কম্যুন-পর্যায়ের কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের গুণগত মান উন্নয়ন করা।

দ্বি-স্তরীয় স্থানীয় সরকার মডেল বাস্তবায়নের অংশ হিসেবে, কোয়াং ট্রি প্রদেশ কম্যুন পর্যায়ে কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের দল গঠন, দায়িত্ব বণ্টন এবং শক্তিশালীকরণের উপর মনোযোগ দিয়েছে। তবে, একীভূতকরণের পর কম্যুন পর্যায়ে কার্যাবলী, দায়িত্ব এবং কাজের চাপ উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে, অথচ কিছু কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারী এখনও নতুন দায়িত্বের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে পারেননি। তাই, ২০২৬ সালে বাস্তবায়নের জন্য কম্যুন-পর্যায়ের কর্মকর্তাদের গঠন, দায়িত্ব বণ্টন, প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়নকে একটি মূল ও অগ্রাধিকারমূলক কাজ হিসেবে চিহ্নিত করা অব্যাহত রয়েছে।

আমরা শীঘ্রই পর্যাপ্ত কর্মী বরাদ্দ পাওয়ার আশা করছি।

একীভূতকরণের প্রায় এক বছর পর, কুয়া ভিয়েত কম্যুনের গণ কমিটি ৩টি বিশেষায়িত সংস্থা, ১টি জনপ্রশাসনিক পরিষেবা কেন্দ্র এবং ১১টি জনসেবা ইউনিট পুনর্গঠন করেছে। কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের পদায়ন ও বিন্যাস করা হয়েছে তাদের যোগ্যতা, দক্ষতা এবং একীভূতকরণের বাস্তব প্রয়োজনীয়তার সাথে সঙ্গতি রেখে পদের ভিত্তিতে। স্থানীয় কর্তৃপক্ষ নিয়মকানুন অনুসারে তার সাংগঠনিক কাঠামোকে সুসংহত করেছে এবং কর্মী সংখ্যা কমিয়েছে। ১ জুলাই, ২০২৫ অনুযায়ী ৫৯ জন কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারী থেকে কম্যুনটিতে এখন মাত্র ৪৮ জন রয়েছেন, যা সাধারণ নীতির সাথে সঙ্গতি রেখে ১১টি পদ হ্রাস।

কুয়া ভিয়েত কম্যুনের পার্টি কমিটির ডেপুটি সেক্রেটারি এবং পিপলস কমিটির চেয়ারম্যান লে ভান থং-এর মতে, একীভূতকরণের পর কর্মী সংখ্যা কমে গেলেও কাজের চাপ বেড়েছে। তাই, সাম্প্রতিক সময়ে কম্যুনের কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীরা নতুন মডেলের অধীনে সরকারি ব্যবস্থার সুষ্ঠু পরিচালনা বজায় রাখতে ব্যাপক প্রচেষ্টা চালিয়েছেন এবং দায়িত্বশীলতার পরিচয় দিয়েছেন। তবে, নতুন পর্যায়ের চাহিদা মেটাতে, স্থানীয় কর্তৃপক্ষ আশা করে যে প্রদেশে কম্যুন-পর্যায়ের কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের জন্য, বিশেষ করে ভূমি, নির্মাণ, বিনিয়োগ, অর্থায়ন ইত্যাদি ক্ষেত্রে, গভীর প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নের একটি ব্যবস্থা থাকবে।

জনগণকে আরও ভালোভাবে সেবা দেওয়ার লক্ষ্যে কম্যুন পর্যায়ের কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের গুণগত মান উন্নয়ন - ছবি: এমএল

“প্রশিক্ষণ ও জনবল ব্যবস্থার উন্নতির অপেক্ষায় থাকাকালীন, আমরা এমন একটি নীতির আশা করি যা স্থানীয় প্রশাসনকে ভূমি ব্যবস্থাপনা, নির্মাণ, অর্থায়ন এবং তথ্য প্রযুক্তির মতো বিশেষায়িত ক্ষেত্রগুলিতে কাজ করার জন্য সরকারি কর্মকর্তা এবং অভিজ্ঞতাসম্পন্ন খণ্ডকালীন কর্মী নিয়োগের অনুমতি দেবে… যাতে বর্তমান সময়ে সিস্টেমের পরিচালনগত চাহিদা মেটানো যায়,” মিঃ থং বলেন।

বিগত সময়ে, ফু ট্রাচ কম্যুন পার্টি কমিটি পার্টি, সরকার এবং ফ্রন্ট সংস্থাগুলোর সাংগঠনিক কাঠামো সুসংহতকরণে নেতৃত্ব ও নির্দেশনা প্রদান এবং কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের কর্মী বিন্যাসের উপর মনোযোগ দিয়েছে; বিভিন্ন বিভাগ, দপ্তর ও সংস্থায় নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনার পদে নিয়োগ ও পদায়ন করেছে, এবং প্রাতিষ্ঠানিক কার্যক্রমের সুষ্ঠু পরিচালনা নিশ্চিত করার পাশাপাশি কাজ সম্পাদন ও জনগণের সেবা প্রদানে কোনো বাধা সৃষ্টি হতে দেয়নি। তবে, বিশাল এলাকা, বিপুল জনসংখ্যা এবং ব্যবস্থাপনার বহুবিধ ক্ষেত্র থাকায় স্থানীয় কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের গুণমানের উপর ব্যাপক চাহিদা রয়েছে।

ফু ট্রাচ কম্যুনের পার্টি কমিটির ডেপুটি সেক্রেটারি এবং পিপলস কমিটির চেয়ারম্যান ফাম মিন কানহ-এর মতে, পূর্বে কাজের চাপ চারটি কম্যুনের মধ্যে ভাগ করে দেওয়া হয়েছিল। এখন, ৩০,০০০-এর বেশি জনসংখ্যা এবং প্রায় ১৯৭ বর্গ কিলোমিটার এলাকা নিয়ে কম্যুনের কর্মকর্তাদের বিপুল পরিমাণ কাজ সামলাতে হচ্ছে। কেন্দ্রীয় সরকারের কর্মী নিয়োগ নির্দেশিকা অনুসারে, ফু ট্রাচ কম্যুনে এখনও ৭ জন কর্মীর ঘাটতি রয়েছে। তাই, কম্যুন আশা করছে যে শীঘ্রই অতিরিক্ত কর্মী নিয়োগ করা হবে এবং স্থানীয় পরিস্থিতি অনুযায়ী পর্যাপ্ত সংখ্যক কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারী নিযুক্ত করা হবে। একই সাথে, তারা কম্যুন-স্তরের কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের জন্য প্রশিক্ষণ এবং পেশাগত উন্নয়ন জোরদার করার আশা রাখে, যেখানে তৃণমূল পর্যায়ে গভীর দক্ষতা এবং বাস্তব কাজের উপর জোর দেওয়া হবে।

সম্পদের ভারসাম্য নিশ্চিত করতে পর্যালোচনা অব্যাহত রাখুন।

অভ্যন্তরীণ বিষয়ক দপ্তরের তথ্য অনুযায়ী, একটি পর্যালোচনায় দেখা গেছে যে, প্রদেশে অস্থায়ী কর্মী নিয়োগের কোটা অনুসারে কমিউন পর্যায়ে মোট সরকারি কর্মচারীর সংখ্যা ২,৮৭২ জন। বর্তমানে সরকারি কর্মচারীর সংখ্যা ৩,০৯২ জন, যা অস্থায়ী কর্মী নিয়োগের কোটা থেকে ২২০ জন বেশি। তবে, কিছু এলাকায় স্থানীয়ভাবে কর্মী ঘাটতি এবং উদ্বৃত্ত রয়েছে; বিশেষত, ৭৮টি এলাকার মধ্যে ৩৭টিতে সরকারি কর্মচারীর উদ্বৃত্ত রয়েছে (২৭৩ জন উদ্বৃত্ত), ২৩টিতে সরকারি কর্মচারীর ঘাটতি রয়েছে (৫৩ জন ঘাটতি), এবং ১৮টিতে সরকারি কর্মচারীর সংখ্যা নির্ধারিত কোটার সমান।

অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগের পরিচালক মিস লে থি থান-এর মতে: পুনর্গঠনের পর, স্থানীয়ভাবে জনবলের উদ্বৃত্ত ও ঘাটতি অনিবার্য। অভ্যন্তরীণ বিষয়ক বিভাগ ২৫৫ জন ক্যাডার, সরকারি কর্মকর্তা ও জনপ্রশাসনিক কর্মচারীর নিয়োগ, বদলি, প্রত্যর্পণ এবং শক্তিশালীকরণের বিষয়ে সমাধানসমূহের সার্বিক বাস্তবায়নের জন্য প্রাদেশিক পার্টি কমিটির সাংগঠনিক বিভাগ এবং অন্যান্য সংস্থা ও স্থানীয় কর্তৃপক্ষের সাথে সমন্বয় করে পরামর্শ দিয়েছে। একই সাথে, ভবিষ্যতে পদায়ন, বদলি এবং নিয়োগের জন্য উপযুক্ত পরিকল্পনা প্রণয়নের লক্ষ্যে কম্যুন পর্যায়ে ক্যাডার ও সরকারি কর্মকর্তা কর্মশক্তির একটি সার্বিক পর্যালোচনা অব্যাহত থাকবে। ২০২৬ সালকে "তৃণমূল ক্যাডার বর্ষ" হিসেবে ঘোষণা করা হয়েছে এবং একটি ভারসাম্যপূর্ণ কর্মশক্তি নিশ্চিত করার জন্য প্রদেশটি স্থানীয় কর্তৃপক্ষগুলোর মধ্যে এবং পার্টি ও সরকারি খাতের মধ্যে ক্যাডারদের বদলি, আবর্তন এবং শক্তিশালীকরণ কার্যকরভাবে বাস্তবায়ন অব্যাহত রাখবে।

বিশেষত, ২০২৬ সালের ২০ মে তারিখে, প্রাদেশিক গণ কমিটি নতুন পরিস্থিতির কার্যাবলীর চাহিদা পূরণের লক্ষ্যে, প্রধানমন্ত্রীর ৮ই মে, ২০২৬ তারিখের নির্দেশিকা নং ১৮/সিটি-টিটিজি বাস্তবায়নের জন্য পরিকল্পনা নং ২৪০০/কেএইচ-ইউবিএনডি জারি করে।

তদনুসারে, প্রদেশটি কম্যুন-পর্যায়ের কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের গুণমান, যোগ্যতা এবং সক্ষমতা পর্যালোচনা ও সার্বিকভাবে মূল্যায়ন করার উপর মনোযোগ দেবে; এবং কাজের প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী মান ও মাপকাঠি উন্নত করবে। একই সাথে, এটি নিশ্চিত করবে যে কর্মকর্তাদের পদায়ন ও বিন্যাস যেন "সঠিক ব্যক্তি, সঠিক কাজ, সঠিক সময়ে এবং সঠিক স্থানে" হয়, এবং এক্ষেত্রে অধিক কর্মভারযুক্ত জটিল ক্ষেত্রে দক্ষতা, নেতৃত্বদানের ক্ষমতা এবং অভিজ্ঞতাসম্পন্ন কর্মকর্তাদের অগ্রাধিকার দেওয়া হবে। এছাড়াও, প্রদেশটি উচ্চমানের মানবসম্পদ নিয়োগ জোরদার করবে; কাজের প্রয়োজনীয়তা এবং স্থানীয় বাস্তবতার উপর ভিত্তি করে প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি করবে; এবং কম্যুন-পর্যায়ের কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের পরিস্থিতি সামাল দেওয়ার ক্ষমতা, জনসেবার কার্যকারিতা এবং ডিজিটাল রূপান্তরের দক্ষতা উন্নত করার উপর মনোযোগ দেবে।

মাই লাম

উৎস: https://baoquangtri.vn/chinh-polit/202606/nang-cao-chat-luong-can-bo-cong-chuc-cap-xa-0be6a70/