চান্দ্র নববর্ষের ২৭ তারিখে, হো চি মিন সিটির একটি কারখানার উপ-পরিচালক, ৪২ বছর বয়সী ত্রি নগুয়েনকে বরখাস্তের নোটিশ দেওয়ার জন্য তার ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তারা ডেকে পাঠান।
তিনি বললেন, "অর্ডার নিয়ে যে অসুবিধা হবে, তা আমি আগেই অনুমান করেছিলাম। কিন্তু যা আমাকে অবাক করেছে তা হলো, টেট উৎসবের ঠিক পরেই কোম্পানিটি কারখানা বন্ধ করে দেয় এবং দীর্ঘদিনের ম্যানেজারসহ সকল কর্মচারীকে ছাঁটাই করে দেয়।"
এক বছরের কিছু বেশি সময়ের মধ্যে এটি ত্রি নগুয়েনের দ্বিতীয়বার চাকরি হারানো। ২০২২ সালের সেপ্টেম্বরে প্রথমবার চাকরি হারানোর পর তিনি বুঝতে পারেন যে তার বয়স অনেক অসুবিধার কারণ, তাই তিনি নতুন চাকরি খোঁজার জন্য তাড়াহুড়ো না করে বরং নতুন দক্ষতা শিখতে সময় ব্যয় করেন। কিন্তু, ২০২৩ সালের মে মাসে যখন তিনি আবার কাজ খুঁজতে শুরু করেন, তখন তিনি ধীরে ধীরে বুঝতে পারেন যে সময় বদলে গেছে। তিনি যে পদগুলো চাইছিলেন, সেগুলো আর আগের মতো সহজে পাওয়া যাচ্ছিল না। অনেক কোম্পানি উল্লেখযোগ্যভাবে কম বেতন দিচ্ছিল, তাই চূড়ান্ত সাক্ষাৎকারের পর্যায়ে পৌঁছানোর পরেও তাকে প্রত্যাখ্যান করা হয়। বেকার থাকার পর একই ধরনের পদে আরেকটি চাকরি খুঁজে পেতে তার পুরো এক বছর সময় লেগেছিল।
তবে, উৎপাদন খাতগুলো তখনও মন্দার মধ্যে থাকায় তিনি ৫ মাস পর আবার চাকরি হারান।
"আমি এখন একটি চাকরি খুঁজছি কারণ আমি দেখছি বাজার ধীরে ধীরে পুনরুদ্ধার হচ্ছে, তাই আমাকে দ্রুত পদক্ষেপ নিতে হবে," তিনি বললেন। টেট (চন্দ্র নববর্ষ) থেকে তিনি নিষ্ঠার সাথে অনুসন্ধান করছেন, দুটি জায়গায় তাঁর সিভি পাঠিয়েছেন, কিন্তু এখনও পর্যন্ত সাক্ষাৎকারের জন্য ডাক পাননি।
২০ বছরেরও বেশি কর্মজীবনে জনাব ত্রি বর্তমানের মতো এমন কঠিন পরিস্থিতির সম্মুখীন আগে কখনো হননি। তাঁর ও তাঁর স্ত্রীর স্কুলগামী দুটি সন্তান রয়েছে এবং বিন থান জেলায় তাঁদের বাড়ির ওপর একটি মর্টগেজ আছে। চাকরি হারানোর ফলে পরিবারটি খরচ কমাতে বাধ্য হচ্ছে। তিনি বলেন, যখনই তাঁকে সন্তানদের পিয়ানো ও ইংরেজি ক্লাস বন্ধ করতে বলতে হয়, তখন তাঁর হৃদয় ভেঙে যায়।
সবচেয়ে বড় চাপ ছিল এই ভয় যে, প্রতিবার চাকরি ছাড়ার কারণে তার পরিবার আশা করে হতাশ হবে। তার ছেলেমেয়েরা জিজ্ঞেস করত, কেন তারা তাকে কাজ করতে দেখে না। প্রতিবেশী ও বন্ধুরা তার এতদিন ধরে বেকার থাকা নিয়ে কানাঘুষা করত। পরিবারের সদস্যরা আবার আশা করে বসবে এই ভয়ে তাকে চাকরির ইন্টারভিউগুলো পরিবারের কাছ থেকে লুকিয়ে রাখতে হতো।
"চাকরি হারানো বা সাক্ষাৎকারে ব্যর্থ হওয়া আমার ইচ্ছাশক্তি ও আত্মবিশ্বাসকে মারাত্মকভাবে ভেঙে দিয়েছিল। মাঝে মাঝে আমার মনে হতো, আমি যেন এক সংকীর্ণ জায়গায় আটকা পড়েছি, হাত-পা ছড়াতেও পারছি না," তিনি জানান।
১৩ই মার্চ সকালে হ্যানয় কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রে মধ্যবয়সী কর্মীরা বেকার ভাতার জন্য আবেদন করছেন। ছবি: ফান ডুয়ং
যদিও তিনি মার্চের শুরুতে স্বেচ্ছায় চাকরি থেকে পদত্যাগ করেছেন, হ্যানয়ের নির্মাণ প্রকৌশলী নগুয়েন থে হাংয়ের অবস্থার কোনো উন্নতি হচ্ছে না।
৩০ বছর কাজ করার পর তিনি বিরতি নেওয়ার পরিকল্পনা করেছিলেন, কিন্তু বেকার ভাতা নিতে গিয়ে তিনি এতটাই বিচলিত হয়ে পড়েন যে দুপুরের খাবারও খাননি। ৫৩ বছর বয়সী ওই ব্যক্তি বলেন, "প্রথম সপ্তাহটা আমি এক ধরনের শূন্যতা আর হারানোর অনুভূতিতে আচ্ছন্ন ছিলাম।"
আবাসন শিল্পে মন্দার মধ্যে হাং-এর কোম্পানি ধারাবাহিকভাবে কোনো দরপত্র জিততে ব্যর্থ হচ্ছে। একসময় যিনি ট্রিলিয়ন ডং মূল্যের প্রকল্প এনেছিলেন, তিনি এখন প্রতিদিন কোনো প্রকল্প ছাড়াই কাজে যান এবং তার সমস্ত প্রচেষ্টা বৃথা বলে মনে হয়। তার আয় অর্ধেকেরও বেশি কমে গেছে। গত টেট (চন্দ্র নববর্ষ)-এ তিনি বোনাস হিসেবে এক পয়সাও পাননি।
"আমি ভেবেছিলাম চাকরি ছেড়ে দিলে মুক্তি পাব, কিন্তু তা হয়নি। টাকা, মর্যাদা ও প্রশংসার অভাব আমাকে যন্ত্রণা দিত," তিনি জানালেন।
২০২৩ সালে, দেশব্যাপী দশ লক্ষেরও বেশি কর্মক্ষম মানুষ বেকার ছিলেন । ছাঁটাই হওয়া মধ্যবয়সী কর্মীদের সংখ্যা তীব্রভাবে বৃদ্ধি পেয়েছিল, যা ২০২১ সালের তুলনায় ১.৬ গুণ বেশি। শুধুমাত্র হো চি মিন সিটিতেই, চাকরি হারানোদের প্রায় ৩০ শতাংশই ছিলেন ৪০ বছরের বেশি বয়সী। বিশেষজ্ঞরা পূর্বাভাস দিয়েছেন যে ২০২৪ সাল মধ্যবয়সী কর্মীদের জন্য একটি কঠিন বছর হবে এবং বেকারত্বের হার আরও দ্রুতগতিতে বাড়বে বলে আশঙ্কা করা হচ্ছে।
দুই বছর আগে কোভিড-১৯ চলাকালীন কর্ম-জীবনের ভারসাম্যহীনতাজনিত সমস্যার কারণে গণপদত্যাগ (ব্যাপক পদত্যাগ) বা ‘নীরব পদত্যাগ’- এর ঢেউয়ের পর, ২০২৩ সাল এবং ২০২৪ সাল হবে ভিয়েতনামের প্রযুক্তি সংস্থাগুলির পাশাপাশি বস্ত্র এবং জুতার মতো শ্রম-নিবিড় শিল্পগুলিতে নীরবে কর্মী ছাঁটাই বা গণছাঁটাইয়ের বছর।
ন্যাভিগোসের ২০২৪ সালের জানুয়ারি মাসের সর্বশেষ প্রতিবেদন অনুযায়ী, ১৮.৪% ব্যবসা প্রতিষ্ঠান নতুন কর্মী নিয়োগ করবে না এবং প্রায় ৬০% প্রতিষ্ঠান তাদের মোট কর্মীসংখ্যার ২৫%-এরও কম নিয়োগ দেবে।
"বয়স নির্বিশেষে প্রার্থীদের সুযোগ আরও সীমিত হয়ে পড়বে। এটি চাকরি হারানোর ঝুঁকিও বাড়ায় এবং মধ্যবয়সী কর্মীদের কর্মসংস্থানের সুযোগকে বাধাগ্রস্ত করে, যারা প্রায়শই '৩৫ বছর বয়সের অভিশাপ'-এর শিকার হন," বলেছেন ভিয়েতনাম হিউম্যান রিসোর্সেস প্রফেশন কমিউনিটির প্রতিষ্ঠাতা বুই দোয়ান চুং।
হ্যানয়ের একটি নিয়োগকারী সংস্থার প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা মিসেস দাম থি থু ট্রাং-এর মতে, ২০২৪ সালেও অনেক শিল্পখাত কর্মী ছাঁটাই অব্যাহত রাখবে, যার মূল লক্ষ্য থাকবে অপ্রয়োজনীয় ঊর্ধ্বতন ও মধ্যম-স্তরের পদগুলো। অভিজ্ঞ ও উচ্চ বেতনভোগী কর্মীদের জায়গায় কম বেতনের অধস্তন বা নতুন নিয়োগপ্রাপ্তদের নিয়োগ দেওয়া হবে, যাদের হয়তো একাধিক দায়িত্ব পালন করতে হতে পারে।
এই মানবসম্পদ বিশেষজ্ঞের মতে, অর্থনৈতিক অস্থিতিশীলতার সময়ে চাকরিচ্যুত হলে বয়স্ক কর্মীরা বিশেষভাবে ঝুঁকিপূর্ণ অবস্থায় থাকেন। মিস ট্রাং আরও বলেন, "যারা নতুন কর্মপরিবেশের সাথে নিজেদের মানিয়ে নিতে পারেন না, তাদের চাকরি হারানোর সম্ভাবনা বেশি থাকে এবং পুনরায় চাকরি পাওয়াও তাদের জন্য কঠিন হয়ে পড়ে।" তাছাড়া, বয়স্ক কর্মীদের প্রতি প্রচলিত কুসংস্কার, যেমন তাদেরকে "রক্ষণশীল" বা "নতুন কিছু শিখতে অনিচ্ছুক" হিসেবে বিবেচনা করা, মধ্যবয়সী কর্মীদের আরও কঠিন পরিস্থিতিতে ফেলে দেয়।
বিগত ১৮ বছর ধরে বহু বয়স্ক কর্মীকে সহায়তা ও সাক্ষাৎকার দেওয়ার পর মিঃ চুং বলেন যে, মধ্যবয়সী কর্মীদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো "নিজেকে নতুন করে আবিষ্কার করার সাহস করা," এবং "নিজের স্বাচ্ছন্দ্যের গণ্ডি থেকে বেরিয়ে এসে" এমন কাজ করা যা তারা আগে কখনো করেননি অথবা যে কাজের জন্য উচ্চ স্তরের দক্ষতা ও বিশেষায়নের প্রয়োজন।
বেকারত্বের সময়কাল হলো দক্ষতা ও সামর্থ্যকে পুনর্বিন্যাস করার, নতুন ভাষা ও প্রযুক্তি শেখার এবং অবসর গ্রহণ পর্যন্ত চালিয়ে যাওয়া যায় এমন একটি নতুন ও প্রাসঙ্গিক কর্মজীবনের পথ খুঁজে বের করার জন্য একটি মূল্যবান বিরতি। এটি নিয়োগকর্তাদেরকে নতুন কর্ম পরিবেশে একজনের অভিযোজন ক্ষমতা ও নমনীয়তা আরও ভালোভাবে মূল্যায়ন করতেও সাহায্য করে।
মাঝে মাঝে, বয়স্ক কর্মীদের 'অহংকার বেশি ও কর্মবিমুখ' হওয়ার ধারণাটি কেবল একটি পক্ষপাত। সম্প্রতি আমি যাদের সাথে কথা বলেছি, তাদের অনেকেই শেখার ব্যাপারে খুবই উদ্যোগী এবং মুক্তমনা," মিঃ চুং বলেন।
হো চি মিন সিটির ৭ নম্বর জেলার বাসিন্দা, ৪১ বছর বয়সী দুই সন্তানের একক মা মিসেস হং আন (ছদ্মনাম) একটি উদাহরণ। আন পূর্বে ভিয়েতনামে একটি হংকং কোম্পানির প্রতিনিধি হিসেবে কর্মরত ছিলেন, যখন ২০২৩ সালের শেষে তার চুক্তি একতরফাভাবে বাতিল করা হয়। প্রাথমিকভাবে, তিনি এটা জেনে হতবাক হয়েছিলেন যে ঘটনাটি তার দোষ ছিল না, বরং এটি তাকে বরখাস্ত করার একটি অজুহাত মাত্র।
কিন্তু সে দ্রুত চাকরি হারানোর বাস্তবতা মেনে নিয়ে নিজেকে সামলে নেয়। চান্দ্র নববর্ষের ছুটিতে, আন এইচআর পেশাদারদের সাথে সংযোগ স্থাপনের জন্য চাকরি-সম্পর্কিত সামাজিক নেটওয়ার্ক লিঙ্কডইন ব্যবহার করতে শেখে, বিদেশী ভাষা অধ্যয়ন করে এবং তার আইনি জ্ঞান ঝালিয়ে নেয়। সে বর্তমানে অনেক অনুকূল শর্তসহ একটি নতুন কোম্পানিতে শিক্ষানবিশ হিসেবে আছে।
"হঠাৎ চাকরি হারানোর পর আমি বুঝতে পেরেছি যে, অপ্রত্যাশিত পরিবর্তনের জন্য আমাকে সবসময় প্রস্তুত থাকতে হবে। এখন পেছনে ফিরে তাকালে আমি এটাও দেখতে পাই যে, বিগত সময়ে আমি আত্মতুষ্টিতে ভুগতে শুরু করেছিলাম," তিনি বলেন।
জনাব ত্রি তার কর্মজীবনকে আরও এগিয়ে নিতে চিফ প্রোডাকশন অফিসার (সিপিও) এবং টোটাল কোয়ালিটি ম্যানেজমেন্ট (টিকিউএম) সনদপত্র অর্জন করেছেন। তিনি তার বর্তমান উৎপাদন দক্ষতা থেকে মনোযোগ সরিয়ে ব্যবস্থাপনা বা ব্যবসায় প্রশাসন, অথবা কোনো বিদেশি কোম্পানির প্রতিনিধিত্ব করার দিকে মনোনিবেশ করতে চান এবং এজন্য একটি সিইও প্রশিক্ষণ কোর্সে ভর্তি হয়েছেন।
"ভবিষ্যতে আরেকটি সংকট দেখা দিলে আমি নিজের ব্যবসা শুরু করার প্রস্তুতিও নিচ্ছি, কারণ বয়স বাড়ার সাথে সাথে কাজ পাওয়া আরও কঠিন হয়ে পড়ে," তিনি জানান।
জনাব হাং ৫৩ বছর বয়সে নির্মাণ শিল্পে আর না ফেরার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন, কারণ তরুণ সহকর্মীদের সাথে প্রতিযোগিতা করার মতো স্বাস্থ্য ও সামর্থ্য তাঁর নেই। আপাতত, তিনি এক বছরের বেকার ভাতা গ্রহণ করবেন এবং ৩০ বছরের বীমা অবদান জমা হওয়ার পর অবিলম্বে অবসর গ্রহণ করবেন।
যদিও তার সবচেয়ে ছোট সন্তান বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্নাতক হতে চলেছে এবং সবচেয়ে বড় সন্তান ইতিমধ্যেই স্বাবলম্বী, তিনি বলেছেন যে বার্ধক্যের জন্য সঞ্চয় করতে তাকে এখনও কাজ করতে হবে। তিনি বলেন, "আমি একজন নিরাপত্তা রক্ষী হিসেবে চাকরি করার কথা ভাবছি," এবং যোগ করেন যে তিনি সম্ভবত তার ইঞ্জিনিয়ারিং ডিগ্রি আর কখনও কাজে লাগাবেন না।
ফান ডুয়ং
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস
মন্তব্য (0)