পলিটব্যুরোর নতুন নিয়ম, পদ এবং ক্ষমতা অর্জনের কাজ চিহ্নিত করে

[বিজ্ঞাপন_১]

ক্ষমতা নিয়ন্ত্রণ এবং কর্মীদের কাজে দুর্নীতি ও নেতিবাচকতা প্রতিরোধ সম্পর্কিত পলিটব্যুরোর নিয়মাবলীতে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে কর্মীদের কাজে পদ ও ক্ষমতার অপব্যবহার এবং সুযোগ গ্রহণ; পদ ও ক্ষমতা অর্জনের কাজ।

পলিটব্যুরো সদস্য, সচিবালয়ের স্থায়ী সদস্য, কেন্দ্রীয় সংগঠন কমিশনের প্রধান ট্রুং থি মাই। ছবি: ভিএনএ

কর্মীদের কাজে নেতিবাচকতার বিরুদ্ধে লড়াই করা

পলিটব্যুরোর পক্ষ থেকে, পলিটব্যুরোর সদস্য এবং সচিবালয়ের স্থায়ী সচিব ট্রুং থি মাই ক্ষমতা নিয়ন্ত্রণ, দুর্নীতি প্রতিরোধ এবং কর্মীদের কাজে নেতিবাচকতা মোকাবেলা সম্পর্কিত নিয়ম ১১৪ স্বাক্ষর করেছেন।

১৫টি অনুচ্ছেদ সহ, প্রবিধান ১১৪ কর্মীদের কাজে দুর্নীতি এবং নেতিবাচক আচরণের কথা উল্লেখ করে; ক্ষমতা নিয়ন্ত্রণ এবং কর্মীদের কাজে দুর্নীতি এবং নেতিবাচক আচরণ প্রতিরোধ এবং লঙ্ঘন পরিচালনার দায়িত্ব।

এই প্রবিধানটি কর্মীদের কাজে পদ ও ক্ষমতার সদ্ব্যবহার এবং অপব্যবহারের কাজগুলিকে স্পষ্টভাবে নির্দিষ্ট করে, যার মধ্যে রয়েছে:

নিজের এবং পরিবারের সদস্যদের প্রতিপত্তি এবং প্রভাব ব্যবহার করে অন্যদের সিদ্ধান্ত নেওয়ার, নির্দেশনা দেওয়ার, পরামর্শ দেওয়ার, প্রস্তাব দেওয়ার, মন্তব্য করার, মূল্যায়ন করার, ভোট দেওয়ার, আস্থার ভোট নেওয়ার, কর্মীদের সুপারিশ করার জন্য ভোট দেওয়ার, অথবা নিজের ইচ্ছানুযায়ী ভোট দেওয়ার পরামর্শ দেওয়ার, প্রভাবিত করার এবং চাপ দেওয়ার জন্য।

আত্মীয়স্বজন এবং ঘনিষ্ঠ বন্ধুদের তাদের পদ, ক্ষমতা এবং প্রতিপত্তির সুযোগ নিয়ে কর্মীদের কাজের সকল পর্যায়ে প্রভাব বিস্তার, হস্তক্ষেপ এবং হস্তক্ষেপ করার সুযোগ দেওয়া।

এই কাজ সম্পাদনের প্রক্রিয়ায় কর্মীদের ব্যক্তিগত লাভ বা সুবিধার জন্য কর্মীদের কাজের পর্যায়গুলি সম্পাদন করার সময় ব্যক্তিগত উদ্দেশ্যগুলিকে একীভূত করা।

অযোগ্য কর্মীদের বিষয়ে কর্মীদের কাজের সকল পর্যায়ে নির্দেশনা এবং পরামর্শ দেওয়া; নীতি, বিধি, প্রক্রিয়া, নিয়ম এবং সিদ্ধান্ত অনুসারে নয়।

বিলম্ব করুন, যখন এটি অসুবিধাজনক তখন কাজ করবেন না অথবা কর্মীদের কাজের প্রক্রিয়া সম্পাদনের জন্য কর্মীদের জন্য উপকারী সময় বেছে নিন।

যখন আপনি কোনও আবেদনপত্র, প্রতিফলনপত্র, নিন্দাপত্র গ্রহণ করেন অথবা জানেন যে কোনও কর্মী কর্মীর কাজে দুর্নীতিগ্রস্ত বা নেতিবাচক কাজ করেছেন কিন্তু আপস করেন, সহ্য করেন, গোপন করেন, কর্তৃপক্ষের নির্দেশ অনুযায়ী তা পরিচালনা করেন না, নিয়ম অনুসারে তা পরিচালনা করেন না বা পরিচালনার জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে রিপোর্ট করেন না...

কর্মীদের সুবিধার্থে বা ব্যক্তিগত লক্ষ্য অর্জনের জন্য কর্মীদের রেকর্ড, নির্বাচনের ফলাফল, সুপারিশ ভোট, আস্থা ভোট, নিয়োগ, বা পরীক্ষার বিষয়বস্তুকে মিথ্যা বা বিকৃত করে এমনভাবে নিশ্চিত করা, প্রত্যয়ন করা, মন্তব্য করা বা মূল্যায়ন করা, যা প্রকৃতিগতভাবে সত্য নয়, অথবা মিথ্যা বা বিকৃত করা।

কর্তৃত্ব বা দায়িত্ব ছাড়াই সংগঠন এবং ব্যক্তিদের কাছে ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যদের তথ্য, নথি এবং রেকর্ড সরবরাহ বা প্রকাশ করা, বিশেষ করে ক্যাডার কর্মপদ্ধতি বাস্তবায়নের প্রক্রিয়ায় তথ্য, নথি এবং কর্মীদের রেকর্ড।

পদ এবং ক্ষমতা অর্জনের কাজগুলি স্পষ্টভাবে চিহ্নিত করুন

প্রবিধান ১১৪ পদ এবং ক্ষমতা অর্জনের কাজগুলিকেও স্পষ্টভাবে নির্দিষ্ট করে, বিশেষ করে যার মধ্যে রয়েছে:

অন্যদের পদ, পদবী এবং সুযোগ-সুবিধা পেতে সাহায্য করার জন্য প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে দালালি করা, ঘুষ দেওয়া এবং গ্রহণ করা।

সমর্থন, আস্থা, পদ, পদবি বা সুবিধা অর্জনের লক্ষ্যে কর্তৃপক্ষ বা দায়িত্বে থাকা ব্যক্তিদের জন্য উপহার, অর্থ, স্থাবর সম্পত্তি বা অন্যান্য বস্তুগত বা অ-বৈষয়িক সুবিধা প্রদান, বিনোদনমূলক কার্যক্রমের আয়োজন করা।

বয়স, জ্যেষ্ঠতা, অনুকরণীয় পদবি, পুরষ্কার, ডিগ্রি, নিয়োগ, নিয়োগ, পরিচয়, প্রার্থীতা, পদবী, বদলি, আবর্তন, দ্বিতীয় স্থান, অর্পণ, সামরিক পদে পদোন্নতি... এর পিছনে দৌড়ানো, মান, শর্ত পূরণ, পদ এবং সুযোগ-সুবিধা অর্জনের লক্ষ্যে।

পরিচিত সম্পর্কের সুযোগ নেওয়া অথবা অন্যদের সুবিধা, কর্মক্ষেত্র এবং প্রতিপত্তি ব্যবহার করে প্রভাব বিস্তার করা, সুবিধা অর্জন করা এবং কর্তৃত্ব ও দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের উপর চাপ প্রয়োগ করা, যাতে তারা পদ, পদবি বা সুবিধা পেতে পারে...

অন্যান্য নেতিবাচক আচরণ যেমন কর্মীদের কাজ সম্পাদনের সময় নিয়ম লঙ্ঘন করে কর্মীদের সাথে দেখা করা, যোগাযোগ করা এবং বিনিময় করা। হয়রানি করা, অসুবিধা সৃষ্টি করা, ঝামেলা করা, সময় দীর্ঘায়িত করা, কর্মী এবং কর্মী জমা দেওয়া সংস্থাগুলির সাথে শর্ত স্থাপন করা...

প্রবিধান ১১৪ এও জোর দেয় যে পারিবারিক সম্পর্কযুক্ত ব্যক্তিদের একই সাথে পার্টি কমিটির একই স্থায়ী কমিটির সদস্য, পার্টি নির্বাহী কমিটি, পার্টি প্রতিনিধিদল, অথবা সংস্থা বা ইউনিটের যৌথ নেতৃত্বের মতো সংশ্লিষ্ট পদে অধিষ্ঠিত না করার ব্যবস্থা করা উচিত।

একই এলাকা, সংস্থা বা ইউনিটের প্রধান এবং উপ-প্রধান। পার্টি কমিটি বা প্রশাসনিক সংস্থার প্রধান এবং অভ্যন্তরীণ, পরিদর্শন, অর্থ, ব্যাংকিং, কর, শুল্ক, শিল্প ও বাণিজ্য, বিনিয়োগ পরিকল্পনা, প্রাকৃতিক সম্পদ ও পরিবেশ, সামরিক, পুলিশ, আদালত, কেন্দ্রীয় পর্যায়ে বা কোনও এলাকায় প্রদত্ত প্রকিউরসির মতো সংস্থাগুলির প্রধান।

যদি এমন কোনও কর্মী পরিকল্পনা না থাকে যা প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে এবং কর্মীরা পরিবারের একজন অত্যন্ত বিশ্বস্ত সদস্য হন, তাহলে ব্যবস্থা করার আগে তা অবিলম্বে ঊর্ধ্বতন পার্টি কমিটিকে রিপোর্ট করতে হবে এবং অনুমোদন করতে হবে।

কেন্দ্রীয় কমিটির সরাসরি আওতাধীন পার্টি কমিটি এবং সংগঠনগুলির ব্যবস্থাপনার অধীনে থাকা পদগুলিকে কেন্দ্রীয় সাংগঠনিক কমিটির কাছে রিপোর্ট করতে হবে; কেন্দ্রীয় কমিটির ব্যবস্থাপনার অধীনে থাকা পদগুলিকে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে রিপোর্ট করার জন্য কেন্দ্রীয় সাংগঠনিক কমিটির কাছে রিপোর্ট করতে হবে।

প্রবিধানে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে, যদি ক্যাডার, দলীয় সদস্য, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা প্রবিধান লঙ্ঘন করেন, তাহলে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ তাদের প্রবিধান অনুসারে বিবেচনা করবে এবং পরিচালনা করবে। উপযুক্ত কর্তৃপক্ষও প্রবিধান অনুসারে ব্যবস্থা গ্রহণ এবং পরিচালনার ব্যবস্থা বিবেচনা করবে।

এই প্রবিধানটি পলিটব্যুরোর কর্মীদের কাজে ক্ষমতা নিয়ন্ত্রণ এবং ক্ষমতা ও পদের অপব্যবহার রোধ সংক্রান্ত প্রবিধান ২০৫/২০১৯-কে প্রতিস্থাপন করে।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস