রুবেন আমোরিমকে বরখাস্ত করা হয়েছে এবং ম্যানচেস্টার ইউনাইটেডের দীর্ঘস্থায়ী 'অসুস্থতা'

টিপিও - রুবেন আমোরিম সম্প্রতি এমইউতে তার চাকরি হারিয়েছেন। এই পরিবর্তন ম্যানচেস্টার ক্লাবের সমস্যাটিকে আরও তুলে ধরে: স্যার অ্যালেক্স ফার্গুসনের যুগের পরেও, তারা এখনও তাদের উন্নয়ন নীতিতে এবং বোর্ড এবং ম্যানেজারের মধ্যে সম্পর্কের ক্ষেত্রে ধারাবাহিকতা খুঁজে পেতে লড়াই করছে।

৫ জানুয়ারী, ২০২৬ তারিখে, একটি ঘোষণা ফুটবল বিশ্বে চমকের ঝড় তুলেছিল - ম্যানচেস্টার ইউনাইটেড আনুষ্ঠানিকভাবে রুবেন আমোরিমকে বরখাস্ত করার ঘোষণা দেয়। ৪০ বছর বয়সী পর্তুগিজ ম্যানেজার, যিনি ২০২৪ সালের নভেম্বরে এমইউ-এর দায়িত্ব গ্রহণ করেছিলেন, মাত্র ১৪ মাস পর ওল্ড ট্র্যাফোর্ডে তার মেয়াদ শেষ করেন।

আমোরিমের বরখাস্ত হওয়াটা একেবারেই অপ্রত্যাশিত ছিল না। এই মৌসুমে প্রিমিয়ার লিগে ম্যানচেস্টার ইউনাইটেডের পারফরম্যান্স সত্যিই উদ্বেগজনক। ক্লাবটি বর্তমানে ষষ্ঠ স্থানে রয়েছে, প্রত্যাশার চেয়ে অনেক কম এবং শীর্ষ ক্লাবের মর্যাদাও রয়েছে। আমোরিমের ৬৩টি ম্যাচে দল পরিচালনার সময়কালের দিকে ফিরে তাকালে দেখা যায়, যার মধ্যে ২৫টি জয়, ১৫টি ড্র এবং ২৩টি পরাজয় ছিল—জয়ের হার ৪০% এর নিচে—এটা স্পষ্ট যে তিনি বোর্ড এবং ভক্তদের সন্তুষ্ট করতে ব্যর্থ হয়েছেন।

তবে, সবকিছু খারাপ ফলাফলের কারণে নয়। গত ১৩ বছরে, ১০ জন ম্যানেজার একই ফলাফলের সাথে তাদের চাকরি হারিয়েছেন: কর্মক্ষমতা হ্রাস। যারা (ভ্যান গাল, মরিনহো) থেকে শুরু করে সবচেয়ে প্রতিশ্রুতিশীল ম্যানেজার (আমোরিম) পর্যন্ত, কেউই ওল্ড ট্র্যাফোর্ডে টিকতে পারেননি।

বারবার দেখা যায় যে একজন নতুন ম্যানেজার আসেন, তার কাছ থেকে ভালো পারফর্ম করার আশা করা হয়, তারপর তাকে নতুন খেলোয়াড় কেনার জন্য প্রচুর তহবিল দেওয়া হয়, কিন্তু সবই ব্যর্থ হয় এবং ম্যানেজারকে চলে যেতে হয়। মরিনহো, ভ্যান গাল, রাল্ফ র‍্যাংনিক থেকে শুরু করে আমোরিম... তারা সকলেই একই পথ অনুসরণ করেছিলেন। তাদের দোষ দেওয়া হয়েছিল, কিন্তু শেষ পর্যন্ত সমস্যাটি আংশিকভাবে শীর্ষে।

আমোরিম এমইউ-এর হয়ে ৬৩টি খেলার মধ্যে মাত্র ২৫টিতে জিতেছে।

দ্য অ্যাথলেটিকের শীর্ষস্থানীয় প্রতিবেদক ডেভিড অরনস্টেইনের মতে, আমোরিম এবং ক্লাবের মধ্যে স্থানান্তরের বিষয়ে গুরুতর মতবিরোধ রয়েছে।

গত গ্রীষ্মে, ক্লাবটি তিনজন ফরোয়ার্ডকে চুক্তিবদ্ধ করেছিল কিন্তু মিডফিল্ডকে শক্তিশালী করতে অবহেলা করেছিল। জানুয়ারিতে, আমোরিম একজন মিডফিল্ডার নিয়োগ করতে চেয়েছিল, কিন্তু ক্লাবটি গ্রীষ্ম পর্যন্ত অপেক্ষা করতে চেয়েছিল যখন তাদের বাজেট আরও বড় হবে। ট্রান্সফার কৌশলের এই অসঙ্গতি তাদের সম্পর্কের ভাঙনের মূল কারণ হয়ে দাঁড়ায়।

ট্রান্সফার সংক্রান্ত সমস্যার পাশাপাশি, কৌশলগত ব্যবস্থা সম্পর্কে আমোরিমের একগুঁয়েমি এবং খেলোয়াড়দের পাশাপাশি ম্যানেজমেন্টের সাথে তার টানাপোড়েনের সম্পর্কও প্রধান কোচ হিসেবে তার অবস্থানকে ঝুঁকির মুখে ফেলেছে।

স্কাই স্পোর্টসের মতে, দলটি খারাপ পারফর্ম করার পরেও, আমোরিম তার পছন্দের ৩-৪-২-১ ফর্মেশন পরিবর্তন করতে অস্বীকৃতি জানানোর ফলে ম্যানচেস্টার ইউনাইটেড ম্যানেজমেন্টের আস্থা নষ্ট হয়ে গিয়েছিল। সম্প্রতি তিনি এই পরিবর্তনে সম্মত হন, কিন্তু ফলাফল অসন্তোষজনক ছিল, যা দুই দলের মধ্যে দ্বন্দ্বকে আরও বাড়িয়ে তোলে।

৪ঠা জানুয়ারী সন্ধ্যায় লিডসের সাথে ১-১ গোলে ড্রয়ের পর সংবাদ সম্মেলনে তিনি বারবার জোর দিয়ে বলেন যে তিনি এমইউতে একজন "ম্যানেজার" হিসেবে এসেছেন, কোচ হিসেবে নয়। এই বক্তব্য তীব্র প্রতিক্রিয়া সৃষ্টি করে এবং দুই দলের মধ্যে অন্তর্নিহিত দ্বন্দ্বকে সম্পূর্ণরূপে উন্মোচিত করে। আমোরিমের নেতিবাচক মনোভাব এবং আবেগগত প্রতিক্রিয়া ক্লাবকে এই সিদ্ধান্তে নিয়ে যায় যে তার পদ আর নিরাপদ নয়।

আমোরিমের বরখাস্ত কেবল একজন ম্যানেজারের পদত্যাগ নয়, বরং ওল্ড ট্র্যাফোর্ডের দ্বন্দ্বের উপর গভীরভাবে প্রতিফলিত হওয়ার কারণও বটে। দ্রুত সাফল্যের এই যুগে, ম্যানচেস্টার ইউনাইটেড একটি দ্বিধাগ্রস্ত অবস্থায় আটকা পড়েছে বলে মনে হচ্ছে। তারা তাদের পূর্বের গৌরব পুনরুদ্ধার করতে আগ্রহী কিন্তু ম্যানেজারদের মানিয়ে নেওয়ার জন্য পর্যাপ্ত সময় দেয় না, অন্যদিকে বোর্ড ক্রমাগত ম্যানেজারের কাজে হস্তক্ষেপ করে। ফলাফল হল ক্রমাগত ম্যানেজার পরিবর্তন এবং কৌশল সমন্বয়ের পুনরাবৃত্তিমূলক প্রক্রিয়া, যার ফলে পারফরম্যান্স হ্রাস পাচ্ছে।

আমোরিম ঘটনাটি হয়তো এই ধারাবাহিক সমস্যার চূড়ান্ত পরিণতি, যা আমাদের মনে করিয়ে দেয় যে ফুটবল কেবল জয়-পরাজয়ের খেলা নয়, বরং সংস্কৃতি ও দর্শনেরও একটি মূর্ত প্রতীক। উন্নয়নের সঠিক পথ খুঁজে বের করার মাধ্যমেই কেবল একটি ক্লাব তীব্র প্রতিযোগিতায় তার অজেয় অবস্থান ধরে রাখতে পারে।

কিন্তু প্রশ্ন হলো, MU-এর জন্য কোন পথটি সঠিক? এই প্রশ্নের কোন উত্তর এই মুহূর্তে নেই বলে মনে হচ্ছে।

সূত্র: https://tienphong.vn/ruben-amorim-bi-sa-thai-and-can-benh-man-tinh-cua-mu-post1810510.tpo