কর্মচারীরা কি বার্ষিক ছুটি জমা করে একবার ছুটি নিতে পারেন?

[বিজ্ঞাপন_১]
আমি কি জিজ্ঞাসা করতে পারি, আইন অনুসারে, কর্মচারীরা কি এককালীন ছুটি নেওয়ার জন্য বার্ষিক ছুটি জমা করতে পারেন? - পাঠক হা লিন

Người lao động có được cộng dồn phép năm để nghỉ một lần không?

একটি ছুটি নেওয়ার জন্য কি বার্ষিক ছুটি জমা করা যেতে পারে?

বিশেষ করে, ২০১৯ সালের শ্রম আইনের ১১৩ অনুচ্ছেদে কর্মীদের জন্য বার্ষিক ছুটি নিম্নরূপ নির্ধারণ করা হয়েছে:

- যে সকল কর্মচারী একজন নিয়োগকর্তার সাথে ১২ মাস কাজ করেন তারা নিম্নোক্ত শ্রম চুক্তি অনুসারে পূর্ণ বেতন সহ বার্ষিক ছুটি পাওয়ার অধিকারী:

+ স্বাভাবিক পরিস্থিতিতে কর্মরত কর্মীদের জন্য ১২ কর্মদিবস;

+ অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মী, প্রতিবন্ধী কর্মী, ভারী, বিষাক্ত বা বিপজ্জনক কাজে নিযুক্ত কর্মীদের জন্য ১৪ কর্মদিবস;

+ বিশেষ করে কঠিন, বিষাক্ত বা বিপজ্জনক কাজ করা ব্যক্তিদের জন্য ১৬ কর্মদিবস।

- যে সকল কর্মচারী কোন নিয়োগকর্তার জন্য ১২ মাসের কম সময় কাজ করেছেন, তারা যে মাস কাজ করেছেন তার অনুপাতে বার্ষিক ছুটির দিন সংখ্যা পাবেন।

- বার্ষিক ছুটি না নিয়ে চাকরি ছেড়ে দিলে বা হারানোর ক্ষেত্রে অথবা বার্ষিক ছুটির সমস্ত দিন না নিলে, নিয়োগকর্তাকে না নেওয়া দিনের বেতন দিতে হবে।

- নিয়োগকর্তা কর্মচারীর সাথে পরামর্শ করে বার্ষিক ছুটির সময়সূচী নিয়ন্ত্রণ করার জন্য দায়ী এবং কর্মচারীকে আগে থেকেই অবহিত করতে হবে। কর্মচারী একাধিক কিস্তিতে বার্ষিক ছুটি নিতে অথবা একসাথে সর্বোচ্চ 3 বছরের জন্য ছুটি একত্রিত করার জন্য নিয়োগকর্তার সাথে আলোচনা করতে পারেন।

- বেতন প্রদানের তারিখের আগে বার্ষিক ছুটি নিলে, কর্মচারীরা ২০১৯ সালের শ্রম আইনের ১০১ অনুচ্ছেদের ধারা ৩ এর বিধান অনুসারে অগ্রিম বেতন পাওয়ার অধিকারী।

- বার্ষিক ছুটি নেওয়ার সময়, যদি কর্মচারী সড়ক, রেল বা জলপথে ভ্রমণ করেন এবং ০৩ তম দিন থেকে রাউন্ড ট্রিপ ভ্রমণের দিনের সংখ্যা ০২ দিনের বেশি হয়, তাহলে ভ্রমণের সময় বার্ষিক ছুটির সাথে অতিরিক্ত গণনা করা হবে এবং বছরে শুধুমাত্র ০১টি ছুটির জন্য গণনা করা হবে।

সুতরাং , কর্মচারীরা একবারে ছুটি নেওয়ার জন্য বার্ষিক ছুটি সংগ্রহের জন্য নিয়োগকর্তাদের সাথে আলোচনা করতে পারেন, তবে প্রতি 3 বছরে একবারের বেশি নয়।

কর্মীদের বার্ষিক ছুটির দিনের সংখ্যা গণনা করার জন্য সময়কে কাজের সময় হিসাবে বিবেচনা করা হয়।

ডিক্রি ১৪৫/২০২০/এনডি-সিপির ৬৫ অনুচ্ছেদ অনুসারে, কর্মীদের বার্ষিক ছুটির দিনের সংখ্যা গণনা করার জন্য কর্মকালীন সময় হিসাবে বিবেচিত সময় নিম্নরূপ:

- ২০১৯ সালের শ্রম আইনের ৬১ অনুচ্ছেদে বর্ণিত শিক্ষানবিশতা এবং ইন্টার্নশিপের সময়কাল, যদি শিক্ষানবিশতা এবং ইন্টার্নশিপের সময়কাল শেষ হওয়ার পরে কর্মচারী নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করে।

- প্রবেশনারি পিরিয়ড শেষ হওয়ার পরেও যদি কর্মচারী নিয়োগকর্তার জন্য কাজ চালিয়ে যান, তাহলে প্রবেশনারি পিরিয়ড।

- ২০১৯ সালের শ্রম আইনের ১১৫ অনুচ্ছেদের ধারা ১ অনুসারে বেতনভুক্ত ব্যক্তিগত ছুটি।

- নিয়োগকর্তার সম্মতিতে, কিন্তু বছরে ০১ মাসের বেশি না হলে, অবৈতনিক ছুটি।

- কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা বা পেশাগত রোগের কারণে ছুটি, তবে মোট ৬ মাসের বেশি নয়।

- অসুস্থতার কারণে ছুটি, তবে বছরে 02 মাসের বেশি নয়।

- সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল।

- আইনের বিধান অনুসারে, সুবিধাটিতে কর্মচারী প্রতিনিধিত্বকারী সংস্থার কাজ সম্পাদনে ব্যয় করা সময়কে কর্মকালীন সময় হিসেবে গণনা করা হয়।

- কর্মক্ষেত্রে ছুটি, অনুপস্থিতির ছুটি, যা কর্মচারীর দোষের কারণে নয়।

- সাময়িকভাবে কাজ থেকে বরখাস্তের কারণে ছুটি নেওয়া হয়েছে কিন্তু পরে সিদ্ধান্তে পৌঁছেছেন যে কোনও লঙ্ঘন হয়নি বা কোনও শ্রম শৃঙ্খলা পালন করা হয়নি।

কিছু বিশেষ ক্ষেত্রে বার্ষিক ছুটি কীভাবে গণনা করবেন

ডিক্রি ১৪৫/২০২০/এনডি-সিপির ৬৬ অনুচ্ছেদ অনুসারে, কিছু বিশেষ ক্ষেত্রে বার্ষিক ছুটির দিনের গণনা নিম্নরূপ নিয়ন্ত্রিত হয়:

- ২০১৯ সালের শ্রম আইনের ১১৩ অনুচ্ছেদের ধারা ২-এ বর্ণিত ১২ মাসেরও কম সময় ধরে কাজ করেছেন এমন কর্মীদের বার্ষিক ছুটির দিনের সংখ্যা নিম্নরূপ গণনা করা হয়েছে: জ্যেষ্ঠতা (যদি থাকে) অনুসারে বার্ষিক ছুটির দিনের সংখ্যা এবং অতিরিক্ত ছুটির দিনের সংখ্যা নিন, ১২ মাস দিয়ে ভাগ করুন, বার্ষিক ছুটির দিনের সংখ্যা গণনা করার জন্য বছরে কর্মরত মাসের প্রকৃত সংখ্যা দিয়ে গুণ করুন।

- যদি কোনও কর্মচারী পুরো এক মাস ধরে কাজ না করে থাকেন, তাহলে যদি কর্মচারীর মোট কর্মদিবস এবং বেতনভুক্ত ছুটির দিন (ছুটির দিন, নববর্ষ, বার্ষিক ছুটি, ২০১৯ সালের শ্রম আইনের ১১২, ১১৩, ১১৪ এবং ১১৫ ধারা অনুসারে বেতনভুক্ত ব্যক্তিগত ছুটি) সম্মত মাসের স্বাভাবিক কর্মদিবসের সংখ্যার ৫০% হয়, তাহলে বার্ষিক ছুটির দিন গণনা করার জন্য সেই মাসটিকে ০১ কর্মদিবস হিসাবে বিবেচনা করা হবে।

- যদি কর্মচারী রাষ্ট্রীয় খাতের সংস্থা, সংস্থা, ইউনিট এবং রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন উদ্যোগে কাজ চালিয়ে যান, তাহলে ২০১৯ সালের শ্রম আইনের ১১৪ অনুচ্ছেদের বিধান অনুসারে অতিরিক্ত বার্ষিক ছুটি গণনা করার জন্য একজন কর্মচারীর মোট সময়কে কর্মকালীন সময় হিসেবে গণনা করা হয়।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস