেকে ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে সামঞ্জস্য করুন
অধিবেশনে তার কর্তৃত্বের মধ্যে কর্মীদের কাজ, আর্থ- সামাজিক বিষয় এবং রাজ্য বাজেট পর্যালোচনা এবং সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে; ১১টি আইন এবং ২১টি প্রস্তাব পাস করা হয়েছে, ১১টি অন্যান্য খসড়া আইনের উপর প্রাথমিক মতামত দেওয়া হয়েছে; প্রশ্নোত্তর পরিচালনা করা হয়েছে; "আর্থ-সামাজিক পুনরুদ্ধার ও উন্নয়ন কর্মসূচিকে সমর্থন করার জন্য আর্থিক ও আর্থিক নীতি সম্পর্কিত জাতীয় পরিষদের ১১ জানুয়ারী, ২০২২ তারিখের রেজোলিউশন নং ৪৩/২০২২/QH১৫ বাস্তবায়ন এবং ২০২৩ সালের শেষ নাগাদ বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ জাতীয় প্রকল্পের উপর জাতীয় পরিষদের রেজোলিউশন" বিষয়ের উপর সর্বোচ্চ তত্ত্বাবধান পরিচালনা করা হয়েছে; ভোটার এবং জনগণের আবেদন সংশ্লেষণ সম্পর্কিত প্রতিবেদন, ভোটারদের আবেদন নিষ্পত্তি তত্ত্বাবধানের ফলাফল সম্পর্কিত প্রতিবেদন এবং আরও অনেক গুরুত্বপূর্ণ বিষয়বস্তু পর্যালোচনা করা হয়েছে।
উল্লেখযোগ্যভাবে, জাতীয় পরিষদ ১৫তম জাতীয় পরিষদের ৭ম অধিবেশনের প্রস্তাব পর্যালোচনা এবং অনুমোদন করেছে, যার মধ্যে রয়েছে অনেক গুরুত্বপূর্ণ বিষয়বস্তু, যার মধ্যে রয়েছে: রেজোলিউশন নং ২৭-এনকিউ/টিডব্লিউ অনুসারে এন্টারপ্রাইজ সেক্টরে বেতন সংস্কারের ২টি বিষয়বস্তু সম্পূর্ণরূপে বাস্তবায়ন করা, যার মধ্যে রয়েছে: শ্রম কোডের বিধান অনুসারে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় করা (১ জুলাই, ২০২৪ থেকে প্রযোজ্য গড় ৬% বৃদ্ধি); রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন উদ্যোগের জন্য বেতন ব্যবস্থা নিয়ন্ত্রণ করা (১ জানুয়ারী, ২০২৫ থেকে প্রযোজ্য)।
সরকারি খাতে রেজোলিউশন নং 27-NQ/TW অনুসারে বেতন সংস্কার ধীরে ধীরে, সতর্কতার সাথে এবং নির্দিষ্টভাবে বাস্তবায়ন করুন, সম্ভাব্যতা নিশ্চিত করুন এবং মজুরি উপার্জনকারীদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করতে অবদান রাখুন। স্পষ্ট বিষয়বস্তু বাস্তবায়ন এবং বাস্তবায়নের শর্ত পূরণের জন্য সরকারকে দায়িত্ব দিন। ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে মূল বেতন ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/মাস থেকে ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং/মাসে (৩০% বৃদ্ধি) সমন্বয় করুন। একই সময়ে, ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে, বর্তমান পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধা ১৫% বৃদ্ধি (জুন ২০২৪) সমন্বয় করুন।
[বিজ্ঞাপন_২]
সূত্র: https://kinhtedothi.vn/ly-giai-muc-tang-15-luong-doi-voi-nguoi-huong-luong-huu-tu-1-7-2024.html
মন্তব্য (0)