এটি খসড়া ডিক্রির একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়বস্তু যা সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ, ব্যবহার এবং ব্যবস্থাপনা সংক্রান্ত ডিক্রি নং ১৩৮ এবং সরকারি কর্মচারীদের মতামতের মান মূল্যায়ন সংক্রান্ত ডিক্রি নং ০৬-এর বেশ কয়েকটি ধারা সংশোধন এবং পরিপূরক করে, যা স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় সরকারের কাছে জমা দিয়েছে।
নিয়োগের বয়স সম্পর্কে, প্রথম নিয়োগের জন্য প্রস্তাবিত বেসামরিক কর্মচারীদের অবশ্যই পুরো নিয়োগের মেয়াদ পূর্ণ করার বয়স হতে হবে। যেসব বেসামরিক কর্মচারী তাদের অধিষ্ঠিত পদের সমতুল্য বা তার চেয়ে কম পদে স্থানান্তরিত বা নিযুক্ত হন, তাদের নিয়োগের বয়স বিবেচনা করা হয় না।
এছাড়াও, নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তিকে কোনও পদে অধিষ্ঠিত হতে নিষেধ করা যাবে না, শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করা যাবে না, মামলা, তদন্ত, অভিযোগ বা বিচারের আওতায় আনা যাবে না এবং দল ও আইন দ্বারা নির্ধারিত শাস্তিমূলক বিধিমালার আওতায় আনা যাবে না।
পদ্ধতি সম্পর্কে, ইউনিটের নিয়োগের প্রয়োজন হলে এবং লিখিত অনুমোদনের অনুরোধ করার পর, ১০ দিনের মধ্যে, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষকে বিবেচনা করে সিদ্ধান্ত নিতে হবে। ৩০ কার্যদিবসের মধ্যে, কর্মী প্রক্রিয়া বাস্তবায়ন প্রবিধান অনুসারে সম্পন্ন করতে হবে।
সাইটে কর্মী নিয়োগ প্রক্রিয়ার জন্য, খসড়াটিতে ৫-পদক্ষেপের একটি প্রক্রিয়াও রয়েছে এবং সভাগুলি কেবলমাত্র তখনই অনুষ্ঠিত হতে পারে যখন কমপক্ষে ২/৩ জন আহ্বায়ক উপস্থিত থাকেন। ভোটদানের অনুপাত মোট আহ্বায়কের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়।
যার মধ্যে, ধাপ ১ হবে যৌথ নেতৃত্ব সম্মেলন (প্রথমবারের মতো), যা পরিকল্পনা তালিকা পর্যালোচনা, মূল্যায়ন ফলাফল পর্যালোচনা, প্রতিটি কর্মীর উপর মন্তব্য এবং যোগ্য তালিকা অনুমোদনের জন্য আয়োজিত হবে।
দ্বিতীয় ধাপ হলো একটি সম্প্রসারিত নেতৃত্ব সম্মেলন আয়োজন করা এবং গোপন ব্যালটের মাধ্যমে কর্মীদের পরিচয় করিয়ে দেওয়া। ৫০% এর বেশি ভোটপ্রাপ্তদের মধ্যে সর্বোচ্চ সংখ্যক ভোটপ্রাপ্ত ব্যক্তিকে নির্বাচিত করা হয়।
যদি কেউ ৫০% এর বেশি ভোট না পান, তাহলে পরবর্তী ধাপে সুপারিশের জন্য ৩০% বা তার বেশি ভোট পাওয়া সকলকে নির্বাচন করুন।
যদি কেউ ৩০% ভোট না পান, তাহলে পরবর্তী পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করবেন না এবং বিবেচনা এবং নির্দেশনার জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে রিপোর্ট করুন।
ধাপ ৩, ধাপ ২-এ কর্মী পরিচিতির ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, নেতৃত্ব গোষ্ঠী গোপন ব্যালটের মাধ্যমে কর্মীদের নিয়ে আলোচনা করবে এবং পরিচয় করিয়ে দেবে।
চতুর্থ ধাপে একটি গুরুত্বপূর্ণ কর্মী সম্মেলন অনুষ্ঠিত হবে, যেখানে ৩য় ধাপে প্রবর্তিত কর্মীদের তালিকা অনুসারে গুরুত্বপূর্ণ কর্মীদের মতামত নেওয়া হবে।
ধাপ ৫, কর্মীদের নিয়ে আলোচনা এবং ভোট দেওয়ার জন্য যৌথ নেতৃত্ব সম্মেলন (তৃতীয় বার) অনুষ্ঠিত হয়।
নির্বাচনের নীতি হল, সুপারিশের জন্য তলব করা মোট ভোটের উপর ৫০% এর বেশি ভোট পাওয়া ব্যক্তিদের মধ্যে সর্বোচ্চ সংখ্যক ভোটপ্রাপ্ত ব্যক্তিকে নিয়োগের জন্য নির্বাচিত করা হবে।
যদি দুজন ব্যক্তির ভোটের সংখ্যা সমান হয়, উভয়ের ভোটই ৫০% পর্যন্ত পৌঁছায়, তাহলে প্রধান নিয়োগের জন্য প্রস্তাব করার জন্য কর্মীদের বিবেচনা এবং নির্বাচন করবেন; একই সাথে, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষকে বিবেচনা এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য বিভিন্ন মতামত সম্পূর্ণরূপে রিপোর্ট করবেন।
অন্যত্র থেকে কর্মী নিয়োগের প্রক্রিয়াটি ৩টি ধাপে সম্পন্ন হবে: নেতৃত্ব দলের সাথে মতামত নিয়ে আলোচনা করা; আলোচনার জন্য প্রত্যাশিত কর্মীদের সাথে সাক্ষাৎ করা; কর্মীদের মূল্যায়ন করা এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের বিবেচনা ও সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য একটি প্রতিবেদন প্রস্তুত করা।
যদি কর্মীরা মান এবং শর্তাবলী পূরণ করে কিন্তু সংস্থা, ইউনিট, অথবা নিয়োগের প্রত্যাশিত কর্মীদের এখনও ভিন্ন মতামত থাকে এবং তারা একমত না হয়, তাহলে সমস্ত মতামত সম্পূর্ণরূপে রিপোর্ট করতে হবে এবং বিবেচনা এবং সিদ্ধান্তের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দিতে হবে।
উৎস
![[ছবি] দা নাং: ১৩ নম্বর ঝড়ের পর একটি গুরুত্বপূর্ণ পর্যটন পথ পরিষ্কার করার জন্য শত শত মানুষ হাত মিলিয়েছেন](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/07/1762491638903_image-3-1353-jpg.webp)
মন্তব্য (0)