হাজার হাজার মানুষ চাকরি হারিয়েছে; এই ছাঁটাইয়ের ঢেউ কখন শেষ হবে?

(ড্যান ট্রাই নিউজপেপার) - ভিয়েতনামে, হাজার হাজার ব্যাংকিং ও প্রযুক্তি কর্মী ছাঁটাই করা হয়েছে, এবং অনেক শিল্প অঞ্চলেও বড় আকারের কর্মী ছাঁটাইয়ের খবর পাওয়া গেছে।

Báo Dân trí•10/08/2025

এই বছরের প্রথমার্ধে, বিশ্বব্যাপী প্রযুক্তি শিল্প ৭২,০০০ কর্মী ছাঁটাই করেছে, যেখানে খুচরা খাতে ৬৪,০০০ এরও বেশি কর্মী ছাঁটাই হয়েছে। শুধুমাত্র এপ্রিল মাসেই ৭,২৩৫ জন কর্মী ছাঁটাই হয়েছে, যা গত বছরের একই সময়ের তুলনায় ৭৭% বেশি।

ভিয়েতনামে, ব্যাংকিং, প্রযুক্তি এবং দ্রুতগতির ভোগ্যপণ্য (FMCG) খাতে ২,৫০০ জনেরও বেশি কর্মচারী ছাঁটাই করা হয়েছে, এবং অনেক টেক্সটাইল, পাদুকা এবং ইলেকট্রনিক্স শিল্প পার্কও বড় আকারের ছাঁটাইয়ের কথা জানিয়েছে, যেমনটি নিয়োগ এবং কর্মসংস্থান সম্পর্কিত একটি Q2/2025 প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে।

এই পরিসংখ্যানগুলি দেখায় যে ছাঁটাই একটি বিশ্বব্যাপী প্রবণতা হয়ে উঠছে, যা এখন আর স্বল্পমেয়াদী সংকটের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয় বরং ধীরে ধীরে অনেক ব্যবসার দীর্ঘমেয়াদী কৌশলের অংশ হয়ে উঠছে।

কোন শিল্প খাত সবচেয়ে বেশি চাকরি ছাঁটাই করছে?

তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলির জন্য Q2/2025 আর্থিক প্রতিবেদন এবং বছরের প্রথম ছয় মাসের পরিসংখ্যান দেখায় যে ছাঁটাইয়ের ঘটনাগুলি ব্যাপকভাবে ঘটছে।

বিশেষ করে, খুচরা খাতে, মোবাইল ওয়ার্ল্ড ইনভেস্টমেন্ট কর্পোরেশন বছরের প্রথমার্ধে ১,০০০ এরও বেশি কর্মী ছাঁটাই করেছে। এই ইউনিট দ্বারা হ্রাসপ্রাপ্ত মোট কর্মীর সংখ্যা ছিল ১,৩৫৩, যা এর আকারের ২% এর সমান, যা এই বছরের ৩০শে জুন পর্যন্ত মোট কর্মীর সংখ্যা ৬১,৭৭৯ এ নিয়ে এসেছে।

ভিয়েতনামের প্রযুক্তি খাতও বিশ্বব্যাপী প্রবণতা অনুসরণ করছে, FPT গ্রুপ প্রথমবারের মতো ৪৯৭ জন কর্মী ছাঁটাই করেছে, যা তাদের মোট কর্মী বাহিনীর ১%। বর্তমানে, FPT ৫৪,১৪৯ জন কর্মী নিয়ে ভিয়েতনামের বৃহত্তম প্রযুক্তি কোম্পানি। VNG কর্পোরেশনও ছয় মাস পর ৯২ জন কর্মী ছাঁটাই করেছে, যা তাদের কর্মী বাহিনীর ৩% এর সমান।

আর্থিক খাতে, পরিসংখ্যান দেখায় যে বছরের প্রথমার্ধে হাজার হাজার ব্যাংক কর্মচারীকে ছাঁটাই করা হয়েছিল। LPBank এই বছর সবচেয়ে বেশি কর্মী ছাঁটাই করেছে (১,৯৮৬ জন কমানো হয়েছে)। SSI সিকিউরিটিজ কোম্পানিও তাদের কর্মী সংখ্যা ১৫১ জন কমিয়েছে, যা তাদের মোট কর্মী সংখ্যার ১০% এবং VNDIRECT তাদের কর্মী সংখ্যা ৮৮ জন কমিয়েছে, যা মাত্র ছয় মাসে ৮% কমানোর সমান।

একইভাবে, অন্যান্য ক্ষেত্রে, উদাহরণস্বরূপ, দ্রুতগতির ভোগ্যপণ্য (FMCG) শিল্পে ভিনামিল্ক তার কর্মী সংখ্যা ৩১১ জন (৩%) কমিয়েছে, যেখানে সামুদ্রিক খাবার শিল্পে ভিয়েতনাম-অস্ট্রেলিয়া সীফুড কোম্পানি ২৯২ জন কর্মী ছাঁটাই করেছে, যা তার মোট কর্মী সংখ্যার ১৬%...

Hàng nghìn nhân sự mất việc, làn sóng cắt giảm khi nào kết thúc? - 1

বিশেষজ্ঞরা ভবিষ্যদ্বাণী করছেন যে আকার কমানোর প্রবণতা আগামী ২-৩ বছর ধরে অব্যাহত থাকবে।

আনফাবের মানবসম্পদ গবেষণা ও পরামর্শ বিভাগের পরিচালক মিসেস ডিউ হোয়াং তু উয়েন বলেন, বর্তমান বাজারের উন্নয়নের ফলে অনেক গুরুত্বপূর্ণ খাত রূপান্তরিত হচ্ছে এবং প্রতিষ্ঠান ও কর্মীদের সুবিন্যস্ত করা এই প্রক্রিয়ার একটি অনিবার্য অংশ।

তার মতে, আর্থিক শিল্প এমন একটি গোষ্ঠীর প্রতিনিধিত্ব করে যারা মূল্যের পরিবর্তনের সম্মুখীন হচ্ছে, যেখানে কর্মক্ষমতা অপ্টিমাইজ করার এবং প্রতিযোগিতা করার চাপ প্রযুক্তি (অটোমেশন এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা) দ্বারা চালিত হয় যাতে ম্যানুয়াল প্রক্রিয়া এবং ভৌত উপাদান থেকে ডিজিটাল স্থান এবং গ্রাহক অভিজ্ঞতায় মূল্য স্থানান্তর করা যায়।

এই গোষ্ঠীর জন্য, আকার কমানো হল পুনর্গঠন এবং প্রযুক্তিগত রূপান্তরের মাধ্যমে পরিচালিত একটি কৌশলগত পদক্ষেপ, যা ব্যবসায়িক মডেল পরিবর্তন, কার্যক্রম অপ্টিমাইজ এবং ভবিষ্যতের পূর্বাভাসের জন্য একটি সক্রিয় পদক্ষেপ।

এই প্রতিযোগিতায় যোগদানকারী অন্যান্য খাতগুলির মধ্যে রয়েছে প্রযুক্তি, খুচরা বিক্রয়, এফএমসিজি এবং লজিস্টিকস। মিসেস উয়েনের মতে, এগুলি দীর্ঘমেয়াদী কাঠামোগত পরিবর্তন যা অবশ্যই পরবর্তী ২-৩ বছর ধরে অব্যাহত থাকবে। হ্রাসকরণ প্রক্রিয়াটি একসাথে বিশাল হবে না, তবে এটি ব্যবসার রূপান্তরের পর্যায় এবং লক্ষ্যগুলির উপর নির্ভর করবে।

কিছু ব্যবসা এমনকি প্রযুক্তিগত দক্ষতা বৃদ্ধির সাথে সাথে দক্ষতা বৃদ্ধির সাথে সাথে নির্দিষ্ট কিছু কার্যক্রমে কর্মীদের সংখ্যা ধীরে ধীরে হ্রাস করার লক্ষ্যমাত্রা নির্ধারণ করে।

বিপরীতে, এমন কিছু ক্ষেত্র এবং ব্যবসাও রয়েছে যেখানে কর্মী ছাঁটাইয়ের প্রবণতা একটি কঠিন অর্থনৈতিক পরিবেশ এবং বাজার চক্রের প্রতি একটি প্রতিরক্ষামূলক প্রতিক্রিয়া। এই গোষ্ঠীগুলির জন্য, পরিস্থিতি সরাসরি সরকারের সামষ্টিক অর্থনৈতিক নীতি এবং ভোক্তা মনোভাব (যেমন, রিয়েল এস্টেট বা নির্মাণ) অথবা বিশ্ব অর্থনীতির স্বাস্থ্যের ওঠানামা (যেমন, উৎপাদন, রপ্তানি) দ্বারা প্রভাবিত হবে, যা দীর্ঘমেয়াদী ভবিষ্যদ্বাণী করা কঠিন করে তুলবে।

আনফাবের প্রতিনিধিরা ভবিষ্যদ্বাণী করেন যে যখন অর্থনীতি স্থিতিশীল হবে এবং সামষ্টিক অর্থনৈতিক নীতিগুলি আরও সুষ্ঠুভাবে বাস্তবায়িত হবে, তখন নিয়োগের চাহিদা তীব্রভাবে ফিরে আসবে; তবে, স্বল্পমেয়াদে এটি একটি স্পষ্ট প্রবণতা হওয়ার সম্ভাবনা কম।

চাহিদা-সরবরাহের ভারসাম্যহীনতার ক্ষেত্রে, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলির কী করা উচিত?

একটি কর্মসংস্থান ও নিয়োগ সংস্থা কর্তৃক মে-জুন মাসে পরিচালিত প্রায় ৩,০০০ অংশগ্রহণকারীর (প্রায় ২,০০০ কর্মী এবং প্রায় ১,০০০ ব্যবসা) উপর পরিচালিত একটি সমীক্ষার ফলাফল দেখায় যে ছাঁটাই হওয়া কর্মীর সংখ্যা বাড়ছে, যার মধ্যে ৭২.৭% এরও বেশি সক্রিয়ভাবে পুনরায় নিয়োগের জন্য চেষ্টা করছেন। তবে, মাত্র ২৪.৭% স্বল্প সময়ের মধ্যে উপযুক্ত চাকরি খুঁজে পেয়েছেন, যা বাজারে ফিরে আসার একটি চ্যালেঞ্জিং যাত্রা নির্দেশ করে।

বিপরীতে, ব্যবসাগুলি এখনও তীব্র শ্রমিক ঘাটতির সম্মুখীন হচ্ছে। ৭৭.৪% ব্যবসা জানিয়েছে যে নিয়োগ গত বছরের একই সময়ের তুলনায় অনেক বেশি কঠিন ছিল, বিশেষ করে পূর্ণ-সময় এবং মধ্য-স্তরের পদের জন্য - পদগুলিকে কার্যক্রমের "মেরুদণ্ড" হিসাবে বিবেচনা করা হয়।

Vieclam24h জরিপ অনুসারে, কোম্পানির পদগুলি পূরণ করা সবচেয়ে কঠিন।

Hàng nghìn nhân sự mất việc, làn sóng cắt giảm khi nào kết thúc? - 2

প্রতিবেদনে সরবরাহ এবং চাহিদা বিদ্যমান কিন্তু পূরণ না হওয়ার ঘটনাটিও তুলে ধরা হয়েছে। এই তীব্র বিরোধিতা চাকরিপ্রার্থী এবং নিয়োগকর্তাদের মধ্যে সম্পর্কের গভীরতর ফাটলকে প্রতিফলিত করে, যা আর পরিমাণের বিষয় নয়, বরং প্রত্যাশা, দক্ষতা এবং মানসিকতার মধ্যে ব্যবধান।

কর্মীদের একটি নমনীয় মানসিকতা বজায় রাখতে হবে এবং মানিয়ে নিতে প্রস্তুত থাকতে হবে, ক্রমাগত দক্ষতা উন্নয়নে বিনিয়োগ করতে হবে (বিশেষ করে টেকসই এবং অপরিবর্তনীয় দক্ষতা), সক্রিয়ভাবে তাদের ব্যক্তিগত ব্র্যান্ড তৈরি করতে হবে, নিরাপত্তাহীনতাকে তাদের সিদ্ধান্তের উপর প্রভাব ফেলতে না দিতে হবে, কোম্পানি এবং বাজার সম্পর্কে পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে গবেষণা করতে হবে, তাদের আর্থিক প্রত্যাশাগুলিকে বাস্তবসম্মতভাবে সামঞ্জস্য করতে হবে এবং চাকরি অনুসন্ধানের সরঞ্জামগুলির সর্বাধিক ব্যবহার করতে হবে...

সূত্র: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/hang-nghin-nhan-su-mat-viec-lan-song-cat-giam-khi-nao-ket-thuc-20250808124608691.htm