২০২৫ সালে, পেনশন এবং সামাজিক বীমা অবদান কীভাবে পরিবর্তিত হবে?

(ড্যান ট্রাই) - ২০২৫ সাল একটি বিশেষ বছর কারণ ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইন এবং ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের (১ জুলাই, ২০২৫ থেকে কার্যকর) মধ্যে রূপান্তর লক্ষ লক্ষ মানুষকে প্রভাবিত করবে।

বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদান স্তর

নিয়োগকর্তা কর্তৃক নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থার অধীনে কর্মচারীদের বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা (SI) অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত বেতন ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইন এবং ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনে একইভাবে নিয়ন্ত্রিত হয়, যার মধ্যে রয়েছে বেতন, বেতন ভাতা এবং অন্যান্য সম্পূরক যা প্রতিটি বেতন প্রদানের সময়কালে নিয়মিত এবং স্থিতিশীলভাবে প্রদান করতে সম্মত হয়।

অতএব, উপরোক্ত কর্মীদের গোষ্ঠীর বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের স্তর এন্টারপ্রাইজ কর্তৃক প্রদত্ত বেতনের উপর নির্ভর করে এবং ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইন এবং ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের মধ্যে পরিবর্তনের সময় এটি প্রভাবিত হয় না।

তবে, রাজ্য-নিয়ন্ত্রিত মজুরি ব্যবস্থার অধীনস্থ কর্মচারীদের সমন্বয় করা হবে।

২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইন রাজ্য কর্তৃক নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থা বাস্তবায়নকারী কর্মীদের গোষ্ঠীর জন্য সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি সামঞ্জস্য করে (ছবি: টু লিন)।

সামাজিক বীমা আইন ২০১৪-এর ৮৯ অনুচ্ছেদের ধারা ১ অনুসারে, রাষ্ট্র কর্তৃক নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থার অধীন কর্মচারীদের জন্য, সামাজিক বীমা প্রদানের জন্য মাসিক বেতন হল বেতন স্কেল, পদমর্যাদা, সামরিক পদমর্যাদা এবং পদমর্যাদা ভাতা, বেতন স্কেলের বাইরে জ্যেষ্ঠতা ভাতা, জ্যেষ্ঠতা ভাতা (যদি থাকে) অনুসারে বেতন।

২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনে, রাজ্য কর্তৃক নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থার অধীনে কর্মচারীদের বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের জন্য মাসিক বেতন ধারা ১, ৩১ অনুচ্ছেদে উল্লেখ করা হয়েছে।

তদনুসারে, রাষ্ট্র কর্তৃক নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থার অধীনস্থ কর্মচারীদের জন্য, সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত বেতন হল পদ, পদমর্যাদা, পদমর্যাদা, সামরিক পদমর্যাদা এবং পদমর্যাদার ভাতা, কাঠামোর চেয়ে বেশি জ্যেষ্ঠতা ভাতা, জ্যেষ্ঠতা ভাতা এবং বেতন ধরে রাখার পার্থক্য সহগ (যদি থাকে) অনুসারে মাসিক বেতন।

সুতরাং, ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইন "পদ এবং পদবি অনুসারে মাসিক বেতন" এর ভিত্তি যুক্ত করেছে যা সরকার যে বেতন সংস্কার বাস্তবায়ন করছে তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। নতুন বেতন সারণী প্রয়োগ করার সময়, আশা করা হচ্ছে যে এই গোষ্ঠীর কর্মীদের জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত বেতন বৃদ্ধি পাবে, যা ভবিষ্যতে কর্মীদের জন্য সামাজিক বীমা সুবিধা এবং অবসর ব্যবস্থা বৃদ্ধিতে সহায়তা করবে।

পেনশন গণনা করা হয় 2টি পর্যায়ে

১ জুলাই, ২০২৫ সালের আগে অবসরপ্রাপ্তদের জন্য, মাসিক পেনশন সামাজিক বীমা আইন ২০১৪ এর ৫৬ অনুচ্ছেদের বিধান অনুসারে গণনা করা হবে।

তদনুসারে, কর্মচারীদের মাসিক পেনশন সামাজিক বীমা অবদানের জন্য গড় মাসিক বেতনের ৪৫% হারে গণনা করা হয়, যা পুরুষ কর্মচারীদের জন্য ২০ বছরের সামাজিক বীমা অবদান এবং মহিলা কর্মচারীদের জন্য ১৫ বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সমান। এরপর, প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের জন্য, কর্মচারীকে অতিরিক্ত ২%, সর্বোচ্চ ৭৫% পর্যন্ত গণনা করা হয়।

সুতরাং, ১ জুলাই, ২০২৫ সালের আগে অবসর গ্রহণকারী কর্মচারীদের পেনশন স্তর নিম্নলিখিত টেবিল অনুসারে গণনা করা হয়:

১ জুলাই, ২০২৫ থেকে অবসরপ্রাপ্তদের জন্য, সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ এর ৬৬ অনুচ্ছেদের বিধান অনুসারে মাসিক পেনশন গণনা করা হবে।

তদনুসারে, মহিলা কর্মীদের জন্য, মাসিক পেনশন 15 বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সাথে সম্পর্কিত সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনের 45% এর সমান, তারপর প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের অবদানের জন্য, সর্বোচ্চ 75% এ পৌঁছানো পর্যন্ত অতিরিক্ত 2% গণনা করা হয়;

পুরুষ কর্মীদের জন্য, মাসিক পেনশন হল গড় বেতনের 45% এর সমান যা 20 বছরের সামাজিক বীমা অবদানের সাথে সম্পর্কিত সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত হয়, তারপর প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের অবদানের জন্য, অতিরিক্ত 2% গণনা করা হয়, সর্বোচ্চ 75%।

যদি পুরুষ কর্মচারীরা ১৫ বছর কিন্তু ২০ বছরের কম সময়ের জন্য সামাজিক বীমা প্রদান করে থাকেন, তাহলে মাসিক পেনশন ১৫ বছরের সামাজিক বীমা প্রদানের সাথে সম্পর্কিত সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতনের ৪০% এর সমান, তাহলে প্রতিটি অতিরিক্ত বছরের অর্থ প্রদানের জন্য, অতিরিক্ত ১% গণনা করা হবে।

সুতরাং, ১ জুলাই, ২০২৫ সাল থেকে অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের পেনশন স্তর নিম্নলিখিত টেবিল অনুসারে গণনা করা হয়েছে:

সূত্র: https://dantri.com.vn/an-sinh/nam-2025-luong-huu-va-muc-dong-bhxh-thay-doi-nhu-the-nao-20241204192114737.htm