কর্মী ছাঁটাই সংক্রান্ত নতুন নিয়ম।

[বিজ্ঞাপন_১]

সরকার ৩ জুন, ২০২৩ তারিখে ডিক্রি নং ২৯/২০২৩/এনডি-সিপি জারি করেছে, যা কর্মী হ্রাস নিয়ন্ত্রণ করে, যা ২০ জুলাই, ২০২৩ থেকে কার্যকর হবে। এই ডিক্রিতে বর্ণিত নীতিমালা এবং প্রবিধান ৩১ ডিসেম্বর, ২০৩০ পর্যন্ত প্রযোজ্য থাকবে।

কর্মী হ্রাস নীতি বাস্তবায়নের জন্য লক্ষ্য গোষ্ঠী।

ডিক্রিতে বলা হয়েছে যে নিম্নলিখিত গোষ্ঠীগুলি হ্রাস নীতির আওতাধীন:

১. কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী; কমিউন-স্তরের কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারী; এবং প্রশাসনিক সংস্থাগুলিতে অনির্দিষ্টকালের জন্য শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত ব্যক্তিরা, যদি তারা নিম্নলিখিত কোনও একটি ক্ষেত্রে পড়েন, তাহলে সরকার কর্তৃক নির্ধারিত বেসামরিক কর্মচারীদের মতো একই নিয়ম এবং নীতির অধীন হবে:

ক) উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত অনুসারে সাংগঠনিক কাঠামো এবং কর্মীদের পর্যালোচনা এবং পুনর্গঠনের ফলে সৃষ্ট অতিরিক্ত নিয়োগ, অথবা স্বায়ত্তশাসিত প্রক্রিয়া বাস্তবায়নের জন্য সরকারি অলাভজনক ইউনিটগুলির দ্বারা সাংগঠনিক কাঠামো এবং কর্মীদের পুনর্গঠনের ফলে সৃষ্ট অতিরিক্ত নিয়োগ;

খ) উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত অনুসারে জেলা ও কমিউন-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিটগুলির পুনর্গঠনের ফলে সৃষ্ট অবহেলা;

গ) ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের পদ অনুসারে পুনর্গঠনের ফলে সৃষ্ট ছাঁটাই, কিন্তু যেখানে তাদের অন্য কাজে নিযুক্ত করা সম্ভব নয়, অথবা যেখানে তাদের অন্য কাজে নিযুক্ত করা সম্ভব কিন্তু ব্যক্তি স্বেচ্ছায় কর্মী সংখ্যা কমাতে চান এবং এটি তাদের সরাসরি পরিচালনাকারী সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিট দ্বারা অনুমোদিত হয়;

ঘ) বর্তমানে অধিষ্ঠিত পদের জন্য প্রয়োজনীয় পেশাদার ও প্রযুক্তিগত প্রশিক্ষণের মান অর্জন না করা, কিন্তু তাদের নিয়োগ করার জন্য অন্য কোনও উপযুক্ত পদ নেই, এবং তাদের পেশাদার ও প্রযুক্তিগত দক্ষতা মানসম্মত করার জন্য পুনঃপ্রশিক্ষণ সম্ভব নয়; অথবা সংস্থা তাদের অন্য কোনও পদে নিয়োগ করেছে, কিন্তু ব্যক্তি স্বেচ্ছায় ডাউনসাইজিং প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণ করতে পছন্দ করে এবং সরাসরি পরিচালনাকারী সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের অনুমোদন গ্রহণ করে;

ঘ) আকার কমানোর বিবেচনার সময়ের ঠিক আগের দুই বছর ধরে, কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী, বা সরকারি কর্মচারীকে এক বছর তাদের দায়িত্ব সম্পন্ন করেছেন এবং এক বছর তাদের দায়িত্ব সম্পন্ন করেননি বলে রেট দেওয়া হয়েছে, কিন্তু অন্য কোনও উপযুক্ত কাজে নিয়োগ করা যাবে না; অথবা আকার কমানোর বিবেচনার ঠিক আগের বছরে বা বছরে, ব্যক্তির কর্মক্ষমতা রেটিং তাদের দায়িত্ব সম্পন্ন করেছেন বা তার চেয়ে কম হিসাবে রেট করা হয়েছে, কিন্তু ব্যক্তি স্বেচ্ছায় আকার কমানোর সিদ্ধান্ত নেন এবং সরাসরি তাদের পরিচালনাকারী সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিট কর্তৃক অনুমোদিত হন;

e) কর্মী ছাঁটাই বিবেচনা করার সময়ের ঠিক আগে পরপর দুই বছর ধরে, প্রতি বছর কর্মস্থলে অনুপস্থিতির মোট দিনের সংখ্যা সামাজিক বীমা আইনের ধারা 1, ধারা 26-এ নির্ধারিত সর্বাধিক অসুস্থ ছুটির দিনের সমান বা তার বেশি হয়, সামাজিক বীমা সংস্থার কাছ থেকে বর্তমান আইনি নিয়ম অনুসারে অসুস্থ ছুটির সুবিধা প্রদানের নিশ্চয়তা সহ; কর্মী ছাঁটাই বিবেচনা করার ঠিক আগের বছরে বা তার আগের বছরে, সামাজিক বীমা আইনের ধারা 26-এর ধারা 1-এ নির্ধারিত সর্বাধিক অসুস্থ ছুটির দিনের সমান বা তার বেশি হয়, সামাজিক বীমা সংস্থার কাছ থেকে বর্তমান আইনি নিয়ম অনুসারে অসুস্থ ছুটির সুবিধা প্রদানের নিশ্চয়তা সহ, ব্যক্তি স্বেচ্ছায় কর্মী ছাঁটাইতে অংশগ্রহণ করে এবং সরাসরি তাদের পরিচালনাকারী সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের অনুমোদন পায়;

ছ) নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী যারা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত অনুসারে সাংগঠনিক পুনর্গঠন বা প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্গঠনের কারণে তাদের পদ বা পদবী স্থগিত রাখেন এবং যারা স্বেচ্ছায় কর্মী হ্রাসে অংশগ্রহণ করেন এবং তাদের সরাসরি পরিচালনাকারী সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিট দ্বারা অনুমোদিত হন;

জ) কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী যারা বর্তমানে শাস্তিমূলক ব্যবস্থার অধীনে আছেন কিন্তু তাদের বরখাস্ত বা জোরপূর্বক চাকরি বরখাস্তের পরিমাণ নেই, এবং যারা তাদের সরাসরি পরিচালনাকারী সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের অনুমোদনক্রমে স্বেচ্ছায় আকার কমাতে সম্মত হন।

২. সরকার কর্তৃক নির্ধারিত সরকারি অলাভজনক প্রতিষ্ঠানে বিশেষায়িত এবং সাধারণ পেশাগত পদমর্যাদা এবং পদের তালিকার মধ্যে পেশাগত দায়িত্ব পালনকারী অনির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মচারী, যারা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক সিদ্ধান্ত অনুযায়ী সাংগঠনিক পুনর্গঠন বা ইউনিটের কর্মী পুনর্গঠনের কারণে অপ্রয়োজনীয়।

৩. কমিউন স্তরের অ-পেশাদার কর্মী যারা কমিউন-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্গঠনের কারণে অপ্রয়োজনীয় হয়ে পড়েন এবং গ্রাম/পাড়া-মহল্লার অ-পেশাদার কর্মী যারা কমিউন-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্গঠনের সময় গ্রাম/পাড়া পুনর্গঠনের কারণে অপ্রয়োজনীয় হয়ে পড়েন, তারা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক পুনর্গঠনের সিদ্ধান্তের তারিখ থেকে ১২ মাসের মধ্যে অবসর গ্রহণ করবেন।

কর্মী হ্রাস নীতি

এই ডিক্রিতে কর্মীসংখ্যা কমানোর নীতিমালা স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে: প্রাথমিক অবসর গ্রহণের নীতিমালা; রাজ্য বাজেট থেকে নিয়মিত বেতন পান না এমন প্রতিষ্ঠানে কর্মস্থলে স্থানান্তরের নীতিমালা; চাকরির অবসানের নীতিমালা; কমিউন-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্গঠনের কারণে অপ্রয়োজনীয় কমিউন-স্তরের কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য প্রাথমিক অবসর গ্রহণের নীতিমালা, যেখানে অবসরের বয়স সামাজিক বীমা আইন দ্বারা নির্ধারিত অবসরের বয়সের চেয়ে কমপক্ষে ১০ বছর কম এবং কমপক্ষে ৫ বছর কম; জেলা এবং কমিউন-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্গঠনের কারণে অপ্রয়োজনীয় কর্মীদের জন্য নীতিমালা, যারা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক পুনর্গঠনের সিদ্ধান্তের তারিখ থেকে পুনর্গঠন প্রক্রিয়া শেষ হওয়ার আগে পর্যন্ত অবসর গ্রহণ করেন...

বিশেষ করে, প্রাথমিক অবসর গ্রহণের নীতি সম্পর্কে, ডিক্রিতে বলা হয়েছে:

১. কর্মশক্তি হ্রাসের শিকার ব্যক্তিরা যারা ১৮ নভেম্বর, ২০২০ তারিখের সরকারি ডিক্রি নং ১৩৫/২০২০/ND-CP এর পরিশিষ্ট II তে নির্ধারিত অবসর বয়সের চেয়ে কমপক্ষে ৫ বছরের কম এবং কমপক্ষে ২ বছরের কম বয়সী, এবং যারা ২০ বছর বা তার বেশি সময় ধরে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অবদান রেখেছেন, যার মধ্যে রয়েছে কমপক্ষে ১৫ বছর শ্রম, অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় দ্বারা তালিকাভুক্ত কঠিন, বিপজ্জনক, অথবা বিশেষ করে কঠিন এবং বিপজ্জনক পেশা বা চাকরিতে কাজ করা, অথবা যারা শ্রম, অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় দ্বারা তালিকাভুক্ত বিশেষভাবে কঠিন আর্থ-সামাজিক অবস্থার ক্ষেত্রগুলিতে কমপক্ষে ১৫ বছর কাজ করেছেন , যার মধ্যে ১ জানুয়ারী, ২০২১ সালের আগে ০.৭ বা তার বেশি আঞ্চলিক ভাতা সহগ সহ এলাকায় কাজ করার সময়কাল অন্তর্ভুক্ত, তারা সুবিধা পাওয়ার অধিকারের পাশাপাশি সুবিধা পাওয়ার অধিকারী। সামাজিক বীমা আইন দ্বারা নির্ধারিত অবসরকালীন সুবিধা ছাড়াও, পেনশনধারী ব্যক্তিরা নিম্নলিখিত সুবিধাগুলিও পাওয়ার অধিকারী:

ক) অকাল অবসর গ্রহণের কারণে পেনশনের হারে কোনও হ্রাস নেই;

খ) ডিক্রি নং ১৩৫/২০২০/এনডি-সিপি দ্বারা জারি করা পরিশিষ্ট II-তে নির্ধারিত অবসর বয়সের তুলনায় প্রতি বছরের আগাম অবসর গ্রহণের জন্য ৩ মাসের গড় বেতনের সমতুল্য ভর্তুকি পাবেন;

গ) বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদান সম্পূর্ণরূপে পরিশোধ করা হলে, প্রথম বিশ বছরের চাকরির জন্য ৫ মাসের গড় বেতনের সমতুল্য ভর্তুকি পাবেন। একুশ বছর থেকে, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদান সহ প্রতিটি বছরের চাকরির জন্য, ১/২ মাসের বেতনের সমতুল্য ভর্তুকি পাবেন।

২. কর্মশক্তি হ্রাসের শিকার ব্যক্তিরা যারা ডিক্রি নং ১৩৫/২০২০/এনডি-সিপির পরিশিষ্ট I-তে নির্ধারিত অবসর বয়সের চেয়ে কমপক্ষে ৫ বছরের কম এবং কমপক্ষে ২ বছরের কম বয়সী এবং যারা ২০ বছর বা তার বেশি সময় ধরে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অবদান রেখেছেন, তারা ২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের (২০১৯ সালে সংশোধিত এবং পরিপূরক) ৫৪ অনুচ্ছেদে বর্ণিত পেনশন পাওয়ার অধিকারী। সামাজিক বীমা আইন দ্বারা নির্ধারিত অবসর সুবিধা ছাড়াও, তারা নিম্নলিখিত সুবিধাগুলিরও অধিকারী:

ক) ডিক্রি নং ১৩৫/২০২০/এনডি-সিপি দ্বারা জারি করা পরিশিষ্ট I-তে নির্ধারিত অবসর বয়সের তুলনায় প্রতি বছরের আগাম অবসর গ্রহণের জন্য ৩ মাসের গড় বেতনের সমতুল্য ভর্তুকি পাবেন;

খ) উপরের ধারা ১ এর ক এবং গ দফায় বর্ণিত সুবিধাগুলি পাওয়ার অধিকারী।

৩. কর্মশক্তি হ্রাসের শিকার ব্যক্তিরা যারা ডিক্রি নং ১৩৫/২০২০/এনডি-সিপির পরিশিষ্ট II-তে নির্ধারিত অবসর বয়সের চেয়ে কমপক্ষে দুই বছরের কম বয়সী এবং ২০ বছর বা তার বেশি সময় ধরে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অবদান রেখেছেন, যার মধ্যে রয়েছে শ্রম, অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় কর্তৃক তালিকাভুক্ত কমপক্ষে ১৫ বছর কঠোর, বিপজ্জনক, অথবা বিশেষ করে কঠোর এবং বিপজ্জনক পেশা বা চাকরিতে কাজ করা, অথবা শ্রম, অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় কর্তৃক সংজ্ঞায়িত বিশেষভাবে কঠিন আর্থ -সামাজিক অবস্থার ক্ষেত্রে কমপক্ষে ১৫ বছর কাজ করা, যার মধ্যে ১ জানুয়ারী, ২০২১ সালের আগে ০.৭ বা তার বেশি আঞ্চলিক ভাতা সহগ সহ এলাকায় কাজ করা সময় অন্তর্ভুক্ত, তারা সামাজিক বীমা আইন অনুসারে অবসর সুবিধা পাওয়ার অধিকারী এবং প্রাথমিক অবসরের কারণে তাদের পেনশন হ্রাস পাবে না।

৪. কর্মশক্তি হ্রাসের আওতায় থাকা ব্যক্তিরা যারা ডিক্রি নং ১৩৫/২০২০/এনডি-সিপি-এর পরিশিষ্ট ১-এ নির্ধারিত অবসরের বয়সের চেয়ে কমপক্ষে দুই বছরের কম বয়সী এবং ২০ বছর বা তার বেশি সময় ধরে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অবদান রেখেছেন (কমিউন স্তরে মহিলা কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য, এটি কমপক্ষে ১৫ বছর) তারা সামাজিক বীমা আইন অনুসারে অবসর সুবিধা পাওয়ার অধিকারী এবং প্রাথমিক অবসর গ্রহণের কারণে তাদের পেনশন হ্রাস পাবে না।

৫. কমিউন স্তরের মহিলা কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য, যাদের বয়স ৫ বছরের বেশি নয় এবং ডিক্রি নং ১৩৫/২০২০/এনডি-সিপি-এর পরিশিষ্ট ১-এ নির্ধারিত অবসর বয়সের তুলনায় ২ বছরের কম নয়, এবং যারা ১৫ থেকে ২০ বছরের কম সময় ধরে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অবদান রেখেছেন। সামাজিক বীমা আইন দ্বারা নির্ধারিত অবসর সুবিধা পাওয়ার পাশাপাশি, তারা নিম্নলিখিত সুবিধাগুলিও পাওয়ার যোগ্য:

ক) অকাল অবসর গ্রহণের কারণে পেনশনের হারে কোনও হ্রাস নেই;

খ) ধারা ২-এর দফা ক-এ বর্ণিত ৫ মাসের গড় বেতন এবং সুবিধার সমতুল্য ভর্তুকির অধিকারী।

রাজ্য বাজেট থেকে নিয়মিত বেতন পায় না এমন প্রতিষ্ঠানে কর্মস্থলে স্থানান্তরের নীতি সম্পর্কে, ডিক্রিতে বলা হয়েছে:

১. যেসব ব্যক্তির পদের আকার ছোট করা হয়েছে এবং যারা রাজ্য বাজেট থেকে নিয়মিত তহবিল পায় না এমন প্রতিষ্ঠানে কাজ করতে স্থানান্তরিত হন তারা নিম্নলিখিত ভাতা পাওয়ার অধিকারী:

ক) তাদের বর্তমান বেতনের ৩ মাসের সমপরিমাণ ভর্তুকি পাবেন;

খ) বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের সাথে প্রতি বছরের চাকরির জন্য অর্ধ মাসের গড় বেতনের সমতুল্য ভর্তুকি পাবেন।

২. উপরে উল্লেখিত ১ নম্বর ধারায় বর্ণিত নীতিমালা তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে না যারা একটি পাবলিক সার্ভিস ইউনিটে কাজ করেছেন যখন ইউনিটটি একটি পাবলিক সার্ভিস ইউনিটে রূপান্তরিত হয় যা পুনরাবৃত্ত ব্যয়ের জন্য স্ব-অর্থায়ন করে, অথবা একটি পাবলিক সার্ভিস ইউনিট যা পুনরাবৃত্ত এবং বিনিয়োগ ব্যয় উভয়ের জন্য স্ব-অর্থায়ন করে, অথবা একটি এন্টারপ্রাইজে রূপান্তরিত হয়, অথবা বেসরকারীকরণ করা হয়, কিন্তু এখনও সেখানে কাজ করার জন্য রাখা হয়; ডিক্রি নং ১৩৫/২০২০/এনডি-সিপি-এর পরিশিষ্ট II-তে নির্ধারিত অবসর বয়সের চেয়ে কমপক্ষে ৩ বছরের কম বয়সী কর্মীদের কর্মসংস্থান হ্রাসের আওতায় যারা ২০ বছর বা তার বেশি সময় ধরে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অবদান রেখেছেন, যার মধ্যে শ্রম, অবৈধ ব্যক্তি ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় কর্তৃক তালিকাভুক্ত কমপক্ষে ১৫ বছর কঠোর, ঝুঁকিপূর্ণ, অথবা বিশেষ করে কঠোর, ঝুঁকিপূর্ণ, অথবা বিপজ্জনক পেশা বা চাকরিতে কাজ করেছেন, অথবা শ্রম, অবৈধ ব্যক্তি ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় কর্তৃক তালিকাভুক্ত বিশেষ করে কঠিন আর্থ-সামাজিক অবস্থার ক্ষেত্রে ১৫ বছর বা তার বেশি সময় ধরে কাজ করেছেন, যার মধ্যে ১ জানুয়ারী, ২০২১ সালের আগে ০.৭ বা তার বেশি আঞ্চলিক ভাতা সহগ সহ এলাকায় কাজ করার সময় অন্তর্ভুক্ত; ডিক্রি নং ১৩৫/২০২০/এনডি-সিপি-এর মাধ্যমে জারি করা পরিশিষ্ট I-তে নির্ধারিত অবসর বয়সের চেয়ে কমপক্ষে ৩ বছরের কম বয়সী কর্মীদের কর্মসংস্থান হ্রাসের আওতায় যারা ২০ বছর বা তার বেশি সময় ধরে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অবদান রেখেছেন।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক