নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদে পরিকল্পনা এবং নিয়োগের ক্ষেত্রে মেধাবী ব্যক্তিদের অগ্রাধিকার দেওয়া হয়।

[বিজ্ঞাপন_১]

তদনুসারে, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় রাজ্য প্রশাসনিক সংস্থা এবং পাবলিক সার্ভিস ইউনিটগুলিতে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ এবং নিয়োগের জন্য নীতি নিয়ন্ত্রণকারী খসড়া ডিক্রি সম্পর্কে মতামত চাইছে। উল্লেখযোগ্যভাবে, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মী (CBCCVC) হিসেবে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের নিয়োগের প্রস্তাবিত নীতিটি উল্লেখযোগ্য।

পরিকল্পনা এবং ব্যবস্থাপনা পদে নিয়োগের ক্ষেত্রে মেধাবী ব্যক্তিদের অগ্রাধিকার দেওয়া হয়, চিত্র ১ — প্রতিভাবান ব্যক্তিরা হলেন সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী যারা নির্ধারিত কাজগুলি কার্যকরভাবে সম্পাদনের জন্য সরঞ্জাম এবং কর্মক্ষম উপায়ে বিনিয়োগ করেন। চিত্রণমূলক ছবি

খসড়া অনুসারে, মেধাবী সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা নিম্নলিখিত অগ্রাধিকারমূলক নীতিগুলি পাওয়ার অধিকারী:

প্রথমত, কর্ম পরিবেশ এবং কর্ম সরঞ্জাম সম্পর্কিত নীতিমালা সম্পর্কে : যে সংস্থা বা প্রতিষ্ঠানে কেউ কাজ করছেন, সেই সংস্থার নেতৃত্ব দলের পেশাদার কাজের সাথে সম্পর্কিত সভায় যোগদান এবং বক্তব্য রাখা;

উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ নির্দিষ্ট কাজ এবং কার্য সম্পাদনে সহায়তা করার জন্য একজন ব্যক্তি (অথবা একটি গোষ্ঠী) নিযুক্ত এবং ব্যবস্থা করবেন। নিযুক্ত ব্যক্তি (অথবা গোষ্ঠী) প্রতিভাবান ব্যক্তির প্রয়োজন অনুসারে কাজ সম্পাদনের জন্য দায়ী থাকবেন;

সরঞ্জাম এবং কাজের ক্ষেত্রে বিনিয়োগ করা, যার অর্থ হল নির্ধারিত কাজগুলি কার্যকরভাবে সম্পাদন করা। প্রয়োজনে, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক সম্ভাব্য হিসাবে মূল্যায়ন করা এবং ব্যবহারিক প্রয়োগের জন্য প্রস্তাবিত প্রোগ্রাম, প্রকল্প, বিষয় এবং বৈজ্ঞানিক গবেষণার বিষয়বস্তু সম্পাদনের জন্য সম্পদ এবং বিশেষ সরঞ্জামে বিনিয়োগ করা;

নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদনের সময়, কর্মঘণ্টার বাইরে সহ, পেশাদার কার্যকলাপ এবং বৈজ্ঞানিক গবেষণা পরিবেশনের জন্য মানব ও বস্তুগত সম্পদের ব্যবস্থা এবং বরাদ্দ;

পেশাদার কার্যকলাপ এবং বৈজ্ঞানিক গবেষণার জন্য নথিপত্রের সহজলভ্যতা;

নির্দিষ্ট কাজ বা কাজ সম্পাদনের জন্য বাজেট অনুমান এবং তহবিলের ব্যবহারের প্রস্তাব করা; নির্ধারিত তহবিল ব্যবহারের জন্য আইন এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে দায়বদ্ধ থাকা।

দ্বিতীয়ত, পরিকল্পনা এবং নিয়োগ সংক্রান্ত নীতি: কর্মক্ষেত্রে নেতৃত্ব, ব্যবস্থাপনা বা নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞ পদের জন্য বিবেচনা, পরিকল্পনা এবং নিয়োগের জন্য নির্বাচনকে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়, তা নির্বিশেষে কাজের সংখ্যা যত বছরই হোক না কেন;

যদি লক্ষ্যবস্তু বিষয়গুলি সরকারি কর্মচারী বা সরকারি কর্মচারী পদে নিয়োগের শর্ত পূরণ না করে, তাহলে তাদের সরকারি পরিষেবা ইউনিটগুলিতে নির্বাহী ও ব্যবস্থাপনা পদে নিয়োগের জন্য পেশাদার ও প্রযুক্তিগত ক্ষেত্রে কাজ করার জন্য একটি চুক্তি স্বাক্ষর করার অগ্রাধিকার দেওয়া হবে।

তৃতীয়ত, বেতন এবং কল্যাণ নীতি : প্রতি মাসে, প্রতিভাবান ব্যক্তিরা তাদের বর্তমান বেতনের ১০০% এর সমান প্রণোদনা পরিমাণ পাওয়ার অধিকারী। প্রণোদনার পরিমাণ সামাজিক বীমা এবং স্বাস্থ্য বীমা অবদান গণনা করার জন্য ব্যবহার করা হয় না। প্রণোদনার পরিমাণ নিয়মিত ব্যয় বাজেটে নির্ধারিত হয় এবং রাজ্য বাজেট আইনের বিধান অনুসারে সংস্থা, সংস্থা, ইউনিট এবং স্থানীয়দের মধ্যে বরাদ্দ করা হয়;

অগ্রাধিকার দেওয়া হবে প্রাথমিক বেতন বৃদ্ধির জন্য বিবেচনা (যদি থাকে) অথবা সরকারি কর্মচারী পদে পদোন্নতির জন্য বিবেচনা, সময়মতো পদমর্যাদা বা পদবিধারী সরকারি কর্মচারীদের পেশাদার পদমর্যাদা পদোন্নতির জন্য বিবেচনা, যদি তাদের জনসেবা, পেশাগত কর্মকাণ্ডে অসামান্য সাফল্য থাকে অথবা নিয়োগের সিদ্ধান্তের তারিখ থেকে টানা 03 বছর ধরে চমৎকার কর্মক্ষমতা সম্পন্ন হিসেবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়;

সরকারি আবাসন ভাড়া নেওয়া বা সামাজিক নীতি ব্যাংকের সংস্থা এবং সংস্থাগুলির কাছ থেকে গ্যারান্টি সহ কিস্তিতে আবাসন কেনার জন্য অর্থ ধার করাকে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়, যেখানে সরকারি নিয়ম অনুসারে অগ্রাধিকারমূলক সুদের হার থাকে;

প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়নের জন্য পাঠানোর সময় নিয়ম এবং নীতিগুলি বজায় রাখা হয়। যদি অধ্যয়নের স্থান কর্মক্ষেত্রে না হয়, তাহলে নিয়মগুলি কাজের জন্য পাঠানো ব্যক্তিদের মতোই হবে;

যখন কোনও উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক কোনও কঠিন ক্ষেত্রে কোনও কাজ গ্রহণের জন্য স্থানান্তরিত বা সমর্থন করা হবে, তখন তাদের কাজ স্থিতিশীল করার জন্য তাদের আবাসন এবং জীবনযাত্রার ব্যবস্থা করা হবে এবং প্রতিভাবান ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের জন্য ব্যবস্থা এবং নীতিগুলি উপভোগ করা অব্যাহত থাকবে; যখন ঘূর্ণন বা দ্বিতীয় নিয়োগের সময়কাল শেষ হয়, যদি তারা তাদের কাজ সম্পন্ন করে, তখন ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের পরিচালনাকারী উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ তাদের পূর্ববর্তী কর্মস্থলে ফিরিয়ে আনার জন্য অথবা তাদের প্রতিভা এবং পেশাদার দক্ষতার জন্য উপযুক্ত অন্যান্য উচ্চতর পদে তাদের ব্যবস্থা করার জন্য দায়ী;

অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছানোর পর, যদি যথেষ্ট সুস্থ থাকেন, স্বেচ্ছায় কাজ চালিয়ে যান এবং সংস্থা বা ইউনিটের প্রয়োজন হয়, তাহলে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের পরিচালনাকারী সংস্থার প্রধান কর্মকাল বৃদ্ধি করার এবং বর্তমানে অধিষ্ঠিত ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী বা সরকারি কর্মচারীর পদ ও পদবী 05 বছরের বেশি নয়, তা বহাল রাখার বিষয়ে বিবেচনা করবেন এবং সিদ্ধান্ত নেবেন।

চতুর্থত , আইনের বিধান অনুসারে সম্মানিত এবং পুরস্কৃত হও।

পঞ্চম , মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয় নিয়ন্ত্রণ অনুযায়ী অন্যান্য অগ্রাধিকারমূলক ব্যবস্থা উপভোগ করুন।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস