শ্রমিকদের সাধারণ আবাস।

লাম থাও সুপারফসফেট অ্যান্ড কেমিক্যাল জয়েন্ট স্টক কোম্পানিতে (সুপে লাম থাও), “কর্মীরাই প্রতিষ্ঠানের সবচেয়ে মূল্যবান সম্পদ” এই দর্শনটি কেবল একটি স্লোগান নয়, বরং কর্মীদের আয় বৃদ্ধি, কর্মপরিবেশের উন্নয়ন এবং তাদের মানসিক কল্যাণের যত্ন নেওয়াসহ বিভিন্ন বাস্তব নীতির মাধ্যমে তা বাস্তবায়িত হয়। কোম্পানিটি ভিয়েতনাম কেমিক্যাল গ্রুপের (ভিনাকেম) মধ্যে ব্যাপক সামাজিক কল্যাণের ক্ষেত্রে অন্যতম “উজ্জ্বল দৃষ্টান্ত” হিসেবে নিজের অবস্থানকে ধারাবাহিকভাবে নিশ্চিত করে।

লাম থাও সুপারফসফেট অ্যান্ড কেমিক্যাল জয়েন্ট স্টক কোম্পানিতে শ্রমিকদের সুরক্ষামূলক পোশাকের জন্য আধুনিক ও সুসজ্জিত লন্ড্রি এবং শুকানোর কক্ষ।

উৎপাদন ও ব্যবসার মিষ্টি ফল

সুপে লাম থাও-এর কর্মচারীদের জীবনমান উন্নয়নের সকল প্রচেষ্টা স্থিতিশীল উৎপাদন ও ব্যবসায়িক কর্মক্ষমতার এক সুদৃঢ় ভিত্তির ওপর প্রতিষ্ঠিত, যা কর্মচারীদের আয় বৃদ্ধির ভিত্তি হিসেবে কাজ করে।

গত বছর কোম্পানির ব্যবসায়িক ফলাফলে প্রায় ৩,৯০০ বিলিয়ন VND-এর একটি চিত্তাকর্ষক রাজস্ব দেখা গেছে। এই প্রবৃদ্ধি কোম্পানির ১০০% কর্মচারীকে স্থিতিশীল কর্মসংস্থান বজায় রাখতে সাহায্য করেছে, যেখানে তাদের গড় আয় প্রতি মাসে জনপ্রতি ১৭.২৫ মিলিয়ন VND-এ পৌঁছেছে। এটি একটি উচ্চ আয়ের স্তর, যা রাসায়নিক শিল্পের অনেক কর্মীর কাছে একটি স্বপ্ন। নিয়মিত বেতন, বোনাস, বীমা অবদান এবং অন্যান্য সুবিধাগুলো কোম্পানি কর্তৃক সম্পূর্ণ, স্বচ্ছভাবে এবং দ্রুত পরিশোধ করা হয়। বিশেষ করে, কোম্পানি তার কল্যাণ ব্যবস্থার প্রতি নিবিড় মনোযোগ দেয় এবং বার্ষিকভাবে তা বজায় রাখে। ২০২৫ সালে, কোম্পানি ৩.৫ বিলিয়ন VND-এর বেশি বাজেটে ৯০০-এর বেশি কর্মচারীর জন্য হা লং বে এবং কোয়াং নিন-এ পাঁচটি ভ্রমণের আয়োজন করে। এটি দ্বিতীয় বছর যখন কোম্পানি বিভিন্ন ইউনিট ও কারখানা থেকে নির্বাচিত ৬৩ জন সেরা কর্মচারীর জন্য প্রায় ১.৩ বিলিয়ন VND মোট ব্যয়ে সিঙ্গাপুর ও মালয়েশিয়ায় একটি শিক্ষামূলক ভ্রমণের আয়োজন করেছে। কর্মচারীদের ধন্যবাদ জানাতে, কোম্পানি বার্ষিক ভিত্তিতে জনপ্রতি জন্মদিনের উপহার ৫০০,০০০ VND থেকে বাড়িয়ে ১,০০০,০০০ VND করেছে; এবং জনপ্রতি খাবার ভাতা ৮৩০,০০০ VND অপরিবর্তিত রেখেছে। খাবারের মেনু ক্রমাগত উন্নত করা হচ্ছে। ২০২৫ সালে, কোম্পানি ডেজার্ট মেনুতে চা, কফি এবং সয়া দুধের মতো পানীয়ের পাশাপাশি ভিনামিল্ক ইয়োগার্ট যোগ করবে। উল্লেখযোগ্যভাবে, বছরের শুরু থেকে কোম্পানি প্রতি পরিবেশন ২৩,০০০ VND মূল্যে একটি সম্পূরক খাবার চালু করেছে, যেখানে বিভিন্ন পুষ্টিকর খাবার রয়েছে, যাতে কর্মচারীরা তাদের পছন্দ অনুযায়ী খাবার বেছে নিতে পারে।

কোম্পানির ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান জনাব লে ভ্যান হোয়াং বলেন: "মজুরির উপর মনোযোগ দেওয়ার পাশাপাশি, কোম্পানির নেতৃত্ব কর্মচারীদের দৈনন্দিন জীবনযাত্রার সার্বিক উন্নতির জন্য ট্রেড ইউনিয়নের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করে। এই প্রচেষ্টার সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য দিক হলো 'ফাইভ হাউসেস' মডেল, যার মধ্যে রয়েছে: একটি পরিষ্কার ও আধুনিক ক্যান্টিন যেখানে রয়েছে বিভিন্ন ধরনের খাবার, বিনামূল্যে পানীয় এবং ডেজার্ট হিসেবে ফল; পরিষ্কার জলের নিশ্চয়তা প্রদানকারী উন্নতমানের বাথরুম; নিয়মিত পরিষ্কার করা হয় এমন মানসম্মত টয়লেট; সুবিধাজনক ব্যক্তিগত লকারসহ চেঞ্জিং রুম; এবং সুরক্ষামূলক পোশাকের জন্য একটি আধুনিক ডরমিটরি ও লন্ড্রি রুম, যা কর্মীদের শ্রমকে সহজ করে। একই সাথে, 'সবুজ - পরিচ্ছন্ন - সুন্দর' মানদণ্ড অনুযায়ী কারখানার কর্মপরিবেশকে ক্রমাগত সবুজায়ন করা হচ্ছে।"

উপলব্ধির মাধ্যমে সৃজনশীলতার উন্মোচন...

কারখানায় ধুলো নিষ্কাশন এবং নিষ্কাশিত গ্যাস পরিশোধন ব্যবস্থা স্থাপনসহ বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির প্রয়োগ ঝুঁকিপূর্ণ কাজের তীব্রতা উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করেছে, যা সরাসরি কর্মীদের স্বাস্থ্য রক্ষা করছে। সুপারভাইজার ল্যাম থাও সফলভাবে এমন একটি প্রাতিষ্ঠানিক সংস্কৃতি গড়ে তুলেছেন যেখানে কর্মীদের মতামত ও অবদানকে সর্বদা সম্মান করা হয়। "প্রতিটি মানুষ একটি নতুন ধারণা – প্রতিদিন একটি নতুন উদ্ভাবন" এই স্লোগানের মাধ্যমে সৃজনশীল শ্রম অনুকরণ আন্দোলনটি কোম্পানির একটি বিশেষ বৈশিষ্ট্যে পরিণত হয়েছে। শুধুমাত্র গত বছরেই, কোম্পানির ইনোভেশন কাউন্সিল ৪২৮ জন উদ্যোক্তার ১৩৯টি প্রকল্প ও উদ্যোগকে স্বীকৃতি দিয়েছে, যা শত শত কোটি ডং-এর সুবিধা তৈরি করেছে। এই অবদানগুলোকে নেতৃত্বের পক্ষ থেকে প্রাপ্য "তাৎক্ষণিক বোনাস"-এর মাধ্যমে দ্রুত স্বীকৃতি দেওয়া হয়, যা কর্মীদের উৎসাহের সাথে অবদান রাখতে শক্তিশালী প্রেরণা জোগায়। স্বাস্থ্য থেকে শুরু করে পারিবারিক সহায়তা পর্যন্ত সার্বিক যত্ন প্রদান করা হয়।

কর্মচারীদের সামাজিক কল্যাণ ও স্বাস্থ্যসেবা ধারাবাহিকভাবে এবং ব্যাপকভাবে বাস্তবায়ন করা হয়। প্রতি বছর 'শ্রমিক মাস' চলাকালীন, কোম্পানি হাজার হাজার কর্মচারীর জন্য বিনামূল্যে সাধারণ স্বাস্থ্য পরীক্ষা এবং রোগ নির্ণয়ের আয়োজন করে। একই সাথে, কল্যাণ কেন্দ্রগুলিতে ব্যাপক ছাড় দেওয়া হয় এবং কঠিন পরিস্থিতিতে থাকা কর্মীদের সরাসরি প্রয়োজনীয় কেনাকাটার ভাউচার বিতরণ করা হয়। কর্মচারীদের পাশাপাশি, তাদের পরিবারও বিশেষ যত্ন পায়। জন্মদিনের উপহার, শিশু দিবস (১লা জুন) এবং মধ্য-শরৎ উৎসবে শিশুদের যত্ন নেওয়া, এবং কর্মচারীদের সন্তানদের মধ্যে মেধাবী শিক্ষার্থীদের পুরস্কৃত করার মতো কার্যক্রম নিয়মিতভাবে বজায় রাখা হয়। অসামান্য এবং অনুকরণীয় কর্মচারীদের কর্মশক্তি পুনরুদ্ধারে সহায়তা করার জন্য, কোম্পানি দেশীয় ও আন্তর্জাতিক উভয় ক্ষেত্রেই শিক্ষামূলক ভ্রমণ এবং অভিজ্ঞতা বিনিময়ের ভ্রমণের আয়োজন করে।

ল্যাম থাও সুপারফসফেট অ্যান্ড কেমিক্যাল জয়েন্ট স্টক কোম্পানির প্রদত্ত বস্তুগত ও আধ্যাত্মিক উভয় প্রকারের সমন্বিত যত্ন কর্মচারী ও কোম্পানির মধ্যে একটি দৃঢ় বন্ধন তৈরি করেছে। এটিই সেই সোনালী চাবি, অভ্যন্তরীণ শক্তির এক বিরাট উৎস যা ল্যাম থাও সার ব্র্যান্ডকে বাজারের সকল উত্থান-পতন দৃঢ়ভাবে কাটিয়ে উঠতে এবং ভবিষ্যতে আরও উচ্চতর শিখরে পৌঁছাতে সাহায্য করে।

হুয়ং জিয়াং

উৎস: https://baophutho.vn/ngoi-nha-chung-cua-nbsp-cong-nhan-nbsp-lao-dong-254745.htm