৪০ বছর বয়সে চাকরি হারানো

[বিজ্ঞাপন_১]

চন্দ্র নববর্ষের ২৭তম দিনে, হো চি মিন সিটির একটি কারখানার উপ-পরিচালক ৪২ বছর বয়সী ত্রি নগুয়েনকে তার ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তারা তার চাকরিচ্যুতির নোটিশ গ্রহণের জন্য তলব করেছিলেন।

"অর্ডার নিয়ে যে অসুবিধা হবে, তা আমি আগেই অনুমান করেছিলাম," তিনি বলেন। "কিন্তু যা আমাকে অবাক করেছে তা হলো টেটের ঠিক পরেই, কোম্পানিটি কারখানাটি বন্ধ করে দেয় এবং দীর্ঘমেয়াদী ব্যবস্থাপক সহ সকল কর্মচারীকে ছাঁটাই করে।"

এক বছরেরও বেশি সময়ের মধ্যে এটি ট্রাই নগুয়েনের দ্বিতীয় চাকরি হারানোর ঘটনা। ২০২২ সালের সেপ্টেম্বরে প্রথম চাকরি হারানোর পর, তিনি বুঝতে পারেন যে তার বয়স অনেক অসুবিধার কারণ, তাই তিনি নতুন চাকরি খোঁজার জন্য তাড়াহুড়ো করেননি বরং নতুন দক্ষতা অর্জনের জন্য সময় ব্যয় করেন। যাইহোক, ২০২৩ সালের মে মাসে যখন তিনি আবার চাকরি খুঁজতে শুরু করেন, তখন তিনি ধীরে ধীরে বুঝতে পারেন যে সময় বদলে গেছে। তিনি যে পদগুলি চেয়েছিলেন তা আর সহজলভ্য ছিল না। অনেক কোম্পানি উল্লেখযোগ্যভাবে কম বেতন দিচ্ছিল, তাই চূড়ান্ত সাক্ষাৎকারের পর্যায়ে পৌঁছানোর পরেও তাকে প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল। বেকার থাকার পর একই পদের আরেকটি চাকরি খুঁজে পেতে তার পুরো এক বছর সময় লেগেছিল।

তবে, উৎপাদন খাতগুলি এখনও সংগ্রামরত ছিল, তাই ৫ মাস পর তিনি আবার চাকরি হারান।

"আমি এখনই একটি চাকরি খুঁজছি কারণ আমি দেখতে পাচ্ছি বাজার ধীরে ধীরে সুস্থ হয়ে উঠছে, তাই আমাকে দ্রুত পদক্ষেপ নিতে হবে," তিনি বলেন। টেট (চন্দ্র নববর্ষ) থেকে, তিনি অধ্যবসায়ের সাথে অনুসন্ধান করছেন, দুটি জায়গায় তার সিভি পাঠিয়েছেন, কিন্তু এখনও তাকে সাক্ষাৎকারের জন্য ডাকা হয়নি।

২০ বছরেরও বেশি সময় ধরে কাজ করার সময়, মিঃ ট্রাই এখনকার মতো সমস্যার মুখোমুখি হননি। বিন তান জেলায় তাঁর এবং তাঁর স্ত্রীর দুটি স্কুলে যাওয়ার বয়সী সন্তান রয়েছে এবং তাদের বাড়ি বন্ধক রয়েছে। তাঁর চাকরি চলে যাওয়ার পর, পরিবার তাদের খরচ চালাতে বাধ্য হচ্ছে। তিনি বলেন, প্রতিবার যখনই তিনি তার সন্তানদের পিয়ানো এবং ইংরেজি পাঠ বন্ধ করতে বলেন, তখনই হৃদয় বিদারক হয়।

সবচেয়ে বড় চাপ ছিল তার ভয় যে প্রতিবার চাকরি ছেড়ে দিলে তার পরিবারের আশা জাগ্রত হবে এবং তারা হতাশ হবে। তার সন্তানরা জিজ্ঞাসা করত কেন তারা তাকে কাজ করতে দেখছে না। প্রতিবেশী এবং বন্ধুরা এত দিন ধরে তার বেকার থাকার বিষয়ে গুজব ছড়াত। তাকে তার পরিবারের কাছ থেকে চাকরির সাক্ষাৎকার গোপন রাখতে হয়েছিল এই ভয়ে যে তাদের আশা আবার জাগ্রত হবে।

"চাকরি হারানো বা সাক্ষাৎকারে ব্যর্থ হওয়া আমার ইচ্ছাশক্তি এবং আত্মবিশ্বাসকে ভয়াবহভাবে ক্ষয় করে দিয়েছে। মাঝে মাঝে, আমার মনে হত আমি একটা সংকীর্ণ জায়গায় আটকা পড়ে গেছি, হাত-পা প্রসারিত করতে পারছি না," তিনি আত্মবিশ্বাসের সাথে বলেন।

১৩ মার্চ সকালে হ্যানয় কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রে মধ্যবয়সী কর্মীরা বেকারত্ব ভাতার জন্য আবেদন করছেন। ছবি: ফান ডুয়ং — ১৩ মার্চ সকালে হ্যানয় কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রে মধ্যবয়সী কর্মীরা বেকারত্ব ভাতার জন্য আবেদন করছেন। ছবি: *ফান ডুয়ং*

যদিও মার্চের শুরুতে তিনি স্বেচ্ছায় চাকরি থেকে পদত্যাগ করেছিলেন, হ্যানয়ের একজন নির্মাণ প্রকৌশলী নগুয়েন দ্য হাং, তার অবস্থা ভালো হচ্ছে না।

৩০ বছর ধরে কাজ করার পর তিনি বিরতি নেওয়ার পরিকল্পনা করেছিলেন, কিন্তু যখন তিনি তার বেকার ভাতা দাবি করতে যান, তখন তিনি এতটাই বিরক্ত হয়ে পড়েন যে তিনি দুপুরের খাবার এড়িয়ে যান। "প্রথম সপ্তাহের জন্য, আমি শূন্যতা এবং ক্ষতির অনুভূতিতে আচ্ছন্ন ছিলাম," ৫৩ বছর বয়সী এই ব্যক্তি বলেন।

রিয়েল এস্টেট শিল্পের মন্দার মধ্যে, হাং-এর কোম্পানি ধারাবাহিকভাবে দরপত্র জিততে ব্যর্থ হয়েছে। ট্রিলিয়ন ডং মূল্যের প্রকল্প আনা একজনের কাছ থেকে, তিনি এখন কোনও প্রকল্প ছাড়াই প্রতিদিন কাজে যান এবং তার সমস্ত প্রচেষ্টা নিরর্থক বলে মনে হয়। তার আয় অর্ধেকেরও বেশি কমে গেছে। গত টেট (চন্দ্র নববর্ষ) তিনি এক পয়সাও বোনাস পাননি।

"আমি ভেবেছিলাম চাকরি ছেড়ে দিলেই মুক্তি পাবো, কিন্তু তা হয়নি। টাকা, মর্যাদা এবং প্রশংসার অভাবের অনুভূতি আমাকে যন্ত্রণা দিত," তিনি আত্মবিশ্বাসের সাথে বলেন।

২০২৩ সালে, দেশব্যাপী কর্মক্ষম বয়সী দশ লক্ষেরও বেশি মানুষ বেকার ছিলেন । মধ্যবয়সী কর্মী ছাঁটাইয়ের সংখ্যা তীব্রভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে, যা ২০২১ সালের তুলনায় ১.৬ গুণ বেশি। শুধুমাত্র হো চি মিন সিটিতেই, ৪০ বছরের বেশি বয়সীরা চাকরি হারানোর প্রায় ৩০% কারণ। বিশেষজ্ঞরা ভবিষ্যদ্বাণী করেছেন যে ২০২৪ সাল মধ্যবয়সী কর্মীদের জন্য একটি কঠিন বছর হবে এবং বেকারত্বের হার আরও দ্রুত বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে।

কোভিড-১৯-এর সময় কর্মজীবনের ভারসাম্যের কারণে গণ-পদত্যাগের (বড় পদত্যাগ) ঢেউ বা দুই বছর আগে "নীরব পদত্যাগ" -এর পর, ২০২৩ এবং ২০২৪ সাল হবে ভিয়েতনামের প্রযুক্তি কোম্পানিগুলির পাশাপাশি টেক্সটাইল এবং জুতার মতো শ্রম-নিবিড় শিল্পগুলিতে নীরব ছাঁটাই বা ব্যাপক ছাঁটাইয়ের বছর।

২০২৪ সালের জানুয়ারী মাসের নাভিগোসের সর্বশেষ প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে ১৮.৪% ব্যবসা নতুন কর্মী নিয়োগ করবে না এবং প্রায় ৬০% ব্যবসা তাদের কর্মীবাহিনীর মাত্র ২৫% এর কম নিয়োগ করবে।

"বয়স নির্বিশেষে প্রার্থীদের সুযোগ আরও সীমিত হয়ে পড়বে। এটি চাকরি হারানোর ঝুঁকিও বাড়ায় এবং মধ্যবয়সী কর্মীদের কর্মসংস্থানের সুযোগকে বাধাগ্রস্ত করে, যারা প্রায়শই '৩৫ বছর বয়সী অভিশাপ' দ্বারা জর্জরিত থাকে," ভিয়েতনাম মানব সম্পদ পেশা সম্প্রদায়ের প্রতিষ্ঠাতা বুই দোয়ান চুং বলেন।

হ্যানয়ের একটি নিয়োগ সংস্থার সিইও মিস ড্যাম থি থু ট্রাং-এর মতে, অনেক শিল্প ২০২৪ সালেও কর্মী ছাঁটাই অব্যাহত রাখবে, অপ্রয়োজনীয় সিনিয়র এবং মধ্যম স্তরের পদগুলিতে মনোনিবেশ করবে। অভিজ্ঞ, উচ্চ বেতনের কর্মচারীদের অধস্তন বা নতুন নিয়োগকারীদের দ্বারা প্রতিস্থাপিত করা হবে যাদের বেতন কম এবং তাদের একাধিক দায়িত্ব পালন করতে হতে পারে।

এই মানবসম্পদ বিশেষজ্ঞের মতে, অর্থনৈতিক অস্থিরতার সময়ে ছাঁটাইয়ের সময় বয়স্ক কর্মীরা বিশেষভাবে ঝুঁকিপূর্ণ হন। "যারা নতুন কর্মপরিবেশের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে পারেন না তাদের ছাঁটাই হওয়ার সম্ভাবনা বেশি এবং পুনরায় নিয়োগ করা তাদের জন্য কঠিন হয়ে পড়ে," মিসেস ট্রাং আরও বলেন। অধিকন্তু, বয়স্ক কর্মীদের বিরুদ্ধে কুসংস্কার, যেমন "রক্ষণশীল" বা "নতুন জিনিস শিখতে অনিচ্ছুক" বলে বিবেচিত হওয়া, মধ্যবয়সী কর্মীদের আরও কঠিন পরিস্থিতিতে ফেলে।

গত ১৮ বছর ধরে অনেক বয়স্ক কর্মীদের সমর্থন এবং সাক্ষাৎকার নেওয়ার পর, মিঃ চুং বলেন যে মধ্যবয়সী কর্মীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল "নিজেদের নতুন করে উদ্ভাবন করার সাহস", "তাদের আরাম অঞ্চল থেকে বেরিয়ে এসে" এমন কাজ করা যা তারা আগে কখনও করেনি বা উচ্চ স্তরের দক্ষতা এবং বিশেষজ্ঞতার প্রয়োজন এমন কাজ করা।

বেকারত্বের সময়কাল হল দক্ষতা, শক্তি পুনর্গঠন, নতুন ভাষা এবং প্রযুক্তি শেখা এবং অবসর গ্রহণের আগ পর্যন্ত একটি নতুন, প্রাসঙ্গিক ক্যারিয়ার পথ খুঁজে বের করার জন্য একটি মূল্যবান বিরতি। এটি নিয়োগকর্তাদের একটি নতুন কর্ম পরিবেশে একজনের অভিযোজনযোগ্যতা এবং নমনীয়তা আরও ভালভাবে মূল্যায়ন করতে সহায়তা করে।

"কখনও কখনও, বয়স্ক কর্মীদের 'বড় অহংকার এবং উচ্চ জড়তা' থাকে এই ধারণাটি কেবল একটি পক্ষপাত। সম্প্রতি আমি যাদের সাথে যোগাযোগ করেছি তাদের অনেকেই শেখার ক্ষেত্রে খুব সক্রিয় এবং খোলা মনের অধিকারী," মিঃ চুং বলেন।

হো চি মিন সিটির ৭ নম্বর জেলায় দুই সন্তানের একক মা ৪১ বছর বয়সী মিসেস হং আন (নাম পরিবর্তিত) এর উদাহরণ। ২০২৩ সালের শেষের দিকে একতরফাভাবে তার চুক্তি বাতিল হওয়ার সময় আন পূর্বে ভিয়েতনামে হংকংয়ের একটি কোম্পানির প্রতিনিধি ছিলেন। প্রাথমিকভাবে, তিনি জেনে হতবাক হয়েছিলেন যে ঘটনাটি তার দোষ ছিল না বরং কেবল বরখাস্তের অজুহাত ছিল।

কিন্তু সে দ্রুত তার চাকরি হারানোর বাস্তবতা মেনে নিয়ে নিজেকে সামলে নিয়েছে। চন্দ্র নববর্ষের ছুটিতে, আন চাকরি-সম্পর্কিত সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যম লিঙ্কডইন ব্যবহার করে এইচআর পেশাদারদের সাথে যোগাযোগ করতে শিখেছে, বিদেশী ভাষা অধ্যয়ন করেছে এবং তার আইনি জ্ঞান পর্যালোচনা করেছে। সে বর্তমানে অনেক অনুকূল শর্ত সহ একটি নতুন কোম্পানিতে প্রবেশনাধীন।

"হঠাৎ করে চাকরি হারানোর পর আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে আমাকে সবসময় অপ্রত্যাশিত পরিবর্তনের জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে। পিছনে ফিরে তাকালে, আমি আরও দেখতে পাই যে গত সময়কালে আমি আত্মতুষ্ট হয়ে পড়েছিলাম," তিনি বলেন।

মিঃ ট্রাই এখন তার কর্মজীবনকে আরও এগিয়ে নেওয়ার জন্য চিফ প্রোডাকশন অফিসার (সিপিও) এবং টোটাল কোয়ালিটি ম্যানেজমেন্ট (টিকিউএম) সার্টিফিকেশন অর্জন করেছেন। তিনি তার বর্তমান উৎপাদন দক্ষতা থেকে ব্যবস্থাপনা বা ব্যবসায়িক প্রশাসন, অথবা একটি বিদেশী কোম্পানির প্রতিনিধিত্বের দিকে মনোনিবেশ করতে চান এবং তাই তিনি একটি সিইও প্রশিক্ষণ কোর্সে ভর্তি হয়েছেন।

"যদি আরেকটি সংকট দেখা দেয়, তাহলে আমি পরবর্তীতে নিজের ব্যবসা শুরু করার প্রস্তুতিও নিচ্ছি, কারণ বয়স বাড়ার সাথে সাথে কাজ খুঁজে পাওয়া কঠিন হয়ে পড়ে," তিনি শেয়ার করেন।

মিঃ হাং-এর কথা বলতে গেলে, ৫৩ বছর বয়সে, তিনি নির্মাণ শিল্পে ফিরে না যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন কারণ তার স্বাস্থ্য এবং তরুণ সহকর্মীদের সাথে প্রতিযোগিতা করার ক্ষমতা নেই। আপাতত, তিনি এক বছরের বেকারত্ব ভাতা পাবেন এবং তারপর অবিলম্বে অবসর নেবেন, ৩০ বছরের বীমা অবদান জমা করে।

যদিও তার ছোট ছেলে বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক হতে চলেছে এবং তার বড় ছেলে ইতিমধ্যেই স্বাবলম্বী, তবুও সে বলেছে যে বার্ধক্যের জন্য সঞ্চয় করার জন্য তাকে এখনও কাজ করতে হবে। "আমি একজন নিরাপত্তারক্ষী হিসেবে চাকরি করার কথা ভাবছি," সে বলল, এবং আরও বলেছে যে সে সম্ভবত আর কখনও তার ইঞ্জিনিয়ারিং ডিগ্রি ব্যবহার করবে না।

ফান ডুওং

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস