প্রশাসনিক ইউনিটগুলিকে একীভূত করার পর কর্মীসংখ্যা এবং ভাতা স্থিতিশীল করা

সম্প্রতি, প্রাদেশিক ও সাম্প্রদায়িক স্তরে প্রশাসনিক ইউনিটগুলিকে একীভূত ও পুনর্বিন্যাসের প্রধান নীতিটি দেশব্যাপী কর্মকর্তা, দলীয় সদস্য এবং জনগণের মনোযোগ, সম্মতি এবং সমর্থন পেয়েছে। এছাড়াও, একীভূত ও পুনর্বিন্যাসিত ইউনিটগুলির জন্য মানবসম্পদ, বেতন, ভাতা এবং আয় কীভাবে ব্যবহার করা হবে সেই বিষয়টিও জনমত এবং কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং কর্মীদের দৃষ্টি আকর্ষণ করেছে।

১৩তম পার্টি কেন্দ্রীয় কমিটির ১১তম সম্মেলনের ১২ এপ্রিল, ২০২৫ তারিখের রেজোলিউশন নং ৬০-এনকিউ/টিডব্লিউ অনুসারে, ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে, সারা দেশে জেলা-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিটগুলি আনুষ্ঠানিকভাবে কার্যক্রম বন্ধ করে দেবে। স্থানীয় সরকার প্রতিষ্ঠানের মডেলটি ২টি স্তরে স্থানান্তরিত হবে: প্রদেশ এবং কমিউন। কেন্দ্রীয় সরকার সম্মত হয়েছে যে ৬৩টি প্রদেশ এবং শহর একীভূত হওয়ার পরে, ৩৪টি প্রাদেশিক-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিট থাকবে, যার মধ্যে ২৮টি প্রদেশ এবং ৬টি কেন্দ্রীয়ভাবে পরিচালিত শহর থাকবে। কমিউন এবং ওয়ার্ডগুলিকেও পুনর্বিন্যাস করা হবে, সুবিন্যস্তকরণ এবং দক্ষতা নিশ্চিত করার জন্য প্রায় ৬০-৭০% হ্রাস করা হবে।

সমগ্র দেশের সাথে সাথে, কোয়াং নিনও জরুরিভাবে, সক্রিয়ভাবে এবং দৃঢ়তার সাথে কমিউন-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিটগুলিকে পুনর্বিন্যাস করছে (কোয়াং নিন প্রাদেশিক-স্তরের একীভূতকরণের বিষয় নয়)। যার মধ্যে, প্রদেশটি 2টি বিকল্প প্রস্তাব করেছে: বিকল্প 1: 54টি নতুন কমিউন-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিট নির্মাণ, যার মধ্যে রয়েছে: 30টি ওয়ার্ড, 22টি কমিউন এবং 2টি বিশেষ অঞ্চল ভ্যান ডন এবং কো টু; বিকল্প 2: 51টি নতুন কমিউন-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিট প্রতিষ্ঠা করা, যার মধ্যে রয়েছে: 27টি ওয়ার্ড, 21টি কমিউন এবং 3টি বিশেষ অঞ্চল মং কাই, ভ্যান ডন এবং কো টু।

প্রাদেশিক পার্টির স্থায়ী কমিটি প্রদেশে কমিউন-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিটগুলির পুনর্বিন্যাসের পর নতুন কমিউন-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিটের প্রস্তাবিত নামকরণ এবং অবস্থান সম্পর্কে শোনে এবং মতামত দেয়।

বর্তমানে, প্রশাসনিক ইউনিটগুলিকে পুনর্গঠনের জন্য একটি প্রকল্প সক্রিয়ভাবে তৈরি করার পাশাপাশি, মানুষ, ব্যবসা এবং বিনিয়োগকারীদের প্রভাবিত না করে মসৃণ এবং কার্যকর কর্মপরিচালনা বজায় রাখার পাশাপাশি, অনেক কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং কর্মচারীরা যে বিষয়টি নিয়ে উদ্বিগ্ন তা হল প্রশাসনিক ইউনিটগুলিকে একীভূত করার পরে বেতন, ভাতা এবং আয়ের ব্যবস্থা করা।

এই প্রশ্ন এবং উদ্বেগের উত্তর দিতে, সম্প্রতি, স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা, সকল স্তরে প্রশাসনিক ইউনিটের ব্যবস্থা এবং 2-স্তরের স্থানীয় সরকার সংস্থার একটি মডেল নির্মাণের জন্য স্টিয়ারিং কমিটির স্থায়ী কমিটির উপ-প্রধান, 2025 সালে প্রশাসনিক ইউনিটের ব্যবস্থা এবং 2-স্তরের স্থানীয় সরকার সংস্থার জন্য বেশ কয়েকটি কাজের অভিযোজন সম্পর্কে অফিসিয়াল ডিসপ্যাচ 03/CV-BCĐ জারি করেছেন; ব্যবস্থা বাস্তবায়নের সময় যন্ত্রপাতি, ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সংগঠন সম্পর্কে।

তদনুসারে, বিদ্যমান জেলা-স্তরের কর্মী এবং বেসামরিক কর্মচারীদের ১০০% কমিউন-স্তরের কর্মীদের কাছে স্থানান্তরিত করা হবে, যেখানে জেলা-স্তরের রাজনৈতিক ব্যবস্থার বর্তমান নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা কর্মীদের নতুন কমিউন-স্তরের ইউনিটগুলিতে মূল হিসেবে সাজানো হবে; প্রাদেশিক-স্তরের কর্মী এবং বেসামরিক কর্মচারীদের কমিউন স্তরে বৃদ্ধি করা সম্ভব।

একই সাথে, অদূর ভবিষ্যতে, জেলা ও কমিউন স্তরে কর্মী এবং বেসামরিক কর্মচারীদের বর্তমান সংখ্যা বজায় রেখে কমিউন স্তরে কাজের ব্যবস্থা করা এবং কর্মীদের পর্যালোচনা এবং সুবিন্যস্তকরণের পাশাপাশি পুনর্গঠন এবং কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য দলের মান উন্নত করা, নিশ্চিত করা যে 5 বছরের মধ্যে, এটি মূলত সরকারের নিয়ম অনুসারে; প্রতিটি কমিউন স্তরের গড় কর্মী প্রায় 32 জন কর্মী হওয়ার আশা করা হচ্ছে (পার্টি এবং গণসংগঠন বাদে)।

রাজ্য বাজেট থেকে বেতনপ্রাপ্ত কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীরা, যখন নতুন প্রশাসনিক ইউনিটে কাজ করার জন্য নিযুক্ত হন, তখন তারা তাদের বর্তমান পদমর্যাদা, গ্রেড এবং বেতন ভাতা অনুসারে ৬ মাস ধরে বেতন পেতে থাকবেন; এরপর, তারা সরকারের নতুন নিয়ম অনুসরণ করবেন।

যদি ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং ব্যবস্থা প্রক্রিয়াধীন কর্মীরা আগাম অবসর গ্রহণ বা পদত্যাগের জন্য স্বেচ্ছায় আবেদন জমা দেন, তাহলে উপযুক্ত সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিট সরকারের বর্তমান বিধি অনুসারে নীতি ও ব্যবস্থা পর্যালোচনা, মূল্যায়ন এবং বাস্তবায়ন করবে, যাতে কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণকারী অসাধারণ দক্ষতা সম্পন্ন ব্যক্তিদের ধরে রাখা নিশ্চিত করা যায়।

যদি জেলা ও কমিউন স্তরের ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীরা কমিউন স্তরে নতুন পদে নিয়োগের জন্য মান এবং শর্ত পূরণ না করে, তাহলে সরকারের বর্তমান বিধি অনুসারে ব্যবস্থা এবং নীতিগুলি সমাধান করা হবে।

বাস্তব পরিস্থিতি এবং মানদণ্ড, জেলা পর্যায়ে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং বর্তমানে কমিউন পর্যায়ে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের ক্ষমতার উপর ভিত্তি করে, স্থায়ী কমিটি এবং প্রাদেশিক গণ কমিটি ব্যবস্থাপনা শ্রেণিবিন্যাস অনুসারে নতুন কমিউন পর্যায়ে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারী কর্মচারীদের বিন্যাস এবং নিয়োগের বিষয়ে বিবেচনা করবে এবং সিদ্ধান্ত নেবে।

প্রশাসনিক ইউনিটগুলিকে একীভূত করার এবং ব্যবস্থা বাস্তবায়নের সময় যন্ত্রপাতি ও কর্মীদের সংগঠিত করার কাজ সম্পর্কে স্পষ্ট নির্দেশনা সহ, এটি কর্মপ্রক্রিয়া চলাকালীন, বিশেষ করে প্রশাসনিক ইউনিটগুলির একীভূতকরণ এবং ব্যবস্থার জন্য অপেক্ষা করার সময় ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং কর্মীদের মানসিকতা স্থিতিশীল করতে অবদান রাখবে, যার ফলে কাজের মনোভাব, নিষ্ঠা এবং একটি নতুন, আরও কার্যকর কর্মযজ্ঞ তৈরির প্রচার হবে।

শান্তি

উৎস