আমি সরকারি চাকরিতে নিয়োগের সিদ্ধান্ত পেয়েছি এবং ২০২৫ সালের নভেম্বর মাসে একটি প্রাথমিক বিদ্যালয়ে কাজ শুরু করব। এর আগে, ২০২১ সালের নভেম্বর থেকে ২০২৫ সালের অক্টোবর পর্যন্ত, আমি একটি বেসরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয়ে শিক্ষকতা করতাম এবং সেই পুরো সময়টা জুড়ে আমার পেশা ও পদ অনুযায়ী সামাজিক বীমার চাঁদা পরিশোধ করেছি।
আমি শিক্ষানবিশকাল থেকে অব্যাহতি চেয়ে সকল প্রয়োজনীয় কাগজপত্র জমা দিয়েছি। আমি জানতে চাই, আমি শিক্ষানবিশকাল থেকে অব্যাহতি পাওয়ার যোগ্য কি না? (নগুয়েন থি ভ্যান হোক, thivanhoc***@gmail.com)
উত্তর:
ডিক্রি নং ৮৫/২০২৩/এনডি-সিপি অনুযায়ী, সরকারি পদে নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তিরা শিক্ষানবিশকাল থেকে অব্যাহতি পাবেন, যদি তারা নিম্নলিখিত শর্তগুলো পূরণ করেন: তাদেরকে এমন একটি ক্ষেত্রে কাজ করার জন্য নিযুক্ত করা হয় যা তাদের প্রশিক্ষণ এবং পূর্ববর্তী চাকরির দক্ষতা ও পেশাগত যোগ্যতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ;
পূর্ববর্তী পেশাগত বা কারিগরি কাজে, যা আইন অনুযায়ী এবং বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানসহ সম্পাদন করা হয়েছে (যদি অবিচ্ছিন্ন না হয়, তবে সময়কালগুলো একত্রিত করা হবে), চাকরির সময়কাল অবশ্যই এই অনুচ্ছেদের ২ নং ধারায় উল্লিখিত সংশ্লিষ্ট শিক্ষানবিশকালের সমান বা তার চেয়ে বেশি হতে হবে।
যদি ‘ক’ দফায় উল্লিখিত শর্ত পূরণ হয় কিন্তু ‘খ’ দফায় উল্লিখিত প্রয়োজনীয় সময়কাল যথেষ্ট না হয়, তবে ইতিমধ্যে কাজ করা সময় নির্ধারিত নিয়ম অনুযায়ী শিক্ষানবিশকাল থেকে বাদ দেওয়া হবে। যেসব ক্ষেত্রে শিক্ষানবিশকালের প্রয়োজন নেই, সেসব ক্ষেত্রে কর্মচারীরা তাদের বেতন ও ভাতা (যদি থাকে) শতভাগ পাবেন। নিয়োগের পূর্বে, সরকারি পরিষেবা ইউনিটের প্রধানকে অবশ্যই কর্মচারীকে পেশাগত পদের মান ও শর্তাবলী সম্পন্ন করার জন্য একটি প্রশিক্ষণ কোর্সে পাঠাতে হবে।
উপরে উল্লিখিত প্রবিধানের ভিত্তিতে, সরকারি কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনার জন্য তাদের অর্পিত ক্ষমতার আওতায় বাস্তবায়ন সংক্রান্ত নির্দেশনা এবং সন্তোষজনক উত্তরের জন্য আপনাকে সংশ্লিষ্ট স্থানীয় কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করতে হবে।
শিক্ষকদের জন্য নীতিমালা ও প্রবিধান সংক্রান্ত যেকোনো প্রশ্ন বা উদ্বেগ পাঠকগণ এডুকেশন অ্যান্ড টাইমস সংবাদপত্রের "পাঠকদের মেইলবক্স" বিভাগে পাঠাতে পারেন: ১৫ হাই বা ট্রুং স্ট্রিট (কুয়া নাম ওয়ার্ড, হ্যানয়)।
ইমেইল: bandocgdtd@gmail.com
উৎস: https://giaoducthoidai.vn/quy-dinh-ve-mien-tap-su-cua-vien-chuc-post778557.html







মন্তব্য (0)